HR онлайн семинарлары | 12-жылы кабыл алынуучу 2024+ идея

Эмне мыкты онлайн HR семинары Сиздин кызматкерлер үчүн?

Ондогон жылдар бою талант ар дайым бизнес менчигинин эң маанилүү өзөгү болуп эсептелет. Ошентип, ар кандай компаниялар кызматкерлерди жалдоо жана окутуу үчүн чоң капиталды, айрыкча онлайн Hr семинарларын коротушат. Эгер сиз Дональд Трамптын "Шакирт" сериалын көргөн болсоңуз, компанияңызда мыкты кызматкерлердин болгону кандай сонун экенине таң каласыз.

Көптөгөн эл аралык жана алыскы компаниялар үчүн кызматкерлердин катышуусун жана берилгендигин жакшыртуу, ошондой эле кызматкерлердин пайдасына жана өнүгүүсүнө кам көрүү үчүн дайыма онлайн HR семинарларын өткөрүү маанилүү. Эгерде сиз мыкты онлайн HR семинар идеяларын издеп жатсаңыз, бул жерде.

Мазмуну

• #1. Agile HR семинары
• #2. Кадрлар боюнча семинар – Билим берүү программасы
• №3.HR семинары – Компаниянын маданияты боюнча семинар
• #4. Компаниянын HR Tech семинары
• #5. Таланттарды алуу боюнча HR семинары
• #6. Кызыктуу HR семинарлары
• #7. Кызматкерлер үчүн мыкты 12 семинар идеялары
• Жыйынтык

Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер

• Ultimate HRM боюнча окутуу жана өнүктүрүү | Сиз 2024-жылы билишиңиз керек болгон нерселердин баары
• Виртуалдык окутуу | 2024 Өз сессияңызды өткөрүү боюнча колдонмо
• Эң мыкты 7 Тренерлер үчүн куралдар 2024 менен

#1. Agile HR семинары

Ийгиликтүү адамдардын сыры - тартиптүүлүк жана жакшы адаттарды сактоо, бул убакытты башкарууда ачык көрүнүп турат. Эгер сиз Tesla компаниясынын президенти Илон Маск жөнүндө окуган болсоңуз, анын кээ бир кызыктуу фактылары жөнүндө уккандырсыз, ал убакытты башкарууга абдан олуттуу мамиле кылат жана анын кызматкерлери да. Акыркы жылдары, Agile убакытты башкаруу - көптөгөн кызматкерлер катышууну каалаган эң колдоочу HR семинарларынын бири.

Time Boxing Technique - 2023-жылы колдонуу боюнча колдонмо

#2. HR семинары - Билим берүү программасы

Кызматкерлердин көбү жеке өнүгүүсү жөнүндө. Кызматкерлердин болжол менен 74% мансаптык өсүү мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарып жиберем деп кооптонушат. Ошол эле учурда, болжол менен. Жумушчулардын 52% квалификациясын тез-тез жогорулатпаса, алмаштыруудан коркушат. Кызматкерлериңизге профессионалдык өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн сунуштоо - алардын аракети үчүн чоң сыйлык. Мындан тышкары, бул кызматкерлердин лидерлик жана башкаруу жөндөмдөрүн өнүктүрүүгө жана тармактык тенденциялар жана мыкты тажрыйбалар боюнча тажрыйбалык билимдерин өркүндөтүүгө үндөп, кызматкерлердин катышуусун арттырат.

#3. HR семинары - Компаниянын маданияты боюнча семинар

Эгерде сиз кызматкерлердин жаңы компанияңызда узак убакытка калууну каалабасын билгиңиз келсе, жаңы келгендерге компаниянын маданияты аларга туура келер-келбесин аныктоого жардам берүү үчүн маданият семинары болушу керек. Өзүн компанияга арнаардан мурун, ар бир кызматкер уюштуруу маданиятын жана жумуш ордун, өзгөчө жаңы келгендер менен тааныш болушу керек. Мындай жаңы кызматкерди кабыл алуу семинары жаңы келгендерге жаңы чөйрөгө тез көнүүгө жардам берүү үчүн гана эмес, ошондой эле лидерлер үчүн жаңы кол алдындагыларды жакшыраак таанып-билүүгө жана ошол эле учурда ээнбаштыкка барууга сонун мүмкүнчүлүк.

#4. Компаниянын HR Tech семинары

Интернет жана технология доорунда жана AI көптөгөн тармактарда ишке ашырылып жаткандыктан, санариптик көндүмдөрдүн жетишсиздигинен артта калуу үчүн эч кандай шылтоо жок. Бирок, көп адамдар кампус учурунда бул көндүмдөрдү үйрөнүү үчүн жетиштүү убакыт жана ресурстарга ээ эмес жана азыр алардын айрымдары өкүнүп баштайт.

HR технологиялык семинар алардын өмүрүн сактап кала алат. Кызматкерлериңизди аналитика, коддоо, SEO жана кеңсе көндүмдөрү сыяктуу пайдалуу көндүмдөр менен жабдуу үчүн кыска мөөнөттүү технологиялык окуу семинарларын жана курстарын ачканга эмне үчүн болбосун... . Кызматкерлер көбүрөөк компетенттүү болгондо, иштин өндүрүмдүүлүгүн жана сапатын жогорулатууга алып келиши мүмкүн. Дүйнөлүк Экономикалык Форумдун 2021-жылдагы баяндамасына ылайык, квалификацияны жогорулатуу 6.5-жылга карата дүйнөлүк ИДПны 2030 триллион долларга чейин көбөйтүшү мүмкүн.

#5. Таланттарды алуу боюнча HR семинары

Жетекчилердин атаандаштык чөйрөсүндө Таланттарды алуу аренасын түшүнүү ар бир HR кызматкерине керек. Жалпы кызматкерлер үйрөнүшү керек эле эмес, ошондой эле HR кызматкерлери тандоо жана жалдоо процессин карап чыгуу үчүн жаңы көндүмдөрдү жана билимдерди жаңыртуу, ошондой эле окутуу программаларын жана команданы бириктирүү иш-чараларын эффективдүү жана эффективдүүлүк менен түзүшү керек.

#6. Кызыктуу HR семинарлары

Кээде формалдуу эмес семинар же семинар уюштурууга туура келет. Бул өспүрүмдөр жана улуулар үчүн акыл-эс жана физикалык ден соолук үчүн кээ бир көнүгүүлөрдү жасап, бөлүшүүгө жана чат кылууга мүмкүнчүлүк болот. Жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун жакшыртуу үчүн, хобби жана кол өнөрчүлүк жандуу онлайн курстары же йога, медитация жана өзүн-өзү коргоо курстары... көптөгөн кызматкерлерди кошулууга тартат окшойт.

#7. Кызматкерлер үчүн мыкты 12 семинар идеялары

1. Убакытты башкаруу: кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга жана стрессти азайтууга жардам берүү үчүн убакытты башкаруунун натыйжалуу ыкмаларын бөлүшүңүз.
2. Коммуникация көндүмдөрү: баарлашуу, угуу жана конфликттерди чечүү көндүмдөрүн жакшыртуу үчүн интерактивдүү көнүгүүлөрдү уюштуруңуз.
3. Чыгармачыл иш чөйрөсү: Кызматкерлерди шыктандыруучу иш-чараларды уюштуруу менен чыгармачыл идеяларды иштеп чыгууга үндөңүз.
4. Натыйжалуу командалык иш: команданын кызматташуусун жана натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн командалык иш оюндарын жана иш-чараларды уюштуруңуз.
5. Карьера планы: Кызматкерлерге карьера планын түзүүгө жана жеке максаттарды коюуга жардам бериңиз.
6. Коопсуздук жана ден соолук боюнча тренинг: Эмгекти коргоо жана ден соолукту сактоо чаралары жөнүндө маалымат берет.
7. Стрессти кантип башкаруу керек: Стрессти кантип азайтууну жана жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун жогорулатууну үйрөнүңүз.
8. Натыйжалуу иш процесси: Жумуш процесстерин оптималдаштыруу жана өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу боюнча тренинг.
9. Продукциялар жана кызматтар боюнча билимди жогорулатуу: Кызматкерлердин түшүнүгүн жакшыртуу үчүн жаңы өнүмдөр же кызматтар жөнүндө толук маалымат бериңиз.
10. Soft Skills тренинги: Өзгөртүүлөрдү башкаруу, командада иштөө жана көйгөйлөрдү чечүү сыяктуу жумшак көндүмдөр боюнча сессияларды уюштуруңуз.
11. Кызматкерлердин катышуусун жогорулатуу: Кызматкерлердин катышуусун жана салымын көтөрүүчү иш чөйрөсүн кантип түзүү боюнча тренинг.
12. Жаңы инструменттерди жана программалык камсыздоону эффективдүү колдонуу үчүн технологиялык тренинг.

Эсиңизде болсун, эң негизгиси тренерлер сессияларды компаниянын жана кызматкерлердин конкреттүү максаттарына жана муктаждыктарына ылайыкташтырышы керек.

Текшерүү: 15-жылы бардык тармактар ​​үчүн корпоративдик окутуунун 2024+ түрү

Жыйынтык

Эмне үчүн барган сайын көбүрөөк жумушчулар жумушун таштап жатышат? Кызматкерлердин мотивациясын түшүнүү иш берүүчүлөргө жана лидерлерге таланттарды сактап калуу үчүн жакшы стратегияларга ээ болууга жардам берет. Жогорку айлык акыдан тышкары, алар ийкемдүүлүк, карьералык өсүү, квалификацияны жогорулатуу жана бакубатчылык, кесиптештер менен болгон мамилелер сыяктуу башка талаптарды да баса белгилешет. Ошондуктан, окутуунун жана семинардын сапатын жогорулатуу менен бирге, башка тимбилдинг иш-чаралары менен ийкемдүү айкалыштыруу үчүн маанилүү жагдай бар.

Кадрлар боюнча ар кандай семинарларды тажоо жана чыгармачылыктын жетишсиздиги жөнүндө ойлонбостон онлайн режиминде уюштурууга толук мүмкүн. сыяктуу презентация куралдары менен семинарыңызды көрктөндүрө аласыз AhaSlides ал жеткиликтүү жагымдуу шаблондорду жана оюндар жана викториналар менен интеграцияланган кызыктуу үн эффекттерин сунуштайт.

Шилтеме: SHRM