ಸವಾಲುಗಳು
ಸ್ಟೆಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡವು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು. ಅದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸವಾಲಾಗಿತ್ತು, ಜನರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕದ ಸವಾಲೂ ಆಗಿತ್ತು. ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರ ಗುಂಪೊಂದು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲ ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಇದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಹಲವಾರು ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸ್ಟೆಲ್ಲಾಗೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗ ಬೇಕಿತ್ತು ತಂಡದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮಾಸಿಕ 'ಸಂಪರ್ಕ ಅವಧಿ'ಗಳಲ್ಲಿ.
- ಸ್ಟೆಲ್ಲಾ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಣೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ.
- ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳ ಬೇಕಿತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ಸಭೆಗಳು ವರ್ಚುವಲ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.
ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಮಾತನಾಡದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಆಹಾಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದೆರಡು ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು ಸಾಕು ಎಂದು ಬೇಗನೆ ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ.
ಸ್ಟೆಲ್ಲಾ ತನ್ನ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಕಲಿಕೆಯ ರೇಖೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು; ಅವರು ಆಹಾಸ್ಲೈಡ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಬೇಗನೆ ಹಿಡಿತ ಸಾಧಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅವರ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಒಂದು ಮೋಜಿನ, ಉಪಯುಕ್ತ ಸೇರ್ಪಡೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು.
- ಸ್ಟೆಲ್ಲಾಳ ದ್ವೈಮಾಸಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಅವಧಿಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದವು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಂಧವ್ಯದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅನುಸರಣೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಿವೆ ಬಹಳ ಹೆಚ್ಚು ಮಜಾ ಆಟಗಾರರು ತಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಕಲಿತರು, ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಟ್ರಿವಿಯಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿದರು.
- ಸ್ಟೆಲ್ಲಾ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಿತ್ತು. ಅದು ಅವಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ತನ್ನ ಭಾಗವಹಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಿ.
