What is the work motivation?

Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual's work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.

What are the 7 motivators for work?

According to McKinsey & Company consulting firm, the 7 motivators for work include Praise and Recognition, Sense of Achievement, Personal Growth and Development, Autonomy and Empowerment, Supportive Work Environment, Work-Life Balance, Fair Compensation and Benefits.

How do I get motivated to work?

To stay motivated at work, there are several things you can try such as having clear objectives, taking a regular break, dividing larger tasks into smaller steps, acknowledging your accomplishments, no matter how small, and being organized.

직장에서 당신을 동기부여하는 것은 무엇입니까?

10번의 인터뷰 중 9번은 "직장에서 동기를 부여하는 것"는 거의 모든 면접관이 해당 직무에 지원하거나 열심히 일하려는 업무 동기에 대해 알고 싶어하는 것입니다.

우리 모두는 직장에서 서로 다른 동기를 가지고 있습니다. 이러한 작업 동기 부여는 회사가 직원 성과, 작업 품질 및 전반적인 작업 만족도를 높이는 효과적인 방법을 식별하는 가장 좋은 방법입니다.

이 기사에서 우리는 "직장에서 당신에게 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?"라는 질문에 대답하는 가장 좋은 방법을 함께 알아봅니다. 그럼 살펴보겠습니다!

작업 영감 — *매일 열심히 일할 수 있는 업무 영감 찾기 | 이미지: 프리픽*

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업무 동기 부여가 중요한 이유는 무엇입니까?

업무 만족도, 생산성 및 전반적인 경력 성공에 직접적인 영향을 미치기 때문에 직장에서 동기를 부여하는 것이 무엇인지 아는 것이 중요합니다.

기본적으로 업무 동기 부여는 우리의 행동과 행동에 활력을 불어넣는 것입니다. 그것은 도전에 직면했을 때 우리를 앞으로 나아가게 하고, 목표에 집중하게 하고, 장애물을 극복할 수 있는 힘을 줍니다. 업무 동기 부여는 성과와 밀접한 관련이 있습니다. 동기가 부여되면 더 기꺼이 도전하고 작업에서 탁월함을 달성하기 위해 더 많은 노력을 기울일 것입니다.

많은 사람들이 삶의 상당 부분을 직장에서 보내므로 개인의 가치와 열망을 전문적인 추구와 일치시키는 것이 필수적입니다. 진정으로 동기를 부여하는 것이 무엇인지 파악하면 열정, 관심사 및 장기 목표에 부합하는 진로를 찾을 수 있습니다.

대답하는 방법: "직장에서 당신에게 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?"

직장에서 무엇이 당신에게 동기를 부여하는지에 대한 질문에 대한 답변을 개발할 때 다음 팁을 사용하는 것을 고려하십시오.

반성: 당신의 가치관, 목표, 열정에 대해 생각하는 시간을 가질 때, 당신이 매일 나타나 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것이 무엇인지 더 잘 이해할 수 있습니다.
모호한 답변 피하기: 누구에게나 적용될 수 있는 일반적이거나 진부한 대답을 피하십시오. 대신 개인적인 경험과 열망에 공감하는 특정 측면에 집중하세요.
정통하다: 불확실한 순간이 있는 것은 당연하지만, 자신에게 진정성을 갖는 것이 진정한 동기를 찾는 가장 좋은 방법이라고 믿습니다.
간결한 메시지 포인트: 자신의 동기를 간결하게 요약한 핵심 포인트를 준비합니다. 명확하고 일관된 응답을 제공하기 위해 생각을 정리하십시오.
낙천적으로: 인터뷰 중에 직장에서 우리에게 동기를 부여하는 것이 무엇인지 논의할 때는 낙관적이고 긍정적인 태도를 취하는 것이 중요합니다. 자신이 하는 일에 대한 열정과 그것이 회사의 목표와 어떻게 일치하는지에 집중하세요.
당신의 업적에 연결: 과거 성공 사례를 공유함으로써 귀하는 결과 제공에 전념하는 유능하고 추진력 있는 지원자임을 면접관에게 입증하게 됩니다.
돈 강조 피하기: 월급과 보상은 중요하지만(우리 모두 알고 있음) 그것을 최고의 동기부여 요인으로 삼는 것은 고용주를 꺼릴 수 있습니다.

열심히 하는 동기는 무엇인가요?

동기 이론에 따르면, 우리는 직장에서 사람들의 행동을 주도하는 5가지 주요 근면 동기(성취, 권력, 소속, 보안 및 모험을 포함)가 있음을 탐구했습니다. 각 동기를 살펴보겠습니다.

# 1. 성취

성취에 의해 동기가 부여된 개인은 의미 있는 목표를 달성하고 탁월해지려는 강한 열망에 의해 움직입니다. 그들은 도전에 성공하고 성취에 자부심을 느낍니다. 이러한 개인은 목표 지향적이며 전문적인 노력에서 개선하고 성공할 기회를 지속적으로 찾고 있습니다.

#2. 힘

권력을 추구하는 개인은 자신의 직장에서 영향을 미치고 영향을 미치고자 하는 욕구에 동기를 부여받습니다. 그들은 리더십 위치를 찾고 결정을 내리고 팀을 이끌고 조직 결과를 형성할 수 있는 역할에서 번성합니다. 그들에게는 다른 사람에게 영향을 미치고 변화를 주도하는 능력이 동기 부여의 중요한 원천입니다.

#삼. 입회

소속감이 사람에게 동기를 부여할 때 동료 및 동료들과 긍정적인 관계를 구축하고 유지하는 데 높은 가치를 부여할 가능성이 높습니다. 그들은 작업 환경에서 팀워크, 협업 및 동지애를 우선시합니다. 이러한 개인은 강력한 대인 관계 기술을 필요로 하는 역할에서 탁월하며 지원 및 협력 작업 문화에서 번성합니다.

# 4. 보안

작업 환경에서 안정성과 예측 가능성을 선호하는 경우 보안은 누군가의 주요 동기입니다. 그들은 직업 안정성, 안정감, 조직 내 장기적인 전망에 대한 확신을 중요하게 생각합니다. 이러한 개인은 직업 결정을 내릴 때 건강 보험, 은퇴 계획, 직업 안정성과 같은 혜택을 우선시할 수 있습니다.

#5. 모험

누군가가 참신함, 흥분, 변화를 수용하고 새로운 도전을 할 수 있는 기회에 힘입어 모험을 즐기는 사람이라고 합니다. 그들은 역동적이고 혁신적인 작업 환경에서 번성하며 종종 새로운 기술과 프로세스를 조기에 채택합니다. 이러한 개인은 지속적으로 학습하고 성장할 수 있는 기회를 모색하여 업무에 매력을 느끼고 자극을 줍니다.

당신에게 일이 재미있고 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

*직장에서 동기를 부여하는 것이 현재 위치에서 일하는 기쁨을 찾는 데 도움이 될 수 있는지 스스로에게 물어보십시오.*

많은 사람들이 동시에 같은 작업 동기를 공유하지 않습니다. 경력 개발에서 전문성 개발 목표를 설정하는 한 동기가 진화하고 변화할 가능성이 있다는 사실에 놀랄 것입니다.

다양한 도전과 성취에 직면함에 따라 우선 순위와 열정이 진화하여 경력 궤적을 형성하는 새로운 동기로 이어질 수 있습니다.

때때로 직장에서 의욕을 잃은 것이 아니라 여전히 자신의 일이 재미있고 매력적이라고 생각한다면 다음과 같은 사항이 이유가 될 수 있습니다.

#1. 다양한 문화 속에서 일하기

많은 사람들이 다른 문화에서 온 사람들과 함께 일하는 것을 좋아합니다. 이문화 교류는 관점을 넓히고 창의성을 높이며 보다 포용적이고 역동적인 작업 환경을 조성합니다. 독특한 관점, 문제 해결 방식 및 아이디어를 이끌어낼 수 있는 기회를 높입니다.

#2. 재미

많은 회사에서 팀워크와 직원들이 제XNUMX의 가족처럼 느껴지는 친근하고 긴밀한 직장을 높이 평가합니다. 매력적인 팀 빌딩, 특히 회사 소풍은 직원들에게 일상에서 벗어나 더 건강한 일과 삶의 균형을 촉진하고 회사에 헌신하도록 진정으로 동기를 부여할 수 있습니다.

#삼. 발전의 느낌

많은 직원들이 직업적 발전에 의해 동기를 부여받으며, 이것이 그들이 업무에 대한 개인 또는 직업 개발 목표를 자주 설정하는 이유입니다. 성취감과 진보는 직원들이 더 열심히 일하고, 직무 만족도를 높이고, 업무에 대한 전반적인 웰빙과 열정에 기여하도록 합니다.

#4. 새로운 것을 배우기

직장에서 당신에게 동기를 부여하는 것은 새로운 것을 배울 수 있는 멋진 기회에서 나올 수 있습니다. 많은 회사에서는 직원의 지식과 전문성을 향상시키기 위해 전문 개발 프로그램과 워크숍을 제공합니다. 이러한 프로그램은 기술적 능력부터 리더십, 의사소통에 이르기까지 광범위한 주제를 다룰 수 있습니다.

#5. 지역 사회에 환원

일하는 것은 돈을 벌거나 많은 돈을 버는 것만이 아닙니다. 비영리 단체나 프로젝트에서 일하는 많은 사람들은 지역 사회에 환원하는 기쁨과 열정 때문에 일할 동기를 찾습니다. 그들의 기여가 중요하고 커뮤니티에서 가치가 있다는 것을 아는 것은 엄청난 보람이 될 수 있습니다.

주요 요점

이 기사를 통해 자신을 발견하셨나요? 대답이 그렇지 않더라도 걱정하지 마십시오. 업무 동기 및 성격과 관련된 더 많은 퀴즈를 통해 자신을 테스트해 볼 수도 있습니다.

(FAQ)

작업 동기는 무엇입니까?

업무 동기는 개인의 업무 관련 행동에 활력을 주고, 지시하고, 유지하는 내부 심리적 과정으로 정의할 수 있습니다. 업무 동기는 즐거움, 개인적 만족과 같은 내부 요인에서 비롯되는 내재적 동기와 급여, 보너스, 표창 등 외부 보상이나 인센티브에서 발생하는 외재적 동기로 분류할 수 있습니다.