재택 근무자들의 작업은 온라인 작업 공간에서 전문성을 달성하기 전에 갈 길이 멀다.
싱가포르, 10 년 2020 월 19 일 – COVID-XNUMX 전염병은 다른 재난과는 달리 전 세계 인력을 혼란에 빠뜨 렸습니다. 수백만 명의 작업자가 직업 생활에서 처음으로 온라인 작업 공간으로 마이그레이션해야합니다. 아하 슬라이드싱가포르에 본사를 둔 프리젠 테이션 소프트웨어 회사 인이 회사는 재앙 후 새로운 생활 방식에 어떻게 적응하고 있는지 이해하기 위해 가정 전문가로부터 2,000 건의 작업을 지속적으로 조사하고 있습니다.
재택 근무 문화의 격차
원격 근무자들은 여전히 온라인 공간에서 전문성을 얻기 위해 갈 길이 멀다고 가정한다. 특히,이 연구에 따르면 전문가들은 화상 회의 중에 카메라와 마이크에 매우 부주의 한 것으로 나타났습니다. 그들의 발견 중 :
- 28.1%통신사 중 XNUMX 명 중 XNUMX 명은 동료를 실수로 본 적이 있다고 말합니다. 부끄러운 일을하거나 말하다Zoom, Skype 또는 기타 화상 회의 소프트웨어
- 11.1%또는 XNUMX 명 중 XNUMX 명이 실수로 동료를 본다고 말합니다. 몸의 민감한 부분을 보여화상 회의에서.
또한 조사 결과는 다음과 같습니다.
- 46.9%그들이 말한다 덜 생산적인 재택 근무.
- 생산성의 장애물 중가족이나 가사가 62 %에 기여 , 기술 문제는 43 %에 기여한 다음 37 %에서 가정 (예 : TV, 전화 등)에주의를 산만하게합니다.
- 71% 라고 그들은 YouTube를 본다화상 회의 중에 다른 소셜 미디어에서 시간을 보내십시오.
- 33%라고 그들은 비디오 게임을한다화상 회의 중에
진실은 집에서 일할 때 고용주는 직원이 일하고 있는지 아닌지를 실제로 알 수 없다는 것입니다. 이것은 직원들이 미루는 동기가 될 수 있습니다. 그러나 일반적인 가정은 원격 근무자가 전통적인 사무실 환경에서 근무하는 직원에 비해 생산성이 낮다는 것이지만 Forbes의 설문 조사에 따르면 생산성 47 % 증가집에서 일하는 사람들을 위해.
재택 근무가 증가함에 따라 회의를 강화할 몇 가지 방법이 필요합니다. 체크 아웃 우리 가상 쇄빙선 톱 10원격 작업자를 위해.
전통적인 직장 환경에서 재택 근무로의 전환에 대한 우려도 있습니다.
재택 근무 문화의 사상자 중 하나는 협업입니다. 소규모 대화와 비공식 채팅은 직장에서 새로운 아이디어가 촉발 될 때 종종 필요한 촉매제입니다. 그러나 Zoom 또는 Skype를 사용하는 경우 동료가 훼방 할 수있는 개인 공간이 없습니다. 동료가 대화에 참여할 수있는 편안하고 개방 된 환경이 없으면 공동 작업이 어려워집니다.
원격 작업자가 종종 직면하는 또 다른 걱정은 제어 문제입니다. 고용주는 직원의 작업 흐름을 제어하기 위해 감시 및 감시 소프트웨어를 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 다른 한편으로, 개발자는 이러한 모니터링 소프트웨어에 대한 급격한 수요에 현금을 투입하고 있습니다. 그들은 이러한 착취가 초 미세 관리, 불신 및 두려움의 근무 문화로 이어진다 고 말한다.
원격 작업 구현에 대한 우려는 여전히 있지만 원격 작업 전략에 많은 이점이 있다는 것을 부정하지는 않습니다. 기업은 사무실, 장비 및 유틸리티 비용을 절감 할 수 있도록 이러한 작업 구조를 수용하고자합니다. 경제 침체기에는 비용 절감과 건전한 현금 흐름 유지가 많은 회사의 삶과 죽음의 문제입니다. 또한 원격 작업은 생산성과 출력이 더 높은 것으로 입증되었습니다. 이러한 단점은 현재 경제 폭풍을 극복하고자하는 모든 회사에 의해 포착되어야합니다.
이 설문 조사와 토론을 통해 Bui는 고용주에게 원격 근무 문화에 대한 통찰력을 제공하고 각각의 기대치를 조정하기를 희망합니다.
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