| Команда оюнчусу үчүн дагы кандай сөз бар? | Co-partner |
| Команда оюнчусунун ийгиликтүү үлгүсү бар компания? | Telsa жана Google |
Команданын мыкты оюнчусу болуу - бул команданын ишинин натыйжалуулугуна жана өндүрүмдүүлүгүнө салым кошуунун эң жакшы жолдорунун бири. Көптөгөн жумуш сүрөттөмөлөрүндө жана талаптарында, командада иштөө жөндөмү көптөгөн компаниялар баса белгилеген негизги нерсе болуп саналат. Бирок, башка маанилүү команда оюнчусу көндүмдөрү болбосо, чоң команда болуу жетишсиз болушу мүмкүн.
Көптөгөн лидерлер үчүн, эгер сиз көптөгөн мыкты команда оюнчулары менен мыкты команда түзүүнү кааласаңыз, команда оюнчуларынын жөндөмдөрү жөнүндө көбүрөөк билиңиз. Команданын мүчөсү болгон адам үчүн алар да ошондой. Эгер сиз дагы эле командалык оюнчулардын көндүмдөрүн өнүктүрүү эмне үчүн керек экенин ойлонсоңуз, бул жерде биздин жообубуз.
Ушул 7 сапатка ээ болгон команда оюнчусун сүрөттөп көрөлү.
Мазмуну
- Жакшы команда оюнчусу деген эмне жана бул эмне үчүн маанилүү?
- Команданын жакшы оюнчусу болгон 7 сапат
- #1. Кызматташуу
- # 2. ийкемдүүлүк
- #3. Ишенимдүүлүк
- #4. Жоопкерчилик
- #5. Активдүү Угуу
- #6. Милдеттенме
- #7. Окуу жана өсүүгө багытталган
- Команда оюнчуларынын көндүмдөрүн жогорулатуунун 3 жолу
- #1. Команданы бириктирүү иш-чаралары
- #2. Кызматкерлерди окутуу боюнча семинарлар жана семинарлар
- #3. Кызматкерлердин канааттануу сурамжылоолору
- Жыйынтык
- Көп берилүүчү суроолор
Бир нече секунддан кийин баштаңыз.
Сиздин команда иш-аракеттери үчүн көбүрөөк акысыз шаблондор алуу! Бекер катталып, шаблон китепканасынан каалаганыңызды алыңыз!
🚀 Булуттарга ️
менен көбүрөөк кеңештер AhaSlides
Жакшы команда оюнчусу деген эмне жана бул эмне үчүн маанилүү?
Көптөгөн сөздүктөрдө жигердүү салым кошуп, команданын ийгилигин өзүнүн жеке жетишкендигине эмес, биринчи орунга койгон адам сыяктуу команданын оюнчусу жөнүндө кыскача сүрөттөлүш бар. Сиз гений боло аласыз, бирок биргелешкен чеберчиликтин жетишсиздигин команданын жакшы оюнчусу деп эсептөөгө болбойт. Ошо сыяктуу эле, сиз команданын тил алчаак мүчөсү болушуңуз мүмкүн, лидер эмнени каалабасын, аны туура эмес же туура эмес деп эсептебестен аткарыңыз, ошондой эле команданын жакшы оюнчусу болбой калышы мүмкүн.
Бизнес контекстинде болобу же мектепте болобу, футбол сыяктуу спорттун түрүн ойноп жатканыңызды элестетиңиз, ар бир команданын оюнчусу өз жоопкерчилигин аткарат, бирок ошол эле учурда бир баалуу упайга ээ болуу үчүн башкалар менен иштешет. экинчи. Анын артында узун окуя бар, команда мүчөлөрүнүн ортосундагы көзгө көрүнбөгөн байланыш жана түшүнүү узак убакыт бою өз ара аракеттенүү, баарлашуу жана башка команданы бириктирүү иш-аракеттеринен улам курулган. Өзүңүздү жакшы команда оюнчусу жөндөмү менен аткаруу үчүн убакыт талап кылынат, бирок бул татыктуу. жакшы команда оюнчу көндүмдөрүн ээ артыкчылыктары төмөнкүдөй тизмеленген:
- Команданын духун, этикасын жана иденттүүлүгүн жогорулатуу.
- Жагымдуу жана ишенимдүү жумуш ордун түзүү
- Байланыш, сый-урмат жана чын ыкластуулукка тарбиялоо
- Кызматкерлерди кармап калуу чендерин жогорулатуу жана иш берүүчүнүн алмашуу курсунун алдын алуу.
- Иштин сапатын да, өндүрүмдүүлүгүн да жогорулатуу.
Кызматкерлерди кармап калуу деңгээли - бул эмнени билдирет жана аны кантип иш жүзүндө колдонуу керек
Кайсы 7 сапат команданы жакшы ойнойт?
Эгерде сиз азыр өзүңүздүн командаңыздагы көйгөйлөрдү чечүү үчүн жакшы команда оюнчусунун сапаттарын издеп жатсаңыз, анда бул бөлүмдү пайдалуу деп таба аласыз.
#1. Кызматташуу
Белгилей кетүүчү биринчи жөндөм бул Кызматташуу. Идеалдуу команда оюнчусу керек болсо, жалпы максаттарга жетүү үчүн башкалар менен кызматташууга даяр, мисалы, өнүмдөрдү иштеп чыгуу боюнча жаңы идеяларды иштеп чыгуу же иш берүүчүлөр тарабынан берилген милдетти аткаруу. Жакшы команда оюнчусунун негизги мүнөздөмөлөрү - бул ачык-айкындуулук, жеңиш-жеңишке болгон ниет, ойлонулган баарлашуу жана маалымат жана баалуулуктарды бөлүшүүгө даяр болуу.
# 2. ийкемдүүлүк
Конфликт кээде мүчөлөрдүн ортосунда тең эмес жумуш жүктөмү, компенсация, сыйлыктар жана башкалар жеке пайдаларга таасир эткенде пайда болот. Иш орду сыяктуу атаандаштык чөйрөгө көнүү үчүн ийкемдүү инсан керек. Адамдын ар кандай кырдаалдарда тез жана токтоолук менен жөнгө салуу менен күрөшүп, көйгөйлөр жана милдеттер жөнүндө ойлонушу канчалык деңгээлде иш чөйрөсүндө ийкемдүү иш-аракет кылган адамдын мүнөздүү сүрөттөлүшү болуп саналат. Ал эмгек өргүүсүндө жүргөндө кесиптешинин милдетин аткарууга өз ыктыяры менен кириши мүмкүн же алар кыйынчылыкка туш болгонун байкаса, башка командалаштарына жигердүү колдоо көрсөтөт..
#3. Ишенимдүүлүк
Көбүнчө калп айткан, ушак айтканды жакшы көргөн же башкалар жөнүндө майда-чүйдөсүнө чейин сүйлөшкүңүз келбей калышы мүмкүн. Ишенимдүүлүгү жогору командалаш, өзгөчө, эки ача, стресстүү жана күтүлбөгөн окуяларга туш болгондо, эмоцияны башкаруу жөндөмүн көрсөтөт. Ишенимдүү команда оюнчусунун негизги баалуулугу башкаларга адилеттүү жана адилеттүү мамиле кылуу, ырахат алуу жана чыр-чатакты зомбулуксуз чечүү, зыяндуу жана кооптуу кырдаалдардан качуу, боорукердик, сабырдуулук жана башкалардан турат.
#4. Жоопкерчилик
Идеалдуу команда оюнчусу - бул өз натыйжалары үчүн жоопкерчиликти өзүнө алган жана каталарды мойнуна алган жана актануунун ордуна чечим издеген адам. Кошумчалай кетсек, алар туура иш кылууга жана буйруктарды аткаруунун тузагына түшүп калуудан сактанууга көбүрөөк умтулушат», ачык сүйлөп, башкалардын манипуляциясына туруштук беришет. Жоопкерчилик - бул жумушта ишенимди бекемдөөнүн эң сонун жолу. Жоопкерчиликтин да жоопкерчилик менен байланышы бар. бирок негизги айырмачылык - бул акты башкаларга этияттык жана баалуулук менен жайылтууда.
#5. Активдүү Угуу
Бир командада команда оюнчуларынын көптөгөн түрлөрү бар, кээ бирлери экстраверттер, калгандары интроверттер болушу мүмкүн. Алардын айрымдары өз сезимдерин, ойлорун жана пикирлерин көрсөтүүдөн тартынганда же жардам сураганда, активдүү угуучу команда оюнчулары. Алар спикерди кунт коюп угуп, алардын эмне айтып жатканын түшүнүү менен, команданын башка мүчөлөрүн компромисске келтирүүдө маанилүү ролду ойношот. Алар башкалардын даттанууларына жана кайгы-капаларына кантип жооп берүүнү билишет жана коркууларын же кыйынчылыктарын жеңүү үчүн дем-күч жана колдоо көрсөтөт.
Жумушта активдүү угуу көндүмдөрү | Аныктама, мисалдар жана кеңештер
#6. Милдеттенме
Ар бир дени сак мамиле, ал жумуш мамилеси болсо да, милдеттенмеден кийин келет. Милдеттенменин деңгээли кызматкерден кызматкерге өзгөрөт. Келишим - бул милдеттенменин расмий документи, бирок адамдардын жумушка чындап берилиши үчүн бардык шарттар эмес. Алар чындап берилгендикке ээ болгондо, алар тиешелүүлүгүн сезишет жана алар команданын баалуулуктарына ылайыктуу экенин түшүнүшөт жана жамааттын бир бөлүгү болгонуна сыймыктанышат.
#7. Окуу жана өсүүгө багытталган
Кызматкерлерди командага умтулуу жана тартуу үчүн мотивдердин бири команданын өсүшү менен бирге жеке өсүштү кабыл алуусу болуп саналат. Бул жаңы билимди жана көндүмдөрдү үйрөнүүгө умтулган натыйжалуу команда оюнчусунун негизги өзгөчөлүгү. Алар критикалык ой жүгүртүүгө аракет кылып, башкалардын интеллектуалдык тажрыйбасынан үйрөнүү, эксперттердин көрсөтмөлөрүн угуу жана андан тышкары, өздөрүн өркүндөтүү аркылуу көйгөйлөрдү чечүүгө басым жасашат. Алар кайсы бир тармактын адиси болгондон кийин команданын ишин тезирээк жана натыйжалуураак жакшырта аларын билишет.
Команда оюнчуларынын көндүмдөрүн жогорулатуунун 3 жолу
Эгерде сиз өзүңүздүн командаңыздын оюнчусу ушунчалык натыйжасыз аткарып жаткандыктан, башыңызды оорутуп жатсаңыз, байланышыңыз жана байланышыңыз жок болсо, башкаларга көңүл бурбай жатсаңыз же көндүмдөрдү жогорулатууга же кайра үйрөнүүгө жалкоо болсоңуз, командаңызды таанып-билүү үчүн кызыктуу жана маңыздуу иш-чараларды уюштуруу керек болушу мүмкүн. жакшыраак, ошондой эле аларды команданын максатына умтулууга үндөйт, бул жерде кээ бир мисалдар келтирилген:
#1. Команданы бириктирүү иш-чаралары
Командаңыздын мүчөлөрүн ар бир команданын максаттарына дайыма аралаштыруу иш-чараларын уюштуруу менен абдан маанилүү. Бул саякаттоодо же виртуалдык команда чогултуу иш-чараларын аткарып жатканда, ар бир жолугушууда же сырттагы оюнда тез командалык байланыш болушу мүмкүн. Алар оюн ойноп жатканда же викторина көйгөйлөрүн чечүү биргелешип, алар өздөрүнүн жалпы сүйлөшүүсүн жана кызыкчылыктарын тезирээк таап, бат эле баш тартышат.
Оюндарды ойноо - бул жеке адамдарды бириктирүүнүн жана жамааттык борбор болуунун эң жакшы жолу, ошондой эле лидерлер үчүн команда оюнчуларынын күчтүү жана алсыз жактарын түшүнүү жолу. Сиз компанияда иштеп жатканыңызда же мектепте долбоордун үстүндө иштеп жатканыңызда да ушундай болот.
Чогулуштарыңыз менен көбүрөөк катышуу
- мыкты AhaSlides жип ийрүүчү дөңгөлөк
- AhaSlides Онлайн Сурамжылоочу – Эң мыкты Сурамжылоо куралы
- Random Team Generator | 2024 Random Group Maker ачып берет
- 2022-жылы Team Building үчүн Викторинаны кантип акысыз өткөрүү керек! (Кеңештер + Викториналык идеялар)
- 20-жылы иштеген мыкты 2024+ чыгармачыл кызматкерлерди тартуу иш-чаралары
- Жалгыздыгыңызды жок кыла турган 10 керемет онлайн команда куруу оюндары
#2. Кызматкерлерди окутуу боюнча семинарлар жана семинарлар
Жакшы команда оюнчуларынын көндүмдөрүн жогорулатуу боюнча рекомендация кызматкерлерди окутуу боюнча семинарларды жана семинарларды көбүрөөк киргизүү болуп саналат. Кыйынчылыктары менен белгилүү бир команда мүчөлөрүнө жардам берүү үчүн атайын оюнчунун машыктыруучусун же курсун сурасаңыз болот. Бул уюмдун бюджетинин негизинде онлайн курс же оффлайн курс болушу мүмкүн. Эгер сиз жеке адам болсоңуз жана өзүңүздү өнүктүрүү боюнча көбүрөөк кеңештерди изилдегиңиз келсе, командалык иш жөнүндө сүйлөшкөн акысыз онлайн семинарларга катышуу сонун идея сыяктуу көрүнөт.
- 2024-жылы онлайн HR семинарларын өткөрүү үчүн мыкты идеялар
- 2024-жылы окуу сессиясын эффективдүү пландаштыруу
#3. Кызматкерлердин канааттануусун изилдөө
Сиздин командаңызда ар дайым кээ бир бекер чабандестер бар же кээ бирлери айтуудан тартынышат. Эгер сиз өзүңүздүн командаңыздын мүчөлөрүн жакшыраак билгиңиз келсе жана алар жетишпей жаткан же өркүндөтүшү керек болгон көндүмдөрдү же билимдерди билгиңиз келсе, кызматкерлердин сурамжылоосун чогултуу келечектүү угулат.
Текшерүү: Кызматкерлердин катышуусу боюнча мыкты сурамжылоону кантип түзүү керек
Жыйынтык
“Тез барам десең жалгыз жүр. Алыска баргыңар келсе, чогуу баргыла”. Ар бир команданын оюнчусу бүт команданын алмаштырылгыс бөлүгү болуп саналат, ал жалпы аткарууга салым кошот. Ошентип, ар бир адам натыйжалуу команда оюнчусу болуу үчүн командада иштөө жана командалык оюнчу жөндөмдөрү зарыл.
AhaSlides биргелешкен жана болуп саналат интерактивдүү презентация жасоочу жана жумушуңузга, окууңузга жана окутуу программаңызга көбүрөөк эффективдүүлүктү алып келүүчү электрондук окуу куралы. аракет кыл AhaSlides туура жол.
менен эффективдүү сурамжылоо AhaSlides
- Рейтинг шкаласы деген эмне? | Free Survey Scale Creator
- 2024-жылы Акысыз түз ободогу суроо-жооп
- Ачык суроолорду берүү
- 12-жылы 2024 акысыз изилдөө куралдары
менен мээ чабуулу жакшыраак AhaSlides
- Акысыз Word Cloud Creator
- 14-жылы мектепте жана жумушта акылга чабуул жасоо үчүн 2024 мыкты курал
- Idea Board | Акысыз онлайн акыл чабуулу куралы
Көп берилүүчү суроолор
Жумуш ордунда команда оюнчусу деген эмне?
Команда оюнчусу - бул компаниянын максаттарына жетүү жана долбоорлорун башкаруу үчүн пландоо, куруу жана милдеттерди аткаруу менен жигердүү салым кошкон адам.
Жакшы команда оюнчусунун эң мыкты 5 сапаты?
Ийкемдүүлүк, активдүү угуу, көйгөйлөрдү чечүү, эффективдүү баарлашуу жана позитивдүү мамиле
