Ар бир адамдын өмүр жолу терең акылмандыкты, тажрыйбаны жана билимди талап кылат. Адамдын дүйнө таанымы анын интеллектуалдык жүгүнүн маанилүү компоненти болуп саналат. Бул компас адамдарды максаттуу жашоого багыттоо гана эмес, иштин натыйжалуулугун жеңилдетүү жана жогорулатуу.
Адамдар көп кырдуу ой жүгүртүүнүн жана көз караштардын көп түрдүүлүгүнүн таасири астында иштөөгө жана чыгармачылыкка көбүрөөк шыктанышат. Ийгиликтүү карьера азыр жөн гана жүк жана татаал маселе болбостон, кубанычты, күч-аракетти жана үйрөнүүгө болгон каалоону камтыйт.
Бул макалада дүйнөгө көз караштын ар түрдүүлүгүнүн маанисин түшүндүрүп, камсыз кылат ар түрдүүлүктүн мисалдары жумуш ордунда, ошондой эле жумуш орду үчүн жаңы уюштуруу моделин түзүүдө ар түрдүү дүйнө таанымдын баалуулуктарын баса белгилейт.
Мазмуну:
- Жумушта көп түрдүүлүк деген эмне?
- Жумуштагы ар түрдүүлүктүн популярдуу мисалдары
- Мансап жолун өнүктүрүүдө дүйнө таанымынын көп түрдүүлүгүн кантип ишке ашыруу керек?
- Жумуш ордунда көп түрдүүлүктүн тенденциясы
- Негизги Takeaways
- Көп берилүүчү суроолор
Жумушта көп түрдүүлүк деген эмне?
Ар түрдүүлүккө болгон адамдын дүйнө таанымы анын ички жана тышкы чөйрөнү кандай кабыл алганы. Дүйнөгө көз караштын ар түрдүүлүгү өзүн далилдеп турат. Материалдык эмес (рух, ыйман, рухийлик...) жана физикалык (окуялар, нерселер, адамдар, жер, аалам ж.б.) дүйнөлөрдүн баары тышкы дүйнөгө кирет. Алардын ички дүйнө таанымы – бул алардын өз идеяларын, мотивдерин, сезимдерин жана ойлорун чечмелеп жана баалоочу алкак.
Инсандын дүйнөгө болгон көз карашы ар кандай факторлор менен, анын ичинде жеке тажрыйбасы, мамилелери, тарыхый билими, жада калса интроспекция аркылуу калыптанат. Аларда кеңири тажрыйба, терең түшүнүк, жаратылыш дүйнөсүнө урмат-сый менен мамиле кылуу жана эң кичинекей нерселерди да сүйүүгө ээ.
Тактап айтканда, жумуш ордунда бир топтун ичинде этникалык көп түрдүүлүктү урматтаган адамдар, алардын социалдык абалына карабастан, жумушта дүйнө таанымынын ар түрдүүлүгүн көрсөтүшөт. Кесиптештериңиздин ар түрдүү тек-жайын таануу жана баалоо жана биргелешип иштөөдө алардан пайдалануу тапшырмаларды ийгиликтүү аткарууга жардам берет.
Жумуштагы ар түрдүүлүктүн популярдуу мисалдары
Расалык, этникалык, жыныстык, жаштык, диний, физикалык жөндөмдүүлүк жана башка демографиялык жактан ар түрдүү болгон жумушчу күч деп аталат. ар түрдүүлүк жана кошуу жумуш ордунда.
Ар түрдүүлүктүн 4 түрү бар.
- Ички ар түрдүүлүк
- Тышкы ар түрдүүлүк
- Уюштуруучулук көп түрдүүлүк
- Дүйнөгө көз караштын көп түрдүүлүгү
Жумушта дүйнө таанымдын көп түрдүүлүгүнүн (жана жоктугунун) көптөгөн мисалдары бар.
Mastercard бизнес-ресурстук топтору - бул компаниянын ички илгерилетүү жолундагы ар түрдүүлүктүн эң сонун үлгүсү. Бул өзүн-өзү башкаруу топтору, мисалы, аялдардын лидерлиги, LGBTQ кызматкерлери, азиялык маданият, африкалык теги жана жигердүү жана отставкадагы аскер кызматкерлери сыяктуу ар кандай кызыкчылыктардын негизинде түзүлгөн.
Компаниялар өз персоналын диверсификациялаган сайын, алардын көп сандагы жумушчуларынын уникалдуу тажрыйбасы жана көз караштары бар, алар кесиптештеринен айырмаланып турушу мүмкүн.
Marriott International Hotels & Resort сыяктуу мекемелер дүйнөгө көз караштарындагы ар түрдүүлүктү кандай жолдор менен колдошот? Марриотт ар түрдүүлүктүн эң сонун үлгүлөрүнүн бири болуп саналат, анда форумдар, вебинарлар жана Маданият күнүнүн сессиялары аркылуу маданий билим берүү мүмкүнчүлүктөрүн сунуш кылган көп маданияттуу иштер боюнча атайын топ бар. Марриотттун дүйнө жүзү боюнча 174,000 XNUMXден ашуун кызматкери бар. Алар аз камсыз болгон тектеги студенттерди жалдоодон баштап, коомчулуктун сезимин өрчүтүү үчүн маданияттар аралык байланыш стратегияларын иштеп чыгууга чейин ар түрдүүлүктү колдошот.
Мансап жолун өнүктүрүүдө дүйнө таанымынын көп түрдүүлүгүн кантип ишке ашыруу керек?
Дүйнө таанымы кантип калыптанат?
Адамдар катары баарыбызда уникалдуу тажрыйбалар, ишенимдер жана көз караштар бар. Бул элементтер биздин көз карашыбызды түзөт, ал өз кезегинде дүйнө таанымыбызды түзөт.
Эгер сиз лидер же жөнөкөй кызматкер болсоңуз, көз карашыңызды өзгөртүү жана кеңейтүү абдан маанилүү. карьераңызда илгерилеңиз. Заманбап, көп муундуу шартта командаларды түзүү жана башкаруу кеңири көз караштарды талап кылат. Бул жерде сиздин дүйнө таанымыңызды жана карьераңызды өнүктүрүүнү колдоо үчүн көп түрдүүлүк ыкмаларынын айрым мисалдары келтирилген.
Жумушта маданий көп түрдүүлүктү урматтоо
Адамдар ар түрдүүлүк жөнүндө сөз кылганда, алар этникалык жана расалык жөнүндө ойлонушу мүмкүн. Көп маданияттуу чөйрөдө иштөө сизди өзүңүздүн маданий өзгөчөлүгүңүздү көбүрөөк аң-сезимдүү кылат.
Көп маданияттуу коомдоштуктарда жашоо адамдарды ким экенин аныктоо керектей сезет. Мындан тышкары, алар өздөрүн жана ар кандай тектеги адамдардын ортосундагы айырмачылыктарды жана параллелдерди түшүнүүгө мажбур болушат. Демек, бир тектүү коомдо жашагандарга салыштырмалуу, алар өз мурастары менен сыймыктанышат. Башкалар менен тамак-аш, музыка, бий, искусство жана башка нерселер менен бөлүшүү менен бирге, алар өздөрүнүн каада-салттарын даңазалаганда, бергенди да сезишет. Демек, коом жалпысынан татаалдашып, кызыкчылыкка ээ болот.
Ар түрдүүлүктүн эң ийгиликтүү мисалдарынын бири Америка кыялы. Америкалыктардын этникалык курамы ар түрдүү, бул ар бир адамга аралашып, өзүнүн инсандыгын түзүүгө мүмкүндүк берет. Алардын компаниялары дүйнөлүк таасирге ээ.
Команданын ар бир мүчөсүнүн айырмачылыктарын сыйлаңыз
Көп сандаган аял кызматкерлерди жалдасаңыз, аялдардын билимге, айлык акыга жана карьералык өсүү мүмкүнчүлүгүнө эркектер менен бирдей мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылыңыз. гендердик айырмачылыктарга карабастан тиешелүү эмгек акы төлөө; Бенедикт Камбербэтч – гендердик айырмачылыктарды урматтаган ар түрдүүлүктүн белгилүү мисалы. Эгерде анын аял кесиптештери компания тарабынан адилетсиз эмгек акы алса, ал каалаган кызматтан кетем деп коркуткан.
Жашоо тажрыйбасын жогорулатуу
Көп маданияттуу коомдо сиз ар дайым нерселерди жасоонун жаңы ыкмаларына жана нерселерди кароонун жаңы ыкмаларына туш болосуз. Көз караштардын, таланттардын айкалышы, көндүмдөр, жана идеялар инновацияга түрткү берет жана кутудан тышкаркы ой жүгүртүү үчүн мейкиндикти түзөт.
Сиз ар дайым көп маданияттуу коомдо нерселерди жасоонун жаңы көз караштары жана ыкмалары менен таанышып турасыз. Көз караштардын, жөндөмдөрдүн, жөндөмдөрдүн жана концепциялардын айкалышы чыгармачылыкка түрткү берет жана адаттан тыш ой жүгүртүүгө орун түзөт.
Ошентип, тажрыйбаңызды жана ой жүгүртүүңүздү байытуу үчүн дүйнөнү изилдеңиз. Же болбосо, ар кандай баалуулуктарды иш жүзүндө кантип колдонуунун эң сонун мисалы көп улуттуу жумуш ордунда иштөө болуп саналат.
Ачык көз караштар
Ошентип, биз, маалымат ашыкча санариптик доордо, кантип ар кандай көз караштарды түшүнө алабыз? Мен сиздер менен бир сыр менен бөлүшөм: “көз карашы ачык” болуу практикасы. Ачык ойлуу болуу - бул башкалардын пикирине жана билимине кандай мамиле жасоону түшүнүүгө жана эске алууга даяр болуу, ошондой эле ошол нерселердин иштешине мүмкүнчүлүк берүү үчүн ийкемдүүлүк жана ийкемдүүлүк.
Жумуш ордунда көп түрдүүлүктүн тенденциясы
Инклюзивдик жана ар түрдүү болгон команда идеяларды түзүүдө же процедураларды жаңыртууда көбүрөөк көз караштарды эске алууга мүмкүндүк берет. Жогорку деңгээлдери чыгармачылык жана демек, мындан көбүрөөк инновациялар пайда болушу мүмкүн. Уюм же команда ээ болгон күчтөрдүн, көндүмдөрдүн жана жөндөмдөрдүн ар түрдүүлүгүнөн пайдалана алат. Кеңири команданын келечеги жана канааттанган команда да бизнесте ийгиликке алып келиши мүмкүн.
Ушул себептен улам, бизнес бул күндөрү көп улуттуу бизнес моделин жактырышат. Apple, Google жана башкалар сыяктуу ири корпорациялар дүйнө жүзү боюнча филиалдарын түзө алышат. Мүмкүн болгондо, алыскы иш чакан бизнестин артыкчылыгы болуп калат - көбүрөөк чет элдик таланттарды жалдоо үчүн аз төлө.
Дуйнеге коз карашы ар турдуу адам езунун иш-аракетине ишенимдуу, билимди терен тушунген, ой жугуртууде чыгармачыл. Команданын башка мүчөлөрүнө караганда алдыга жылдыруу мүмкүнчүлүктөрү жогору болуу менен бирге, бул адам топтун ичиндеги баарлашуунун борбору болуу жана компаниянын келечектеги улуу лидерлеринин бирине айлануу мүмкүнчүлүгүнө ээ.
Негизги Takeaways
Дүйнө таанымынын багыттары когнитивдик иш-аракеттер, жана алардын дүйнөсүн жакшыртуу боюнча иш-аракеттер, жана күнүмдүк жашоодо адамдын жүрүм-турумун жөнгө салат. Ошондуктан, кандай болгон күндө да, өзүбүзгө жакшы дүйнө таанымды курууга аракет кылыңыз. Биздин дүйнө таанымыбыз жашообуздун сапатын жана кандайча кубанычка жетүүбүздү аныктайт жана карьералык жолубузда көп түрдүүлүктүн жана инклюзивдүүлүктүн маанисин табабыз.
💡Көп маданияттуу компаниялар так жана түшүнүктүү баарлашуусу керек. сыяктуу онлайн кызматташуу куралын колдонуу AhaSlides чек чектөөлөрсүз дүйнө жүзү боюнча кызматкерлердин ортосунда улуу байланыштарды түзүүгө жардам берет.
Көп берилүүчү суроолор
- Коомдогу ар түрдүүлүктүн кандай мисалдары бар?
Турмушта ар кандай кыйынчылык адамдардын башына келет. Жеке терс тажрыйбаларга оору, жакын адамын жоготуу, курмандыкка кабылуу же кордоо, жумушунан айрылуу жана туруксуз каржылык сыяктуу нерселер кирет. Биз баарыбыз табигый кырсыктар, массалык атышуулар жана террордук чабуулдар сыяктуу коркунучтуу нерселер тез-тез жаңылыктарды жараткан дүйнөдө жашап жатабыз.
- Маданий ар түрдүүлүктүн үч мисалы кайсылар?
Гендер, жаш курак жана сексуалдык ориентация маданий көп түрдүүлүктүн мисалдары болуп саналат. Бирок, маданий айырмачылыктар жөнүндө ой жүгүрткөндө, биз көбүнчө өлкөлөр, диндер ж.б.у.с. жөнүндө сүйлөшөбүз. Маданий айырмачылыктар пайдаларды да, кыйынчылыктарды да алып келиши мүмкүн. Маданий айырмачылыктар жумушта байланыштын жана түшүнүктүн жоктугуна алып келиши мүмкүн. Кээ бир кызматкерлердин башка кызматкерлердин маданиятын же тек-жайын этибарга албаганы жумуш ордунда коллективдин ишинин натыйжалуулугуна таасирин тийгизиши мүмкүн.
