일의 미래? 세계가 XNUMX년 간의 코로나XNUMX 팬데믹에서 회복하기 시작했지만 노동 시장의 변화와 함께 불확실한 경제 전망이 있습니다. 최근 세계경제포럼(World Economy Forum) 보고서에 따르면 노동의 미래(Future of the Work)는 인간의 잠재력과 열망을 최대한 발휘할 수 있는 방대한 새로운 기회와 함께 수백만 개의 새로운 일자리에 대한 수요를 증가시키고 있습니다.
또한, 새로운 일자리 창출, 노동력과 고용에 대한 초점의 변화, 새로운 직업 경향과 그 배경, 그리고 이러한 기회를 어떤 의미에서 활용하기 위해 어떻게 개선할 수 있는지에 대한 더 깊은 통찰력을 얻을 필요가 있습니다. 끊임없이 변화하는 세계에 적응하고 번성하는 것.
이 기사에서 우리는 노동력과 고용의 미래를 형성하는 5가지 주요 미래 작업 동향을 설명합니다.
일의 미래 – 자동 및 기술 채택
지난 XNUMX년 동안 XNUMX차 산업혁명이 시작된 이후 다양한 산업 분야에서 자동화와 기술의 채택이 증가하면서 많은 기업의 전략적 방향이 재편되었습니다.
Future of Job Report 2020에 따르면, 2025년에는 기계와 알고리즘의 능력이 이전보다 더 널리 활용될 것이며, 자동 기계가 수행하는 노동 시간은 인간이 일하는 시간과 일치할 것으로 추정됩니다. 따라서 , 인간과 기계가 직장에서 현재 작업에 소비한 시간은 예상 시간과 동일합니다.
또한 최근 비즈니스 설문 조사에 따르면 응답자의 43%는 인력을 줄이면서 추가 자동화를 도입할 계획이며 43%는 작업 전문 작업에 계약자 사용을 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다. 기술 통합으로 인해 인력을 확대합니다.
자동화 애플리케이션의 급격한 증가는 비즈니스 운영 방식에 큰 영향을 미치고 근로자는 함께 일하기 위해 새로운 기술을 배워야 합니다.
일의 미래 – 인적 자원의 AI
인공 지능(AI)은 더 이상 경제와 생활의 모든 부문에서 새로운 용어가 아니며 최근 몇 년 동안 상당한 관심과 관심을 받았습니다. 특히 인적 자원 및 개발 분야에서 AI가 인간을 완전히 대체할 수 있는지에 대한 의문을 제기하고 있습니다.
많은 기업에서 이러한 발전을 식별 및 유치, 획득, 배포, 개발, 유지 및 분리를 포함한 HR 수명 주기의 거의 모든 단계에 적용했습니다. 이 툴킷은 이력서 검토 및 인터뷰 일정 잡기, 직원 성과 및 참여 극대화, 올바른 위치에 대한 새 구직자 평가, 이직률 예측 및 개별 경력 경로 개발 사용자 지정과 같은 기본 작업의 속도를 높이도록 설계되었습니다.
그러나 AI 기반 HR 시스템은 의도치 않게 편향을 생성하고 편향된 변수 입력으로 자격을 갖춘 다양한 후보자를 제거할 수 있기 때문에 기존의 단점이 있습니다.
일의 미래 – 원격 및 하이브리드 인력
코비드-19 상황에서 직원 유연성은 원격 근무 및 새로운 하이브리드 근무의 촉진으로 많은 조직에서 지속 가능한 모델이 되었습니다. 논란의 여지가 있고 불확실한 결과에도 불구하고 매우 유연한 직장은 팬데믹 이후에도 계속해서 직업의 미래의 초석으로 남을 것입니다.
그러나 많은 원격 근무 가능 직원은 하이브리드 작업이 사무실과 재택 근무의 이점 사이에서 균형을 이룰 수 있다고 믿습니다. 소규모 회사에서 Apple, Google, Citi 및 HSBC와 같은 대규모 다국적 기업에 이르기까지 70%의 회사가 직원을 위해 일종의 하이브리드 근무 방식을 구현할 계획인 것으로 추정됩니다.
많은 연구에서 원격 근무가 기업의 생산성과 수익성을 높일 수 있음을 보여줍니다. 그럼에도 불구하고 직원과 리더는 직원이 계속 참여하고 진정으로 포용성을 유지할 수 있도록 새로운 관리 도구를 적용해야 합니다.
일의 미래 – 7 초점을 맞춘 전문 클러스터
세계경제포럼(World Economic Forum)이 2018년과 2020년 직업의 미래 보고서(Future of Job Reports)에서 실시한 보고서에 따르면 인간과 기계 간의 노동 분업 변화로 인해 85만 개의 일자리가 대체될 수 있으며 97개 산업과 15개 경제에서 26만 개의 새로운 일자리가 생길 수 있다고 밝혔습니다. .
특히 수요 증가의 주도적 역할은 케어 이코노미 6.1%, 영업, 마케팅 및 콘텐츠 2020%, 데이터 및 AI 2022%를 포함하여 37-17년 전 세계적으로 16만 개의 일자리 기회를 차지하는 신흥 전문 클러스터에 속합니다. , 엔지니어링 및 클라우드 컴퓨팅에서 12%, 사람과 문화에서 8%, 제품 개발에서 6%. 그러나 연간 성장률이 각각 41%, 35%, 34%로 가장 높은 것은 데이터와 AI, 녹색경제와 엔지니어링, 클라우드 컴퓨팅 전문 클러스터다.
일의 미래 – 생존과 번영을 위한 재교육 및 기술 향상 요구
앞서 언급했듯이 기술 채택은 노동 시장의 기술 격차를 지역적으로나 국제적으로 확대했습니다. 이러한 신흥 전문가들의 기술 부족은 더욱 심각합니다. 평균적으로 기업은 직원의 약 40%가 94개월 이하의 재교육이 필요할 것으로 추정하고 비즈니스 리더의 65%는 직원이 직장에서 새로운 기술을 습득할 것으로 가정한다고 보고했습니다. 이는 2018년의 XNUMX%에서 급격히 증가한 수치입니다. 수요 증가 고성장 직업의 경우 이러한 XNUMX개의 전문 클러스터에 속하는 수많은 고유한 기술 세트의 가치와 새로운 경제에서 번성 및 번영에 대한 약속을 더욱 주도했습니다.
다음은 15년을 위한 상위 2025개 기술입니다.
- 분석적 사고와 혁신
- 적극적인 학습 및 학습 전략
- 복잡한 문제 해결
- 비판적인 사고와 분석
- 창의성, 독창성 및 주도권
- 리더십과 사회적 영향력
- 기술 사용, 모니터링 및 제어
- 기술 설계 및 프로그래밍
- 탄력성, 스트레스 내성 및 유연성
- 추론, 문제 해결 및 관념화
- 감성 지능
- 문제 해결 및 사용자 경험
- 서비스 오리엔테이션
- 시스템 분석 및 평가
- 설득과 협상
2025년까지 최고의 크로스커팅, 미래의 전문 기술
- 제품 마케팅
- 웹사이트 제작 | 온라인 마케팅
- 소프트웨어 개발 수명 주기(SDLC)
- Business Management
- 광고
- 인간 - 컴퓨터 상호 작용
- 개발 도구
- 데이터 저장 기술
- 컴퓨터 네트워킹
- 웹 개발
- 경영 컨설팅
- 기업가 정신
- 인공 지능
- 데이터 과학
- 소매 판매
- 기술 지원
- 소셜 미디어
- 그래픽 디자인
- 정보 관리
실제로 기술 관련 기술은 항상 많은 종류의 작업에 대한 수요가 높은 전문 기술입니다. 다음과 같은 기본 기술을 연습하십시오. 아하 슬라이드 고용주의 인정과 함께 작업의 질을 개선하고 수익성 있는 소득을 올리기 위해.
원격 및 하이브리드 작업장에서 일하려는 직원의 열망이 증가하고 있어 직원 참여, 웰빙 및 작업 질이 부족할 가능성이 있다는 것은 부인할 수 없습니다. 문제는 직원들이 압력 없이 장기적으로 조직에 헌신하도록 통제하고 장려하는 방법입니다. 클릭 한번으로 간편해집니다 AhaSlide 솔루션. 우리는 디자인했습니다 약혼자활동 과 인센티브 직원의 성과를 높이기 위해.
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참고 : SHRM
