7 Популярдуу этикалык лидерлик мисалдары

Этика жана лидерлик, айрыкча, саясат жана бизнес контекстине келгенде, эң татаал темалардын бири болуп саналат, мында пайда жана пайда көпчүлүк уюмдардын жана компаниялардын негизги максаттары болуп саналат.

сактооэтикалык лидерликтин мисалдары өнөр атаандашкан артыкчылыктарга карабастан, моралдык принциптерди сактоо үчүн биргелешкен күч-аракетти жана берилгендикти талап кылган оор милдет.

Ошентип, эң жакшы этикалык лидерликтин үлгүлөрү жана принциптери кандай, келгиле, андан арылалы!

Этикалык лидерлик деген эмне?	этикалык ишенимдерди жана баалуулуктарды, ошондой эле башкалардын кадыр-баркын жана укуктарын колдоо
5 этикалык лидерлик деген эмне?	урмат-сый, кызмат, коомчулук, адилеттүүлүк жана чынчылдык
Ким этикалык лидер деп эсептелет?	жакшы баалуулуктарды сөздөрү жана иштери менен көрсөтөт

Этикалык лидерликтин мисалдарына сереп салуу

Мазмуну:

Этикалык лидерлик деген эмне?
Эмне үчүн этикалык лидерлик маанилүү?
Лидерликтин этикалык принциптери кандай?
7 Этикалык лидерликтин мисалдары
Жумуш ордунда этикага туура келбеген лидерлик маселелерин чечиңиз
Көп берилүүчү суроолор

Этикалык лидерлик деген эмне?

Этикалык лидерлик – бул жүрүм-турум кодексине баш ийүүчү жана башкалар үчүн да стандартты белгилеген башкаруу стили. Алар жумуш ордунда да, сыртында да этикалык принциптерди жана баалуулуктарды көрсөтүү менен үлгү көрсөтүшөт. Этикалык лидерликтин өзөгүн эч ким карап турбаса да, туура иш кылуу болуп саналат.

Бүгүнкү күндө этикалык жана этикага сыйбаган лидерликти көрүп, башкы директорлорду алып, саясатчылар этикалык лидерликтин үлгүлөрү болуп саналат. Алардан ар дайым жогорку этикалык стандарттарды сактоо күтүлгөн.

Мисалы, Авраам Линкольн, этикалык лидерликтин үлгүсү, этикалык лидер болушу керек болгон бардык сапаттарды көрсөтөт. Же Ховард Шульц - Starbucksтун мурдагы башкы директору жана негиздөөчүсү жана этикалык лидерликтин практикасы да чоң этикалык лидерликтин үлгүлөрү болуп саналат.

Этикалык лидерликтин мисалдары — *Лидерликтин этикалык үлгүлөрү | Сүрөт: Freepik*

Эмне үчүн этикалык лидерлик маанилүү?

Этикалык лидерлик абийирдүүлүктү, ишенимди жана жоопкерчиликти биринчи орунга койгон күчтүү уюштуруу маданиятын түзүү үчүн абдан маанилүү. Бул уюмга жана жалпы коомчулукка пайда алып келе турган күчтүү курал. Бул жерде биз уюм этикалык лидерликтен ала турган кээ бир олуттуу пайдаларды баса белгиледик.

Бренд имиджин жакшыртуу: Этикалык лидерлер ырааттуу түрдө моралдык чечимдерди кабыл алып, ак ниеттүүлүк менен иш алып барса, бул бүткүл уюм үчүн ишенимдүү жана ишенимдүүлүк репутациясын жаратып, бренддин оң имиджин түзүүгө алып келет жана уюмду атаандаштарынан айырмалайт.
Скандалдын алдын алуу: Этикалык лидерлик мыйзамдарды, эрежелерди жана этикалык стандарттарды сактоону биринчи орунга койгондуктан, чыр-чатактарга, укуктук көйгөйлөргө же коомдук көзөмөлгө алып келе турган иш-аракеттерге катышуу ыктымалдыгы азаят.
Кызматкерлердин берилгендигин жогорулатуу: Ушундай позитивдүү иш чөйрөсүндө кызматкерлер өздөрүн баалуу жана урматтуу сезишет. Бул кызматкерлерди кармап калуу көрсөткүчүнүн жогорулашына жана жалпы жумушка канааттануусунун жогорулашына алып келет.
Кардардын лоялдуулугун жогорулатуу: Керектөөчүлөр колдогон компаниялардын этикалык тажрыйбаларын барган сайын аңдап жатышат. Компания канчалык ачык болсо, кардар ошончолук ишенимдүү бойдон калат.
Инвестиция тартуу: Этикалык жүрүм-турум инвестициялык мүмкүнчүлүктөрдү издеп жатканда уюмга атаандаштык артыкчылык бере алат.

Лидерликтин этикалык принциптери кандай?

Этикалык лидерликтин принциптерин мыкты көрсөтүү үчүн биз FATHER негизин колдонобуз, бул калыстык, жоопкерчилик, ишеним, чынчылдык, теңдик жана сыйлоонун кыскартылган түрү. Бул жерде ар бир принцип кандай көрүнөт:

#1. Урмат

Этикалык лидерлер башкалардын кадыр-баркын, укуктарын жана ой-пикирин сыйлоону көрсөтөт. Алар кызматкерлер өз салымдары үчүн баалуу жана бааланган сезген маданиятты түзөт.

#2. Чынчылдык

Лидерликтин этикалык мисалдарында лидерлердин өз ара мамилелеринде чынчылдык жана чынчылдык приоритети милдеттүү болуп саналат. Алар кыйын же ыңгайсыз болсо да, маалымат боюнча ачык-айкын болушат.

#3. Калыстык

Үчүнчү принцип, лидерлердин бардык инсандарга калыстык жана адилеттүү мамиле кылуусу менен, алар тарапкерчиликсиз же басмырлоосуз. Алар чечимдердин объективдүү критерийлердин негизинде кабыл алынышын жана жеке көз караштардын таасиринде болбошун камсыздайт.

#4. Теңдик

Теңдик бардык адамдарга урмат-сый менен мамиле кылууну жана ийгиликке жетүү үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөрдү берүүнү билдирет. Аларга тегине, жынысына, расасына, улутуна, динине же башка өзгөчөлүгүнө карабастан ийгиликке жетүү үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөр берилет.

#5. Жоопкерчилик

Этикалык лидерлер өздөрүнүн иш-аракеттери жана чечимдери үчүн жоопкерчиликти алышат. Алар каталарын моюнга алышат, алардан сабак алышат жана жоопкерчиликтери үчүн өздөрүн жана башкаларды жоопкерчиликке тартышат.

#6. Trust

Ишеним этикалык лидерликтин негизги түркүгү болуп саналат. Ишеним эффективдүү кызматташуу, ачык диалог жана кызматкерлер, кардарлар жана кызыкдар тараптар менен бекем мамилелерди түзүү үчүн зарыл.

байланыштуу:

7 Этикалык лидерликтин мисалдары

Жакшы этикалык лидер болуу үчүн үйрөнүп, практикада колдоно ала турган 7 эң мыкты этикалык лидерлик мисалдарын карап көрүңүз.

Мыкты үлгү көрсөт

"Эң жакшы жолу - бул болуу." – Лао Цзы. Жакшы этикалык лидерликтин үлгүлөрү, алар башкалардан күткөн баалуулуктарды жана жүрүм-турумду чагылдыруу үчүн өзүн күзгү катары көрсөткөн лидерлер. Бул концепция көбүнчө "үлгү менен лидер" деп аталат. Алар этикалык үлгү катары иш алып барышат жана команда мүчөлөрүн ушундай жүрүм-турумду көрсөтүүгө шыктандырат.

Баалуулуктардан кабардар бол

Эң кеңири таралган этикалык лидерликтин үлгүлөрүнүн бири – баалуулуктарды жана алар өздөрүнө жана кызматкерлерине койгон күтүүлөрүн так тааныган лидерлер. Команда мүчөлөрүнүн ортосунда жалпы көз карашты түзүү үчүн, алар алардын инсаны үчүн эмне маанилүү экенин билишет, андан кийин бардыгын жалпы максаттарга багыттап, ынтымактуу жана мотивациялуу команданы түзүшөт.

Стрессти натыйжалуу башкарыңыз

Натыйжалуу стрессти башкаруу азыркы учурда чоң көңүл бурган лидерликтин этикалык үлгүлөрүнүн бири болушу мүмкүн. Этикалык лидерлер кызматкерлердин жыргалчылыгы алардын жеке өсүшү жана канааттануусу үчүн гана эмес, уюмдун жалпы ийгилиги үчүн да чечүүчү мааниге ээ экенин түшүнүшөт.

Этикалык кызматкерлерди жалдоо

Дагы бир этикалык лидерликтин мисалы - бул баалуулукка негизделген жалдоо, бул этика боюнча бирдей көз караштагы пикирлеш талапкерлерди жалдоого артыкчылык берүү дегенди билдирет.

Команда курууга көңүл буруңуз

Этикалык лидерликтин мисалдары да көп учурда команда куруунун маанилүүлүгүн баса белгилейт. Лидерликтин этикалык стилинде, команда мүчөлөрүнүн долбоорлордо жана башка команданы өнүктүрүү иш-чараларында, мисалы, семинарлар, семинарлар жана команда түзүү көнүгүүлөрү боюнча бирге иштөө мүмкүнчүлүгү жогорулайт.

Ачык баарлашууга көмөктөшүү

Бул жерде сиз көп жолуга турган жалпы этикалык лидерлик мисалдары: кызматкерлер менен иш берүүчүлөрдүн ортосундагы ачык байланыш. Кызматкерлер өздөрүнүн стресстерин жана кыйынчылыктарын, жумушка байланыштуу башка кысымдарды жана жеке маселелерди талкуулоодо өзүн ыңгайлуу сезип, кызматкерлерге угулуп жана түшүнүлгөнүн сезүүгө мүмкүндүк берет.

Этикалык бузууларга тыюу салуу

Этикага туура келбеген жүрүм-турумга түздөн-түз каршы туруу жана ага көз жумбоо маанилүүлүгү лидерликтин эң сонун үлгүсү. Кызматкерлер жана кызыкдар тараптар туура эмес жүрүм-турумдарды түз чечүүгө даяр болгон лидерлерге көбүрөөк ишенишет, бул өз кезегинде уюмдун ишенимин жана аброюн жогорулатат.

Жумуш ордунда этикага жатпаган лидерлик маселелерин чечесизби?

Лидерликтин кеңири жайылышын ар кандай факторлор менен байланыштырса болот, мисалы, заманбап бизнес чөйрөлөрүнүн татаалдыгы, катуу атаандаштык жана кыска мөөнөттүү натыйжаларга жетишүү үчүн кысым.

Маалыматтар тез тараган бүгүнкү өз ара байланышта, лидерликтин этикага жатпаган учурлары уюмдун аброю жана натыйжасы үчүн оор кесепеттерге алып келиши мүмкүн.

Жоанна Б. Сиулла, лидерликтин этикалык көйгөйлөрүнө көңүл бурган изилдөөчү, лидерликтин этикага жатпаган көйгөйлөрүн чечүү боюнча төмөнкүдөй кеңештерди берет:

Этикага туура келбеген жүрүм-турумду таануу жана ага каршы туруу. Этикага туура келбеген жүрүм-турумга көңүл бурбоо же жол берүү уюмдагы ишенимдин жана моралдыктын начарлашына алып келиши мүмкүн.
Насаатчылардан, кесиптештерден же HR адистеринен колдоо жана жетекчилик издөө. Ачык талкууларды өткөрүү жана ишенимдүү адамдар менен көйгөйлөрдү бөлүшүү
Баалуулуктарыңызга бек болуу жана тышкы кысымдардан улам аларды бузбоо.
Этикага туура келбеген иш-аракеттерди эсепке алуу тиешелүү органдар же жогорку бийлик өкүлдөрү менен көйгөйлөрдү талкуулоодо пайдалуу болушу мүмкүн.
Өзүңүздүн тынчсызданууларыңызды жана байкоолоруңузду билдириңиз жана башка адамдын көз карашын угууга ачык болуңуз.

⭐️ Лидерлер үчүн сурамжылоо жана тез-тез ачык баарлашуу менен команданы жакшыраак башкарууга болот. Формалдуу жана кызыксыз сурамжылоо стилин унутуп, AhaSlidesанонимдүү сурамжылоолорду жана ар бир мүчөнү жайлуу жана ыңгайлуу жолугушууларда бириктирген жандуу викториналарды камсыз кылат. Текшериңиз AhaSlides көбүрөөк илхам алуу үчүн дароо.

Көп берилүүчү суроолор

Илон Маск жакшы этикалык лидерби?

Маск атактуу этикалык лидерликтин үлгүлөрүнүн бири болуп саналат, анткени ал эч нерсе үчүн өз баалуулуктарын бузбайт. Анын милдети - космосту изилдөө жана климаттын өзгөрүшү сыяктуу глобалдык көйгөйлөрдү чечүү жана ал бул үчүн өзүн жазат.

Билл Гейтс этикалык лидерби?

Билл Гейтстин кайрымдуулук иши жок дегенде этикалык лидерлик боюнча олуттуу аракетти түшүндүрөт, ал өзүнүн компаниясынын ал ойлогон темпте өсүүсүн камсыздайт.

Күчтүү этикалык лидерликтин 7 адаттары кайсылар?

Күчтүү этикалык лидерликтин 7 адаттары төмөнкүлөр: (1) үлгү көрсөтүү; (2) так максаттарды коюу; (3) аткарылышын контролдоо; (4) жакшы ишке тез-тез жана туура сыйлык берүү; (5) натыйжалуу баарлашуу; (6) идеяларды жана демилгелерди жайылтуу; (7) командаларыңызды ылайыкташтырыңыз.

Шилтеме: Better Up | Күнүмдүк бизнес жаңылыктары | Чындыгында