✍️ Biryara terikandina karê xwe ne hêsan e.
Agahdariya patronê xwe di derbarê vê nûçeyê de dikare bibe demek dilşikestî, û hûn dixwazin ku gotinên we bi qasî ku gengaz be profesyonel û jêhatî bin da ku her tiştî bi şert û mercên baş biqedînin.
Ji bo ku giraniyek giran ji ser milê xwe rake, em ê di pêvajoya nivîsandina an de rêberiya we bikin nameya karmendê îstîfayê plus mînakên ku hûn dikarin li gorî xwe bigirin û kesane bikin.
| Divê di nameya îstifakirina kar de çi hebe? | Dîrok, navê wergir, û biryara we ya îstifakirinê. |
| Ma pêwîst e di nameyê de sedema îstifayê were gotin? | Ew vebijarkî ye, lê heke hûn bixwazin hûn dikarin ravekek kurt peyda bikin. |
Table of Contents
Serişteyên ji bo Tevlêbûna Temaşevanan
Di çirkeyan de dest pê bikin.
Ji bo pêşandana xweya înteraktîf a paşîn şablonên belaş bistînin. Belaş qeyd bikin û tiştê ku hûn dixwazin ji pirtûkxaneya şablonê bistînin!
🚀 Hesabê Belaş bigire
Meriv Nameyek Vekêşana Karmendek çawa Dinivîse?
Nameyek karûbarê kalîteyê ya îstifakirinê dê têkiliya di navbera we û pargîdaniya berê de li ser nîgarek bilind bihêle. Binêrin ku hûn di nameya îstifakirina karê xwe de çi bikin:
#1. Pêşgotin
Ji bo vebûnek dirêj û tevlihev ne hewce ye, dest bi navnîşana wê ji rêveberê rasterast an serpereştê xwe re bikin.
Bi mijarek e-nameyê ya rast û rast û rast biçin: "Agahdariya îstifakirinê". Dûv re bi silavek mîna "Birêz [nav]" dest pê bikin.
Ji bo referansê tarîxa heyî li jorê vekin.
#2. Laş û encam
Li vir hin tiştên baş hene ku hûn di laşê nameya îstifakirina weya kar de têxin nav xwe:
Paragrafa Yekem:
Dibêjin ku hûn dinivîsin ku ji pozîsyona xwe ya li pargîdaniyê îstifa bikin.
Dîroka ku karê we dê biqede diyar bikin (heke gengaz be herî kêm 2 hefte hişyar bikin).
Mînakî: "Ez dinivîsim ku ez ji pozîsyona xwe wekî Gerînendeyê Hesab li Pargîdaniya ACME îstifa bikim. Roja xebata min a paşîn dê 30ê Cotmeha 2023-an be, ku destûr dide heyamek agahdarkirinê ya 4-hefte.
Paragrafa Duyem:
Ji bo derfet û ezmûnê ji rêveberê rasterast / serperiştkarê we re spas bikin.
Tiştê ku we di derheqê rol û dema xwe ya li pargîdaniyê de kêfa we jê re hat eşkere bikin.
Bi kurtî nîqaş bikin ka hûn çima diterikînin – peydakirina derfetên kariyera din, vegerandina dibistanê, veguheztina cîh û hwd. Wê erênî bimînin.
Mînakî: "Ez dixwazim spasiya we bikim ji bo derfeta ku ez di van du salên çûyî de bibe beşek ji tîmê ACME. Ez bi rastî kêfa min ji xebata bi komek mirovên weha jêhatî re hat û beşdarî serkeftina pargîdanî bû. Lêbelê, min biryar da ku ez rolek nû bişopînim ku bi armancên karîyera min a dirêj-dirêj re çêtir be.
Paragrafa Sêyem:
Roja xwe ya paşîn û dilxwaziya xwe ya ji bo amadekirina radestkirinê û alîkariya xebata veguheztinê dubare bikin.
Spas ji hevkarên din re û spasiya xwe ji nû ve diyar bikin.
Mînak: “Roja min a dawî wê 30’ê Nîsanê be. Ez kêfxweş im ku di hefteyên pêş de bi veguheztina zanînê û veguheztina berpirsiyariyên xwe re bibe alîkar. Ji bo her tiştî dîsa spas. Ez firsend û ezmûna ku min li ACME qezenc kir teqdîr dikim."
Bi îmzeya xwe, dilxwaziya hevkariyê di pêşerojê de, û agahdariya têkiliyê nêzîk bibin. Nameya giştî bi dirêjahiya 1 rûpel an kêmtir bihêle.
#3. Şaşiyên ku divê di nameya hişyariya xwe de ji kardêr re dûr bixin
Nameya kar a îstifakirinê ne cîhê wê ye:
- Daxuyaniyên nezelal - Gotina tiştên wekî "li pey firsendên din" bê çarenûsa xwe kêm e.
- Gilî – Pirsgirêkên rêvebirinê, mûçeyan, bargiraniya kar û hwd nebêjin. Wê erênî bihêlin.
- Pirên şewitandî - Yên ku bi pargîdanî re dimînin tevlihev nekin an rexne nekin.
- Gumanên domdar - Gotinên mîna "Ez ji paşeroja xwe nebawer im" dihêle ku hûn ji bijartina xwe bêpabend xuya bikin.
- Ultimatum - Nebêjin ku we ji ber nebûna hin guhertinan îstifa kiriye (bilindkirin, pêşkeftin û hwd.).
- Tevlihevkirina kar - Pargîdanî an rola xwe bi rengek neyînî bi tu awayî nîşan nedin (dema ku hûn bi serpereştyarê xwe an rêveberê HR re hevdîtinek 1-li-1 bikin, vê yekê bihêlin).
- TMI - Agahdariyên ku hewce ne-zanîn biparêzin. Li ser pêvajoya radestkirina we çîrokên kesane yên dirêj an rêwerzên berfireh tune.
- Tehdîd - girtina xerîdar, hesab an IP-ya bi we re wekî "tehdîd" nebêjin.
- Daxwaz - Meaşê paşîn an kontrolên referansê li ser ti daxwazek mercdar nekin.
Di derbarê sedemên derketinê de erênî, rast û di heman demê de dîplomatîk bimînin ji we re dibe alîkar ku hûn bi şertên baş veqetin her çend hûn pêş de biçin.
Kengê Divê hûn Nameya Îstîfayê ya Kar bişînin?
Piştî ku hûn hişyariya terkkirina kar qedandin, divê hûn li ser beşa girîng a din bifikirin - kengê hûn nameya îstifakirina xwe ya kar bişînin. Li vir rêbernameya gelemperî ye:
- Bi kêmanî pêşkêş bikin 2 hefte' heke gengaz be hişyar bikin. Ev nezaketek standard e ku meriv wextê kardêrê we bide ku karê we veguhezîne.
- Ji bo rolên ne-rêveberî, 2 hefte di pir rewşan de bes e. Ji bo postên bilindtir, hûn dikarin bidin hişyariya mehekê.
- Nameya îstîfayê radest nekin berî peydakirina karekî nû, heya ku hûn têra teserûfê nebin. Planek piştî îstifakirinê hebe.
- Di serdemek xebata mijûl de wekî dawiya çaryek an demsala betlaneyê radest nekin dema ku hebûna we krîtîk e heya ku bi tevahî hewce nebe.
- Sibehên duşemê meyla dibin a demeke baş ji bo radestkirinê ji ber ku ew tevahiya heftê ji bo nîqaşên li ser plansaziya veguherînê dihêle.
- E-nameya îstifaya xwe ji serokê xwe re bişînin piştî qonaxên xebatê / projeyên girîng têne qedandin da ku ji astengiyan dûr nekevin.
- Ne roja Înê ji ber vê yekê rêveberê we tevahiya dawiya hefteyê neçar e ku li ser wê stresê bike.
- Ne berî an piştî betlaneyê / PTO dewran wekî berdewamî di dema derbasbûnê de girîng e.
- Gava ku we di pargîdaniya xweya nû de tarîxek destpêkek hişk hebe, a roja xebatê ya paşîn zelal.
- Ger hûn plan dikin ku hevkarên heyî wekî referans bikar bînin, bidin ji kêmtirîn agahdarî bêtir li ber çavan ji bo bernameya xwe.
Hin mijarên ku hûn dikarin hez bikin:
Nimûneyên Nameyên îstifakirina Kar Çi ne?
Nameya îstifakirina karmendê hêsan
Birêz [Name],
Ez dinivîsim ku ji we re îstifakirina xwe ji pozîsyona xwe wekî Gerînendeyê Hesabê bi pargîdaniya XX re agahdar bikim.
Min bi rastî ji dema xwe ya li vir kêf kir û her tiştê ku min di dema karmendiya xwe de fêr bûm teqdîr dikim. Ev pargîdaniyek mezin e ku bi tîmek jêhatî ye, û ez xwe bi şens hîs dikim ku di van du salên borî de beşek piçûk a serkeftina wê bûm. [Navê rêveber] şîret û rêberiya we ji min re bêqîmet bû dema ku min berpirsiyariyên zêde girt ser xwe. Ez ji bo piştgiriya [hevkarên din] jî spasdar im.
Ez dixwazim pabendbûna xwe ya ji bo veguheztinek hêsan di du hefteyên pêş de dubare bikim. Ji kerema xwe ji min re bihêle ka ez çawa dikarim çêtirîn alîkariya veguheztina zanîn û projeyên xwe yên çalak bikim da ku domdariyê misoger bikim. Ez kêfxweş im ku heke pirs çêbibin ji roja xweya paşîn de berdest im.
Dîsa spas ji bo derfet û piştgiriya di dema karê min de. Ez dixwazim [navê pargîdaniyê] di pêşerojê de mezinbûn û bextewariyê berdewam bike.
Ligel rêzê,
[Navê te].
Sedema kesane nameya îstifakirina karmendê
• Xwendina bêtir berdewam kirin:
Ez dinivîsim da ku we agahdar bikim ku îstifakirina xwe di 1-ê Tebaxê de derbasdar e ji ber ku ez ji bernameyek MBA-yê ku vê payizê dest pê dike hatim pejirandin. Spas ji bo piştgirîkirina armancên min ên perwerdehiyê di dema min de li vir.
• Ji ber sedemên malbatî veguhestin:
Mixabin, divê ez ji rola xwe ya wekî Endezyarê Nermalavê îstifa bikim ji ber veguheztina karê jina min li Seattle. Roja xebata min a paşîn dê 31ê Adarê be da ku dem ji bo veguheztina zanînê bihêle.
• Guhertina riyên kariyerê:
Piştî pir fikirînê, min biryar da ku ez di kirrûbirrê de rêyek kariyera cûda bişopînim. Spas ji bo çar salên mezin di pêşkeftina hilberê de. Zehmetiyên min bi xebata li Acme Inc.
• Teqawîtbûn:
Kêfxweşiya min e ku ev 35 sal in xizmeta vê rêxistinê dikim. Roja teqawîtbûna min a dawî dê 31ê Tîrmehê be. Spas ji bo kariyerek hêja.
• Sedemên tibî:
Mixabin, divê ez ji ber sedemên tenduristiyê tavilê bi bandor îstifa bikim da ku balê bikişînim ser dermankirina xwe. Spas ji bo têgihiştina we di vê dema dijwar de.
• Lênêrîna endamên malbatê:
Mixabin, divê ez îstifa bikim ji ber ku ez ê li dû teşhîsa wê ya dementia bi tam-demî li diya xwe xwedî derkevim. Spas ji bo nermbûna we li seranserê nexweşiya wê. Roja min a dawî 15’ê Tebaxê ye.
bottom Line
Digel ku hûn dikarin karê xwe di pargîdaniyê de biqedînin, ew nayê vê wateyê ku hûn dikarin hemî têkiliyên xwe bi kesên ku hûn pê re kar kirine qut bikin. Parastina nameya îstifakirina kar a dilşewat, lê aram û çareserî, serbilindiya xebata ku we bi hev re pêk anî dema ku hûn bi rêzdarî veqetandin nîşan dide.
Eyan: forbes
Pirsên Pir tên Pirsîn
Hûn çawa bi rûmet îstifa dikin?
Aliyên sereke yên îstifakirina bi rûmet ev e ku agahdarî, pesindayîn û spasdarî, balkişandina li ser çareseriyan, pêşkêşkirina alîkariya veguheztinê, şopandina proseduran, û domandina profesyoneliyê li seranserê pêvajoyê.
Ez çawa dikarim nameyek îstifakirina kurt binivîsim?
Nameyek îstifakirinê ya kurt hûrguliyên bingehîn ên bingehîn bi kêmtirî 150 peyvan û bi rengek nerm û profesyonel vedihewîne. Ger hewce be, hûn dikarin çarçoveyek din lê zêde bikin, lê girtina wê kurt û kurt girtina dema wan nîşan dide.
