현대 사회에서 좋은 리더의 18가지 자질 (2023 업데이트)

그래서, 최고는 무엇입니까 좋은 리더의 자질? 수년에 걸쳐 인간이 진화함에 따라 우리가 살고 있는 사회의 유형도 진화했습니다. 태초에 인간은 고독한 존재였습니다. 그런 다음 공동체와 같은 것의 첫 징후인 소그룹으로 생활하게 되었습니다.

커뮤니티가 성장함에 따라 책임을 지고, 평화를 유지하고, 결정을 내리고, 모든 사람의 필요가 충족되도록 보장할 누군가가 필요했습니다. 그리하여 우리가 지금 '리더'라고 부르는 존재가 탄생했습니다.

모든 유형의 커뮤니티 또는 그룹에는 리더가 있습니다. 가족의 우두머리(또는 그 문제에 대해서는 가족의 이사!), 마을 지도자, 직장 지도자, 상사 등이 될 수 있습니다.

우리가 사회로서 점점 더 성장함에 따라 다양한 삶의 방식과 시나리오는 일부 또는 다른 유형의 리더를 요구합니다. 예를 들어 직장을 예로 들면 오늘날의 기업 문화에는 다양한 수준의 리더가 있습니다.

차례

살펴보기

“지도자”에 해당하는 고대 단어는 무엇입니까?	Anax (고대 그리스어 단어).
'리더'라는 용어는 언제 처음 사용되었나요?	1300.

"리더"라는 용어의 개요.

7~8명으로 구성된 팀을 이끄는 팀장이 있습니다. 그런 다음 그 아래 4-5개 단위를 관리하는 관리자가 옵니다. 그런 다음 모든 관리자가보고하는 CEO가옵니다. 그 사이에 있는 수준과 사람의 수는 작업장마다 다를 수 있지만 전체 구조는 거의 동일하게 유지됩니다.

정치 구조와 정부도 리더십 위치를 가진 다양한 유형의 개인으로 구성됩니다. 우리 시대의 뛰어난 지도자로는 Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi, 심지어 Elon Musk도 있습니다.

이것은 의도하지 않은 말장난으로 우리를 질문으로 이끕니다. 리더가 되기 위해 개인이 가져야 하는 자질은 무엇입니까?

뛰어난 리더십을 발휘하는 사람을 일컫는 '타고난 리더'라는 말을 들어보셨을 것입니다. 그렇다면 리더란 특정 특성을 타고난 사람들만 의미하는 것일까요? 일부 연구 조사는 달라지기를 간청합니다!

제안이 항상 선천적일 필요는 없다는 연구자들에 의해 발표된 논문이 있습니다. 그것은 또한 배울 수 있습니다! 개인은 관찰과 실험을 통해 리더십 자질을 배우거나 개발할 수 있습니다.

그러나 리더를 구성하는 자질의 범위에 들어가기 전에 리더십이 정확히 무엇인지에 대해 모두 같은 페이지에 있어야 합니다.

리더십이란 무엇입니까?

리더십이라는 용어를 인터넷 검색하면 다양한 시대에 걸쳐 전 세계의 위대한 정신과 지도자들이 무수히 많은 정의와 설명을 제공합니다. John Maxwell은 리더십을 영향력으로 정의합니다. 그 이상도 그 이하도 아닙니다.

몇 가지 의미를 살펴보고 탁월한 리더십 자질을 가진 최고의 사람들과 긴밀히 협력한 후, 좋은 리더십에 대한 이해는 한 그룹의 사람들이 더 큰 선을 향해 결의를 가지고 믿고 행동하도록 영향을 미치거나 설득하는 것입니다.

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좋은 리더의 자질

그렇다면 좋은 리더의 자질에는 어떤 것이 있을까요? 고립된 개인 또는 팀 구성원으로서 리더를 신뢰하고 믿게 만드는 요소에 대해 잠시 생각해 보십시오. 제가 그 질문에 대답해야 한다면, 인내심을 갖고 지식이 풍부하며 비판단적이지 않고 의사소통에 능숙한 사람이 리더십 역할에 이상적이라고 말하고 싶습니다.

이들의 핵심은 사람마다 다를 수 있지만 훌륭한 리더의 핵심 특성은 광범위하게 특정 자질로 분석할 수 있습니다.

다음은 모든 사람이 배우고 개발할 수 있으며 다재다능하고 존경받는 리더가 되기 위해 얻을 수 있는 특성 목록입니다.

#1 청렴성 – 훌륭한 리더의 자질

무결성은 모든 인간이 소유해야 하는 중요한 가치 중 하나입니다. 리더로서 리더십을 강화합니다. 원칙을 타협하지 않고 원칙으로 영감을 주는 리더는 누구나 존경합니다. 거짓된 약속을 하지 않는 사람은 지름길을 택하기를 거부하고 가능한 한 윤리적이고 도덕적인 기반이 되는 데 집중하는 사람이 좋은 리더십의 후보입니다.

#2 커뮤니케이션 – 좋은 리더의 자질

의사소통은 리더의 최고의 자질 중 하나입니다. 효과적인 의사소통은 효과적인 리더십으로 이어집니다. 의사소통 방식은 리더가 능숙한 경우에만 중요할 때가 있습니다.

리더는 팀 구성원이 우러러보고, 조언을 구하고, 올바른 방향으로 인도해 줄 것을 신뢰하는 사람입니다. 이를 위해서는 섬세한 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 커뮤니케이션의 품질과 효율성은 팀의 성과와 결과적으로 비즈니스의 성공에 막대한 영향을 미칩니다.

언어 및 비언어적 의사소통을 포함하여 우수한 리더십 의사소통 기술이 중요합니다. 다른 사람에게 정보를 전달하는 것뿐만 아니라 각 직원이 받아들이거나 믿을 수 있도록 영감을 주는 방식으로 정보를 전달하는 방법입니다.

적극적인 경청, 신체 언어, 대중 연설 등이 될 수 있습니다. 의사소통의 기술은 리더가 수행한 작업에 대해 부하 직원을 칭찬, 보상 또는 처벌하는 방법에 있습니다.

#3 적극적인 경청 – 좋은 리더의 자질

앞에서 언급했듯이 리더는 우러러보고 존경하고 존경합니다. 그들은 조언을 제공하고 팀을 안내하고 지원해야 합니다. 결과적으로 팀원이 말하려는 내용을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 적극적으로 경청하면 리더는 장기적으로 신뢰와 관계를 구축할 수 있습니다.

경청은 훌륭한 리더의 필수 자질 중 필수적인 부분입니다. AhaSlides의 '익명 피드백' 팁을 통해 직원의 의견과 생각을 수집하세요.

#4 자신감

진정한 리더는 자신감이 넘칩니다. 이것은 오만함이나 자부심으로 오인되어서는 안 된다는 점에 유의하십시오. 그것들은 리더로서 당신의 몰락을 증명할 수 있습니다! 자신감은 자기 확신과 자존감과 더 관련이 있습니다. 목표를 함께 달성하기 위한 리더 자신과 팀에 대한 믿음이자 믿음입니다. 자신감은 또한 리더가 신속한 결정을 내리고, 조직의 갈등이나 문제를 해결하고, 미루지 않고 조치를 취할 수 있게 해줍니다.

#5 위임 - 좋은 리더의 자질

책임 있는 리더가 된다는 것은 모든 일을 혼자 감당해야 한다는 의미는 아닙니다. 훌륭한 리더는 위임의 중요성을 이해하고 이를 효율적으로 사용합니다. 팀의 생산성과 성과를 극대화하는 데 기여합니다. 위임 능력에는 팀원의 기술과 전문 지식을 인식하고 신중하게 작업을 위임하는 기술이 수반됩니다.

#6 의사 결정 및 문제 해결 기술

훌륭한 리더는 사고 과정에서 단호하고 투명합니다. 그들은 결정의 결과를 알고 있으며 신중하게 결정되도록 합니다. 조사 결과가 충분히 고려되는 동안 시간에 타협하지 않고 수행됩니다.

결단력 있는 리더십에는 문제 해결 능력과 다양한 상황을 분석하는 예리한 안목도 포함됩니다. 문제를 정확하게 식별하고 정의합니다. 그런 다음 적절한 솔루션도 제공할 수 있습니다.

#7 자기 동기부여 – 좋은 리더의 자질

두려움은 선택입니다. 훌륭한 리더는 문제에 직면하거나 피하는 것을 선택할 수 있습니다. 두려움이 그들을 지배하게 한다는 점에서 그들은 두려움을 극복하는 황홀하고 감동적인 감정에 사로잡혀 있다. 용기는 자신감의 기초입니다.

용기 있는 리더는 조직을 감독하고 자신감과 의지를 가지고 직원을 지도합니다. 그들은 완벽하려고 노력하는 것이 아니라 자신의 이상과 비판에 대해 회복력이 있고 도전을 극복하면서 더 강해지는 효과를 이해합니다.

다양한 분야의 리더가 있다면 그들을 차별화하는 한 가지 특성은 일을 완수하려는 추진력입니다. 끊임없이 할 수 있는 능력 다른 사람과 자신을 격려하고 동기를 부여합니다., 상황에 관계없이 훌륭한 리더가 되는 것의 일부입니다. 그들은 직장에서 올바른 태도를 갖는 모범을 보였습니다.

#8 감성 지능 – 좋은 리더의 자질

좋은 IQ와 도메인 지식은 기술을 마스터하는 데 도움이 됩니다. 그러나 리더가 된다는 것은 감정과 감정을 가지고 인간을 다루는 것을 포함합니다. 따라서 훌륭한 리더는 자신과 주변 사람들의 감정을 파악하고 관리하고 평가하고 이해할 수 있어야 합니다. 감성 지능에는 자기 인식, 자기 조절, 공감, 동기 부여 및 사회적 기술이 포함됩니다.

이것은 좋은 리더의 자질인 깊은 우물에 있는 몇 가지 기술입니다. 꾸준한 노력과 자신감은 당신이 되고자 하는 리더가 될 수 있는 길을 닦을 수 있습니다. 리더십은 조직 계층의 최상위 계층에만 국한되지 않습니다. 리더십은 종종 단일 기술로 간주되지만 훈련과 경험을 통해 개발할 수 있는 광범위한 다른 기술의 축적입니다.

따라서 기술과 기술을 개발하는 데 관찰하고 배우고 집중하십시오. 훌륭한 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어지는 것임을 기억하십시오.

체크아웃: 자아를 높이는 방법감성 지능? AhaSlides를 사용한 궁극의 가이드

#9 인지적 유연성 – 좋은 리더의 자질

인지적 유연성을 갖춘 리더는 생각을 전환하고, 새로운 환경에 빠르게 적응하고, 여러 관점에서 문제를 바라보고, 여러 개념을 동시에 구상할 수 있습니다. 그들은 항상 새로운 아이디어를 개발하고 좋거나 나쁜 경험에서 배우기를 열망합니다. 그들은 경영과 낡은 사고 방식을 조정하는 것을 멈추지 않고 변화를 긍정적으로 생각합니다. 그들은 문화적 다양성에 대한 존중을 보여줄 가능성이 높습니다.

#10 옹호 – 좋은 리더의 자질

지지받는 리더는 각 직원이 신뢰를 가지고 지지할 수 있도록 적극적인 경청과 공감을 보여줍니다. 그들은 다른 사람들에게 압력을 가하지 않습니다. 그들은 문제 해결에만 집중하기보다는 경청하고 이해하려고 노력합니다. 그들은 누군가가 도움을 요청하기 전에 너무 빨리 추측하고 능동적으로 조치를 취하는 것을 허용하지 않을 것입니다.

#11 전문성 - 좋은 리더의 자질

영향력 있는 리더는 팀에서 가장 경험이 많거나 혁신적일 필요는 없지만 다른 사람들이 자신의 표준과 원칙을 따르도록 설득할 수 있을 만큼 지식이 풍부합니다. 배움은 평생의 과정이며 그들은 배고프다. 그들은 항상 자신, 타인 및 주변 세계에 대한 관점을 개선하고 넓힐 기회를 찾고 있습니다. 그들이 내리는 모든 결정은 잘못되었습니다. 열정은 그 뒤에 있습니다.

#12 정직 – 좋은 리더의 자질

팀 성과와 리더십에 대한 신뢰 사이에는 강한 관계가 있습니다. 따라서 팀과 조직 간의 신뢰 구축이 중요합니다. 진정한 관계를 성공적으로 구축하려면 리더는 먼저 성실하고 명예로운 사람이어야 합니다. 그 또는 그녀는 어떤 이유로든 부정직과 불평등이 발생하도록 내버려두지 않을 것입니다. 따라서 정직은 리더십에서 가장 중요한 윤리적 특성 중 하나입니다.

#13 감사 – 좋은 리더의 자질

리더의 중요한 특성 중 하나는 감사하는 마음입니다. 많은 사람들은 감사를 힘을 거부하는 약점으로 정의합니다. 반대로 가장 영향력 있는 요인입니다. 그들은 직장에서 매우 만족하고 불안과 소진이 정신 건강에 영향을 줄 가능성이 적기 때문에 직원들에게도 잘 풀리도록 노력합니다. 감사하는 리더와 함께 일할 때 쾌적하고 생산적인 직장 또는 건전하고 경쟁적인 근무 환경에서 일하게 될 것입니다.

#14 숙의 - 좋은 리더의 자질

리더십을 위한 좋은 성품의 꼭대기는 숙고입니다. 의식이 있는 리더십은 자기 인식과 세부 사항에 대한 세심한 주의로 설명할 수 있습니다. 때때로 그들은 위험을 회피하고 완벽주의적입니다. 그들은 때때로 교사, 멘토 및 역할 모델 역할을 합니다.

#15 권한 부여 – 좋은 리더의 자질

권한 부여는 언약 리더십 특성 중 하나로 간주될 수 있습니다. 그 또는 그녀는 다른 사람의 독특함을 존중하고 직원의 강점과 약점을 이해합니다. 그들은 비판적 사고, 창의성 및 책임성을 개발하기 위해 부하 직원이 상호 돌봄을 장려하는 데 필요한 자원을 기꺼이 제공합니다.

#16 확실성 - 좋은 리더의 자질

좋은 리더는 잘 모르겠다” 또는 “제 생각에는”과 같은 말을 하지 않습니다. 그들은 항상 자신의 목소리에 확신을 가지고 무작위가 아닌 단호하게 결정을 내립니다. 확신이 서지 않는데 어떻게 부하 직원이 경영진을 믿게 만들 수 있겠습니까? 그들이 전달하는 모든 아이디어나 그들이 내리는 결정은 확신을 가지고 따릅니다.

#17 자신감 - 좋은 리더의 자질

효과적인 리더십의 중요한 부분은 자신감입니다. 즉, 자기 의심을 제쳐두고 방아쇠를 제거하는 데 모든 노력과 마음을 쏟고, 자신과 팀원의 재능을 인식하고, 문제를 해결하기 위해 어떻게 해야 하고 얼마나 잘 할 수 있는지 알고 있어야 합니다. 또한 필요할 때 회원을 보호하고 잘못되는 것을 두려워하지 않습니다.

#18 책임감 – 좋은 리더의 자질

조직과 그 사람들에게 헌신하는 것은 리더가 책임감의 특성을 보여주는 방식이며 이는 책임과는 상당히 다릅니다. 책임감 있는 리더는 조직의 정렬과 팀 집중을 촉진하고 자신의 역할을 진지하게 고려하며 팀의 목표와 목적을 최우선으로 생각합니다. 그들은 자신의 행동과 결정에 대해 최대한의 책임을 져야 합니다. 또한 포용적인 문화를 개선하기 위해 인식, 진정성 및 책임을 포함한 세 가지 중요한 영역을 고려해야 합니다.