What are the common steps of the change management process?

The change management process typically begins with identifying the need for change and preparing a strategy, followed by planning and implementing the change with clear communication and stakeholder engagement. Throughout the process, continuous monitoring and feedback are essential to assess progress and make necessary adjustments. Finally, consolidating the change into the organizational culture and practices ensures long-term sustainability and integration of the new changes.

What are examples of change management projects?

A prominent example of effective change management comes from the University of Virginia (UVA). They addressed change fatigue during its digital transformation by certifying individuals in change management methodologies, integrating change capability into portfolio work, and having project managers also serve as change managers. These strategies enabled UVA to meet performance goals and successfully navigate the challenges of digital transformation in the higher education sector.

What are the 7 steps of change management?

The 7 stages of the change management process are: identifying the need for change, preparation, planning, communication, implementation, consolidation, and review.

What are the 5 phases of managing change?

The five phases of managing change typically include: 1) identifying the need for change and strategy, 2) planning, 3) implementing the change, 4) monitoring progress, and 5) consolidating the change and integrating it into the organizational culture for long-term sustainability.

What are the 7rs of change management?

The 7 Rs of change management refers to a checklist for successfully managing changes . They are: Raised, Reason, Reason, Return, Risks, Resources, Responsibilty, and Relationship.

What are the 5 C's of change management?

The 5 Cs of change management are: Communicate with Clarity, Consistency, Confidence, Commitment, and Care n Concern.

Fêmkirina Pêvajoya Rêveberiya Guhertinê

Em niha di cîhanek bilez de dijîn ku her tişt dikare di şevekê de biguheze. Bila ew teknolojiyek, modelek karsaziyê, an meylek bazarê be, dibe ku hemî bêyî şopek winda bibin an kevnar bibin. Di vê perestgeha ku bi domdarî pêş dikeve, pêdivî ye ku pargîdanî ji bo saxbûn û serketinê adapte bibin.

Lêbelê, terikandina qada xweya aramiyê û bazdana berbi tiştên nû qet ne hêsan e. Rêxistin pêdivî bi nêzîkatiyek birêkûpêktir heye ku bi guhertinê re mijûl bibin, hem li hundur hem jî li derve. Wê demê rêveberiya guherînê dikeve dewrê. Ew bi karanîna rê û rêbazên cûrbecûr bandora bûyerên guherînê kêm dike.

Ev gotar li ser cûrbecûr cûrbecûr cûrbecûr hûr dibe pêvajoya rêveberiya guhertinê. Em ê pêlên guherînê, gavên ji bo bicihanîna guhertinê, û çawaniya şopandin û sererastkirina di dema destpêşxeriyên guhertinê de nas bikin. Werin em raza ku dê alîkariya karsaziya we bike ku di bazarên îroyîn de pêş bikeve eşkere bikin.

Table of Content

Têgihîştina Rêveberiya Guhertinê
- Binavî
- Kengî Rêveberiya Guhertinê Pêdivî ye?
Pêvajoya Rêvebiriya Guherînê Hate Ravekirin
Cureyên Pêvajoya Rêveberiya Guherînê
Çawa Birêvebirin
Lawikbêj

Serişteyên Ji bo Tevlêbûna Baştir

Nivîsara Alternatîf

Temaşevanên xwe Tevlîhev bibin

Gotûbêja watedar dest pê bikin, bertekên kêrhatî bistînin û temaşevanên xwe perwerde bikin. Sign up to get belaş AhaSlides şablonê

🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️

Têgihîştina Rêveberiya Guhertinê

Rêveberiya guhertinê çi ye? Kîjan rewş banga pêvajoya rêveberiya guherînê dikin? Ji bo fêrbûnê bigerin jêr.

Binavî

Rêvebiriya guherînê bandorên guhertinan kontrol dike. Ew ji bo veguheztina endam, tîm, an rêxistin bi tevahî ji rewşek heyî berbi rewşek paşerojê ya xwestî ve nêzîkatiyek hesabkirî vedibêje.

Rêvebiriya guherînê veguherîna pêvajoyên karsaziya nû û guhertinên rêxistinî an çandî di hundurê pargîdaniyek de xweş dike. Di bingeh de, ew guhertinan pêk tîne û ji mirovan re dibe alîkar ku xwe biguncîne. Fikra rêveberiya guheztinê ew e ku astengiyan kêm bike û feydeyên destpêşxeriyên nû zêde bike.

Kengî Rêveberiya Guhertinê Pêdivî ye?

Di yek xalek an din de, her karsaziyek dê di bin guhertinan de bibe. Lê ne hemî guhertin hewcedarî rêveberiyê ne. Hin dikarin verastkirinên piçûk bin ku dê bi rêjeyî bandorê li pratîkên karsaziyê nekin.

pêvajoya rêveberiya guhertina balafirê kaxezê — *Guhertin nûbûnên pêşve diçin.*

Rêvebiriya guheztinê tenê ji bo verastkirinên girîng ên di pêvajo, pergal, avahî, an çandê de tê veqetandin. Van senaryoyan hene, lê ne bi sînorkirî ne:

Veavakirina Rêxistinî: Ji nû veavakirin bi gelemperî di serokatî, beşan, an veguheztina baldariya karsaziyê de guherîn pêk tîne.
Pêkanîna Teknolojiya Nû: Teknolojiya nû dikare bi girîngî pêvajoyên kar û rola karmendan biguhezîne. Rêvebiriya guheztinê ya bi bandor adaptasyona bi bandor a pergalên nû hêsantir dike.
Merge û Destketiyên: Jihevkirin û bi destxistinê veguheztinek birêkûpêk hewce dike ku çandan tevlihev bike û pêvajoyên cûda li hev bike.
Guhertina Rêbertiyê: Guhertinek di pozîsyonên serkirdayetiya sereke de dikare bibe sedema veguheztina rêgezên stratejîk, çanda pargîdanî, an pratîkên karsaziyê.
Veguherîna Çandî: Dema ku rêxistinek digere ku çanda xwe ya pargîdanî biguhezîne - mînakî, ku bibe nûjentir, tevlihev, an li ser xerîdar.
Guhertinên Rêkûpêk: Guhertinên di qanûn an rêziknameyê de dibe ku guhartinên di pratîkên karsaziyê de hewce bike.
Bersiva Krîzê: Di demên krîzê de, wek kêmbûna aborî an pandemî, dibe ku karsazî hewce bike ku bersivê bidin dema ku aramiyê biparêzin li ku derê gengaz be.

Pêvajoya Birêvebiriya Guherînê diyar kir

Pêvajoya rêveberiya guherînê nêzîkatiya birêkûpêk a gavên ku di rêvebirina guherînê de têkildar e. Ew ji qonaxên di stratejiya rêveberiya guheztinê de ji rêveberiya guhartinê bi xwe re vedibêje. Ev qonax ji bo sivikkirina veguherînan û kêmkirina encamên neyînî têne çêkirin.

Li jêr 7 gavên ku pir caran di pêvajoya rêveberiya guhartinê de têne dîtin hene.

Pêdiviya Guhertinê nas bike

Pêvajo bi naskirina pêwîstiya guhertinê dest pê dike. Wekî ku di beşa berê de hate destnîşan kirin, gelek rewş dikarin bibin sedema guhertinê. Gava ku karsazî hewcedariya guhartinê nas dike, gava paşîn amadekirina wê ye.

Ji bo Guhertinê amade bikin

Armanc li vir pênasekirina guhertinê, û bandorên wê, û pêşxistina stratejiyek rêveberiya guhartinê ye. Divê biryarder jî binirxînin ka rêxistin ji guhertinê re amade ye û çavkaniyên hewce diyar bikin

Plana Guhertinê

Çêkirina plansaziyek çalakiyê ya berfireh diyar dike ka meriv çawa armancên armancên guhartinê pêk tîne. Ew rol û berpirsiyariyên diyarkirî, ragihandinê, plansaziyên perwerdehiyê, û rêzikên demê vedihewîne. Pêvajoya guherînê çiqas zelaltir were plansaz kirin, ew qas hêsantir tê pêkanîn.

plansazkirina guhertin — *Plansazkirina ramanî tê vê wateyê ku hûn her gav amade ne.*

Guhertinê ragihînin

Têkiliya bi bandor ji bo serkeftina her pêvajoya rêveberiya guherînê mifteya sereke ye. Divê karsaz guheztinê ji hemî alîgir, karmend û saziyên têkildar re ragihînin, rave bikin ka çima guherîn hewce ye, dê çawa were bicîh kirin, û feydeyên çaverêkirî.

Guhertinê pêk bînin

Ev qonax pêvajoya guhertina plankirî pêk tîne. Ew bi rêvebirina her aliyek guheztinê û her weha piştgirîkirina mirovan di nav veguherînê de digire. Perwerdekirin, rahênerî, û çareserkirina berxwedana li hember guhertinê pir girîng e. Rêvebirên guheztinê divê piştrast bikin ku hemî personel peywirên xwe bi bandor dimeşînin.

Gava ku guhertin pêk tê, girîng e ku meriv pêşkeftinê bişopîne, nîşaneyên performansa sereke bişopîne, bertek berhev bike, û piştrast bike ku guherîn berbi encamên xwe yên armanckirî ve diçe.

Guhertinê yek bikin

Pêngava din xurtkirina guherînê ye, dabînkirina wê yekê ku ew bi tevahî di nav rêxistinê de entegre bibe û bibe beşek ji çandê. Guhertina pratîkên karsaziyê, strukturên rêxistinî an jîngeha cîhê kar dem û hewldanê digire. Ew pêvajoyek biha ye. Tişta paşîn a ku hûn wekî rêveberek guheztinê dixwazin ev e ku endamên karmendan vegerin ser awayên berê.

Çavdêrî û Nirxandin

Girîng e ku meriv bandora guheztinê gava ku were bicîh kirin binirxîne. Ev tê de nirxandina armancên destnîşankirî, analîzkirina tiştê ku baş xebitî û çi nekir, û nasîna dersên fêrbûyî.

Rêvebiriya guheztinê ya bibandor ne tenê pêkanîna guhertinê ye, lê di heman demê de di heman demê de bi pêşxistina çandek başkirina domdar re ye. Bi rêkûpêk vekolîna pêvajo, pergal û strukturên hatine bicîh kirin, karsazî dikarin guhertin an verastkirinên din ên pêwîst ên ku divê bêne çareser kirin nas bikin.

Cureyên Pêvajoya Rêveberiya Guherînê

Pêvajoya rêveberiya guherînê dikare li gorî teşeya guhertinê gelek awayan bigire. Teqezên cihêreng dikarin nêzîkatî û stratejiyên cihêreng ji bo birêvebirina guherînê bi bandor hewce bike.

Li jêr celebên pêvajoya rêveberiya guhartinê ya herî gelemperî têne bikar anîn hene.

Reaktîf

Guhertina reaktîf bersivê dide bûyerek ku berê bandorê li karsaziyê dike. Mînakî, qanûn an hewcedariyên nû dikarin di operasyon an polîtîkayan de guhartinan hewce bikin. Guhertin ji bo misogerkirina lihevhatinê û sererastkirina pêvajoyên xebitandinê girîng in.

Structural

Guhertinên strukturel stratejîk in, û bi gelemperî ji hêla guheztina serokatî an sazûmana rêxistinî ve têne rêve kirin. Xwediyên karsaziyê an biryarderan hewcedariya guheztinê ji jor de destnîşan dikin. Rêvebiriya guheztina strukturel li ser yekbûna çandî, ragihandinê, û paqijkirina strukturê disekine.

Pêşbînî

Guhertina pêşbîniyê karsaziyek ji bo guheztin an piştrastiyên bendewar amade dike. Berevajî guheztina reaktîf, ku di bersivdayîna zextên derveyî de an piştî ku pirsgirêk derketine holê, guherîna pêşbîniyê li ser pêşdîtin û amadekariyê ye. Ew rêxistinê ji bandorên neyînî yên ji guhertinên potansiyel ên di sûkê, teknolojî, rêzikname, an faktorek din a derveyî diparêze.

Pêşkeftin

Guhertina pêşkeftinê li ser pêkanîna çêtirkirinên zêde li ser pêvajoyên heyî, pergal, an strukturên heyî disekine. Ew pêvajoyek domdar e ku meriv pratîkên heyî bêyî guheztinên mezin di prosedurek an stratejiyan de zêde bike. Pêşkêşkerên populer ên ji bo vê yekê baştirkirina kargêriya xebata xebatê, nûvekirina teknolojiyê, an danasîna guhertinên piçûk ên polîtîk in.

Meriv çawa Pêvajoyek Rêvebiriya Guhertina Serkeftî Bimeşîne

Ji bo rêveberiya guherîna serketî reçeteyek sabît tune. Ti karsazî û destpêşxerî ne wek hev in. Ji bo birêvebirina guhartinê bi bandor, plansazkirina baldar, darvekirin û şopandin girîng in.

*Rêvebiriya bi bandor piştrast dike ku însiyatîfên guheztinê digihîjin armancên xwestin û nabin sedema astengiyan.*

Pêvajoyek rêveberiya guhartinê divê ev be:

Vîzyon û Armancên Zelal: Eşkere fêm bikin ku guhertin çi ye, çima pêdivî ye, û encamên çaverêkirî çi ne.
Tevlêbûna Rêbertiyê: Piştgiriya bihêz û xuya ya ji rêveberiyê girîng e. Divê rêber û rêveberên guherînê bi tevahî bi pêvajoyê re têkildar bin.
Têkiliyên bandor: Ragihandina zelal bendewariyan birêve dibe û nediyariyan kêm dike. Agahdarkirin û perwerdekirina hemû saziyên pêwendîdar pabendbûna yekgirtî ya pêvajoyê misoger dike.
Têrkirina Karmend: Hemî karmendan mijûl bibin. Teşwîqkirina wan a bertek dikare kirînê zêde bike û berxwedanê kêm bike.
Rêvebiriya Risk û Kêmkirina: Pêvajoya guhertinê dibe ku karsaziya we bikeve ber gefan an xetereyên nedilxwaz. Ji bo çareserkirina wan stratejiyan nas bikin û pêşve bibin. Amadekirina ji bo astengiyên potansiyel girîng e.
Domdarî: Yekkirina guherînê normên nû ava dike. Mekanîzmayên bêserûber vedihewînin da ku guhartinan bi demê re biparêzin.

Nû Herdem Baştir e!

Pêvajoya rêveberiya guherînê hêmanek bingehîn a pratîka karsaziya nûjen e. Ew piştrast dike ku rêxistin dikarin di perestgehek herdem pêşveçûyî de biguncînin û pêş bikevin.

Yekbûna guhertinan ne tenê rêyek e ji bo pêkanîna stratejiyên an pergalên nû. Ew karsaziyek zehf, bersivdar û berxwedêr ava dike. Guhertin potansiyela bêdawî bi xwe re tîne ku dikare were bikar anîn da ku nûjeniyan hembêz bike û di sûkek bi dijwarî de pêşbaziyek pêşbaziyê biparêze.

Rêvebiriya guheztinê li ser danîna balansek rast di navbera plansaziya stratejîk û adaptasyonê de ye. Ew ji karsaziyan re dibe alîkar ku pirsgirêkên guheztinê rêve bibin da ku bihêztir, mezintir û çêtir derkevin.

Pirsên Pir tên Pirsîn

Gavên hevpar ên pêvajoya rêveberiya guherînê çi ne?

Pêvajoya rêveberiya guherînê bi gelemperî bi destnîşankirina hewcedariya guhertinê û amadekirina stratejiyek dest pê dike, li dûv plansazkirin û pêkanîna guhertinê bi ragihandina zelal û tevlêbûna beşdaran. Di seranserê pêvajoyê de, çavdêrîkirin û bertekên domdar ji bo nirxandina pêşkeftinê û pêkanîna sererastkirinên pêwîst girîng in. Di dawiyê de, yekkirina guhertinê di çand û pratîkên rêxistinî de domdariya dirêj û yekbûna guhertinên nû misoger dike.

Mînakên projeyên rêveberiya guherînê çi ne?

Nimûneyek berbiçav a rêveberiya guherîna bandorker ji Zanîngeha Virginia (UVA) tê. Wan di dema veguheztina wê ya dîjîtal de westandina guheztinê bi pejirandina kesan di metodolojiyên rêveberiya guheztinê de, entegrekirina kapasîteya guhartinê di xebata portfoliyo de, û ku rêvebirên projeyê jî wekî rêveberên guhartinê kar dikin, çareser kirin. Van stratejiyan hişt ku UVA bigihîje armancên performansê û bi serfirazî dijwariyên veguherîna dîjîtal di sektora xwendina bilind de rêve bibe.

7 gavên rêveberiya guherînê çi ne?

7 qonaxên pêvajoya rêveberiya guherînê ev in: naskirina hewcedariya guherînê, amadekarî, plansazkirin, ragihandin, bicihanîn, hevgirtin û pêdaçûn.

5 qonaxên birêvebirina guherînê çi ne?

Pênc qonaxên birêvebirina guherînê bi gelemperî ev in: 1) naskirina hewcedariya guhertin û stratejiyê, 2) plansazkirin, 3) pêkanîna guhertinê, 4) şopandina pêşkeftinê, û 5) yekkirina guhertinê û entegrekirina wê di nav çanda rêxistinî de ji bo dirêj- domdariya term.

7sên rêveberiya guherînê çi ne?

7 Rs ya rêveberiya guherînê ji bo navnîşek kontrolê vedigire bi serkeftî bi rêvebirina guhertinan. Ew ev in: Rakirin, Sedem, Sedem, Veger, Rîsk, Çavkanî, Berpirsiyarî û Têkilî.