Мыкты 20+ чыгармачыл кызматкерлерди тартуу иш-чаралары 2024-жылы иштейт

Кызматкерлер операцияны жүргүзүүдө жана компаниянын жалпы ийгилигине салым кошууда маанилүү. Рухтун шыктанган жана кызыккан команда ар дайым ишти колго алып, оптималдуу натыйжаларды берүүгө даяр.

Бирок, кызматкерлердин канааттануусун жана катышуусун жакшыртуу үчүн сизде баштапкы маалымат болушу керек жана уюмуңузда кызматкерлерди тартуу боюнча иш-чараларды кантип колдонууну билишиңиз керек.

Ошондуктан, бул колдонмону жана мыкты 20+ чыгарманы колдонуңуз кызматкерлерди тартуу боюнча иш-чаралар позитивдүү иш чөйрөсүн түзүү жана кызматкерлериңизге кумарланууга жардам берүү.

Мазмуну

• Кызматкерлерди тартуу деген эмне?
• Кызматкерлердин катышуусу эмне үчүн маанилүү?
• Кызматкерлердин катышуусунун деңгээлин кантип сактоо керек
• Кызматкерлерди тартуу боюнча мыкты 20+ иш-чаралар
• Бул иш-аракеттерди акысыз колдонуп көрүңүз!
• Көп берилүүчү суроолор

Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер

• Кызматкерлердин катышуусунун маанилүүлүгү
• Кантип ишке арналууга болот
• Кызматкерлерди тартуу боюнча мыкты изилдөөлөр

Кызматкерлерди тартуу деген эмне?

Кызматкерлердин катышуусу - бул кызматкерлердин жумушу жана бизнеси менен күчтүү психикалык-эмоционалдык байланышы.

Кызматкерлердин катышуусу кызматкердин бизнеске канчалык берилгендиги, алардын кумарлары жана алардын баалуулуктары иш берүүчүнүн миссиясы жана максаттары менен шайкеш келери менен өлчөнөт.

Кызматкерлердин катышуусу эмне үчүн маанилүү?

Gallup боюнча, Кызматкерлердин катышуусу жогору болгон уюмдар кыйла туруктуу жана пандемиянын, экономикалык кыйроонун жана коомдук толкундоонун көптөгөн кыйынчылыктарына туруштук бере алган.

Ишке тартылган кызматкерлер кээде жумуш ордун да алмаштырышат, бирок иштебеген же жигердүү иштебеген кызматкерлерге караганда бир топ төмөн. Компаниялар ошондой эле сактоо жөнүндө өтө көп тынчсыздануунун кереги жок кызматкерлерди кармап калуу көрсөткүчтөрү эгерде аларда көптөгөн топторду тартуу иш-чаралары аркылуу тартылган жумушчу күчү бар болсо.

Мындан тышкары, ишке тартылган жумушчу күчүнүн эң маанилүү пайдасы - бул компаниянын кирешесин көбөйтүүгө жардам берүү. Толугу менен тартылган жумушчу күчү кайсы бир күнү жок болгонго караганда жемиштүү жана натыйжалуу болот.

Кызматкерлердин катышуусунун деңгээлин кантип сактоо керек

Кызматкерлердин катышуусунун концепциясы үч факторду айкалыштырганда эң сонун болот: рационалдуу ишенимди, эмоционалдык канааттанууну жана бул 6 кадамдан турган конкреттүү иш-аракеттерди көрсөтүү:

• Ар бир адам туура роль ойнойт. Сиздин бизнес менен алектенген кызматкерлерди сактап калуу үчүн, ар бир кызматкердин иш сүрөттөлүшүнүн чегинен тышкары көрүүгө аракет кылышыбыз керек. Кызматкерлериңиздин компетенттүүлүгүн өнүктүрүүгө жардам берген тармактарды аныктаңыз. Кызматкерлердин эмнеде мыкты экенине жана кызматкерлерди катышууга эмне кызыктыраарына көңүл буруңуз жана катышууну илгерилетүү жолдорун үйрөнүңүз.
• Окутуу программалары. Кызматкерлериңизди тапшырма жана жоопкерчиликтүүлүк маданиятына карап гана башкарбаңыз. Аларды команданы түзүүгө, ишти түшүнүүгө жана өнүктүрүүгө жана көйгөйлөрдү чечүүгө активдүү үйрөтүңүз.
• Тапшырманын мааниси жана мазмундуу иш. Компаниянын миссиясына жана стратегиялык максаттарына кандай салым кошуп жатканын түшүнүү үчүн кызматкерлерди маңыздуу ишке тартуу. 

• Көп катталуу. Бүгүнкү жумушчу күчү үзгүлтүксүз пикир жана кызматкерлерди тартуу боюнча сурамжылоолор, бул бизнестин тез өсүшүнө жана калдыктарды азайтууга алып келет.
• Иштешүү жөнүндө тез-тез талкуулаңыз. Ийгиликтүү менеджерлер катышууну жакшыртууга ачык мамиле кылышат. Алар өз тобу менен көйгөйдү айтышат. Алар «иштешуу» жолугушууларын еткерушуп, адамдарды талкуулоого жана чечууге «тартышууда».
• Кызматкерлерге ыйгарым укук берүү. Мүмкүн болушунча азыраак тышкы кийлигишүү менен ички кызматташтыкты кубаттоо менен алардын жумушка ээ болушуна көмөктөшүңүз. Бул жоопкерчилик сезимин ойготот жана компаниянын ар бир бөлүмүнүн мүчөлөрүнүн арасында ишенимди бекемдейт.

Көптөгөн кызматкерлер, алар жөн гана өсүү куралы катары колдонулуп жатканын сезгенде, өз уюмун таштап кетишет. 

Кызматкерлер маанилүү чечимдерди кабыл алууга өз салымын кошуп, ашыкча көзөмөлсүз эркин иш-аракет кылууга уруксат берсе, лидерликке жана салым кошууга болгон ишенимди өрчүтүшөт. Алар сиздин бизнесиңиздин баалуу мүчөлөрү болуп калышат. Ошол жерден, сиз кызматкерлерди кийинчерээк көп убакытка чейин иштешкениңизге ишене аласыз.

Эң мыкты 20+ чыгармачыл кызматкерлерди тартуу идеялары

Сиздин бизнесиңиз үчүн кызматкерлерди тартуу стратегияларын түзүү үчүн төмөндөгү кызматкерлерди тартуу идеяларын карап чыгыңыз.

Кызматкерлерди тартуу боюнча кызыктуу иш-чаралар

• Чыгармачылык искусство күнү. Бир күндү пландаштырыңыз, чыгармачылык тур, анын ичинде искусство класстары, мастер-класстар, живопись класстары, карапа идиштери, саймачылык сабактары жана музейлерге баруу.
• Dance it Out. Потенциалдуу бийчилерди табуу үчүн аптасына бир күндү хип-хоп, танго, сальса ж.б. сыяктуу бий класстарына бөлүңүз.
• Театр клубу. Мектептегидей драмалык ийримди уюштуруу, албетте, көптөгөн кызыктуу иш-чаралар менен көптөгөн кызматкерлерди тартат. Бул пьесалар компаниянын кечелеринде коюлушу мүмкүн.
• Room Escape. Качуу оюну, баш катырма бөлмөсү же качуу оюну катары да белгилүү, бул оюнда оюнчулар тобу белгилүү бир максатты чектелген убакыттын ичинде бүтүрүү үчүн бир же бир нече мейкиндикте ишараттарды жана табышмактарды ачып, тапшырмаларды аткарат.

• Кинолор бирге. Группаңызды попкорн, суусундуктар жана момпосуй менен сүйүктүү тасмасы менен сыйлаңыз. Алар жыл бою ез тажрыйбалары женунде айтып беришет.
• Сырдуу түшкү тамак. Эң кызыктуу жумушка тартуу идеяларынын бири сырдуу түшкү тамак болот. Мүчөлөр каармандар катары кийинип, кимдин ким экенин аныктоо үчүн убакыт өткөргөн адам өлтүрүү сырдуу түшкү кечелерди көрдүңүз беле? Бул идеяны өзүңүзгө таандык кылыңыз жана кызматкерлер үчүн киши өлтүрүү сырдуу түшкү тамакты түзүңүз.
• Түшкү тамак жана үйрөнүү. Конок спикерди чакырыңыз же группаңыздагы предметтик экспертке эң көп талап кылынган тема боюнча сабак бериңиз: көндүмдөр, кофе кайнатуу, карыган ата-энелерге кам көрүү, салык төлөө же ден соолук жана өзүн-өзү кам көрүү. Дагы жакшы, сурамжылоодо кызматкерлериңизден алар кайсы тема боюнча көбүрөөк билгиси келгенин сурап, ошого жараша пландаштырыңыз.

Кызматкерлерди тартуу боюнча виртуалдык иш-чаралар

Онлайн команда куруу оюндары Сиздин командаңыз дүйнөнүн бардык булуң-бурчунан болсо дагы, кызматкерлерге бири-бири менен жакшыраак иштешүүгө жардам бериңиз.

• Дөңгөлөктү айлантыңыз. Бул музду жарып чыгуунун эң сонун жолу жана борттогу жаңы экипаж мүчөлөрү менен таанышууга мүмкүнчүлүк берет. Командаңыз үчүн бир катар иш-аракеттерди же суроолорду тизмектеңиз жана алардан дөңгөлөктү айлантууну сураныңыз, андан кийин дөңгөлөк токтогон ар бир темага жооп бериңиз.

• Виртуалдык пицца кечеси. Виртуалдык пицца кечесин өткөрүү - бул кызматкерлерди тартуу идеясы. Мүмкүн болсо, ар бир мүчөнүн үйүнө пицца жөнөтүп, ар бир адам жума ичинде чакан онлайн пицца кечесин өткөрө ала турганына ынаныңыз.
• Хост AMA (Менден бир нерсе сура). Кызыктуу жумушка тартуу идеялары жөнүндө сөз болгондо, AMA кызматкерлерге кабардар болууга жардам берет же жаңы тема жөнүндө билүүгө жардам берет. AMAда адамдар тема боюнча каалаган суроосун бере алышат жана бир адам санарип платформасы аркылуу жооп берет.
• Ден соолукка пайдалуу адаттар чакырыгы Үйдө иштөө зыяндуу адаттарды жаратышы мүмкүн. Мисалы, кечке туруу, төшөктө иштөө, жетиштүү суу ичпөө, көнүгүү жасабоо. Сиз креативдүү кызматкерлерди тартуу идеяларынын бири болгон ай сайын өткөрүлүүчү "Саламаттык адаттар" чакырыгы менен алыскы кызматкерлериңизге сергек адаттарды түзүүгө колдоо көрсөтө аласыз. "Күнүнө 10 мүнөт басуу" сыяктуу теманы тандап, прогресске көз салуу үчүн электрондук жадыбал түзүңүз. Айдын аягында эң көп басылган мүчө жеңет.
• Виртуалдык тропикалык токойго саякат. Виртуалдык тур кызматкерлерге жапжашыл токойлордун панорамалык көрүнүшүн көрүп, жергиликтүү жамааттар жана жаратылышты коргоо аракеттери менен таанышууга мүмкүнчүлүк берет. Турду кадимки түзмөктөрдө виртуалдык реалдуулук же 360 градустук видео аркылуу иммерсивдүү тажрыйба катары көрүүгө болот.

• Виртуалдык мээ чабуулу. Виртуалдык мээ чабуулу - бул компанияны тартуу иш-чараларынын бири. Чогуу ойлонуу, жаңы идеяларды табуу жана жаңы стратегияларды талкуулоо - бул командадагы ар бир адам үчүн бири-бири менен иштешүү үчүн алтын мүмкүнчүлүк. Адамдар кайсы шаарда же саат алкагында болбосун кошула алышат.

Психикалык Wellness Кызматкерлерди тартуу иш-чаралары

• Ой жүгүртүү. Офистик медитация ыкмалары стресс, тынчсыздануу, жумуш ордундагы депрессия ж.б. сыяктуу көптөгөн терс аспектилер менен күрөшүүнүн эң сонун жолу. Ошондой эле эмоционалдык туруктуулукту жакшыртууга жардам берет. Жумушта медитацияны көнүгүү кызматкерлериңизге кеңседе эмоцияларын жакшыраак чечүүгө жардам берет.
• Йога. Жумушта йога классын ачуу эң жакшы кеңсе иш-чараларынын бири болушу мүмкүн, анткени йога стресс, тынчсыздануу, депрессия жана башка психикалык ооруларды жок кылууга жардам берет. Мындан тышкары, йога жакшы ийкемдүүлүккө өбөлгө түзөт.

• Үн чыгарып күлүү. Тамаша - бул оор күндөрдү жана чындыкты жеңүү үчүн курал. Демек, жумушчуларыңыз көңүл ачууга жана нерселерге күлүүгө убакыт табышы керек. Бул видеолорду көрүү, акылсыз окуяларды бөлүшүү ж.б. болушу мүмкүн.
• Булар сиздин кызматкерлер практикада ала турган кеңседе кызматкерлерди тартуу боюнча биздин сунуштарыбыз болду.

Кызматкерлерди тартуу боюнча иш-чаралар Жолугушууларда

• Жолугушуу тартуу иш-чараларды түзүү үчүн биринчи нерсе уюштуруу болуп саналат Жума күнү жолугушуу болбойт. Кызматкерлериңизге жумушту бүтүрүп, толуктоо үчүн жолугушуусуз күндү камсыз кылыңыз.
• Конок спикерди чакырыңыз. Сиздин тармакка тиешелүү конок баяндамачынын иш сапары менен кызматкерлериңизди шыктандырыңыз. Жаңы жүздөр аудиторияны көбүрөөк кызыктырат, анткени алар уюмуңуздан тышкары келип, жаңы жана кызыктуу көз карашты алып келет.
• Виртуалдык команда жолугушуу оюндары. Стресстүү жолугушуулардан жылуу же тыныгуу үчүн оюндарды көрүңүз; ал сиздин кызматкерлерге басымды азайтууга, тынчсызданууну азайтууга жана күчтүү жолугушууларда күйүп калбоого жардам берет. Сиз Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper жана Scissors турнири сыяктуу оюндарды сынап көрүңүз.

Кызматкерлерди тартуу боюнча иш-чаралар - Кесиптик өсүү иш-чаралары

Кызматкерлериңизди баалуу деп эсептеген демөөрчүлүк иш-чаралар кызматкерлердин алмашуусун азайтат жана катышууну жакшыртат. Бул сиздин компанияңызды рыноктогу башка оюнчулар үчүн жагымдуураак кыла турган чоң бонус. Жумушка алуу процессинде сиз кызматкерлерден мансапты өнүктүрүү боюнча кандай иш-аракеттерди каалаарын сурасаңыз болот.

• Курска төлөө. Курстар ошондой эле кесиптик өнүгүү жана уюмуңузга жаңы идеяларды алып келүү үчүн сонун. Инвестициянын татыктуу экенин жана кызматкер курсту бүтүргөнүн камсыз кылуу үчүн, алардан сертификатты кайтарып берүүнү сураныңыз.
• Машыктыруучуга/Насаатчыга төлөө. Машыктыруучу же насаатчы кызматкерлериңизге түздөн-түз компанияңызга колдонула турган жекелештирилген кеңештерди берет.
• Мелдештерге катышуу үчүн кызматкерлерге акча төлөңүз. Кызматкерлерге мансап жолунда өз жөндөмүн көрсөтүү үчүн сынактарга катышууга жардам берүү менен. Сиз алар табигый түрдө көбүрөөк алектенгенин көрөсүз, анткени алар жөн гана акча эмес.

Кызматкерлерди тартуу боюнча акысыз иш-чаралар

Компанияңыздын көлөмүнө карабастан, ал чакан жана орто бизнеспи же корпорациябы, сиз бизнесиңизди кеңейтүүнү кааласаңыз, кызматкерлердин уюм менен болгон байланышын сактоо жана жогорулатуу ар дайым биринчи жана эң маанилүү фактор болуп саналат. 

менен Easy-Peasy Кызматкерлерди тартуу иш-чараларын өткөрүңүз AhaSlides

Менден бир нерсе сура (AMA)

Натыйжалуу AMA - бул АР БИР АДАМ үнүн чыгара турган жер. AhaSlides' анонимдүү өзгөчөлүк аларга соттолбостон жасоого мүмкүндүк берет.

Дөңгөлөктү айландырыңыз

Кызматкердин катышуусун күчөтүү AhaSlides' байлык дөңгөлөк же кайгы дөңгөлөк (кандайча колдонгонуңузга жараша!)

Компаниянын маданияты

Кызматкерлериңизди компанияңыздын маданияты жөнүндө 20 барактан турган документти карап чыгууга мажбурлабаңыз - аларга тез тест аркылуу бир топ кубанычтуу иш-чарага катышууга уруксат бериңиз.

Көп берилүүчү суроолор