Memoyên mezin winda dibin? Karmendên nû li benda danasînê ne? Tîmên ku armancên xwe dişkînin lê nayên naskirin? Dişibe an civîna hemû-destan di rojevê de ye!
Pargîdaniyek ku bi tevahî destan e dibe ku awayê çêtirîn e ku hûn tevahiya tîmê xwe di civînek bêserûber lê pir hilberdar de bikin yek.
Li vir e ku meriv wê çawa rast bike, bi rojevek mînak û şablonek belaş, înteraktîf!
Table of Contents
Civîna Hemî Destan çi ye?
An civîna hemû-destan tenê hevdîtinek tê de ye hemî karmendên pargîdaniyek. Ew civînek birêkûpêk e - dibe ku mehê carekê çêbibe - û bi gelemperî ji hêla serokên pargîdaniyê ve tê rêve kirin.
Civînek hemî destan hewl dide ku çend tiştên sereke pêk bîne…
- ji bo rojanekirina karmendan bi her daxuyaniyên nû ne ji bo e-nameyê ne.
- danîn armancên şîrket û pêşveçûna berbi yên heyî bişopînin.
- xelat kirin destkeftiyên berbiçav ji kes û tîmên.
- ber karmendan bipejirînin yên tevlî bûne û yên ku derketine jî.
- bersivandin pirsên karmend ji her quncikê karsaziyê.
Bi van hemûyan re, ya dervatirîn armanca civîna hemû destan derzîlêdanê ye hesta yekîtiyê nav şirketek. Ne ecêb e, van rojan, ew tiştek e ku her ku diçe bêtir daxwazî ye, û civînên tev-destê di nav pargîdaniyên ku dixwazin pêwendiyan di nav rêzên xwe de bi hêz bihêlin, ji populerbûnek zêde kêfxweş dibin.
Fact Fun ⚓ Wateya 'hevdîtina hemî destan' ji banga deryayî ya kevin tê, 'hemû destên li ser gemiyê', ku ji bo anîna hemî endamên keştiyekê ber bi deşta jorîn ve tê bikar anîn da ku ji bo rêveçûna bahozê bibin alîkar.
Civîna 'Hemû Destan' wekî 'Bajarxaneyek' heman e?
Bi zelalî, na. Her çend pir dişibihe jî, civîna salona bajêr bi rengek mezin ji civîna hemî destan cûda ye:
Tev-dest bêtir li ser radestkirina agahdariya pêş-plansazkirî hûr dibe, dema ku salona bajêr bêtir li ser Q&A hûr dibe.
Ev tê vê wateyê ku dema ku hemî destan xwedan hesta civînek birêkûpêk e, salona bajarok dikare bêtir wekî bûyerek siyasî ya rehet hîs bike, ku bi rastî navê xwe li wir digire.
Dîsa jî, ew di gelek waran de du yek in. Her du jî civînên birêkûpêk li seranserê pargîdaniyê ne, ku ji hêla jor ve têne rêve kirin, ku karmendan agahdarî û xelatên pêwîst peyda dikin.
Ramanên herî baş-civînê ji:
Di çirkeyan de dest pê bikin.
Bi AhaSlides re bêtir raman û şablonên civînê bistînin. Belaş qeyd bikin û tiştê ku hûn dixwazin ji pirtûkxaneya şablonê bistînin!
🚀 Şablonên belaş ☁️
Çima Civînek Hemî Destan Dimeşînin?
ez dibînim; em hemû hewl didin ku ji sendroma 'ne hevdîtineke din' dûr bikevin. Zêdekirina yekî din li navnîşa civînên heftane, mehane û salane dibe ku wekî rêyek baş xuya bike ku hûn karmendên xwe li dijî we bizivirînin, lê bi rastî, ew dikare hejmara hevdîtinên ku hûn dikin kêm bikin.
Çawa? Ji ber ku hevdîtneke hemû destan e. Ew beşên girîng ên gelek civînên din ên ku hûn ê di meha xebata xwe de bikin digire û wê di nav demek teng a 1-saetê de berhev dike.
Di dawiyê de, ev bi rastî dikare di bernameya we de demek azad bike. Li vir hin feydeyên din ên civînek hemî destan hene…
- Tevlihev bibin - Zehmet e ku meriv bêje ka ew çiqas ji tîmê we re tê wateya ku hûn amade ne ku her hefte an meh bi wan re rûnin. Danîna wan şansê ku pirsên xwe yên şewitandinê bi navgîniya Q&A bipirsin û bi wan re bi qasî ku gengaz vekirî û rastdar bin, çandek pargîdaniyek ecêb ava dike.
- Bibe Tîmek – Çawa ku guhdarîkirina ji patronê xweş e, dîtina rûyê hevalên karmend jî pir xweş e. Karê ji dûr ve û ofîsên dabeşkirî bi gelemperî dikarin mirovên ku tê xwestin ku herî zêde gêj bibin îzole bikin. Hevdîtinek tev-dest ji wan re şansek nefermî pêşkêşî wan dike ku careke din bi hev re bibînin û sohbet bikin.
- Bêriya kesî neke - Tevahiya ramana li pişt civînek hemî destan ev e ku ew e hemî dest li ser dikê ne. Digel ku dibe ku hûn çend kêmasiyên we hebin, hûn dikarin peyamên xwe bi zanîna ku her kes, tevî xebatkarên dûr, dibihîzin ku ew hewce ne ku bibihîzin.
Dest ji bo Hemû-Dest!
Ger her kes li wir be, pêşandanek li dar xistin. Vê şablonê pêşkêşkirina belaş, înteraktîf ji bo civîna xweya paşîn a hemî destan bigire!
Rojeva Civîna Hemû Destan
Pêdivî ye ku mînakek rojeva civînê ya hemî-destan bi rastî serê xwe li dora çi bigire birastî di hemû destan de dibe?
Li vir 6 tiştên tîpîk hene ku hûn dikarin di rojevê de bibînin, û her weha tixûbên demê yên pêşniyarkirî hene ku her tişt li ber xwe bidin. 1 saetekê de.
1. Qeşaşikên
⏰ minutes 5
Ji ber ku civînek li seranserê pargîdaniyê bi potansiyel hin rûyên nû re heye, şansek baş heye ku hin hevkaran di demekê de şansê rûnin û bi hev re sohbet nekiriye. 1 an 2 qeşaşkerên berfê bikar bînin ku biparêzin ruhê tîmê wan mejiyên bedew berî ku heftiya civînê dest pê bike xurt bikin û germ bikin.
Hin ji van ramanan biceribînin:
- Kîjan GIF rewşa we diyar dike? - Ji her kesî re çend GIF-ê pêşkêşî bikin û ji wan bipirsin ku dengê xwe bidin ya ku herî baş li ser hestên wan derbas dibe.
- Çîrokek şermokî parve bikin - Li vir yek e îsbat kir ku ramanên baş diafirîne. Ji her kesî bipirsin ku çîrokek kurt û şerm binivîsin û bi nenasî bişînin. Xwendina van dikare bibe destpêkek dilşewat ji bo rojeva civîna weya hemî destan.
- Pop quiz! – Rewşeke ku bi piçekî biçûk neyê bilindkirin nîne. Pirsînek bilez a 5 hûrdemî ya li ser bûyerên heyî an pratîkên pargîdanî dikare afirîneriyê teşwîq bike û bi kêfek paqij a baş dest bi destên we bike.
. Binêre Ji bo her civînê 10 qeşikên qeşayê - serhêl an wekî din! Li gel çend ramanên ji bo projeya destpêkirina projeyê!
2. Nûvekirinên Tîmê
⏰ minutes 5
Derfetek heye ku hûn di vê civînê de li hin rûyên nû binerin, û hem jî çend derketinên vê dawiyê winda bikin. Ew çêtirîn e ku zû vê yekê çareser bikin di rojevê de ye, da ku kes li dora xwe bi awayekî aciz li benda danasînê nemîne.
Spaskirina mezin ji xebatkarên ku nû derketine ne tenê serokatiyek baş e, ew we li pêşberî gelê we mirovahî dike. Bi vî rengî, danasîna rûyên nû ji pargîdaniyê re rêyek girîng e ku ji wan re bibe alîkar ku xwe tê de hîs bikin û ji bo dawiya civînê her kes rehet bike.
Tenê spas û silavek bilez dê ji bo vê yekê bike, lê hûn dikarin bi çêkirina pêşandanek kurt rêyek zêde biçin.
3. Nûçeyên Şirketa
⏰ minutes 5
Tiştek din a bilez lê bingehîn di rojeva civîna weya hemî destan de ev e ku hûn tê de dikarin tîmê xwe li ser nûve bikin çûn û hatina şirketê.
Bînin bîra xwe ku ev ne li ser proje û armancan e (ku di deqeyekê de tê), lê bêtir li ser ragihandinên ku bandorê li tevahiya pargîdanî dike. Ev dikare li ser peymanên nû yên hatine çêkirin, nû be avakirina tîmê planên di boriyê de û her weha hemî tiştên bêzar ên hewce, mîna kîjan rojê pîvazvan tê da ku fîşeka qehweyê ya ku wî cara dawî hişt hilde.
4. Pêşkeftina Armanc
⏰ minutes 20
Niha em di goştê rast ên destên we de ne. Li vir hûn ê armancan nîşan bidin û bi serbilindî (an jî bi gelemperî bigirî) bi pêşkeftina tîmê xwe ber bi wan ve pesnê xwe bidin.
Ev dibe ku beşa herî girîng a civîna we ye, ji ber vê yekê van serişteyên bilez kontrol bikin…
- Daneyên dîtbar bikar bînin - Dibe ku ev ne surprîz be, lê grafîk û grafîk a pir karê zelalkirina daneyan ji nivîsê çêtir e. Pêşkeftina her beşê wekî xalek li ser grafiyekê nîşan bidin da ku nîşanek zelaltir bidin wan ka ew ji ku derê têne û ew (hêvîdar) diçin ku derê.
- Pîroz bikin û bişopînin - Ji bo tîmê we, dibe ku ev beşê herî tirsnak a rojeva civîna hemî-destan be. Bi pîrozkirina tîmê ji ber xebata wan a baş, tirsê kêm bikin, û bi nermî tîmê ku kêm performansê dikin bişopînin û ji wan bipirsin ku ji wan re çi hewce dike ku şansek çêtir hebe ku bigihîjin armancên xwe.
- Wê înteraktîf bikin - Wekî beşa herî dirêj a civîna weya hemî destan, û digel ku gelek alî rasterast ji her kesî re nayên sepandin, dibe ku hûn bixwazin bi hin înteraktîfiyê bala xwe li jûreyê bihêlin. Ji bo ku hûn bibînin ka anketek, pîvanek pîvanê, ewrek peyvan an jî quizek biceribînin li ser rê tîmê we difikirin ku ew in.
Gava ku we ev beşê axaftinê radest kir, fikrek baş e ku hûn tîmê bixin nav odeyên veqetandinê da ku ew bikaribin bersivek 3-alî bihizirin…
- Tiştê ku wan ji nûvekirina pêşkeftina xwe hez kir.
- Tiştê ku wan ji nûvekirina pêşkeftina xwe hez nekir.
- Astengkerek ku rê li ber pêşkeftina çêtir digire.
5. Naskirina Karmendan
⏰ minutes 10
Tiştek ji koletiyê xerabtir nîne li ser tiştê ku hûn jê re nebawer in. Daxwazek bingehîn a her yek ji karmendê we ye ku li cîhê ku kredî ye kredî bixwaze, ji ber vê yekê vê beşa civîna xweya hemî destan bikar bînin da ku ronahiya ku ew heq dikin bidin wan.
Ne hewce ye ku hûn bi tevahî stran û dans bikin (gelek ji karmendên we dibe ku ji vê yekê nerehet bibin), lê hin naskirin û dibe ku xelatek piçûk dikare gelek tiştan bike, ne tenê ji bo kesane, lê ji bo civîna we wekî tevayî.
Bi gelemperî, du awayan hene ku vê yekê bikin:
- Berî hevdîtinê, hemî serokên tîmê navê kesek di tîmê xwe de ku di rola xwe de jor û pêve çûye radest dikin. Civînê bikar bînin da ku ji her tîmek navê herî zêde hatî şandin qebûl bikin.
- Di dema hevdîtinê de - Bigirin a ewr peyva zindî ji bo her kesî 'lehengê bêdeng'. Navê ku herî zêde ji temaşevanên we hatî şandin dê li navenda peyva ewr mezin xuya bike, û şansek dide we ku hûn bi eşkereyî bipejirînin ew kî ye.
Bexşîş 💡 A teker spinner amûra dayîna xelata bêkêmasî ye. Ji bo tevlêbûna temaşevanan tiştek wusa tune!
6. Q&A vekin
⏰ minutes 15
Bi ya ku pir kes di civînek hem-destan de pêşengiya herî bilind dibînin bi dawî bikin: ya Q&A bijî.
Ev şansek e ji bo her kesê ji her beşê ku pirsan li jor bişewitîne. Ji vê beşê tiştek û her tiştî hêvî bikin, û wê jî pêşwazî bikin, ji ber ku tîmê we dibe ku hîs bike ku ew tenê wextê ku ew dikarin bersivek rasterast ji xemek derbasdar re bistînin.
Ger we tîmek mezin heye, yek awayê ku hûn bi Q&A bi bandor mijûl bibin ev e ku hûn çend rojan berî civîna xweya hemî destan pirsan bipirsin, dûv re wan fîlter bikin da ku yên hêjayî bersivdayînê li ber elaletê bibînin.
Lê, heke hûn dixwazin di derbarê tevahiya pêvajoyê de zelaltir bin, bi tenê bihêlin tîmê we bi riya a pirsan ji we bipirse platform Q & A zindî. Bi vî rengî, hûn dikarin her tiştî biparêzin organîze kirin, nermkirin û 100% dostane ji bo karkerên dûr.
Alîkariyên Zêde ji bo Civînek Hemî Destan
Ger hûn lê digerin ku hûn hemî destên xwe li tiştek ji 1 demjimêran dirêjtir bikin, van çalakiyên zêde biceribînin…
1. Çîrokên Mişterî
Dem, gava ku pargîdaniya we destek da xerîdarek, dikare ji bo tîmê we bibe motîvasyonek pir hêzdar.
Berî civînê an di dema civînê de, tîmê we ji xerîdaran re nirxandinên geş bişîne. Vana ji bo tevahiya tîmê bixwînin, an jî tewra quizek bikin da ku her kes texmîn bike ka kîjan xerîdar kîjan nirxandinê daye.
2. Axaftina Tîm
Werin em rastgo bin, endamên tîmê bi gelemperî ji CEOyê wan pir nêzikî serokên tîmê xwe ne.
Bila her kes ji dengek nas bibihîse bi vexwendina serokên her tîmekê ku werin ser sehnê û guhertoya xwe radest bikin. pêşveçûna armancê gav. Ev îhtîmal e ku têkildar û rast be, û ew ji dengê we re ji yên din dûr dixe!
3. Dema Quiz!
Hemî destên xwe bi quizek pêşbaziyê xweş bikin. Hûn dikarin her tîmê têxin nav… tîmên, dûv re wan bi pirsên ku bi xebatê ve girêdayî ne, ji bo tabloya rêberiyê biceribînin.
Hilberîna naveroka me ya pêşbînkirî ya îsal çi ye? Rêjeya pejirandina taybetmendiya meya herî mezin sala borî çi bû? Pirsên mîna van ne tenê hin metrîkên pargîdanî yên girîng hîn dikin, ew di heman demê de civîna we jî dişoxilînin û dibin alîkar ku tîmên ku hûn dixwazin ava bikin.
Pirsên Pir tên Pirsîn
Ferqa di navbera şaredariya bajêr û hemî destan de çi ye?
Salonên bajêr nûvekirin / Q&A danişînên herêmîtir in, dema ku hemî destan rêgezên tevahî pargîdanî ne ku ji hêla rêveberên jorîn ve têne rêve kirin.
Rojeva civîna hemû destan çi ye?
Ew li ser pargîdaniyan diguhere, lê rojeva civînê ya hemî-dest bi gelemperî tê de:
- Nûvekirinên Pargîdaniyê - CEO an rêveberên din li ser performansa pargîdaniyê di heyama paşîn de (çaryek an sal), nûvekirinên karsaziyê yên mezin, hilberên / însiyatîfa nû hatine destpêkirin, hwd.
- Nûvekirinên darayî - CFO pîvanên darayî yên sereke yên wekî dahat, berjewendî, mezinbûn li gorî demên borî û texmînên analîstê parve dike.
- Stratejiya Deep Dive - Serokatî li ser yek qada karsaziyê / stratejiyê bi kûrahî wekî plansaziyên nû yên berfirehkirina bazarê, nexşeya rê ya teknolojiyê, hevkariyê disekine.
- Naskirin - Pêşkêşker, tîm û destkeftiyên wan ên herî baş bipejirînin.
- Nûvekirinên Mirovan - CHRO li ser armancên kirêgirtinê, stratejiyên ragirtinê, guhertinên berjewendiyan, pêvajoya pêşkeftinê hwd diaxive.
- Civîna Q&A - Dem ji bo karmendan veqetînin ku pirsan ji tîmê rêveberê bipirsin.
- Gotûbêja Nexşeya Rê - Rêbertî nexşeya rê û pêşîneyên stratejîk ên 6-12 mehên pêş de parve dike.
Ji bo civînek hemî destan navek çêtir çi ye?
Li vir çend navên alternatîf ji bo civînek hem-dest hene ku dibe ku ji "hemû-dest" çêtir be:
- Civîna Nûvekirina Pargîdaniyê - Li ser armanca agahdarî / nûvekirinê hûr dibe bêyî ku diyar bike ku ew ji bo hemî karmendan e.
- Rewşa [Company] - Nêrînek stratejîk a berfirehtir wekî navnîşek "Rewşa Yekîtiyê" vedibêje.
- Kombûna Hemî Tîmê - Peyvek ji "hemû-dest" nermtir e ku hîn jî ji bo tevahiya tîmê ye.
