Адвокаси лидерликке окшошпу? Болушу мүмкүн. Бирок жакшы жетекчи болуу үчүн дагы көптөгөн жөндөмдөр жана сапаттар керек. Анда эмнелер лидерлик сапаттары ар бир лидер ойлонушу керек?
Эгер кылдаттык менен байкасаңыз, ийгиликтүү лидерлердин көптөгөн мүнөздүү сапаттарын түшүнөсүз. Алар жыйынтыкка умтулган, чечкиндүү жана билимдүү. Бул макала лидерликке акыркы мамилени жана ар кандай контекстте жакшы лидерди аныктоочу он сапатты камтыйт. Лидерликтин жакшы сапаттары боюнча жаңы түшүнүктөрдү үйрөнүүгө даяр болсоңуз же жакшы лидер болууну максат кылсаңыз, келгиле.
менен көбүрөөк кеңештер AhaSlides
Командаңызды тартуу үчүн курал издеп жатасызбы?
Командаңыздын мүчөлөрүн кызыктуу викторина аркылуу чогултуңуз AhaSlides. Акысыз тест тапшыруу үчүн катталыңыз AhaSlides шаблон китепканасы!
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
жалпы көрүнүш
| "Лидерлик" термини качан пайда болгон? | 1700-жылдардын аягы. |
| "Лидерлик" кайда бар? | Лидерлик жумуш ордунда эле эмес, бардык уюмдарда жана коомдун деңгээлинде болушу мүмкүн. |
Лидерлик сапаттар деген эмне жана алар эмне үчүн маанилүү?
Лидерлик ар кандай уюмдун, коммерциялык же коммерциялык эмес уюмдардын, мамлекеттик же өкмөттүк эмес уюмдардын өнүгүшүнүн жана ийгилигинин маанилүү аспектиси. Начар лидерлик стилдери бизнестин ийгиликсиздигин жана топтук жетишкендиктерге умтула албай калышын шарттайт жана улуу лидерлердин ортосунда кандайдыр бир жалпылыктар бар-жокпу деген суроону жаратышы мүмкүн. Лидерликтин өзгөчөлүгү теориясында эффективдүү лидерлик лидерлерди лидер эместерден айырмалоочу тукум куучулук атрибуттар сыяктуу эле сапаттарга же мүнөздөмөлөргө ээ.
Лидерлик сапаттарды формалдуу же формалдуу эмес окутуу жана тажрыйба аркылуу үйрөнүүгө жана практикалоого болот. Лидерлер жаралуу үчүн жаралбайт; алар өсүүдө лидерлик жөндөмдөрүн үйрөнүшөт. Бирок, лидерлик сапаттарга таасир этиши мүмкүнбү же которулушу мүмкүнбү? Функциялар тармактарда жана кызматтарда мобилдүү болушу мүмкүн жана лидерлердин башкаларды шыктандыруу жана шыктандыруу каалоосуна жана каалоосуна жараша болот.
Технология жана санариптик революция доорунда лидерлик сапаттарды кайра түзүүчү жаңы күчтөр бар Винс Молинаро анын акыркы изилдөөлөрүндө киргизилген, анын ичинде трансформациялоочу технология, геосаясий туруксуздук, жумушчу чөйрөнү өзгөртүү, ар түрдүүлүктү жеткирүү жана корпорацияларды кайра иштетүү.
Мындан тышкары, лидер сапаттары жана натыйжалуулугу же аткаруу күчтүү байланыш бар. Ийгиликтүү лидерлик сапаттар – бул бардык катышуучулар пайда алып, ошол эле учурда негизги максаттарды камсыз кылуучу жакшы лидерлик сапаттардын айкалышы. Кайсы сапаттар жакшы лидерлик сапаттарды аныктаарын түшүнүү милдеттерди жана максаттарды аткаруу үчүн абдан маанилүү.
Мыкты лидерлик сапаттарга ээ болуунун артыкчылыктары
Лидерлер мыкты адамдар эмес, кызматкерлерди дайыма компанияга берилгендигин көрсөтүп, шыктандыруучу мыкты адамдар. Бул жерде жеке адамдар жана компания боюнча уюмуңузда чоң лидер болуунун беш пайдасы бар:
- Ачык көз караш менен, ийгиликтүү лидерлик реалдуу жана жетүүгө боло турган максаттарды коёт, бирок өтө тез эмес, ошондуктан алардын командасы аларга жетүү үчүн күч-аракетин жумшашы керек.
- Алар кызматкерлеринин акылдуу иштеши жана эң жогорку натыйжаларга жетиши үчүн эң мыкты SOP (Стандарттык иштөө процедурасы) картасын түзүүгө жакшы.
- Бай тажрыйбасы жана билими менен эффективдүү лидер эң жакшы көрсөткүчтү алуу үчүн керектүү жумушка керектүү адамды дайындай алат.
- Жакшы лидерлик сапаттарга ээ болгон лидер – этиканын үлгүсү; алар ар бир кызматкерге узак мөөнөттүү иштөөгө ыңгайлуу болушу үчүн жумуш ордунда сергек атаандаштыкты, адеп-ахлактык баалуулуктарды жана маданий көп түрдүүлүктү кубаттайт. Ошентип, кызматкерлерди кармап калуу көрсөткүчүн жогорулатууга болот.
- Жакшы Лидерлик команданын натыйжалуулугун жогорулата алат, бул компанияны киреше жана кирешенин көбөйүшүнө байланыштуу рынокто ийгиликке жетелейт.
Лидерлик сапаттардын 17 кемчиликсиз сапаттары
# 1. Байланыш
Жакшы коммуникация көндүмдөрү маанилүү, алар вербалдык жана вербалдык эмес баарлашууну камтыйт. Бул маалыматты башкаларга берүү гана эмес, ар бир кызматкер аны кабыл алышы же ишениши үчүн аны шыктандыруучу жол менен кантип жеткирүү керек. Бул активдүү угуу, дене тили, эл алдында сүйлөө жана башкалар болушу мүмкүн. Байланыш өнөрү лидерлердин кол алдындагыларды аткарган же бүтпөгөн тапшырмалары үчүн кантип комплимент айтып, сыйлап же жазалай тургандыгына байланыштуу болушу мүмкүн.
#2. Адвокаси – Лидерлик сапаттар
Жактоочу лидер сизге ар бир кызматкерди активдүү угуусун жана эмпатиясын көрсөтөт, ошондуктан алар ишеним менен коргой алышат. Алар башкаларга басым жасашпайт; алар көйгөйдү чечүүгө гана көңүл бурбастан, угууга жана түшүнүүгө аракет кылышат. Алар кимдир бирөө жардам сураганга чейин тез жана активдүү иш-аракеттерди жасоого жол бербейт.
#3. Экспертиза – Лидерлик сапаттар
Таасирдүү лидерлер командада эң тажрыйбалуу же жаңычыл болуунун кажети жок, бирок алар башкаларды өз стандарттарын жана принциптерин сактоого көндүрүү үчүн жетиштүү билимдүү. Окуу - бул өмүр бою улана турган процесс жана алар билим алууну каалашат. Алар ар дайым өздөрүнө, башкаларга жана курчап турган дүйнөгө көз карашын өркүндөтүү жана кеңейтүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеп жатышат. Алар чыгарган ар бир чечим туура эмес; кумар анын артында жатат.
Лидерлик сапаттарды жакшыртуу боюнча 7 кеңеш
- Лидерлик стилиңиздин жана командаңыздын ишинин күчтүү жана алсыз жактарын аныктаңыз.
- Кызматкерлериңиз менен баарлашууга убакыт бөлүңүз жана алардын абалын түшүнүңүз
- Сурамжылоолорду чогултуп, пикирлерден үйрөнүңүз
- Сиздин ийгиликсиздигиңиз жана ийгиликсиздигиңиз жөнүндө ой жүгүртүп, андан сабак алыңыз
- Тез-тез команда куруу иш-чараларын түзүңүз, мыкты жана прогрессивдүү кызматкерлериңизди сыйлоо үчүн бонустарды жана стимулдарды колдонуңуз
- Кызматкерлериңиздин квалификациясын жогорулатуу жана тез-тез жогорулатуу үчүн өнүктүрүү тренингин түзүңүз
- Сизди команданы башкарууда жакшыраак колдоо үчүн потенциалдуу лидерлерди табуу үчүн лидерлик жана башкаруу тренингин түзүңүз
Жыйынтык
Ошентип, келгиле, жогорудагы улуу лидерлик сапаттарды текшерип көрөлү! Натыйжалуу лидер болуу оңой эмес. Көптөгөн сапаттарды жакшы лидерлик сапаттарды аныктоо үчүн колдонсо болот, бирок жогоруда көрсөтүлгөн он көрсөткүч көпчүлүк лидерлер ээ болгон эң популярдуу сапаттардын бири.
Жеңилдиктер же жаза? Көптөгөн жетекчилер кол алдындагылар менен күрөшүүдө өздөрүнө суроо бере турган татаал суроо. Кызматкерлериңизди бонустар, стимулдар жана белектер менен сыйлоо, эч качан команданын иштешин жана байланышын жогорулатуу үчүн жаман идея эмес. AhaSlides диверсификацияланган оюндар, сурамжылоо жана викториналар лидерлерге өз кызматкерлерине ыраазычылык жана кам көрүүгө, идеяларды сунуштоого жана натыйжалуураак баарлашууга жардам бере алат.
Шилтеме: Weforum
Көп берилүүчү суроолор
Эң күчтүү лидерлик сапаттар кайсылар?
Күчтүү лидерлик сапаттар лидерлерге башкаларды шыктандырууга жана натыйжалуу жол көрсөтүүгө мүмкүндүк берген бир катар атрибуттарды жана көндүмдөрдү камтыйт. Ар кандай лидерлер ар кандай чөйрөлөрдө ийгиликке жетиши мүмкүн, бирок эң күчтүү лидерлик сапаттарга көз караш, мүмкүнчүлүктөрдү берүү, ак ниеттүүлүк, эмпатия, баарлашуу, эмоционалдык интеллект жана чечкиндүүлүк кирет.
Эмне үчүн жакшы лидерлик сапаттар маанилүү?
Натыйжалуу лидерлик сапаттар команданын ишинин жакшырышына өбөлгө түзөт. Лидерлер так баарлашуу, эмпатия жана жоопкерчилик сыяктуу сапаттарга ээ болгондо, алар кызматташуу, өндүрүмдүүлүк жана инновациялар өнүккөн жагымдуу иш чөйрөсүн түзүшөт. Лидерликтин жакшы сапаттары команда мүчөлөрүнүн ортосунда ишенимди, ачык баарлашууну жана жалпы максат сезимин өркүндөтүп, иштин жакшырышына жана натыйжаларына алып келет.
