효과적인 연구를 위한 7가지 샘플 리커트 척도 설문지

새로운 제품을 리뷰하거나, 선생님의 수업을 평가하거나, 정치적 견해를 공유할 때 고전적인 내용을 접했을 가능성이 높습니다. 라이 커트 눈금전에.

하지만 연구자들이 이러한 것들을 어떻게 사용하고 무엇을 밝힐 수 있는지 생각해 본 적이 있습니까?

사람들이 광고를 게재하는 몇 가지 창의적인 방법을 살펴보겠습니다. 리커트 규모 설문지실행 가능한 피드백을 원할 경우 사용 방법과 직접 디자인하는 방법✅

차례

• 리커트 척도 설문지의 예
  • #1. 학업성취도 리커트 척도 설문지
  • #2. 온라인 학습에 대한 리커트 규모 설문지
  • #삼. 소비자 구매행동에 대한 리커트 규모 설문지
  • #4. 소셜 미디어에 대한 리커트 규모 설문지
  • #5. 직원 생산성에 대한 리커트 규모 설문지
  • #6. 채용 및 선발에 관한 리커트 규모 설문지
  • #7. 훈련 및 개발에 관한 리커트 규모 설문지
• 리커트 척도 설문지를 만드는 방법
• 자주 묻는 질문들 (FAQ)

AhaSlides를 활용한 더 많은 팁

• AhaSlides를 사용하여 Likert 척도를 만드는 방법
• Liker 척도 5점 옵션
• 서수 스케일 예제

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AhaSlides의 여론조사 및 규모 기능을 사용하면 청중의 경험을 쉽게 이해할 수 있습니다.

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예 리커트 척도 설문지

간단한 단계를 모두 탐색한 후에는 이제 Likert 척도 설문지가 실제로 작동하는 것을 볼 시간입니다!

#1. 학업성취도 리커트 척도 설문지

당신이 어디에 있는지 아는 것은 당신의 약점을 공략하고 강점을 향상시키는 적절한 학습 계획을 구성하는 데 도움이 될 것입니다. 이 리커트 척도 설문지를 통해 이번 학기 현재까지 학년별 진행 상황에 대해 어떻게 생각하는지 알아보세요.

#1. 나는 수업에서 설정한 점수를 달성하고 있습니다.

1. 절대 안돼요
2. 별로
3. Meh
4. 네
5. 너도 알지.

#2. 나는 모든 독서와 과제를 계속 진행하고 있습니다.

1. 
2. 드물게
3. 때때로
4. 자주
5. 항상

#삼. 나는 성공하는 데 필요한 시간을 투자하고 있습니다.

1. 확실히
2. 나
3. Eh
4. 꽤 많이
5. 100%

#4. 나의 공부 방법은 효과적입니다:

1. 전혀
2. 별로
3. 좋구나
4. 좋은
5. 놀라운

#5. 전반적으로 나는 내 성능에 만족합니다.

1. 
2. 어-어
3. 중립의
4. 좋아요
5. 전혀

채점 지침:

"1"이 득점됩니다(1). "2"가 득점됩니다(2). "3"이 득점됩니다(3). "4"가 득점됩니다(4). "5"가 득점됩니다(5).

점수	평가
20 - 25	뛰어난 성능
15 - 19	평균 성능, 개선 필요
<14	성능이 좋지 않아 많은 개선이 필요함

#2. 온라인 학습에 대한 리커트 규모 설문지

가상 학습은 학생들의 참여와 관련하여 쉬운 일이 아닙니다. 학생들의 동기와 집중력을 모니터링하기 위한 수업 후 설문조사는 "줌 어둠".

	1. 강하게 동의	2. 동의하지 않는다	3. 동의하지도 동의하지도 않음	4. 동의	5. 매우 동의 함
강의자료가 잘 정리되어 있어서 따라하기 쉬웠습니다.	☐	☐	☐	☐	☐
느린 인터넷 속도나 끊어진 링크와 같은 기술적인 문제로 인해 학습이 방해를 받았습니다.	☐	☐	☐	☐	☐
콘텐츠에 몰입하고 학습에 대한 동기를 느꼈습니다.	☐	☐	☐	☐	☐
강사님이 명쾌한 설명과 피드백을 주셨습니다.	☐	☐	☐	☐	☐
그룹/프로젝트 작업은 온라인 도구를 사용하여 원활하게 진행되었습니다.	☐	☐	☐	☐	☐
토론, 과제 등과 같은 학습 활동은 학습 강화에 도움이 되었습니다.	☐	☐	☐	☐	☐
필요에 따라 온라인 튜터링, 도서관 자료 등의 지원 서비스를 활용했습니다.	☐	☐	☐	☐	☐
전반적으로 온라인 학습 경험은 기대에 부응했습니다.	☐	☐	☐	☐	☐

#삼. 소비자 구매행동에 대한 리커트 규모 설문지

고객의 마음을 사로잡는 제품은 경쟁 우위를 확보하게 될 것입니다. 설문조사를 널리 퍼뜨리는 것보다 고객의 행동을 더 자세히 알아볼 수 있는 방법은 없습니다! 다음은 구매 행동을 연구하기 위한 Likert 규모 설문지입니다.

#1. 쇼핑할 때 품질이 얼마나 중요합니까?

1. 전혀
2. 조금
3. 때때로
4. 중대한
5. 매우 중요함

#2. 먼저 구매하기 전에 여러 상점을 비교하시나요?

1. 전혀
2. 조금
3. 때때로
4. 중대한
5. 매우 중요한

#삼. 다른 사람들의 리뷰가 귀하의 결정을 좌우합니까?

1. 영향 없음
2. 조금
3. 약간
4. 꽤 많이
5. 엄청난 영향력

#4. 결국 가격이 얼마나 중요합니까?

1. 전혀
2. 별로
3. 약간
4. 꽤 많이
5. 전혀

#5. 좋아하는 브랜드를 고수하시나요, 아니면 새로운 것을 시도할 의향이 있으신가요?

1. 전혀
2. 별로
3. 약간
4. 꽤 많이
5. 전혀

#6. 매일 평균 소셜 미디어에 소비하는 시간은 얼마나 됩니까?

• 30 분 미만
• 30 분에서 2 시간
• 2 시간 ~ 4 시간
• 4 시간 ~ 6 시간
• 이상 6 시간

#4. 소셜 미디어에 대한 리커트 규모 설문지

소셜 미디어는 매일 우리 삶의 필수적인 부분이 되었습니다. 더욱 개인적인 질문을 통해 소셜 미디어가 단순한 사용을 넘어 행동, 자기 인식 및 실제 상호 작용에 실제로 어떤 영향을 미치는지에 대한 새로운 관점을 밝힐 수 있습니다.

#1. 소셜 미디어는 내 일상 생활의 중요한 부분입니다.

1. 거의 사용하지 않음
2. 가끔 체크인
3. 규칙적인 습관
4. 주요 시간은 형편없어
5. 없이는 살 수 없었다

#2. 자신의 콘텐츠를 얼마나 자주 게시하시나요?

1. 절대 공유하지 마세요
2. 게시물에 거의 안타
3. 가끔은 나 자신을 거기에 내놓기도 해
4. 정기적으로 업데이트
5. 끊임없이 기록하다

#삼. 스크롤해야 한다고 느낀 적이 있나요?

1. 상관하지 마세요
2. 가끔은 궁금해지세요
3. 자주 체크인하겠습니다
4. 확실히 습관이네
5. 그것 없이는 길을 잃은 느낌

#4. 소셜 미디어가 매일 당신의 기분에 얼마나 영향을 미친다고 생각하시나요?

1. 전혀
2. 드물게
3. 때때로
4. 자주
5. 항상

#5. 소셜에서 광고를 봤다는 이유만으로 무언가를 구매할 가능성은 얼마나 됩니까?

1. 아주 가능성
2. 있을 것 같지 않게
3. 중립의
4. 아마도
5. 가능성이 매우 높다

#5. 직원 생산성에 대한 리커트 규모 설문지

직원의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요소는 많습니다. 고용주로서 그들의 압력 포인트와 업무 기대치를 아는 것은 특정 역할이나 팀의 개인에게 더 집중적인 지원을 제공하는 데 도움이 될 것입니다.

#1. 나는 내 직무 책임을 다하기 위해 나에게 기대되는 것이 무엇인지 이해합니다.

1. 강하게 동의
2. 동의하지 않는다
3. 동의하지도 동의하지도 않음
4. 동의
5. 매우 동의 함

#2. 나는 업무를 효율적으로 수행하는 데 필요한 자원/도구를 갖추고 있습니다.

1. 강하게 동의
2. 동의하지 않는다
3. 동의하지도 동의하지도 않음
4. 동의
5. 매우 동의 함

#삼. 나는 내 일에 동기를 부여받는다:

1. 전혀 참여하지 않음
2. 약간 참여함
3. 적당히 참여함
4. 매우 참여도가 높음
5. 매우 참여도가 높음

#4. 나는 내 업무를 계속 수행해야 한다는 압박감을 느낀다.

1. 강하게 동의
2. 동의하지 않는다
3. 동의하지도 동의하지도 않음
4. 동의
5. 매우 동의 함

#5. 나는 내 결과에 만족합니다.

1. 매우 불만족 하였다
2. 불만족
3. 만족하지도, 불만족하지도 않았다
4. 만족
5. 매우 만족

#6. 채용 및 선발에 관한 리커트 규모 설문지

문제점과 실제로 눈에 띄는 점에 대한 솔직한 피드백을 얻으면 후보자 경험을 강화하는 데 귀중한 직접적인 관점을 제공할 수 있습니다. Likert 규모 설문지의 이 예는 채용 및 선택 프로세스에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다.

#1. 역할이 얼마나 명확하게 설명되었는가?

1. 전혀 명확하지 않음
2. 약간 명확함
3. 적당히 명확함
4. 매우 명확한
5. 매우 선명함

#2. 우리 웹사이트에서 직무를 찾고 지원하는 것이 쉬운가요?

1. 쉬운 일이 아닙니다
2. 약간 쉬움
3. 적당히 쉬움
4. 아주 쉽게
5. 매우 쉬움

#삼. 프로세스에 대한 의사소통은 시기적절하고 명확했습니다.

1. 강하게 동의
2. 동의하지 않는다
3. 동의하지도 동의하지도 않음
4. 동의
5. 매우 동의 함

#4. 선발 과정에서는 내가 해당 역할에 적합한지 정확하게 평가했습니다.

1. 강하게 동의
2. 동의하지 않는다
3. 동의하지도 동의하지도 않음
4. 동의
5. 매우 동의 함

#5. 지원자의 전반적인 경험에 만족하시나요?

1. 매우 불만족 하였다
2. 불만족
3. 만족하지도, 불만족하지도 않았다
4. 만족
5. 매우 만족

#7. 훈련 및 개발에 관한 리커트 규모 설문지

이 Likert 척도 설문지는 교육 요구 사항의 중요한 측면에 대한 직원의 인식을 이해하는 데 사용할 수 있습니다. 조직은 결과를 사용하여 교육 및 개발 프로그램의 강점과 개선 영역을 식별할 수 있습니다.

	1. 강하게 동의	2. 동의하지 않는다	3. 동의하지도 동의하지도 않음	4. 동의	5. 매우 동의 함
교육 요구 사항은 개인 및 조직의 목표에 따라 식별됩니다.	☐	☐	☐	☐	☐
나는 내 업무를 잘 수행할 수 있도록 충분한 교육을 받았습니다.	☐	☐	☐	☐	☐
교육 프로그램은 확인된 요구 사항을 해결하도록 설계되었습니다.	☐	☐	☐	☐	☐
교육 제공 방법(예: 강의실, 온라인)이 효과적입니다.	☐	☐	☐	☐	☐
나는 업무 시간 중에 훈련 프로그램에 참석할 수 있는 충분한 시간을 갖고 있습니다.	☐	☐	☐	☐	☐
훈련 프로그램은 직무 기술과 지식을 효과적으로 향상시킵니다.	☐	☐	☐	☐	☐
나는 경력 개발의 기회를 제공받습니다.	☐	☐	☐	☐	☐
전반적으로 나는 교육 및 개발 기회에 만족합니다.	☐	☐	☐	☐	☐

리커트 척도 설문지를 만드는 방법

현재 위치 매력적이고 빠른 설문조사를 만드는 5가지 간단한 단계AhaSlides의 리커트 척도 설문지를 활용하세요. 직원/서비스 만족도 설문 조사, 제품/기능 개발 설문 조사, 학생 피드백 등 다양한 용도로 사용할 수 있습니다.👇

1 단계 :에 가입 무료 AhaSlides계정입니다.

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3 단계 :프레젠테이션에서 ' 저울'슬라이드형.

4 단계 :참가자들이 평가할 각 진술을 입력하고 1~5 범위 또는 원하는 범위의 척도를 설정하세요.

5 단계 :바로 실행하고 싶다면 '를 클릭하세요. 선물' 버튼을 눌러 자신의 기기를 통해 설문조사에 액세스할 수 있도록 합니다. '설정' - '주도자'로 이동하여 '청중(자기 주도형)언제든지 의견을 수렴할 수 있는 옵션입니다.

💡 팁: '를 클릭하세요.결과' 버튼을 사용하면 결과를 Excel/PDF/JPG로 내보낼 수 있습니다.

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자주 묻는 질문들 (FAQ)

태그 : 라이 커트 눈금

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