17 Xelatên Komîk ji bo Karmendan + Meriv Çawa Merasîma Bêkêmasî di 2025-an de Lidar Dixe

"Her kes dixwaze ku were qedirgirtin, ji ber vê yekê heke hûn qîmetê didin yekî, wî sir nehêlin." - Mary Kay Ash.

Dema ku şîrket ji bo karmendên xwe merasîmek xelatdayînê li dar dixin, dibe ku hin kes ji ber pêşbaziya mezin a ku dibe ku ew qet xelat nestînin, xwe dûrxistî hîs bikin.

Herwiha, xelatên kevneşopî, her çend watedar bin jî, pir caran dikarin fermî, pêşbînîkirî û carinan jî bêzar xuya bikin. Xelatên henekdar bi zêdekirina hêmanek mîzah û afirîneriyê ji rûtînê vediqetin, ku ev yek naskirinê şexsîtir û bîranîntir dike.

Bexşandina xelatên henekdar dikare bibe çalakiyek avakirina tîmê ya mezin jî ji ber ku di navbera we û hevkarên we de gelek ken çêdike.

Ji ber vê yekê me ramanek derxist holê, ku em xelatên henekdar biafirînin da ku moralê karmendan bilind bikin û çanda cihê kar bi rêya mîzah û naskirinê xurt bikin.

xelat funny ji bo karmendên — *Karmendên xwe bi xelatên xweş ji bo karmendan motîv bikin | Wêne: shutterstock*

Feydeyên Naskirina Karmendan

Hevgirtina Tîmê ya Baştirkirî: Kenê hevpar di navbera endamên tîmê de girêdanên xurttir diafirîne
Hevkariya zêdekirina: Naskirina afirîner ji xelatên kevneşopî bêtir tê bîranîn
Kêmkirina stresê: Mîzah stresa cihê kar kêm dike û pêşî li westandina ji kar digire
Çanda Pargîdaniya Pêşkeftî: Nîşan dide ku kêf û kesayetî nirx in

Li gorî Nirxandina Karsaziya Harvardê ya 2024 lêkolîn, karmendên ku nasandinên kesane û watedar (di nav de xelatên mîzahî) werdigirin ev in:

4 caran bêtir îhtîmala eleqeyê heye
3 caran bêtir îhtîmal e ku cîhê xwe yê kar ji yên din re pêşniyar bikin
2 caran kêmtir îhtîmala lêgerîna derfetên kar ên nû heye

Xelatên Pêkenok ji bo Karmendan — Şêwaza Kar

1. Xelata Çûka Zû

Ji bo karmendê ku her gav di berbanga sibê de tê. Seriously! Ew dikare ji kesê yekem re were xelat kirin. Ew dikare rêyek girîng be ji bo teşwîqkirina rastbûn û hatina zû.

2. Xelata Ninja ya Klavyeyê

Ev xelat xelat dide kesê ku dikare bi leza birûskê karan bi karanîna kurtebirên klavyeyê, an jî yên ku leza nivîsandina klavyeyê ya herî bilez heye biqedîne. Ev xelat jêhatîbûn û jêhatîbûna wan a dîjîtal pîroz dike.

3. Xelata Pirkarî

Ev xelat naskirinek e ji bo karmendê ku kar û berpirsiyariyên wekî pisporek dişoxilîne, hemî di heman demê de ku xweragiriya xwe diparêze. Ew dema ku aram û berhevkirî dimînin, pir karan bi hêsanî birêve dibin, jêhatîbûnên pirzimanî yên awarte destnîşan dikin.

4. Xelata Maseya Vala

Em jê re dibêjin Xelata Sermaseya Vala da ku karmendê bi maseya herî paqij û organîze nas bike. Wan hunera mînîmalîzmê serdest kiriye, û cîhê xebata wan a bêtevger di nivîsgehê de karîgerî û aramiyê dide. Ev xelat bi rastî nêzîkatiya wan a paqij û baldar a xebatê qebûl dike.

Xelatên Pêkenok ji bo Karmendan — Kesayetî û Çanda Ofîsê

5. Xelata Komedyenê Ofîsê

Em hemî hewcedarê komedyenek ofîsê ne, ku xwediyê yek-xeter û henekên herî baş e. Ev xelat dikare jêhatîbûnên ku ji her kesê li cîhê xebatê re dibe alîkar pêşve bibe ku rihê xwe sivik bike ku dikare bi çîrok û henekên xwe yên mîzahî bibe sedema zêde afirîneriyê. Beriya her tiştî, kenê xweş dikare rojaneya rojane pir xweştir bike.

6. Xelata Mamosteyê Memeyan

Ev xelat ji karmendê ku bi tena serê xwe bi memikên xwe yên dilşewat şahî li ofîsê kiriye tê. Çima hêjayî wê ye? Ew yek ji awayên çêtirîn e ku bandorek erênî li cîhê kar zêde bike û ji bo afirandina atmosferek kêf û rehet bibe alîkar.

7. Xelata Hevalê Nivîsgehê

Divê her sal, Xelata Baştirîn a Ofîsê xelatek be ji bo pîrozkirina girêdana taybetî ya di navbera hevkarên ku li cîhê kar bûne hevalên nêzîk. Mîna bernameyek heval-bi-heval li dibistanê, şirket vê xelatê bikar tînin da ku girêdana tîmê û performansa bilind pêşve bibin.

8. Xelata Terapîstê Nivîsgehê

Li cihê kar, her tim hevkarek heye ku hûn dikarin ji wî şîreta çêtirîn bipirsin û ew amade ye ku guh bide we dema ku hûn hewce ne ku hûn derdê xwe vebêjin an rêberiyê bigerin. Bi rastî, ew beşdarî çandeke cihê kar a erênî û lênêrîner dibin.

Xelatên Pêkenok ji bo Karmendan — Xerîdar & Xizmeta Serkeftî

9. Xelata Fermanê

Kesê ku alîkariya fermankirina vexwarinan an qutiyên firavînê bike kî ye? Ew ji bo ku her kes qehwe an firavîna xweya bijarte werdigire, ji bo ku xwarina ofîsê bayê xweş bike, ew kes in. Ev xelat ji bo naskirina hêza rêxistinî û ruhê tîmê wan tê dayîn.

10. Xelata Pisporê Teknolojiyê

Kesê ku amade ye alîkariyê bike ku her tiştî ji makîneyên çapkirinê, û xeletiyên komputerê bigire, heya amûrên şikestî rast bike. Di derbarê vê xelatê de ji pisporê IT-ê ya ofîsê re, ku operasyonên birêkûpêk û demdirêjiya hindiktirîn peyda dike, guman tune.

Xelatên Pêkenok ji bo Karmendan - Şêwazê Jiyanê & Berjewendî

11. Xelata Sarinca Vala

Xelata Empty Fridge xelatek dilşewat e ku hûn dikarin bidin karmendek ku her gav xuya dike ku dizane kengê xwarinên baş têne radest kirin, xwar-aqilmend. Ew guheztinek kêfê li rûtîniya rojane zêde dike, her kesê tîne bîra xwe ku kêfên piçûk xweş bikin, tewra dema ku dor tê ser xwarinên nivîsgehê.

12. Fermandarê Kafeînê

Kafeîn, ji bo gelekan, lehengê sibehê ye, me ji lepên xewê rizgar dike û enerjiyê dide me ku em rojê bi ser bixin. Ji ber vê yekê, li vir xelata merasîma kafêînê ya sibehê ye ji bo kesê ku herî zêde qehwe li nivîsgehê vedixwe.

13. Xelata Pisporên Xwarinên Sivik

Li her ofîsê Kevin Maloneyek heye ku her tim xwarinên sivik dixwe, û evîna wî ya ji bo xwarinê bêhempa ye. Bawer bikin ku hûn vê xelatê wekî bircê M&M, an jî her xwarinek sivik a bijartina xwe çêbikin û bidin wan.

14. Xelata Xwarinên Xweş

Ew ne li ser fermankirina xwarin û vexwarinê dîsa ye. "Xelata Gourmet" ji bo wan kesên ku xwedî tama mitbaxê ya awarte ne tê dayîn. Ew zanayên rastîn in, xwarina nîvro an xwarina tîmê bi xweşikbûna xwerû bilind dikin, kesên din teşwîq dikin ku çêjên nû bigerin.

15. Xelata DJ ya Ofîsê

Gelek caran hene ku her kes hewceyî bêhnvedanekê ji stresê bi muzîkê heye. Ger kesek dikare cîhê kar bi rîtmên enerjîk tijî bike, atmosferek bêkêmasî ji bo hilberîn û kêfê biafirîne, Xelata DJ ya Ofîsê ji bo wî ye.

Xelatên Pêkenok ji bo Karmendan - Şêwaz & Pêşkêşkirin

16. Xelata Cilûbergê ji bo Bandorkirinê

Cihê kar ne pêşandanek modê ye, lê The Dress to Impress Award ji bo domandina standardek bilind a koda yekreng, nemaze di pîşesaziya karûbar de, pir girîng e. Ew karmendê ku di cil û bergên xwe de profesyonelîbûn û baldariya hûrgulî nîşan dide nas dike.