Эмне Чыгарманын Future? Дүйнө эки жылдык Ковид пандемиясынан калыбына келе баштаганда, эмгек рыногунун өзгөрүшүнө параллелдүү белгисиз экономикалык көз караш бар. Дүйнөлүк Экономикалык Форумдун акыркы жылдардагы отчетторуна ылайык, Эмгектин Келечегине көз чаптырып, ал адамдын потенциалын жана умтулууларын ишке ашыруу үчүн жаңы мүмкүнчүлүктөр менен миллиондогон жаңы жумуш орундарына суроо-талапты көбөйтүүдө.
Мындан тышкары, жаңы жумуш орундарын түзүү, жумушчу күчкө жана келечекте жумушка орношууга көңүл буруу, жаңы пайда болгон жумуш тенденциялары жана алардын артында турган себептер жана биз бул мүмкүнчүлүктөрдү кандайдыр бир мааниде пайдалануу үчүн кантип жакшырта аларыбызды тереңирээк түшүнүү зарыл. ырааттуу өзгөрүп жаткан дүйнөгө ыңгайлашуу жана өркүндөтүү.
Бул макалада биз жумушчу күчтүн жана жумуштуулуктун келечегин түзүүчү 5 негизги келечектеги жумуш тенденцияларын түшүндүрөбүз.
- №1: Автоматтык жана технологиялык кабыл алуу
- №2: Адам ресурстарындагы AI
- №3: Алыскы жана гибриддик жумушчу күчү
- №4: 7 Фокустагы кесиптик кластерлер
- №5: Жашоо жана өркүндөп кетүү үчүн кайра көндүрүү жана көндүмдөрдү жогорулатуу талабы
- Жумуштун келечегине эмне жардам берет
Жумуштун келечеги - Автоматтык жана технологиялык кабыл алуу
Акыркы он жылдын ичинде, Төртүнчү өнөр жай революциясы башталгандан бери, көптөгөн ишканалардын стратегиялык багыттарын кайра ориентациялоого киришкен өнөр жайдын көптөгөн түрлөрүндө автоматташтыруу жана технологияны колдонуу көбөйдү.
The Future of Job Report 2020-ге ылайык, техниканын жана алгоритмдердин мүмкүнчүлүктөрү мурунку мезгилдерге караганда кеңири колдонулуп, автоматтык машиналар аткарган жумуш убактысы 2025-жылга чейин адам иштеген убакытка дал келет деп болжолдонууда. , адамдар жана машиналар тарабынан учурдагы милдеттерди аткарууга сарпталган убакыт болжолдонгон убакытка барабар болот.
Кошумчалай кетсек, жакында жүргүзүлгөн бизнес сурамжылоосуна ылайык, респонденттердин 43% жумушчу күчүн кыскартуу менен андан ары автоматташтырууну киргизүүнү пландаштырууда, ал эми 43% тапшырма боюнча адистештирилген жумуштар үчүн подрядчыларды колдонууну кеңейтүүнү көздөшөт. технологиялык интеграциянын эсебинен алардын жумушчу күчүн кеңейтүү.
Автоматташтыруу колдонмолорунун тез өсүшү ишканалардын иштешине күчтүү таасирин тийгизет жана жумушчулар алар менен бирге иштөө үчүн жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө аргасыз болушат.
Жумуштун келечеги - Адам ресурстарындагы AI
Жасалма интеллект (AI) мындан ары экономиканын жана жашоонун ар бир секторунда жаңы термин эмес, акыркы жылдары олуттуу көңүл буруп, толкунданууну пайда кылды. Айрыкча адам ресурстары жана өнүгүү чөйрөсүндө AI адамды толугу менен алмаштыра алабы деген суроону жаратууда.
Көптөгөн компаниялар бул прогрессти HR жашоо циклинин дээрлик ар бир этабында, анын ичинде аныктоо жана тартуу, сатып алуу, жайылтуу, өнүктүрүү, сактоо жана бөлүү үчүн колдонушкан. Бул инструменттер топтому резюмени карап чыгуу жана маектешүү графигин түзүү, кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун жана катышуусун жогорулатуу, жаңы жумушка талапкерлерди алардын туура позициясына баалоо, ал тургай, алмашууну болжолдоо жана жеке карьералык өнүгүүнү ыңгайлаштыруу сыяктуу негизги милдеттерди тездетүү үчүн иштелип чыккан ...
Бирок, AI негизиндеги HR системаларынын кемчиликтери бар, анткени алар кокустуктарды жаратып, квалификациялуу, ар түрдүү талапкерлерди бир жактуу өзгөрмөлөр менен жок кылышы мүмкүн.
Жумуштун келечеги - Алыскы жана гибриддик жумушчу күчү
Ковид-19 контекстинде кызматкерлердин ийкемдүүлүгү алыстан иштөө жана жаңы гибриддик иштөөнү илгерилетүү катары көптөгөн уюмдар үчүн туруктуу үлгү болуп калды. Жогорку ийкемдүү жумуш орду, талаштуу жана белгисиз натыйжаларга карабастан, постпандемия учурунда дагы жумуштун келечегинин негизи болуп кала берет.
Бирок, көптөгөн алыстан иштей алган кызматкерлер гибриддик жумуш кеңседе жана үйдө болуунун артыкчылыктарын тең салмактайт деп эсептешет. Чакан компаниялардан тартып Apple, Google, Citi жана HSBC сыяктуу ири трансулуттук компанияларга чейинки фирмалардын 70% га жакыны өз кызматкерлери үчүн гибриддик иш тартибин ишке ашырууну пландаштырышат.
Көптөгөн изилдөөлөр аралыктан иштөө компанияларды жемиштүү жана кирешелүү кыла алат, ошентсе да кызматкерлер жана лидерлер өздөрүнүн жумушчу күчтөрүн активдүү жана чындап камтыган бойдон калуу үчүн башкаруунун жаңы инструменттерин ыңгайлаштыруулары керек.
Жумуштун келечеги - 7 Фокустагы кесиптик кластерлер
Дүйнөлүк Экономикалык Форум тарабынан жүргүзүлгөн 2018 жана 2020-жылдары жумуштун келечеги жөнүндө отчеттор 85 миллион жумуш ордун адамдар менен машиналар ортосундагы эмгек бөлүштүрүүнүн өзгөрүшүнө алып келиши мүмкүн, ал эми 97 тармакта жана 15 экономикада 26 миллион жаңы кызмат орундары пайда болушу мүмкүн экенин көрсөттү. .
Тактап айтканда, өсүп келе жаткан суроо-талаптын негизги ролдору 6.1-2020-жылдары дүйнө жүзү боюнча 2022 миллион жумуш орундарын түзгөн жаңы кесипкөй кластерлерге таандык, анын ичинде 37% кам көрүү экономикасында, 17% сатууда, маркетингде жана мазмунда, 16% маалыматтарда жана AIда. , Инженердик жана Cloud Computing боюнча 12%, Адамдар жана Маданият боюнча 8% жана Продукт өнүктүрүү боюнча 6%. Бирок, бул Data and AI, Green Economy and Engineering жана Cloud Computing профессионалдык кластерлери, тиешелүүлүгүнө жараша жылдык өсүү темпи 41%, 35% жана 34%.
Жумуштун келечеги - Жашоо жана өркүндөп кетүү үчүн кайра квалификация жана көндүмдөрдү жогорулатуу талабы
Жогоруда айтылгандай, технологияны кабыл алуу эмгек рыногунда жергиликтүү жана эл аралык деңгээлдеги көндүмдөрдүн боштуктарын кеңейтти. Көндүмдөрдүн жетишсиздиги бул өнүгүп келе жаткан адистерде көбүрөөк байкалат. Орточо алганда, компаниялардын болжолу боюнча, жумушчулардын 40% жакыны алты ай же андан азыраак квалификацияны жогорулатууну талап кылат жана бизнес лидерлеринин 94% кызматкерлер жумушта жаңы көндүмдөрдү алуусу керек деп эсептешет, бул 65-жылдагы 2018%дан кескин өсүш. Суроо-талаптын өсүшү. жогорку өсүш кесиптери үчүн бул жети профессионалдык кластерге таандык көптөгөн айырмалоочу көндүмдөрдүн баалуулугун жана алардын жаңы экономикада гүлдөп-өнүгүүнү жана гүлдөп-өнүгүү убадасын андан ары күчөттү.
Бул жерде 15-жылга карата эң мыкты 2025 жөндөм тизмеленген
- Аналитикалык ой жүгүртүү жана инновация
- Активдүү окуу жана окутуу стратегиялары
- Комплекстүү маселелерди чечүү
- Сынчыл ой жүгүртүү жана талдоо
- Чыгармачылык, оригиналдуулук жана демилгелуулук
- Лидерлик жана коомдук таасир
- Технологияны колдонуу, көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө
- Технологияны долбоорлоо жана программалоо
- Туруктуулук, стресске чыдамкайлык жана ийкемдүүлүк
- Ой жүгүртүү, көйгөйдү чечүү жана ой жүгүртүү
- Эмоционалдык интеллект
- Кыйынчылыктарды аныктоо жана колдонуучу тажрыйбасы
- Кызмат багыты
- Системаларды талдоо жана баалоо
- Ынандыруу жана сүйлөшүү
2025-жылга чейин келечектеги эң мыкты кесипкөй, адистештирилген көндүмдөр
- Продукт маркетинги
- Digital Marketing
- Программалык камсыздоону иштеп чыгуунун жашоо цикли (SDLC)
- Бизнес башкаруу
- рекламалоо
- Адам-Компүтер өз ара
- Өнүктүрүү куралдары
- Маалыматтарды сактоо технологиялары
- Компьютердик тармактар
- желе өнүктүрүү
- Management Consulting
- ишкерлик
- Жасалма интеллект
- Data Science
- чекене сатуу
- Техникалык колдоо
- Коомдук Медиа
- Көркөм Дизайн
- Маалыматтык менеджмент
Чынында эле, технологияга байланыштуу көндүмдөр ар дайым жумуштун көптөгөн түрлөрү үчүн талап кылынган атайын көндүмдөр болуп саналат. Бул негизги көндүмдөр менен машыгыңыз AhaSlides жумушуңуздун сапатын жакшыртуу жана жумуш берүүчүлөрүңүздүн таануусу менен бирге көбүрөөк кирешелүү киреше алуу үчүн.
Жумуштун келечегине эмне жардам берет
Кызматкерлердин алыскы жана гибриддик жумуш орундарында иштөөгө умтулуусу күчөп баратканы талашсыз, бул кызматкерлердин катышуусунун, бакубаттуулугунун жана жумуштун сапатынын жетишсиздигине алып келет. Маселе кызматкерлерди кысымсыз узак мөөнөткө уюмдарга милдеттендирүүгө кантип көзөмөлдөө жана шыктандыруу болуп саналат. Бул жөн гана чыкылдатуу менен жеңил болот AhaSlide чечимдери. Биз долбоорлонгон катышуучуларт иш-чаралар жана стимулдар кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун жогорулатуу.
жөнүндө көбүрөөк билүү менен техникалык жөндөмүңүздү өркүндөтүңүз AhaSlides.
Шилтеме: SHRM
