상사의 사무실이 화려한 탑이 아닌 아늑한 구석에 있는 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지 궁금한 적이 있습니까? 그게 A의 본질이야 수평적 조직 구조 — 비즈니스 운영 방식을 재편하는 작업장 혁명입니다. 

이번에 blog 게시물에서, 우리는 평평한 조직 구조가 무엇을 의미하는지, 그리고 왜 회사들 사이에서 인기를 얻고 있는지 설명할 것입니다. 또한, 그것이 제시하는 장점과 과제에 대해 깊이 파고들고, 이 모델을 옹호하는 실제 회사들을 소개하고, 이 보다 민주적인 직장 구조로의 전환을 목표로 하는 조직을 위한 실용적인 팁을 제공할 것입니다.

차례 

• 수평적 조직 구조란 무엇인가?
• 기업은 왜 수평적인 조직 구조를 선택하는가?
• 수평적 조직 구조의 단점은 무엇입니까?
• 수평적 조직 구조에 적합한 산업은 무엇입니까?
• 평면적 조직 구조의 예 
• 기업은 어떻게 수평적인 조직 구조를 작동시킬 수 있습니까?
• 주요 요점
• 자주 묻는 질문 

수평적 조직 구조란 무엇인가?

수평적 또는 분산형 구조라고도 불리는 수평적 조직 구조는 중간 관리 수준이 거의 또는 전혀 없는 방식으로 회사를 조직하는 방식입니다. 간단히 말해서 직원과 최고 의사결정자 사이에 상사가 거의 없거나 전혀 없는 회사와 같습니다.

전통적인 계층 구조에서는 일반적으로 여러 수준의 관리가 있으며 각 수준은 직원의 하위 집합을 감독합니다. 이러한 수준은 위에서부터 명령 체계를 만들어 결정과 지시가 낮은 수준으로 흘러갑니다. 대조적으로, 평면 구조는 이러한 계층을 제거하거나 최소화하여 보다 직접적인 의사소통 및 의사결정 경로를 생성합니다.

기업은 왜 수평적인 조직 구조를 선택하는가?

기업은 다양한 이유로 수평적 조직 구조를 선택합니다. 수평적 조직 구조는 목표와 가치에 부합할 수 있는 몇 가지 잠재적 이점을 제공하기 때문입니다. 

수평적 조직 구조의 장점은 다음과 같습니다.

1/ 향상된 커뮤니케이션: 

수평적 조직 구조에서는 관리 계층이 적으므로 커뮤니케이션 채널이 더 짧고 더 직접적입니다. 이를 통해 조직 전체의 의사소통이 더욱 향상되고 빨라지며 아이디어, 정보 및 피드백 교환이 촉진됩니다.

2/ 빠른 의사결정: 

계층 구조 수준이 낮을수록 더 신속하게 의사결정을 내릴 수 있습니다. 최고 경영진이나 리더는 조직의 운영을 보다 명확하게 파악하고 여러 관리 계층을 탐색할 필요 없이 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.

3/ 직원 역량 강화: 

평평한 구조는 종종 직원에게 권한 부여 그들에게 더 많은 자율성과 의사결정 권한을 부여함으로써 말이죠. 이는 더 높은 직업 만족도, 동기 부여, 업무에 대한 주인의식으로 이어질 수 있습니다.

4/ 유연성과 적응성: 

역동적이거나 빠르게 변화하는 산업에서 운영되는 기업은 적응력이 더 뛰어나기 때문에 평면 구조를 선호할 수 있습니다. 관료주의에 얽매이지 않고 시장 변화, 고객 요구 또는 새로운 기회에 신속하게 대응할 수 있습니다.

5/ 비용 효율성: 

관리 계층을 제거하면 중간 관리직과 관련된 인건비를 줄일 수 있습니다. 이는 비용 절감으로 이어질 수 있으며, 이는 비즈니스의 다른 영역에 재투자될 수 있습니다.

6/ 혁신에 집중: 

수평적 조직 구조는 종종 혁신과 창의성의 문화를 장려합니다. 모든 직위의 직원들이 아이디어와 솔루션을 제공하도록 장려되어 더욱 혁신적이고 민첩한 조직으로 이어집니다.

7/ 조직 정치의 감소: 

계층 구조 수준이 낮을수록 전통적인 계층 조직에서 발생할 수 있는 내부 정치 및 권력 투쟁이 줄어들 수 있습니다.

8/ 인재 유치: 

직접적인 영향과 성장의 기회가 있는 수평적 조직에서 일할 수 있다는 전망은 잠재 직원에게 매력적일 수 있으며 인재 확보 및 유지에 도움이 될 수 있습니다.

수평적 조직 구조의 단점은 무엇입니까?

수평적 조직 구조는 수많은 장점을 제공하는 동시에 조직의 기능과 효율성에 영향을 미칠 수 있는 몇 가지 단점도 제시합니다. 다음은 몇 가지 주요 단점입니다.

1/ 제한된 수직적 성장 기회:

수평적 조직 구조에서는 관리 수준의 수가 최소화되거나 존재하지 않습니다. 결과적으로 직원은 조직 내에서 승진 및 경력 성장의 기회가 제한될 수 있습니다.

2/ 과로 및 탈진 가능성:

수평적 구조의 직원은 더 넓은 책임과 더 넓은 통제 범위를 맡는 경우가 많습니다. 이렇게 증가된 작업량은 효과적으로 관리되지 않으면 과로, 스트레스, 탈진으로 이어질 수 있습니다.

3/ 전문성 부족:

수평적 구조는 직원들이 여러 역할을 맡게 되므로 전문적인 역할과 전문성의 개발을 제한할 수 있습니다. 이는 잠재적으로 특정 분야의 지식 깊이에 영향을 미칠 수 있습니다.

4/ 마이크로매니지먼트의 위험:

통제력을 유지하고 업무가 의도한 대로 수행되도록 하기 위해 최고 경영진은 세세한 관리에 의존하여 자율성과 권한 부여의 이점을 훼손할 수 있습니다.

5/ 리더십 과제:

효과적인 리더십은 여러 관리 수준의 완충 없이 정렬, 조정 및 효과적인 의사 결정을 보장하는 수평적 구조에서 매우 중요합니다. 강하지 않고 지도, 조직은 질서와 방향을 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

6/ 유능한 직원에 대한 의존성:

수평적 구조에서의 성공은 지속적인 감독 없이 자신의 책임을 효과적으로 관리할 수 있는 유능하고 자발적이며 적극적인 직원의 보유에 크게 좌우됩니다. 적절한 인재가 없으면 구조가 흔들릴 수 있습니다.

수평적 조직 구조에 적합한 산업은 무엇입니까?

장점과 단점이 있지만 수평적 조직 구조가 종종 효과적인 산업은 다음과 같습니다.

• 기술 스타트업: 기술 스타트업은 평면 구조를 사용하여 기업가적, 창의적 본질에 맞춰 혁신, 신속한 개발, 신속한 의사 결정을 추진합니다.
• 크리에이티브 및 디자인 에이전시: 이러한 대행사는 협업을 통해 성장하고 모든 팀원의 의견을 소중하게 생각합니다. 수평적 구조는 창의적인 아이디어가 팀 간에 자유롭게 흐르는 문화를 조성합니다.
• 디지털 마케팅 및 광고: 역동적인 디지털 마케팅 및 광고 부문에서는 민첩성이 요구됩니다. 수평적 구조를 통해 시장 동향과 변화하는 고객 요구에 맞춰 신속한 의사결정을 내릴 수 있습니다.
• 전자상거래 및 온라인 소매: 전자상거래 비즈니스는 빠르게 변화하고 경쟁이 치열한 시장에서 운영됩니다. 평면적 구조를 통해 소비자 선호도와 시장 동향에 빠르게 적응할 수 있습니다.
• 중소기업 및 가족 소유 기업: 소규모 기업, 특히 가족 소유 기업은 긴밀한 팀 관계와 민첩한 운영이 필요하기 때문에 평면적 구조에서 효율성을 찾습니다.

평면적 조직 구조의 예 

수평적인 조직 구조의 예는 무엇입니까? 두 개를 드리겠습니다.

예시 1: 밸브 주식회사

판막, 비디오 게임 개발 및 디지털 유통 회사는 평면으로 운영됩니다. 조직 구조. 직원들은 작업할 프로젝트를 자유롭게 선택할 수 있으며 다양한 팀에서 협업하고 기여하도록 권장됩니다.

예시 2: 중간

중급온라인 출판 플랫폼인 는 직원들 간의 개방성, 투명성, 아이디어 공유를 촉진하기 위해 평면적 구조를 채택했습니다. 이는 팀 구성원이 전통적인 계층 구조의 제약 없이 자신의 의견을 말하고 협업하도록 장려합니다.

기업은 어떻게 수평적인 조직 구조를 작동시킬 수 있습니까?

수평적 조직 구조를 작동시키는 XNUMX가지 주요 단계는 다음과 같습니다.

#1 - 명확한 역할과 책임을 정의합니다.

수평적 구조 내에서 각 직원의 역할, 책임 및 기대치를 명확하게 정의합니다. 각 역할이 조직의 목표와 목표에 어떻게 기여하는지에 대한 포괄적인 개요를 제공합니다.

#2 - 투명한 커뮤니케이션 전략 수립:

개방적이고 투명한 의사소통 환경을 조성합니다. 조직 전체에서 정보, 업데이트, 피드백을 원활하게 공유할 수 있도록 명확한 커뮤니케이션 채널과 플랫폼을 구축하세요.

#3 - 협업 문화 개발:

직원들 간의 협업과 팀워크를 장려합니다. 직원들이 편안하게 아이디어를 공유하고, 의견을 제공하고, 공동 목표를 달성하기 위해 협력할 수 있는 문화를 조성하십시오.

#4 - 적절한 교육 및 개발 제공:

직원들이 수평적 구조 내에서 자신의 역할을 탁월하게 수행하는 데 필요한 도구와 지식을 갖추고 있는지 확인하십시오.

#5 - 직원에게 의사결정 권한 부여:

다양한 계층의 직원에게 의사결정 권한을 부여합니다. 그들이 자신의 업무에 대한 주인의식을 갖고 조직의 목표에 부합하는 정보에 입각한 결정을 내리도록 격려하십시오.

#6 - 린 의사결정 프로세스 구현:

효율성과 민첩성을 유지하기 위해 간소화된 의사결정 프로세스를 구축합니다. 결정 임계값을 정의하고 팀별로 독립적으로 결정을 내릴 수 있는 경우 또는 더 높은 수준의 승인이 필요한 경우를 명확히 합니다.

#7 - 강력한 리더십과 지도력을 키우십시오:

수평적 구조 내에서 직원들을 지도하고 멘토링할 수 있는 유능한 리더를 양성합니다. 적응성, 효과적인 의사소통, 공감, 팀에 영감을 주고 동기를 부여하는 능력과 같은 리더십 자질을 강조합니다.

주요 요점

수평적 조직 구조는 우리 회사의 판도를 바꿔 놓았습니다. 이러한 접근 방식을 채택함으로써 우리는 모든 팀원의 목소리가 중요한 문화를 장려했습니다. 

또한, AhaSlides 이러한 변화에 중요한 역할을 하여 매력적이고 상호작용적인 프레젠테이션, 원활한 회의, 효과적인 교육 세션을 용이하게 했습니다. AhaSlides 템플릿 and 풍모 우리는 원활하게 협업할 수 있게 되었고 평면적 구조를 눈에 띄게 성공적으로 만들었습니다.

자주 묻는 질문 

수평적 조직 구조의 예는 무엇입니까?

비디오 게임 개발 회사인 Valve Corporation은 수평적 조직 구조의 주목할만한 예입니다. 

평면구조의 장점과 단점은 무엇인가요?

평면 구조의 주요 장점: 빠른 의사 결정, 향상된 커뮤니케이션 및 협업, 직원 권한 부여, 변화에 대한 적응력.

단점 : 제한된 수직적 성장 기회, 과로 및 소진 가능성.

전문화 부족, 마이크로 관리의 위험.

수평적이고 기능적인 조직 구조란 무엇인가?

수평적 조직 구조는 관리 계층이 거의 또는 전혀 없는 시스템을 말하며 광범위한 통제 범위를 촉진합니다. 반면 기능적 조직 구조는 전문적인 기능이나 역할에 따라 직원을 그룹화합니다.

참고 : 과연 | 핑 보드