Этика жана жумуш орду | 2024 ачуу

болуп саналат Этика жана жумуш орду Тиешелүү? Көптөр жумуш ордунда этика жөн гана эрежелерди жана эрежелерди сактоо жөнүндө деп ойлошот. Бирок, бул жөн гана баш ийүүдөн алда канча көп.

Чыныгы этикалык жүрүм-турум ак ниеттүүлүккө, чынчылдыкка жана бардык кызыкдар тараптарга карата жоопкерчилик сезимине терең берилгендиктен келип чыгат. Бизнес дүйнөсүндө этика маданиятын калыптандыруу бир гана эмес, а оң жумуш чөйрөсү бирок ошондой эле узак мөөнөттүү ийгиликке олуттуу таасир этет.

Жалпы этика жана жумуш ордунда кандай мисалдар бар? Бүгүнкү бизнесте болуп жаткан этика жана жумуш орду маселелери жөнүндө көбүрөөк билгиңиз келеби? Бул макаланы окуп чыгыңыз жана биздин адистерден үйрөнүңүз.

Мазмуну:

• Этика жана жумуш орду: актуалдуулук деген эмне?
• 8 Популярдуу этика жана жумуш ордунда мисалдар
• Жумуш ордунда этиканы түзүү
• Негизги Takeaways
• Көп берилүүчү суроолор

Этика жана жумуш орду: эмне үчүн тиешелүү?

Этика менен жумуш ордунда бекем байланыш бар. Иш ордунда этика, ошондой эле бизнес этикасы катары белгилүү, кесиптик чөйрөдө адамдардын жана уюмдардын жүрүм-турумуна жана чечимдерине жетекчилик кылган моралдык принциптерди жана баалуулуктарды көрсөтөт.

Бул мамиле оң жана туруктуу жумуш маданиятын түзүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Жумушта этиканын мааниси төмөндө түшүндүрүлөт:

Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу

Сударсо мындай деп түшүндүрөт: «Жумуштагы этика өтө маанилүү, анткени жакшы этика кызматкерлердин жогорку өндүрүмдүүлүгүнө жана жыргалчылыгына өбөлгө түзөт." Бул толугу менен чындык. Кызматкерлер өздөрүн баалуу, урматтуу жана адилеттүү мамиле кылганда сезишсе, алар шыктанышып, жумушуна көбүрөөк тартылышат. Бул позитивдүү эмгек маданияты өз кезегинде өндүрүмдүүлүктүн жогорку деңгээлине өбөлгө түзөт. Кызматкерлер, кыязы, өз милдеттерине көбүрөөк берилгендик, кесиптештери менен натыйжалуу кызматташуу жана алардын иши менен сыймыктануу, натыйжада жалпысынан натыйжалуулугун жогорулатуу.

💡Ар түрдүүлүк жана жумуш ордунда камтуу | Динамикалык жумушчу күчү, чоң уюм | 2024 ачып берет

Жакшы атка ээ бол

Этика менен бирге оң бренд имиджин азыктандыруу үчүн компания үчүн жакшы туруктуу өнүгүү рынокто өзгөрүү болгондо да. Маалымат оңой жеткиликтүү жана бөлүшүлгөн доордо позитивдүү репутация баалуу байлык болуп саналат.

• Этикалык жактан иштеген компаниялар инвесторлорду тартып, кармап кала алат. Бир күнү сага чыккынчылык кыла турган адам менен ким кызматташкысы келет?
• Керектөөчүлөр, кардарлар жана өнөктөштөр этикалык тажрыйбалары менен белгилүү болгон бизнес менен иштешип, ишенип, колдоо көрсөтүшөт.
• Этикалык уюмдар табиятынан өзгөрүү алдында туруктуураак. Бул оң кабыл алуу рынокто узак мөөнөттүү ийгиликке жана атаандаштык артыкчылыкка өбөлгө түзөт.

Кызматкерлердин канааттануусун жакшыртуу

Этикалык бизнес кызматкерлердин канааттануу деңгээлин көтөрөрү талашсыз. Бизнес этикасы компаниянын баалуулуктарына баш ийиши мүмкүн. Чындыгында кызматкерлер өздөрүнүн баалуулуктарына туура келген компаниянын маданиятына кошулууну каалашат. Этикалык бизнесте көбүнчө кызматкерлердин компенсациялары жана стимулдары жакшыраак жана дени сак иш чөйрөлөрү бар, бул жерде кызматкерлер стресс жана чарчоо азыраак болот.

💡Кызматкерлердин канааттануусун изилдөө – 2023-жылы түзүүнүн эң мыкты жолу

Чечим кабыл алуу

Бизнес этиканы жайылтканда, анын кызматкерлери этикага жараша чечим кабыл алууга көбүрөөк түрткү берет. Айрыкча, кызыкчылыктардын кагылышуусу, дисциплиналар жана мүмкүн болуучу дилеммалар жөнүндө сөз болгондо, этикалык негиз кызматкерлерге бул жагдайларды ак ниеттүүлүк жана калыстык менен башкарууга жардам берет. Мындан тышкары, ыйгарым укук берилген кызматкерлер компаниянын жана анын кызыкдар тараптарынын кызыкчылыгында иш-аракет кылышы ыктымал.

💡Чечим кабыл алуу мисалдары | 2024 Натыйжалуу чечимдерди кабыл алуу үчүн колдонмо

8 Популярдуу этика жана жумуш ордунда мисалдар

Жумушта жалпы этикалык маселелер кайсылар? Бул жерде жумуш ордунда 12 этикалык жана этикага туура келбеген мисалдар келтирилген.

Берилгендик

Бизнестеги лоялдуулук кызматкерлерге, керектөөчүлөргө жана бизнес өнөктөштөргө карата колдонулушу мүмкүн. Мисалы, менеджер кызматкер компаниянын жашыруун маалыматын атаандашы менен бөлүшүп жатканын аныктайт. Лоялдуулуктагы бизнес этикасынын дагы бир мисалы, компаниялар көбүнчө жылдыруу үчүн ички жалдоо жана кызматкерлердин салымдарын сыйлоо үчүн кең пейил компенсация системасына ээ болгондо.

 "Интеллектуалдык менчикти уурдоо 70% кызматкер отставкага жарыяланганга чейин 90 күндүн ичинде болот."

Таламдардын кагылышуусу

Бул жеке адамдар же юридикалык жактар ​​алардын кызыкчылыктары же мамилелери объективдүү иш-аракет кылуу жана алар кызмат кылып жаткан уюмдун же кызыкдар тараптардын кызыкчылыгы үчүн чечим кабыл алуу жөндөмүнө доо кетириши мүмкүн болгон кырдаалга туш болгондо болот. Мисалы, бир кызматкер, бийлик кызматында, каржылык пайда үчүн алардын үй-бүлө мүчөсү же жакын досуна таандык компанияга келишим түзөт.

жоопкерчилиги

Команда компаниянын максаттарына жете албаса же начар иштегенде, ага ким жооп берет? Каталарды моюнга алуу жана терс натыйжаларды азайтуу үчүн чара көрүүнүн ордуна команда мүчөлөрүн күнөөлөп, этикага жатпаган лидерликтин мисалы болуп саналат.

куугунтуктоо

Бул маселе чакан компаниялардан тартып гигант корпорацияларына чейин дээрлик бардык компанияларда саат сайын болот. Жакшы жумуш орду ар кандай куугунтуктан эркин болушу керек. Айрыкча, көп адамдар башкаларды ушактоо кичине маселе деп ойлошот, бирок бул кордоо жана куугунтуктоонун бир түрү, бул команданын иштөөсүнө жана компаниянын маданиятына катуу таасир этет.

ачыктык

Сиздин компания канчалык ачык? Ачык-айкындуулук - бул сөз эмес; бул уюштуруучулук маанилуу аспект болуп саналат бүтүндүк жана ишеним. Мисалы, компаниялар мэриянын жыйналыштарын тез-тез өткөрүп турушат, анда жетекчилик компаниянын стратегиялык багыты, финансылык көрсөткүчтөрү жана алдыда боло турган демилгелер тууралуу түшүнүктөрү менен бөлүшөт.

тартип

Күчтүү эмгек этикасы катуу тартипке негизделет. Тартипти көрсөткөн кызматкерлерге алардын каалоолору оңой эле таасир этпейт. Тескерисинче, алар эмне кылышы керек болсо, аны аягына чейин аткара беришет. Мындан тышкары, жогорку тартипти көрсөткөн жумушчулар өз иштерине берилгендигин жана берилгендигин көрсөтүшөт.

маалыматтарды коргоо

Маалыматтарды коргоо бизнестеги эң маанилүү этика жана жумуш орду мисалдарынын бири болуп саналат. Бүгүнкү күндө бизнесте технологияларды жана маалыматтарды колдонуунун көбөйүшү менен, көптөгөн уюмдар кардарлардын маалыматы уурдалып же ачыкка чыгып кетүү коркунучуна туш болушат, мисалы, кардарлардын маалыматтары атаандаштар тарабынан колдонуу үчүн. Кардарлардын жеке маалыматын сатуунун этикага жатпаган практикасы бүгүнкү бизнес чөйрөсүндө олуттуу тынчсыздануу болуп калды.

чынчылдык

Чынчылдык - талашсыз жумуш ордунда эң маанилүү этика. Сага эч ким карабаганда, же жумуш берүүчүлөр сени көзөмөлдөбөсө, кантип чынчылдыкты сактоо керек? Айрыкча алыстан иштөөгө келгенде этикалык жүрүм-турум маселеси ого бетер курчуйт.

"Алыскы кызматкерлердин туура эмес жүрүм-турумга кабылуу мүмкүнчүлүгү 7.3%га жеткенин жогорку банктын изилдөөсү көрсөткөн."

Жумуш ордунда этиканы түзүү

Этика жана ишеним менен жумуш ордун кантип куруу керек? Этиканын бул алтын эрежесин сактаңыз: "Башкаларга кандай мамиле кылгыңыз келсе, ошондой мамиле кылыңыз».

"Башкалардын сага кылганын кааласаң, аларга да ошондой кыл".

Назареттик Ыйса

Жумушта этикалык жүрүм-турумду бекемдөө үчүн кээ бир кеңештер төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Жеке стандарттарды коюу: Чынчылдык жана этикалык жүрүм-турум үчүн так жеке стандарттарды түзүү. Ар кандай кырдаалдарда чынчыл болуу деген эмнени билдирерин аныктап, тышкы көзөмөлгө карабастан, бул стандарттарды ырааттуу карманыңыз.
• Пикир издөө: Өзүңүздүн жүрүм-турумуңуз тууралуу кесиптештериңизден же иш берүүчүлөрүңүздөн пикир сураңыз. сыяктуу конструктивдүү пикир 360 градус пикир компания кызматкерлердин чынчылдыкка жана этикалык жүрүм-турумга болгон берилгендигин мындан ары да жогорулата турган чөйрөлөр боюнча баалуу түшүнүктөрдү бере алат.
• Кесиптик өнүгүүгө инвестициялоо: Кызматкерлерди тармактагы этикалык стандарттар боюнча жаңыртып туруу өтө маанилүү үзгүлтүксүз кесиптик өнүгүү. Компаниялар кызматкерлердин нормалдуу жана этикалык көз караштарды түшүнүүсүн арттырган тренингдерди жана семинарларды өткөрүшү керек. алыскы иш.
• Этика маданиятын калыптандыруу: Этикалык корпоративдик маданиятты өнүктүрүү саясаттарды жана жол-жоболорду ишке ашырууну гана камтыйт. Бул ырааттуу түрдө жакшы баалуулуктарды көрсөтүүнү, башкаларга урмат-сый менен мамиле кылууну жана конфиденциалдуулук, чынчылдык жана ачыктык принциптери менен иш-аракеттерди жүргүзүүнү талап кылат. Уюмдун жетекчилери бул процессте чечүүчү мааниге ээ, анткени алар каалаган жүрүм-турумду моделдештирүүгө тийиш.

Негизги Takeaways

💡Этиканы жана жумуш ордун сактоо оңой эмес жана күч-аракет эки тараптан болушу керек: жеке адамдар жана уюмдар. Сиз кызыктуу жана кызыктуу жаратуунун новатордук жолун издеп жатсаңыз виртуалдык жолугушуулар, команда түзүү, жана окутуу, текшерүү AhaSlides азыр мыкты келишимдерди алуу үчүн. Чектелген сунуштар!

Көп берилүүчү суроолор

Жумушта этика деген эмне?

Жумуш ордунда этика жеке адамдар да, уюмдар да бизнестин пейзажында карманган моралдык принциптерди, баалуулуктарды жана стандарттарды билдирет. Анын өзөгү адамдарды чечим кабыл алууда эмне туура жана туура эмес экенин ажыратууга багыт берүүгө багытталган.

Эмгек этикасынын төрт түрү кандай?

Жумуш этикасынын төрт негизги түрү төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Юридикалык бизнес этикасы
• Корпоративдик этикалык жоопкерчилик
• Жеке этикалык жоопкерчилик
• Кызматтык этикалык жоопкерчилик

Этикалык 5 негизги принциптер кайсылар?

Жумуш ордунда этиканын беш принциби – автономия, адилеттүүлүк, кайрымдуулук, зыян келтирбөө жана ишенимдүүлүк, алардын тамыры саламаттыкты сактоодо. Бул принциптер, адатта, 1979-жылы биринчи жолу басылып чыккан "Биомедициналык этиканын принциптери" аттуу таасирдүү эмгегинде аларды тааныштырган этиктер Том Бошамп менен Джеймс Чилдреске таандык.