ಮೇಲ್ಭಾಗಗಳು ಯಾವುವು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು? ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವರು ವಿಕಸನಗೊಂಡಂತೆ, ನಾವು ವಾಸಿಸುವ ಸಮಾಜದ ಪ್ರಕಾರವೂ ಇದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮನುಷ್ಯನು ಏಕಾಂಗಿ ಜೀವಿಯಾಗಿದ್ದನು. ನಂತರ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಬಂದಿತು, ಒಂದು ಸಮುದಾಯದಂತಹ ಮೊದಲ ಚಿಹ್ನೆ.
ಸಮುದಾಯಗಳು ಬೆಳೆದಂತೆ, ಯಾರಾದರೂ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು, ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಹೀಗಾಗಿ ನಾವು ಈಗ 'ನಾಯಕ' ಎಂದು ಕರೆಯುವ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಬಂದಿತು.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಸಮುದಾಯ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿಗೂ ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಿರುತ್ತಾನೆ. ಅದು ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗಿರಬಹುದು (ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿರಬಹುದು!), ಹಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಪಟ್ಟಣದ ನಾಯಕನಾಗಿರಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಾಯಕನಾಗಿರಬಹುದು, ಯಾರು ಬಾಸ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅನೇಕರಾಗಿರಬಹುದು.
ನಾವು ಸಮಾಜವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಳೆದಂತೆ, ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ನಾಯಕರಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಂದಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಹಂತದ ನಾಯಕರಿದ್ದಾರೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಅವಲೋಕನ
| "ನಾಯಕ" ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಚೀನ ಪದ ಯಾವುದು? | ಅನಾಕ್ಸ್ (ಪ್ರಾಚೀನ ಗ್ರೀಕ್ ಪದ). |
| "ನಾಯಕ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಮೊದಲು ಯಾವಾಗ ಬಳಸಲಾಯಿತು? | 1300s. |
7-8 ಜನರ ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ತಂಡದ ನಾಯಕನಿದ್ದಾನೆ. ನಂತರ ಅವನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 4-5 ಘಟಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬರುತ್ತಾನೆ. ತದನಂತರ ಸಿಇಒ ಬರುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹಂತಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಒಟ್ಟಾರೆ ರಚನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ರಾಜಕೀಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ನಮ್ಮ ಕಾಲದ ಕೆಲವು ಅಸಾಧಾರಣ ನಾಯಕರು ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್, ವಾರೆನ್ ಬಫೆಟ್, ಗಾಂಧಿ ಮತ್ತು ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್ ಕೂಡ.
ಇದು ನಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಾಯಕನಾಗಲು ಯಾವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು?
ಅಸಾಧಾರಣ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಬಗ್ಗೆ 'ಜನ್ಮ ನಾಯಕ' ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿರಬೇಕು. ಹಾಗಾದರೆ ನಾಯಕರು ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನಿಸಿದವರು ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಅರ್ಥವೇ? ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಲು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ!
ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಜನ್ಮಜಾತವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಿವೆ; ಇದನ್ನು ಸಹ ಕಲಿಯಬಹುದು! ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗದ ಮೂಲಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ ನಾಯಕನನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಗುಣಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಾವು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು, ನಾಯಕತ್ವವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿರಬೇಕು.
ನಾಯಕತ್ವದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ನಾಯಕತ್ವ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಗೂಗ್ಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ವಿವಿಧ ಯುಗಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿರುವ ಮಹಾನ್ ಮನಸ್ಸುಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ನಮಗೆ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜಾನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಸ್‌ವೆಲ್ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಪ್ರಭಾವ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ - ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಇಲ್ಲ, ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲ.
ಹಲವಾರು ಅರ್ಥಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ನಂಬಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ಸಂಕಲ್ಪದಿಂದ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮನವೊಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಹಾಗಾದರೆ, ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಕೆಲವು ಗುಣಗಳು ಯಾವುವು? ಒಬ್ಬ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ, ನೀವು ನಾಯಕನನ್ನು ನಂಬುವ ಮತ್ತು ನಂಬುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಾನು ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ತಾಳ್ಮೆ, ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ, ನಿರ್ಣಯಿಸದ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದ ಯಾರಾದರೂ ಸೂಕ್ತ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.
ಇವುಗಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದಾದರೂ, ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಗಳಾಗಿ ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.
ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಸಂಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ನಾಯಕನಾಗಲು ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು:
#1. ಸಮಗ್ರತೆ - ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಸಮಗ್ರತೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಲು ಮುಖ್ಯವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಾಯಕನಾಗಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗದಂತೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ನಾಯಕನನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸುಳ್ಳು ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನೀಡದ ಯಾರಾದರೂ ಶಾರ್ಟ್‌ಕಟ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ನೈತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ.
#2. ಸಂವಹನ - ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಸಂವಹನವು ನಾಯಕನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಯಕನು ಅದರಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರೆಗೆ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಾಯಕ ಎಂದರೆ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಗೌರವಿಸುವ, ಸಲಹೆ ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ನಂಬಿಕೆ ಇಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಸಂವಹನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಅಗಾಧ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಸೇರಿದಂತೆ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿವೆ. ಇದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ರವಾನಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು, ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಂಬಬಹುದು.
ಅದು ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ, ದೇಹ ಭಾಷೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ನಾಯಕರು ತಾವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪೂರಕವಾಗುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂವಹನದ ಕಲೆ ಅಡಗಿರಬಹುದು.
#3. ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ - ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಾಯಕರನ್ನು ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೆಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮಗೆ ಏನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವುದು ನಾಯಕರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
#4. ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ
ನಿಜವಾದ ನಾಯಕರು ಹೇರಳವಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ದುರಹಂಕಾರ ಅಥವಾ ಹೆಮ್ಮೆ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಅದು ನಾಯಕನಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು! ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಿಮಾನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದು ನಾಯಕನು ತನ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತನ್ನ ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವು ನಾಯಕರು ತ್ವರಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
#5. ನಿಯೋಗ - ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಾಯಕನಾಗಿರುವುದು ಎಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವೇ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನು ನಿಯೋಗದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ತಂಡದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಗಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
#6. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿದ್ದರೂ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಅವರು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
#7. ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆ - ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಭಯವು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ; ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಭಯವು ಅವರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಬಿಡುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಭಯವನ್ನು ಜಯಿಸುವ ಭಾವಪರವಶ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಯಿಂದ ಗೀಳಾಗುತ್ತಾರೆ. ಧೈರ್ಯವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ ನಾಯಕನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಪರಿಪೂರ್ಣರಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಮತ್ತು ಟೀಕೆಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸುವಾಗ ಬಲಶಾಲಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ನಾಯಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಒಂದು ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರ ಚಾಲನೆ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇತರರನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಒಬ್ಬ ಮಹಾನ್ ನಾಯಕನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅವರು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
#8. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ - ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಉತ್ತಮ ಐಕ್ಯೂ ಮತ್ತು ಡೊಮೇನ್ ಜ್ಞಾನವು ನಿಮ್ಮ ಕರಕುಶಲತೆಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನಾಯಕನಾಗಿರುವುದು ಮಾನವರೊಂದಿಗೆ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸುತ್ತಲಿರುವವರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವು, ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಪರಾನುಭೂತಿ, ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಇವುಗಳು ಆಳವಾದ ಬಾವಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳಾಗಿವೆ. ಸತತ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನಾಯಕನಾಗಲು ದಾರಿಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಯಕತ್ವವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತದ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಕವಚನ ಕೌಶಲ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಗಮನಿಸಿ, ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕರಕುಶಲ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕರು ಹುಟ್ಟುತ್ತಾರೆ, ಹುಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ.
#9. ಅರಿವಿನ ನಮ್ಯತೆ - ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಅರಿವಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕನು ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಹೊಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅನೇಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
#10. ವಕಾಲತ್ತು - ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಕಡೆಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ನಾಯಕ ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಇತರರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವುದಿಲ್ಲ; ಅವರು ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗಮನಹರಿಸದೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾರಾದರೂ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಊಹೆ-ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
#11. ಪರಿಣತಿ - ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಪ್ರಭಾವಿ ನಾಯಕರು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಅಥವಾ ನವೀನರಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಇತರರನ್ನು ಮನವೊಲಿಸುವಷ್ಟು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಲಿಕೆಯು ಜೀವಮಾನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಹಸಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ, ಇತರರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ಧಾರವೂ ತಪ್ಪು; ಉತ್ಸಾಹವು ಅದರ ಹಿಂದೆ ಇರುತ್ತದೆ.
#12. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ - ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ತಂಡದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ನಡುವೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವೆ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಿಜವಾದ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು, ನಾಯಕನು ಮೊದಲು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬೇಕು. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅಸಮಾನತೆ ಸಂಭವಿಸಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ನೈತಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
#13. ಕೃತಜ್ಞತೆ - ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ನಾಯಕನ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೃತಜ್ಞತೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ; ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುವ ನಾಯಕನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
#14. ಚಿಂತನೆ - ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ನಾಯಕತ್ವದ ಉತ್ತಮ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನವೆಂದರೆ ವಿಚಾರಶೀಲತೆ. ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಅರಿವು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಗಮನ ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಅಪಾಯ-ವಿರೋಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಪೂರ್ಣತಾವಾದಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
#15. ಸಬಲೀಕರಣ - ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ನಾಯಕತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಇತರರ ಅನನ್ಯತೆಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ತಮ್ಮ ಅಧೀನದವರಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
#16. ನಿಶ್ಚಿತತೆ - ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನು ನನಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲ" ಅಥವಾ "ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಖಚಿತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಂಬುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು? ಅವರು ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.
#17. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ - ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸ್ವಯಂ-ಅನುಮಾನವನ್ನು ಬದಿಗಿಟ್ಟು, ಪ್ರಚೋದಕಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸನ್ನು ಹಾಕಿ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಮಾಡಲು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ.
#18. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ - ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು
ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಜನರಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವುದು ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಾಯಕರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಗಮನವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಇಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅರಿವು, ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮೂರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕನಾಗುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಅನೇಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೇಲಿನ 18 ಅಂಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಯಕರು ಹುಡುಕುವ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯವಾದವುಗಳಾಗಿವೆ.
ಸವಲತ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆ? ಅನೇಕ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಮತ್ತು ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು,.... ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎಂದಿಗೂ ಕೆಟ್ಟ ಆಲೋಚನೆಯಲ್ಲ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳೇನು?
ಸಮಗ್ರತೆ, ಸಂವಹನ, ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ, ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ, ನಿಯೋಗ, ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಅರಿವಿನ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಕಾಲತ್ತು
ನಾಯಕ ಏಕೆ ಒಳ್ಳೆಯವನಾಗಿರಬೇಕು?
ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನು ಒಳ್ಳೆಯವನಾಗಿರಲು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತರಬೇಕು, ಸದಸ್ಯರಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ಅರ್ಹ ನಾಯಕ ಕೂಡ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಮನೋಭಾವ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ನಾಯಕನ ವರ್ತನೆಯು ಇಡೀ ತಂಡ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಆಶಾವಾದದ ಮನೋಭಾವವು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಮನೋಭಾವದ ನಾಯಕನು ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇತರರನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ.
