İşyeri bağlılığı için 100'den fazla eğlenceli anket sorusu

Kimse anketleri görmezden gelmek istemez. Ancak sorular bir uyumluluk egzersizi gibi, belirsiz, tekrarlayan, gerçek işten kopuk hissettirdiğinde, insanlar otomatik pilot modunda tıklamayı öğrenirler.

Bu bir veri sorunu. Yılda dört veya daha fazla kez anket yapılan çalışanların yanıt oranları temel seviyenin neredeyse %24 altına düştüğünde [1], sorun motivasyon değil, tasarımdır. Çoğu kuruluşta anket hacimleri 2020'den beri önemli ölçüde arttı, ancak soruların kendileri bu artışa ayak uyduramadı.

Çözüm daha iyi bir hatırlatma e-postası göndermek değil. Çözüm, soruların nasıl hissettirdiğini değiştirmek.

Bu kılavuz, takım oluşturma, sanal toplantılar, eğitim oturumları, nabız yoklamaları ve daha fazlası gibi kullanım alanlarına göre düzenlenmiş 100'den fazla kullanıma hazır anket sorusu sunuyor ve her türün ne zaman kullanılması gerektiğine dair notlar içeriyor. Amaç: İnsanların gerçekten tamamladığı anketler ve üzerinde işlem yapabileceğiniz veriler elde etmek.

Takım oluşturma buz kırıcı soruları

Yeni bir ekip kurarken, şirket dışı bir etkinlik düzenlerken veya meslektaşlarınızın birbirleri hakkında gerçek bilgiler edinmelerine yardımcı olurken bunları kullanın. Kimseyi zor durumda bırakmadan tercihleri ​​ve kişilikleri ortaya çıkarırlar.

Kişisel tercihler:

• Masanızda her zaman bulundurduğunuz, işle ilgili olmayan bir şey nedir?
• Sizin vazgeçilmez konfor yemeğiniz nedir?
• Sabah insanı mısın yoksa gece kuşu mu?
• Keyif için okuduğunuz son kitap neydi?
• Son iki yılda edindiğiniz bir hobi nedir?
• Hafta sonu sabahlarınızı geçirmek için en sevdiğiniz yöntem nedir?
• Hep ziyaret etmek istediğiniz ama henüz gidemediğiniz bir yer neresi?
• En son sizi kahkahalara boğan şey neydi?

Çalışma tarzı:‍

• ‍‍İşe hemen dalanlardan mısınız yoksa her şeyi önceden planlayanlardan mı?
• Tek başınıza mı, küçük bir grupta mı yoksa büyük bir ekipte mi çalışmayı tercih edersiniz?
• Günün hangi saatinde en iyi düşünürsünüz?
• Liste yapmayı sever misiniz yoksa her şeyi aklınızda mı tutarsınız?
• Ayrıntılı talimatları mı yoksa işleri yaparken nasıl çözeceğinizi mi tercih edersiniz?
• Dikkatinizi sürekli olarak dağıtan şey nedir?
• Müzik eşliğinde mi, sessizlikte mi yoksa arka plandaki gürültüde mi daha verimli çalışıyorsunuz?
• İşlerinizi ilerletmek veya önceden bitirmek için son teslim tarihlerine ihtiyaç duyan biri misiniz?

İşyeri kişiliği:

• ‍‍Siz, erken gelen, tam zamanında gelen veya şık bir şekilde geç kalan kişi misiniz?
• Çok fazla iletişim kurmayı mı yoksa kısa ve öz bilgiler vermeyi mi tercih edersiniz?
• Sözünüzü hemen söyleyen mi yoksa katkıda bulunmadan önce düşünen biri misiniz?
• Süreçleri takip etmeyi mi yoksa alternatif çözümler bulmayı mı tercih edersiniz?
• Sorun çözmek mi yoksa ilişkiler kurmak mı sizi daha çok motive ediyor?
• Geri bildirimi doğrudan mı yoksa yazılı olarak mı vermeyi tercih edersiniz?
• Kullanım kılavuzunu okuyanlardan mısınız yoksa yaparak öğrenenlerden mi?
• Yardım istemeye erken mi başlarsınız yoksa önce tüm seçenekleri mi denersiniz?

İş yeri anketleri için "Hangisini tercih edersiniz?" soruları

Bu sorular bir seçim yapmaya zorluyor, işte tam da bu yüzden kullanışlılar. Birisi "dört 10 saatlik gün" ve "beş 8 saatlik gün" arasında seçim yaptığında, idealize edilmiş bir cevap yerine ortaya konmuş bir tercih elde edersiniz. Bu gerçek veridir.

İş yaşam dengesi:

• Dört gün 10 saat mi yoksa beş gün 8 saat mi çalışmayı tercih edersiniz?
• Çalışma saatleriniz konusunda tam esneklik mi yoksa her gün garantili bir bitiş saati mi tercih edersiniz?
• Sonsuza kadar evden çalışmayı mı yoksa bir daha asla evden çalışmamayı mı tercih edersiniz?
• Sınırsız, plansız bir tatil mi yoksa 30 gün sabit izin mi tercih edersiniz?
• Daha kısa bir işe gidiş-dönüş süresi mi yoksa daha yüksek bir maaş mı tercih edersiniz?
• Daha hafif bir iş yüküyle işi erken bitirmeyi mi yoksa gerçekten ilginizi çeken bir şey üzerinde geç saatlere kadar çalışmayı mı tercih edersiniz?
• Bir ay boyunca hiç toplantı yapmamayı mı yoksa bir ay boyunca hiç e-posta almamayı mı tercih edersiniz?
• Çalışma saatleriniz konusunda tam özerkliğe sahip olmayı mı yoksa ne zaman çalışacağınıza asla karar vermek zorunda kalmamayı mı tercih edersiniz?

Takım dinamikleri:

• On kişilik bir takımı yönetmeyi mi yoksa elli kişilik bir takımda en iyi bireysel katkıyı sağlamayı mı tercih edersiniz?
• Parlak zekalı ama zor bir iş arkadaşı mı yoksa uyumlu ama ortalama bir iş arkadaşı mı tercih edersiniz?
• Meslektaşlarınızın ne düşündüğünü her zaman bilmeyi mi yoksa asla tahmin etmek zorunda kalmamayı mı tercih edersiniz?
• Her fikre meydan okuyan insanlarla mı yoksa her zaman aynı fikirde olan insanlarla mı çalışmayı tercih edersiniz?
• İş yerinde tek bir yakın arkadaşınız mı olsun yoksa birçok samimi tanıdığınız mı?
• Zor bir geri bildirim vermeyi mi yoksa almayı mı tercih edersiniz?
• Bir anlaşmazlığı hemen çözmeyi mi yoksa ele almadan önce düşünmek için zaman ayırmayı mı tercih edersiniz?
• Hızlı hareket edip hatalar yapan bir ekiple mi yoksa yavaş hareket edip işi doğru yapan bir ekiple mi çalışmayı tercih edersiniz?

Profesyönel geliştirme:

• Sizi zorlayan bir akıl hocasına mı yoksa size destek olan bir akıl hocasına mı sahip olmayı tercih edersiniz?
• Yeni bir beceriyi hızla ve dik bir eğriyle mi yoksa yavaş ve istikrarlı bir ilerlemeyle mi öğrenmeyi tercih edersiniz?
• Hazır olmadığınız bir göreve terfi edilmeyi mi yoksa uzmanlaştığınız bir görevde kalmayı mı tercih edersiniz?
• Kariyer yolunuzun önceden belirlenmiş olmasını mı yoksa süreç içinde kendiniz belirlemeyi mi tercih edersiniz?
• Tanıdığınız on kişiye mi yoksa yüz yabancıya mı sunum yapmayı tercih edersiniz?
• Tek bir alanda uzman olarak mı yoksa birçok alanda genel bilgi sahibi olarak mı tanınmayı tercih edersiniz?
• Dış eğitim için daha büyük bir bütçe mi yoksa iç öğrenmeye daha fazla zaman mı ayırmayı tercih edersiniz?
• Daha deneyimli birinden mi yoksa aynı işi farklı şekilde yapan birinden mi öğrenmeyi tercih edersiniz?

Çalışan bağlılığı ve kültür soruları

Bu anketler, insanların iş yerini nasıl deneyimlediklerine dair gerçek bir fikir veriyor; sadece 1-10 ölçeğinde tavsiye edip etmeyeceklerini değil. Sunum şekli, insanları savunmaya geçirmeden dürüstlüğü koruyor.

Kültüre dair bilgiler:

• Bu kuruluşun belirttiği değerler, günlük işleyişiyle ne kadar örtüşüyor?
• Yöneticinize bir endişenizi dile getirme konusunda kendinizi ne kadar rahat hissediyorsunuz?
• Katkılarınızın anlamlı bir şekilde takdir edildiğini ne sıklıkla hissediyorsunuz?
• Liderlik, kuruluşun izlediği yönü ne kadar açık bir şekilde iletiyor?
• Sizce insanların rolleri veya kıdemleri ne olursa olsun adil muamele gördükleri ne durumda?
• Çalıştığınız yeri insanlara söylemekten ne sıklıkla gurur duyuyorsunuz?
• Bu kuruluş hatalarla nasıl başa çıkıyor; suçlama yoluyla mı yoksa öğrenme yoluyla mı?
• Bu kuruluşun genel amacına ne kadar bağlı hissediyorsunuz?

Takım bağlantısı ve moral:

• En yakın çalıştığınız kişiler tarafından ne kadar desteklendiğinizi hissediyorsunuz?
• Ekibiniz küçük ya da büyük fark etmeksizin ne sıklıkla zaferleri kutluyor?
• Bir grup ortamında bir meslektaşınızla aynı fikirde olmamak konusunda ne kadar rahatsınız?
• Ekibiniz, insanların birbirlerine karşı davranışlarını etkilemeden baskıyı ne kadar iyi yönetiyor?
• Bir ekip toplantısından ne sıklıkla kendinizi enerjik hissederek ayrılıyorsunuz, yorgun hissederek değil?
• Takımınızın birbirine ne kadar gerçekten destek olduğunu düşünüyorsunuz?
• Takım arkadaşlarınızdan yardım isterken kendinizi bir yük gibi hissetmeden bunu yapmak ne kadar kolay?
• Ortalama bir haftada meslektaşlarınızdan ne sıklıkla faydalı bir şey öğreniyorsunuz?

İş tercihleri ​​ve memnuniyeti:

• İş yükünüz ne sıklıkla bunaltıcı olmaktan ziyade yönetilebilir geliyor?
• Gününüzün ne kadarını gerçekten güçlü yönlerinizi kullandığınız işlere ayırıyorsunuz?
• İşinizi iyi yapabilmek için mevcut olan araç ve kaynaklardan ne kadar memnunsunuz?
• Tipik bir haftada hedefleriniz ve öncelikleriniz ne kadar net bir şekilde tanımlanmış durumda?
• Günün sonunda anlamlı bir şey başarmış gibi hissetmeniz ne sıklıkla oluyor?
• Görevinizdeki özerklik düzeyinden ne kadar memnunsunuz?
• Şu anki göreviniz, göreve başlarken beklediğiniz şeyle ne kadar örtüşüyor?
• İki yıl sonra hala burada olma olasılığınız ne kadar ve bunun başlıca sebebi nedir?

Sanal ekip toplantısı buz kırıcıları

Uzaktan ve hibrit çalışan ekipler, koridorlarda ve mutfaklarda oluşan tesadüfi bağlantıları kaybederler. Toplantının başında sorulan kısa bir soru, gündem başlamadan önce insanların mikrofonlarını açmaları için bir neden sunar.

Hızlı başlangıçlar:

• Bu hafta dört gözle beklediğiniz şey nedir?
• En son izlediğiniz ve gerçekten tavsiye edebileceğiniz şey neydi?
• Gerçek veya sanal video görüşmeleri konusunda şu anki deneyiminiz nedir?
• Şu anki ruh halinizi tek bir kelimeyle nasıl tanımlarsınız?
• Son görüşmemizden bu yana güzel bir şey oldu mu?
• Uzun bir telefon görüşmesi gününde en çok tercih ettiğiniz atıştırmalık nedir?
• Ev ofisinizin düzeninde değiştirmek istediğiniz tek şey ne olurdu?
• Geçtiğimiz hafta okuduğunuz veya duyduğunuz en ilginç şey neydi?

Uzaktan çalışma hayatı:

• Şu anda evden çalışmanın en iyi ve en kötü yanı nedir?
• Uzaktan çalışırken geliştirdiğiniz ve asla vazgeçmek istemediğiniz bir alışkanlığınız nedir?
• Şimdiye kadar iş görüşmesi için aradığınız en garip yer neresiydi?
• Yüz yüze çalışmanın hangi yönünü özlüyorsunuz, eğer varsa?
• Şu anda uzaktan çalışma konusunda karşılaştığınız en büyük zorluk nedir?
• Aynı mekânı paylaştıkları durumlarda iş ve özel hayatı birbirinden nasıl ayırırsınız?
• Evden çalışmayı daha az yalnız hissettirmek için yaptığınız bir şey nedir?
• İş görüşmeleriniz sırasında yaşadığınız en beklenmedik kesinti neydi?

Eğitim oturumu ve atölye çalışması ısınma soruları

Eğitmenler, içeriğe dalmadan önce ortamı kontrol etmek için bunları kullanırlar. "Odadaki kişilerin %60'ı bu konuya tamamen yabancı" şeklinde canlı bir anket, daha bir kelime bile söylemeden harekete geçebileceğiniz bir şey hakkında size bilgi verir. Aynı şekilde, grubun yarısının bir demo izlemek yerine yaparak öğrenmeyi tercih ettiğini bilmek de önemlidir.

Enerji ve hazırlık:

• Şu anki enerji seviyeniz 1 ile 5 arasında nasıl?
• Bugünkü oturumdan en çok neyi öğrenmeyi umuyorsunuz?
• Bugünkü konuya ne kadar aşinasınız, birden beşe kadar bir ölçekte?
• Başlamadan önce aklınızda olan bir soru nedir?
• Dün gece ne kadar uyudun? Dürüst ol.
• Bugün sizi en çok dikkat dağıtan unsur nedir?
• Bir ile beş arasında bir ölçekte, şu anda burada olmanız için ne kadar motive olduğunuzu nasıl değerlendirirsiniz?
• Bugünü iyi geçirilmiş bir zaman olarak hissetmenizi sağlayacak şey ne olurdu?

Beklenti belirleme:

• Bugünden sonra farklı yapabilmeyi dilediğiniz belirli bir şey nedir?
• Anlattığımız konuları gerçek işinize uygulamak konusunda en büyük endişeniz nedir?
• Bu oturuma getirirken öne sürdüğünüz ve sorgulanmasına açık olduğunuz bir varsayım nedir?
• Bugünkü konu, şu anda karşılaştığınız bir zorlukla nasıl bağlantılı?
• Bugünü başarılı olarak nitelendirmeniz için nelerin gerçekleşmesi gerekiyor?
• Bu oturumda gündemde yer almayan, özellikle ihtiyaç duyduğunuz bir şey var mı?
• Bu konu hakkında halihazırda bildiğiniz ve emin olduğunuz bir şey nedir?
• Bugün atlamamamızı umduğunuz bir şey nedir?

Bağlantı ve bağlam:

• Sizin rolünüz nedir ve bugünkü konu günlük çalışmalarınızda nasıl yer alıyor?
• Şu anda karşılaştığınız ve bugünkü oturumun size yardımcı olabileceği bir zorluk nedir?
• Bu konuda daha önce eğitim aldınız mı, aldıysanız aklınızda kalanlar neler oldu?
• Bugünkü konuyla ilgili olarak bir meslektaşınızın gerçekten iyi yaptığı bir şey nedir?
• Mevcut görevinizde ne kadar süredir bulunuyorsunuz ve bu konuyla olan ilişkiniz nasıl gelişti?
• Bugünkü konumuzla ilgili duyduğunuz veya kendinizin de sahip olduğu bir yanlış anlama nedir?
• Organizasyonunuzda bugünkü oturumdan başka kimler faydalanabilir?
• Bugünkü içerik gerçekten etkili olursa, ekibinizin çalışma şeklini nasıl değiştirebilir?

Tek kelimelik hızlı yanıt soruları

Hızlı yanıt veren ve hemen anlaşılabilir. "Haftanızı tek kelimeyle tanımlayın" diye soran ve kelime bulutunda "kaotik" kelimesinin baskın olduğunu gören bir eğitimci, daha başlamadan oturumun temposunu ayarlaması gerektiğini anlar.

İş yeri ve ekip:

• Bu takımın kültürünü tek kelimeyle tanımlayın.
• Yöneticinizin liderlik tarzını tek kelimeyle tanımlayın.
• Son tüm çalışanların katıldığı toplantıyı tek kelimeyle tanımlayın.
• Ekibinizdeki iş birliğini tek kelimeyle tanımlayın.
• Şu anki iş yükünüzü tek kelimeyle tanımlayın.
• Burada kararların nasıl alındığını tek kelimeyle açıklayın.
• Kendinizi ne kadar değerli hissettiğinizi tek bir kelimeyle ifade edin.
• Bu takımın nereye doğru ilerlediğini tek kelimeyle açıklayın.

Kişisel:

• Sabahınızı tek kelimeyle tanımlayın.
• Hafta sonunuzu tek kelimeyle anlatın.
• Şu anki duygularınızı tek bir kelimeyle ifade edin.
• Bugünkü enerji seviyenizi tek kelimeyle tanımlayın.
• Geçtiğimiz yılı tek kelimeyle tanımlayın.
• Şu anki ruh halinizi tek bir kelimeyle tanımlayın.
• Şu anda en çok neye ihtiyacınız olduğunu tek bir kelimeyle açıklayın.
• Kendinizi bir iş arkadaşı olarak tek kelimeyle tanımlayın.

Çoktan seçmeli tercih soruları

Çoktan seçmeli sorular, katılım engelini azaltır ve görselleştirmesi ve paylaşması kolay veriler üretir. Bu soruları tüm çalışanların katıldığı toplantılar veya eğitim oturumları sırasında canlı anketler olarak uygulayın ve sonuçları gruba anında gösterin; bu da başlı başına bir tartışma başlatıcısı olur.

Çalışma alanı:

En iyi çalışmalarınızı nerede yapıyorsunuz?

• Evde
• Ofiste
• Her ikisinin karışımı
• Tamamen başka bir yerde

Tercih ettiğiniz toplantı formatı nedir?

• Şahsen
• Görüntülü arama
• Telefon görüşmesi
• Asenkron mesaj

İdeal çalışma gününüz nasıl olurdu?

• Erken başlangıç, erken bitiş
• Standart dokuzdan beşe
• Enerji seviyem konusunda esnekim.
• Geç başlangıç, geç bitiş

Talimatları nasıl almayı tercih edersiniz?

• Yazılı özet
• Sözlü anlatım
• İkisi birlikte
• Sadece hedefi belirledim, gerisini hallederim.

İletişim Tercihleri:

Geri bildirimleri nasıl almayı tercih edersiniz?

• O anda, olduğu gibi
• Planlanmış bire bir görüşmede
• Yazılı olarak, böylece onu anlayabilirim.
• Duruma göre değişen bir karışım.

Bir projede işbirliği yapmayı tercih ettiğiniz yöntem nedir?

• Ekiple düzenli görüşmeler
• Minimum toplantı gerektiren eşzamansız güncellemeler
• Bir başlangıç ​​vuruşu, ardından bağımsızlık.
• Sürekli ileri geri

Bir endişenizi nasıl dile getirmeyi tercih edersiniz?

• İlgili kişiyle doğrudan iletişime geçin.
• Yöneticim aracılığıyla
• Mümkünse anonim olarak
• Bir ekip ortamında

Varsayılan iletişim tarzınız nedir?

• Kısa ve öz
• Detaylı ve kapsamlı
• Sohbet havasında ve gayriresmî
• Tamamen bağlama bağlı.

Profesyönel geliştirme:

Yeni bir şey öğrenmeyi nasıl tercih edersiniz?

• Bir demo veya video izlemek
• Belgeleri veya kılavuzları okumak
• Başlangıçtan itibaren uygulamalı pratik.
• Bir meslektaştan doğrudan öğrenmek

İş yerinde sizi en çok motive eden şey nedir?

• Net hedefler ve ölçülebilir ilerleme
• Yaratıcı özgürlük ve özerklik
• Saygı duyduğum insanlardan takdir görmek.
• Önemli sorunlar üzerinde çalışmak

Şu anda kariyer gelişimi sizin için ne anlama geliyor?

• Daha üst düzey bir pozisyona geçmek
• Mevcut alanımda uzmanlığımı derinleştirmek.
• Yeni sorumluluklara doğru genişleme
• Her yerde kullanabileceğim beceriler geliştiriyorum.

Mesleki gelişiminizin önündeki en büyük engel nedir?

• Yeterli zaman yok
• İlgili fırsatların eksikliği
• Neye odaklanılacağı konusunda emin değilim.
• Bütçe veya organizasyonel destek yok.

Takım aktivite tercihleri:

En çok hangi tür takım aktivitelerinden hoşlanıyorsunuz?

• Rekabetçi oyunlar veya bilgi yarışmaları
• Yaratıcı veya işbirlikçi zorluklar
• Gündemi olmayan sosyal etkinlikler
• Birlikte yeni bir şeyler öğrenmek

Sizin ideal takım kutlamanız nasıl olurdu?

• Takım halinde dışarıda öğle veya akşam yemeği.
• Bir kaçış odası veya aktivite gibi bir deneyim.
• Organizasyonun genelinde tanınma
• Yöneticimden gelen, pek de dikkat çekmeyen bir onay.

İş dışındaki zamanlarda meslektaşlarınızla nasıl iletişim kurmayı tercih edersiniz?

• Toplantılardan önce veya sonra yapılan gündelik sohbetler
• Özel sosyal etkinlikler
• Ortak ilgi grupları veya kanallar
• İş ve özel hayatımı ayrı tutmayı tercih ederim.

Takım toplantılarını daha keyifli hale getirecek neler olabilir?

• Başlangıçta kısa bir buz kırıcı oyun.
• Açık tartışma için daha fazla zaman
• Gündemler daha net bir şekilde önceden gönderildi.
• Genel olarak daha az toplantı

Gerçek hikayeye ihtiyacınız olduğunda

Çoktan seçmeli sorular size eğilimleri gösterir. Açık uçlu sorular ise eğilimin ardındaki gerçeği ortaya koyar. Bunları seçici bir şekilde kullanın. Odaklanmış bir anketin sonunda sorulan üç iyi açık uçlu soru, insanların yarıda bıraktığı on beş sorudan daha iyi sonuç verecektir.

Takım dinamikleri ve kültürü:

• Bu takımın iyi yaptığı ve büyüdükçe korumak istediğiniz bir şey nedir?
• Birlikte çalışma şeklimizde değiştirmek istediğiniz tek şey ne olurdu?
• Bu takımda yazılı olmayan ama yüksek sesle söylenmesi gerektiğini düşündüğünüz bir kural nedir?
• Bu takımın değerli bir üyesi olduğunuzu en çok ne zaman hissediyorsunuz?
• Son zamanlarda bir iş arkadaşınızın işinizi kolaylaştıran veya daha iyi hale getiren bir davranışı nedir?
• Takımla zor bir konuyu gündeme getirme olasılığınızı ne artırırdı?
• Yönetim, bu ekibin işleyişini iyileştirmek için neyi farklı yapabilir?
• Bu takımın konuşmaktan kaçındığı ve bizim ele almamızın daha faydalı olacağı bir konu nedir?

Mesleki gelişim ve destek:‍

• Yöneticinizin sizin gelişiminizde gerçekten yardımcı olan bir davranışı nedir?
• Şu anda geliştirmeye çalıştığınız bir beceri nedir ve bu beceriye daha hızlı ulaşmanıza ne yardımcı olur?
• Eğer kendinizi daha çok desteklenmiş hissetseydiniz, hangi fırsatı değerlendirirdiniz?
• Aldığınız eğitim ile gerçekten ihtiyaç duyduğunuz gelişim arasındaki en büyük fark nedir?
• Bu göreve başladığınız ilk dönemde size söylenmesini dilediğiniz bir şey nedir?
• Buradaki kariyer yolunuz konusunda kendinizi daha güvende hissetmeniz için nelerin değişmesi gerekiyor?
• Bu kuruluş, mesleki gelişiminizi daha iyi desteklemek için ne yapabilir?
• Burada gelişiminizde en olumlu etkiyi kim yaptı ve ne gibi katkılarda bulundu?

Yenilik ve iyileştirme:

• Ekibinizin uyguladığı ve basitleştirilebileceğini veya ortadan kaldırılabileceğini düşündüğünüz bir süreç nedir?
• Aklınıza gelen ama henüz dile getirmekte kendinizi rahat hissetmediğiniz bir fikir nedir?
• Rakip firmaların veya başka bir sektörün yaptığı ve bizim de dikkat etmemiz gereken bir şey nedir?
• Şu an bulunduğumuz yer ile olmamız gereken yer arasındaki en büyük engel nedir?
• Sizce bu kuruluşun yaptığı ve sorgulanmaya değer olduğunu düşündüğünüz bir varsayım nedir?
• Burada kararların alınma şekliyle ilgili neyi değiştirmek isterdiniz?
• Anlamlı zaman veya enerji kazanmak için yapmayı bırakabileceğimiz bir şey ne olabilir?
• Bu takımı sıfırdan kuracak olsaydınız, neyi farklı yapardınız?

Belirli durumlara yönelik sorular

Yeni çalışanların oryantasyonu:

• Bu rol hakkında beklediğinizden daha net olan bir şey nedir?
• Bu işten beklentilerinizle şu ana kadar işleyiş arasındaki en büyük fark nedir?
• İlk birkaç haftanızda tanıştığınız ve daha fazla zaman geçirmek istediğiniz kişiler kimler?
• Çalışma şeklimizle ilgili sizi olumlu ya da olumsuz yönde şaşırtan bir şey nedir?
• Bağımsız kararlar alabilmek için hangi konularda daha fazla açıklığa ihtiyacınız var?
• İşe başladığınızdan beri birinin size söylediği en faydalı şey neydi?
• İlk ayınızı başarılı kılacak en önemli şey ne olurdu?
• Bir sonraki çalışan için işe alım sürecini daha iyi hale getirmek için neler yapabiliriz?

Etkinlik veya proje sonrası geri bildirim:

• Bu etkinlik veya projeyle ilgili beklenenden daha iyi giden bir şey nedir?
• Bu yarışmayı tekrar düzenleseydik, değiştirmek istediğiniz tek şey ne olurdu?
• Sonuçlar, başlangıçta vaat edilen veya planlananlarla ne kadar örtüştü?
• Bu projede yaşadığınız ve gelecekteki çalışmalarınızda tekrarlamak istediğiniz bir an hangisi?
• Karşılaştığınız en büyük engel neydi ve bunun üstesinden nasıl geldiniz?
• Takım arkadaşınızın maçın sonucunu gerçekten etkileyen bir davranışı neydi?
• Proje veya etkinlik boyunca iletişim ne kadar iyi aktı?
• Bu projeden öğrendiğiniz ve bir sonraki projenize taşıyacağınız en önemli şey nedir?

Nabız kontrol soruları:

• Bir ile on arasında bir ölçekte, mevcut iş yükünüz ne kadar sürdürülebilir geliyor size?
• Bu hafta beklenenden daha zor olan bir şey neydi?
• Bu hafta beklenenden daha iyi giden bir şey nedir?
• Şu anda en iyi işinizi yapabilmek için en çok neye ihtiyacınız var?
• Bu hafta takımın geri kalanıyla ne kadar bağlantı kurduğunuzu hissediyorsunuz?
• Önünüzde tıkanmış veya engellenmiş gibi hissettiğiniz bir şey nedir?
• Önümüzdeki hafta için öncelikleriniz konusunda ne kadar eminsiniz?
• Bir sonraki görüşmemizden önce benden bir şeye ihtiyacınız var mı?

Bir ankete kaç tane eğlenceli soru eklenmeli?

Kabaca bir kılavuz: Standart bir çalışan anketinin %20'si, sonuçların güvenilirliğine zarar vermeden daha hafif ve ilgi çekici sorulardan oluşabilir. 20 soruluk bir çalışan memnuniyeti anketi için bu, üç veya dört soru anlamına gelir: savunma mekanizmalarını azaltmak için başlangıçta bir soru, dikkati yeniden toplamak için bölüm aralarında bir veya iki soru ve isteğe bağlı olarak kapanışta bir soru.

Oran bağlama göre değişir. Şirket dışı toplantı öncesi yapılan bir ekip anketinde sorular %50/%50 oranında olabilir veya tamamen daha hafif sorulara ağırlık verilebilir. Yıllık performans değerlendirmesinde ise eğlenceli sorular, anket yorgunluğunu azaltmak amacıyla sınırlı tutulmalı, anketin genelini domine etmemelidir.

Anket uzunluğu burada da önemlidir. Anketler 10 dakikayı aştığında tamamlama oranları önemli ölçüde düşer [2]. Beş veya altı soruyla sınırlı tutun. Bir veya iki sorunun gerçekten kolay cevaplanabilir olması gerekir. Bu yöntem, ekibin yarısının yedinci soruda terk ettiği 20 soruluk bir formdan çok daha iyi performans gösterir.

Anketinizi ortak bir ana dönüştürün

Statik bir form göndermek, yanıt toplamanın bir yoludur. Toplantı sırasında canlı bir anket yürütmek ise tamamen farklı bir deneyimdir.

Katılımcılar sonuçların gerçek zamanlı olarak ekranda belirdiğini gördüklerinde, veri toplama bir ödev olmaktan çıkıp paylaşılan bir an haline gelir. "Bu haftayı tek kelimeyle tanımlayın" diye soran ve kelime bulutunu odaya yansıtan bir eğitmen, enerjiyi anında algılar. Eğer "kaotik" ve "yorgun" hakimse, eğitmen buna göre ayarlama yapar. Eğer "heyecanlı" ve "hazır" ortaya çıkarsa, eğitmen daha da odaklanır. Tahmin yok, seans sonrası analiz için bekleme yok.

Anket ile sohbet arasındaki fark budur.

AhaSlides, canlı anketleri, kelime bulutlarını, derecelendirme ölçeklerini, Soru-Cevap bölümünü ve testleri tek bir platformda birleştirerek İK ekiplerinin ve eğitmenlerin ayrı ayrı araçlara ihtiyaç duymamasını sağlar. Katılım gerçek sonuçlar doğurur, bu nedenle sorduğunuz sorular ve bunları nasıl sorduğunuz, çoğu insanın düşündüğünden daha önemlidir. Aktif olarak bağlı çalışanlara sahip ekipler, bağlı olmayanlara göre %23 daha yüksek karlılık göstermektedir [3].

İnsanları gerçekten düşündüren bir soruyla başlayın. Gerisi kendiliğinden gelir.

Bunları uygulamaya koymak için, AhaSlides ücretsiz anket oluşturucu Anketleri dakikalar içinde oluşturmanıza, paylaşmanıza ve analiz etmenize olanak tanır; ister canlı bir oturumda, ister bağımsız bir bağlantı olarak gönderebilirsiniz. Hedef belirlemeden analize kadar tüm anket oluşturma süreci için bkz: Çevrimiçi anket nasıl oluşturulur: eksiksiz kılavuz.

kaynaklar

[1] İşgücü Bilimi Ortakları. Çalışan Anketi Yanıt Oranları. https://workforcescience.com/learn/articles/employee-survey-response-rates/

[2] SurveySparrow. Araştırma Yorgunluğu Kriterleri 2026. https://surveysparrow.com/blog/survey-fatigue-benchmarks-2026/

[3] Gallup. Küresel İş Yeri Durumu Raporu. https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx