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다양성의 인기 사례 | 성공을 위한 새로운 비즈니스 모델 | 2024년 공개

프리젠 테이션

아스트리드 트란 28 2 월, 2024 9 분 읽기

모든 사람의 인생 여정에는 깊은 지혜와 경험, 지식이 필요합니다. 사람의 세계관은 지적 수하물의 필수 구성 요소입니다. 사람들이 보다 목적 있게 생활할 수 있도록 안내할 뿐만 아니라 업무의 효율성을 촉진하고 높이는 나침반입니다.

사람들은 다차원적 사고와 관점의 다양성의 영향을 받아 작업과 창의성에 더 많은 영감을 받을 것입니다. 이제 성공적인 경력에는 단지 부담스럽고 ​​어려운 문제가 아니라 기쁨, 노력, 배우고자 하는 열망이 포함됩니다.

이 기사에서는 세계관 다양성의 의미를 설명하고 다양성의 예 직장을 위한 새로운 조직 모델을 만들 때 다양한 세계관의 가치를 강조합니다.

다양성의 예 – 이미지: Hourly.io

목차 :

직장에서 다양성이란 무엇을 의미하나요?

직장에서의 다양성의 의미
이미지: 플리핑북

다양성에 대한 개인의 세계관은 내부 환경과 외부 환경을 모두 인식하는 방식입니다. 세계관의 다양성은 그 자체로 증명됩니다. 비물질적인 세계(영, 신앙, 영성…)와 물질적인 세계(사건, 사물, 사람, 지구, 우주 등)가 모두 외부 세계에 포함됩니다. 그들의 내부 세계관은 자신의 생각, 동기, 감정 및 생각을 해석하고 평가하는 틀입니다. 

개인의 세계관은 개인적인 경험, 관계, 역사적 지식, 성찰 등 다양한 요소에 의해 형성됩니다. 그들은 다양한 경험과 깊은 이해, 자연에 대한 경외심, 작은 것에도 사랑하는 마음을 갖고 있습니다.

특히 직장 내에서 집단 내에서 인종적 다양성을 존중하는 사람들은 사회적 지위에 관계없이 직장에서도 다양한 세계관을 발휘합니다. 동료의 다양한 배경을 인식하고 소중히 여기며, 공동 작업 시 이를 활용하면 작업을 성공적으로 완료하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직장 내 다양성의 인기 있는 예

다양성의 예
다양성의 예 – 이미지: 60초 매거진

인종, 민족, 성별, 연령, 종교, 신체적 능력 및 기타 인구통계학적 특성이 다양한 인력을 말합니다. 다양성과 포용력 직장에서. 

다양성에는 4가지 유형이 있습니다.

  • 내부 다양성
  • 외부 다양성
  • 조직의 다양성
  • 세계관의 다양성

직장 내 세계관에는 다양성(및 다양성 부족)의 예가 많이 있습니다. 

마스터카드의 비즈니스 자원 그룹은 회사 내부 홍보 방식의 다양성을 보여주는 훌륭한 예입니다. 이러한 자치 단체는 여성 리더십, LGBTQ 직원, 아시아 문화, 아프리카계, 현역 및 퇴역 군인 등 다양한 이해관계를 바탕으로 설립되었습니다. 

기업이 직원을 다양화함에 따라 많은 직원이 동료와 차별화되는 독특한 경험과 관점을 가지고 있다는 사실을 알게 될 수도 있습니다. 

메리어트 인터내셔널 호텔 & 리조트와 같은 시설에서는 어떤 방식으로 세계관의 다양성을 지원합니까? 메리어트는 포럼, 웹 세미나, 문화의 날 세션을 통해 문화 교육의 가능성을 제공하는 전담 다문화 업무 그룹을 보유한 다양성의 훌륭한 사례 중 하나입니다. 메리어트는 전 세계적으로 174,000명이 넘는 직원을 보유하고 있습니다. 그들은 소외 계층의 학생들을 고용하는 것부터 공동체 의식을 키우기 위한 다문화 커뮤니케이션 전략 개발에 이르기까지 모든 형태의 다양성을 지원합니다.

다양성의 예 – 이미지: jazzhr

진로 개발 시 세계관의 다양성을 구현하는 방법은 무엇입니까?

세계관은 어떻게 형성되나요?

인간으로서 우리 모두는 독특한 경험, 신념, 태도를 가지고 있습니다. 이러한 요소는 우리의 관점을 구성하고, 이는 다시 우리의 세계관을 형성합니다. 

당신이 리더이거나 정규직 직원이라면 관점을 바꾸고 넓히는 것이 중요합니다. 경력을 발전시키다. 현대적인 다세대 환경에서 팀을 구성하고 관리하려면 다양한 관점이 필요합니다. 다음은 귀하의 세계관과 경력 개발을 지원하는 다양성 기술의 몇 가지 예입니다.

직장에서 문화적 다양성을 존중하세요

사람들은 다양성을 언급할 때 민족과 인종을 먼저 생각할 수 있습니다. 다문화 환경에서 일하면 자신의 문화적 정체성을 더 잘 인식하게 됩니다.

다문화 공동체에 살면서 사람들은 자신이 누구인지 정의해야 한다고 느끼게 됩니다. 또한 그들은 자신과 다양한 배경을 가진 사람들 사이의 차이점과 유사점을 이해해야 한다고 느낍니다. 결과적으로 동질적인 사회에 사는 사람들에 비해 자신의 유산에 대한 자부심이 더 크다. 음식, 음악, 춤, 예술 등을 다른 사람들과 나누는 것 외에도 전통을 기념할 때 베푸는 듯한 느낌을 받습니다. 결과적으로 사회는 전반적으로 복잡해지고 관심을 갖게 됩니다.

다양성의 매우 성공적인 사례 중 하나는 아메리칸 드림입니다. 미국인의 인종 구성은 다양하여 각 사람이 자신의 정체성을 혼합하고 형성할 수 있습니다. 그들의 회사는 전 세계적으로 영향을 미칩니다.

모든 팀원의 차이점을 존중합니다.

많은 수의 여성 직원을 고용하는 경우 여성이 남성과 동일한 교육, 급여 및 경력 발전 기회에 접근할 수 있도록 하십시오. 성별 차이에도 불구하고 적절한 급여를 지급합니다. 베네딕트 컴버배치는 성별 차이를 존중하는 다양성의 대표적인 사례입니다. 그는 여자 동료들이 회사로부터 부당한 급여를 받으면 어떤 직위든 사임하겠다고 위협했다.

삶의 경험을 향상시키세요

다문화 사회에서 당신은 항상 새로운 일을 하는 방식과 사물을 보는 새로운 방식에 노출됩니다. 관점, 재능, 기술, 아이디어는 혁신을 주도하고 독창적인 사고를 위한 공간을 창출합니다.

다문화 사회에서 새로운 관점과 업무 방식을 끊임없이 접하게 됩니다. 관점, 적성, 능력, 개념의 융합은 창의성을 키우고 틀에 얽매이지 않는 사고의 여지를 만들어줍니다.

따라서 나가서 세상을 탐험하여 경험과 사고 방식을 풍부하게 만드십시오. 또는 다양한 가치를 실천하는 방법에 대한 훌륭한 예는 다국적 직장에서 일하는 것입니다.

개방적인 관점

그렇다면 정보가 넘쳐나는 디지털 시대에 우리는 어떻게 다양한 관점을 이해할 수 있을까요? 나는 당신에게 비밀을 하나 알려드리겠습니다. 바로 '열린 마음'을 실천하는 것입니다. 열린 마음은 다른 사람의 의견과 지식에 접근하는 방법을 기꺼이 이해하고 고려하는 것뿐만 아니라 그러한 일이 가능하도록 유연성과 적응성을 갖는 것입니다.

직장 내 다양성 추세

이미지: BetterUp

포용적이고 다양한 팀은 아이디어를 공식화하거나 절차를 업데이트할 때 더 많은 관점을 고려할 수 있게 해줍니다. 더 높은 수준의 창의력 결과적으로 이로 인해 더 많은 혁신이 발생할 수 있습니다. 조직이나 팀은 자신이 보유한 다양한 강점, 기술 및 능력으로부터 이익을 얻을 수 있습니다. 더 넓은 팀 관점과 더 만족스러운 팀은 비즈니스 성공으로 이어질 수도 있습니다.

이러한 이유로 요즘 기업들은 다국적 비즈니스 모델을 선호하고 있습니다. Apple, Google 등과 같은 거대 기업은 전 세계에 자회사를 설립할 수 있습니다. 가능할 때, 원격 작업 중소기업의 이점이 됩니다 – 더 많은 외국 인재를 고용하는 데 더 적은 비용을 지불합니다.

다양한 세계관을 가진 사람은 자신의 행동에 자신감이 있고, 지식에 대한 이해력이 깊으며, 사고 방식이 창의적입니다. 이 사람은 다른 팀원보다 승진 가능성이 더 많을 뿐만 아니라 그룹 내 의사소통의 허브가 되어 회사의 미래 위대한 리더 중 한 명으로 발전할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다.

주요 요점

세계관 가이드 인지활동, 세상을 개선하기 위한 활동을 하고, 일상생활에서 인간의 행동을 규제합니다. 그러므로 어떤 경우에도 스스로 좋은 세계관을 구축하도록 노력하십시오. 우리의 세계관은 우리 삶의 질을 결정하고 우리가 어떻게 기쁨을 얻고 진로에서 다양성과 포용성에서 의미를 찾는지를 결정할 것입니다.

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자주 묻는 질문

  1. 사회의 다양성의 예는 무엇입니까?

인생에서 온갖 종류의 역경이 사람들을 덮칩니다. 부정적인 개인적 경험에는 질병, 사랑하는 사람을 잃음, 피해를 입거나 괴롭힘을 당함, 직장을 잃음, 재정이 불안정한 등이 포함됩니다. 우리 모두는 자연재해, 총격 사건, 테러 공격과 같은 끔찍한 일들이 자주 뉴스에 등장하는 세상에 살고 있습니다.

  1. 문화적 다양성의 세 가지 예는 무엇입니까?

성별, 연령, 성적 취향은 문화적 다양성의 예입니다. 그러나 문화적 차이에 대해 생각할 때 우리는 종종 국가, 종교 등에 대해 이야기합니다. 문화적 차이는 이익과 어려움을 모두 가져올 수 있습니다. 문화적 차이로 인해 직장에서의 연결과 이해가 부족할 수 있습니다. 직장에서의 팀 성과는 일부 직원이 다른 직원의 문화나 배경을 무시함으로써 영향을 받을 수 있습니다.

참고 : 버클리 | 이상