Ар бир адам өзүнүн мүмкүнчүлүктөрүн колдонгондо канчалык ийгиликтүү боло аларын билет карьералык траектория. Сиз Стив Джобс, Ларри Пейдж, Билл Гейтс ж.б. сыяктуу белгилүү инсандардан үйрөнүп, аларды туурай аласыз. Мансап траекториясы көтөрүлүү процессин тездетүү менен бирге пайдалуу жана кыраакы багытты өнүктүрөт. Карьераны өнүктүрүү жумушка орношууга окшош эмес; ал үчүн иштөө керек.
Сиз карьераңызда болгуңуз келген жердесизби? Карьераңыздын максаттарына жетишүү сизге кыйынбы же өтө оорбу? Келиңиз, карьераңыздын траекториясын кантип түзүүнү үйрөнүү менен кесипкөй максаттарыңызга жетүү үчүн жаңы ыкмаларды табуу үчүн колдонмобузду жана кеңештерибизди карап көрөлү.
Мазмуну
- Карьера траекториясынын түрлөрү: Сизге туура келгенин тандаңыз
- Карьера траекториясын пландаштыруу үчүн 4 негизги кадам
- Ийгиликтүү карьера траекториясын куруунун сыры
- Негизги Takeaways
- Көп берилүүчү суроолор
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
Командаңыздын ишин жакшыртуу үчүн курал издеп жатасызбы?
Командаңыздын мүчөлөрүн кызыктуу викторина аркылуу чогултуңуз AhaSlides. Акысыз тест тапшыруу үчүн катталыңыз AhaSlides шаблон китепканасы!
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Карьера траекториясынын түрлөрү: Сизге туура келгенин тандаңыз
Мансап траекториясы деген эмне? Карьера траекториясы ар кандай ролдорду, компанияларды жана кесиптик жашооңуздун этаптарын басып өткөндө карьераңыздын кыймылы катары аныкталат. Башкача айтканда, кесипкөй өсүүгө умтулуу карьералык траектория же деп аталган жол менен бирге барат мансап жолу.
Мындан тышкары, сиз көздөгөн мансап траекториясынын түрүн билүү абдан маанилүү. Адамдын конкреттүү карьералык максаттары анын карьералык траекториясынын формасын аныктайт, ал вертикалдуу же горизонталдуу болушу мүмкүн.
Вертикалдык карьера траекториясы
Бул түрү менен мансаптык өнүктүрүү ошол эле компаниянын же ошол эле тармактын ичинде чоң жоопкерчилик менен жогорку кызматтарга көтөрүлүүнү жана жогорку айлык акыларды талап кылат. Жогорку жетекчиликтин мүчөсү болуу үчүн катардан өткөн кенже жумушчуну карап көрөлү. Мисалы, баштапкы деңгээлдеги кызматкерден жетекчиге чейин көтөрүлүү.
Горизонталдык (каптал) карьералык траектория
Карьераны өнүктүрүүнүн бул түрү бир нече тармактар боюнча жөндөмүңүздү кеңейтүүнү жана жаңы милдеттерди же кыйынчылыктарды кабыл алууну талап кылат. Сиз эмгек акынын өзгөрүшүнө карабастан, ошол эле кызматка ээ болгон жаңы тармакка көчүп кетишиңиз мүмкүн.
Мисалы, негизги милдети оюн мазмунун түзүү болуп саналат оюн дизайнери. Оюн дизайнери ошондой эле жаңы программалоо тилдерин жана жөндөмдөрүн өздөштүрүп, команданын маанилүү мүчөсүнө айланат.
Мансап траекториясынын эки негизги түрүнөн тышкары, артта калган кошумча түрү бар.
**Артка: Эгер сиз карьераңызды же жашоо образыңызды, мисалы, балалуу болгондон кийин толук убакыттан толук эмес жумушка өтүү сыяктуу тандооңузду өзгөртсөңүз, мурунку жумуш статусуңузга же кирешеңизге кайтуу коркунучу бар.
Карьера траекториясын пландаштыруу үчүн 4 негизги кадам
Сиз кандай кесипти аркалагыңыз келет деп чечтиңизби? Төмөнкү кеңештер карьераңыздын идеалдуу траекториясын тандоодон мурун жогорку профессионалдык позицияга жетүү же ар кандай ролдорду ойноого жардам берет.
1-кадам: Кайсы жол сиз үчүн туура экенин чечиңиз
Натыйжалуу мансап өнүктүрүү планын түзүүдөн мурун, сиз мансап траекториясынын түрлөрүн аныктоо керек. Бул жерде сиздин инсаныңыздын түрүн аныктоо үчүн колдоно турган кээ бир популярдуу куралдар бар:
- The Myers-Briggs түрү көрсөткүчү (MBTI)
- Jungian Type Index (JTI)
- Кейрси темперамент сорттору
2-кадам: Карьера траекторияңызды өнүктүрүүнүн ылайыктуу жолун табыңыз
Сиз өзүңүздүн инсаныңыздын түрүн аныктагандан кийин, аны кантип мыкты тарбиялоо керектигин аныктоого убакыт келди. Сиз ар дайым каалаган жылдыруу үчүн керектүү көндүмдөрдү өнүктүрө аласыз. Сиз кошумча карьералык тажрыйбага ээ болуу үчүн билимиңизди же окууну уланта аласыз же жумушта жаңы көндүмдөрдү ала аласыз.
Кеңири карьералык траектория үчүн кеңештер:
Жаңы жумуш издеп жатасызбы же учурдагы компанияңызда көтөрүлгүңүз келеби, карьераңызды өстүрүү жана тепкичти көтөрүү үчүн кээ бир стратегиялар бар:
- Өзүңүздүн ролуңузду аткарып, аны жакшы аткарыңыз.
- Өзүн көрсөткөн бардык мүмкүнчүлүктөрдү колдонуңуз. Керектүүдөн көбүрөөк жоопкерчиликти кабыл алыңыз.
- сыяктуу жаңы жөндөмдөрдү алууну улантыңыз Долбоорду башкаруу, жетекчилик, жана көрсөтүү.
- Кесиптештер жана жетекчилер менен байланыш түзүңүз.
Өзгөртүү боюнча кеңештерКарьеранын өсүү траекториясы:
Карьеранын өсүү траекториясы ар кандай формада болушу мүмкүн жана сиз ар дайым жолдон кете аласыз, айрыкча, учурдагы позицияңыз сизге жооп бербесе. Карьераңызды өзгөртүүнү чечкенде, баштоо үчүн төмөнкү аракеттерди жасаңыз:
- Сизге керектүү билимди жана тажрыйбаны уюштурууга жардам берүү үчүн карьера боюнча кеңешчиге кайрылыңыз.
- Учурдагы иш багытыңыздан айырмаланган штаттан тышкаркы долбоорлорду издеңиз.
- Каалаган кызматыңыз үчүн зарыл болгон билимге жана жөндөмгө ээ болуңуз.
- Өзүңүз каалаган тармактагы адистер менен байланыш түзүңүз.
3-кадам: Узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү пландарды деталдаштыруу
Сиздин идеалдуу карьераңыз жана алдыдагы беш-он жылдык максаттарыңыз жөнүндө ойлонуңуз. Сиз аларды аныктоо менен узак жана кыска мөөнөттүү карьера максаттарына карай карьералык жолду аныктай аласыз.
Бул пландарды так кармануунун кажети жок болсо да, алардын колуңузда болушу алдыга жылууга жардам берет. Так жана жакшы уюштурулган графикти түзүү менен сиз ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатасыз.
4-кадам: Этаптарга көз салып, кайра карап көрүңүз
Жетишкендиктериңизди жазыңыз жана бара жатканда аларды моюнга алыңыз. Өзүңүздү жакшы ишти улантууга үндөш үчүн, өзүңүздүн иш тизмеңизден белек же тажрыйба менен сыйлаңыз.
Мансап планынын так жана ар тараптуу траекториясы зарыл, бирок ага толук кармануу талап кылынбайт. Заманга жараша өзгөрө ала тургандай болушу керек. Карьера планыңыз карыган сайын, шарттарыңыз өзгөргөн сайын жана максаттарыңыз өзгөргөн сайын оңдоолорду талап кылышы мүмкүн. Болжол менен алты ай сайын планыңызды карап чыгып, тууралап көрүңүз.
Ийгиликтүү карьера траекториясын куруунун сыры
Ийгиликтүү иш-чара сиз кайда экениңизди, эмнелер жок экенин жана кандай жаңы кадамдарды жасагыңыз келгенин билүү керек. Ошондой эле аны пландап, ийкемдүү жана акылдуу түрдө ишке ашыруу керек. Бул дагы эле жетишсиз, бирок тезирээк илгерилегим келсе. Төмөндө баары эле биле бербеген ийгиликтүү карьера үчүн кээ бир соода сырлары бар.
Айланаңызды билиңиз
Сиздин айлана-чөйрөнү билүү ийгиликтүү жана реалдуу карьералык өнүгүү планына кармануу үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Сиздин компанияңызда кеңейүү жылуу жана оңойбу? Сиз каалаган кызматка атаандаштык күчөбү?...
Жаңы билим алуу же окуу мүмкүнчүлүктөрүн үйрөнүү мүмкүнчүлүгүн колдонуңуз
Жеке жана кесиптик жактан өнүгүү мүмкүнчүлүгүн эч качан колдон чыгарбаңыз. Карьераңызды өстүрө турган окуу программаларын, класстарды же семинарларды табуу карьераны пландаштыруунун бир бөлүгү болуп саналат. Сиздин компания бере турган кесиптик өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн колдонуңуз. Бул сиздин максаттарыңызды ишке ашырууга жардам бере турган бекер акча.
Өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды жана сапаттарыңызды потенциалдуу жумуштарга дал келтириңиз
Сиздин мүнөзүңүзгө жана темпераментиңизге туура келген кесипти тандоо абдан маанилүү. Алсыздыктарыңызды жеңүүгө аракет кылбай, өзүңүздүн күчтүү жактарыңыз менен ойношуңуз керек деген жалпы ишеним бар.
Канча акча таба турганыңыздын негизинде гана чечим кабыл алуудан алыс болуңуз
Келечекте каржылык жактан коопсуз болгуңуз келсе да, тандооңузду өзүңүз күткөн нерсеге гана негиздебешиңиз керек. Сиз ар кандай жумуштардын потенциалдуу кирешелерин карап көргүңүз келет, бирок эң көп айлык төлөй турганды тандоонун ордуна, сиз үчүн эң ылайыктуу деп эсептеген жумушту табууга аракет кылыңыз. Бул сизге ийгиликтүү карьера жасоого жардам берет.
Комфорт зонаңыздан чыгып кетиңиз
Акыры, өзүңүздүн комфорт зонаңыздан чыгып кетиңиз. Компаниянын татаал маселелерин чечүүгө жардам берүү үчүн өз пикириңизди айтуудан коркпоңуз. Же жаңы карьера жасоого аракет кылсаңыз, кайра баштоого туура келиши мүмкүн. Карьера жашоого окшош, анткени ал ар дайым кыйынчылыкты жана кире баштаганда пайдалуу мүмкүнчүлүктөрдү берет.
Негизги Takeaways
💡 менен AhaSlides, бизнес жөндөөлөрү үчүн ар тараптуу жана визуалдык жагымдуу презентацияларды түзүү жеңилдейт. Миңдеген менен акысыз үлгүлөр, ар түрдүү таблицалар, иконалар жана башка ресурстар, ал сизге профессионалдык ийгиликке жакындашыңыз үчүн чоң түрткү берет.
Көп берилүүчү суроолор
Мансап траекториясын кантип жазасыз?
Карьераңыздын траекториясын түзүүгө даяр болгондон кийин, өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды жана кесипкөй стилиңизди тизмектеп баштаңыз, андан кийин кызыгууңузга жана көңүл ачууңузга өтүңүз. Андан кийин, сиз үчүн эң маанилүү нерселерди тизмектеңиз. Тизмеңиздеги бардыгын карап чыгыңыз жана сиздин жөндөмүңүздү колдоно турган экономиканын тармактарын карап көрүңүз.
Кошумчалай кетсек, сиз каалаган шартта жеткиликтүүлүк үчүн онлайнда сактай турган көптөгөн диаграммаларды жана иллюстрацияларды камтыган акысыз шаблонду колдоно аласыз.
Мансаптын төрт траекториясы кандай?
Карьеранын төрт траекториясына сызыктуу, эксперттик, спиралдык жана өтмө жол кирет.
Сызыктуу: Кадимки көтөрүлүү кыймылы жетишкендик жана күч менен шартталган, ар кандай жумуш орундарын ээлөө.
Эксперт: Белгилүү бир дисциплинада тажрыйбаны тереңдеткендиктен, кыймыл аз жана узак ролдор бар.
Спираль: Функционалдык экспозицияны кеңейтүү үчүн ролдордо жети жылдан он жылга чейин созулган каптал кыймыл.
Өткөөл: Эгемендүүлүккө жана ар түрдүүлүккө болгон каалоо үч жылдан беш жылга чейинки мөөнөткө жылдырууга түрткү берет.
Мансаптык өсүү жолу деген эмне?
Карьералык өсүү жолу сиздин ишиңизде алдыга жылууну билдирет. Мансаптык өсүштүн бир нече учурларына корпоративдик тепкичти көтөрүү, жаңы милдеттерди кабыл алуу, жакшыраак кызматтарга өтүү жана узак мөөнөттүү максаттарыңызды ишке ашыруу кирет. Бул адамдын карьерасын өнүктүрүүгө барабар.
Шилтеме: Мастер-
