2024-жылы окуу сессиясын эффективдүү пландаштыруу

Тренингди пландаштыруу ушунчалык татаалбы? Кызматкерлер үчүн тренингдер акыркы жылдары стратегиянын маанилүү компоненттери катары пайда болду. Көбүрөөк бизнес ээлери кызматкерлерди окутууга жана өнүктүрүүгө инвестициялоо кызматкерлерди мотивациялап, уюмга жогорку квалификациялуу жумушчу күчүн түзүүгө мүмкүндүк берерин түшүнүшөт.

Бул макалада кызматкерлерди окутуу жана өнүктүрүүнүн маанилүүлүгү жөнүндө кененирээк айтылат. Ал ошондой эле ишканалардын кызматкерлерин окутуу үчүн колдонгон ар кандай ыкмаларды сүрөттөйт.

Тренинг сессиясынын планы белгилүү бир окуу максатына карай команданы жетектей турган материалдарды жана иш-чараларды сүрөттөйт.

Окуу сессиясынын планы үйрөнө турган предметти, ар бир бөлүмдүн узактыгын, ар бир теманы үйрөтүү ыкмасын жана жетекчилер сиз алардан күткөн нерсени үйрөнүшүн камсыз кылуу үчүн колдоно турган чараларды көрсөтөт.

Практи-калык окууга бирдиктуу мамиле кылуу деген нерсе жок. Бирок көптөгөн альтернативалар менен, сиздин кызматкерлер үчүн кайсы окутуу ыкмасы эң жакшы экенин аныктоо убакытты талап кылышы мүмкүн. Сиз муктаждыктарыңыз үчүн эң мыкты окутуу техникасын тандап алышыңыз үчүн, биз түз жолду топтодук.

Мазмун

• Тренинг деген эмне?
• Тренингди пландаштырып жатасызбы?
• Онлайн режиминде тренингди кантип эффективдүү пландаштыруу керек
• Кызматкерлерди окутуунун негизги ресурстары
• Бонустук кеңештер!

Кеңештер AhaSlides

• менен көбүрөөк чыгармачыл жана активдүү бол AhaSlides Spinner Wheel
• Эмнеси менен айырмасы бар KPI OKRге каршы
• Кызматкерлер үчүн белек идеялары
• Адам ресурстарын башкаруу функциясы

Тренинг сессиясы деген эмне?

Тренинг сессиялары — адамдарга ар кандай билим берүү баалуулуктарын берүү үчүн иштелип чыккан программалар. Бул, мисалы, корпоративдик тренинг же командалык чеберчиликти окутуу болушу мүмкүн. Бул сабактар ​​билимди жана кесиптик чеберчиликти жогорулатуу, моралдык маанайды көтөрүү, командага көңүл буруу жана башкалар үчүн эң сонун. Бул сессиялар лекцияларды, баалоолорду, талкууларды жана демонстрацияларды камтышы мүмкүн.

Үч негизги фактор бардык программага байланыштуу элементтерди түшүндүрө алат.

1. Алдын ала машыгуу

Тренингдин алдында баалоолорду өткөрүү өтө маанилүү, анткени ал тренерлерге талапкерлердин алдын ала талаптарга тез жооп беришине жана тренингде жакшы аткара алышына кепилдик берет. Кийинки кадам талапкерлерди бардык талап кылынган критерийлер боюнча баалоо үчүн тренингге чейинки тестти иштеп чыгуу болуп саналат.

2. үйрөтүү

Үзгүлтүксүз окуудан өтүп турган кызматкер эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулата алат. Окутуу программаларынын аркасында ар бир кызматкер негизги милдеттерди аткаруу үчүн коопсуз практикалар жана туура жол-жоболор менен таанышат.

Окутуу программасы ошондой эле кызматкерге тармакты жана анын ордундагы милдеттерди жакшыраак түшүнүү менен ишенимге ээ болууга жардам берет.

3. Тренингден кийинки.

Эң популярдуу баалоо ыкмаларынын бири - бул тренингден кийин дароо талапкерлерге тест жүргүзүү. Бул тренерлер талапкерлер максаттарга жете алабы же жокпу аныктоого мүмкүндүк берет. Идеалдуу машыгуу тести так натыйжаларды берүү үчүн суроолорго карата ар дайым жарактуу жана ишенимдүү болушу керек.

Тренингди пландаштырып жатасызбы?

Бул күч окутуу программасынын планын түзүү үчүн убакыт талап кылынат. Башка жагынан алганда, көбүрөөк убакыт алуу натыйжалуу стратегияны иштеп чыгууга жардам берет. Пландап баштаганда, сиз сессиянын ар бир кадамын элестетесиз. Анын натыйжасында ар бир маалымат логикалык тартипте пайда болот, ошондой эле сиз түшүнүү үчүн убакытты талап кылган оор учурларга даярдана аласыз.

• Тренингди пландаштырып жатасызбы? План түзүү

Текшерүү баракчасын түзүңүз жана аны ката кетирүү үчүн машыгуу күнү мүмкүн болушунча так кармаңыз. Сиз сессиянын окуу максаттарын аныкташыңыз керек. Катышуучулар сессиядан пайда көргөнүн же жокпу, аныктоо үчүн бул максаттар өлчөнө аларын текшериңиз.

• Тренингди пландаштырып жатасызбы? материалдарды даярдоо

Окуу материалдарын даярдоо практикалык сабактын планы үчүн зарыл. Окуу материалдарынын эки түрү бар:

• Машыктыруучуларды даярдоо үчүн материалдар
• Катышуучулардын окуу материалдары

Материал машыктыруучунун идеяларын колдоп, аны стимулдаштырып, уюшкандыкта кармап турууга тийиш. Катышуучулар аларга жаңы көндүмдөрдү түшүнүүгө жана өнүктүрүүгө жардам бере турган тажрыйбаларды санап чыгышы керек.

• Тренингди пландаштырып жатасызбы? Сеанстар үчүн мультимедиа колдонуңуз.

Окуучуларды кызыктыруу үчүн сессияга мультимедиялык элементтерди киргизиңиз. Мультимедиа өзгөчө виртуалдык окуу сессияларында иммерсивдүү окуу чөйрөсүн түзүүгө жардам берет. Эмне үчүн мультимедианы колдонуп жатканыңызды түшүндүрүп бериңиз.

• Тренингди пландаштырып жатасызбы? Баалоону кошуу

Тренингди баалоо окуучуларыңыздын көндүмдөрүн жана тажрыйбасын өнүктүрүү үчүн абдан маанилүү. Ал ошондой эле окуучуларыңыздын окуу максаттарына жеткендигин аныктоого мүмкүндүк берет.

Пикир коркутуу болушу мүмкүн болсо да, бул тренер катары кесиптик өнүгүүңүз үчүн зарыл.

Онлайн режиминде окутуу сессиясын кантип пландаштыруу керекly

Жакшы тренингди кантип сүрөттөсө болот? Же, улуу тренинг сессиясынын өзгөчөлүктөрү кандай? Төмөнкү эффективдүү ыкмалар сизге онлайн тренингиңизди жакшыртууга жардам берет. Келгиле, карап көрөлү.

1. Активдүү катышууга үндөө:

Жандуу жана интерактивдүү тренинг сессиясы окуучулардын көңүлүн көбүрөөк убакытка бурат. Харизматикалык болуу жана кызматкерлерди талкууга тартуу, сессия виртуалдык болсо да, натыйжалуу баарлашууга мүмкүндүк берет. Сессияда концепцияларды талкуулоо үчүн бардыгын веб-камераларын күйгүзүүгө жана өз ара сүйлөшүүгө үндө.

2. Ак тактаны колдонуңуз

Виртуалдык доска ар тараптуу курал болуп саналат, анткени ал баарлашкан ар бир адамга программанын аннотация куралдарын колдонуу менен терүүгө, жазууга же сүрөт тартууга мүмкүндүк берет. Бул кызматкерлерге кызматташууга жана визуалдык схемаларды түзүүгө мүмкүндүк берет. Ошондой эле идеяларды иллюстрациялоо же көрсөтүү үчүн реалдуу убакыт тактасын колдоно аласыз.

3. Максаттарды кой

 Катышуучулар жүрүм-турум кодексин сакташын камсыз кылуу үчүн сессиянын башталышында бир нече катуу эрежелерди орното аласыз. Конкреттүү, өлчөнө турган, жетүүгө мүмкүн болгон, актуалдуу жана убакыт менен чектелүүчү максаттар же SMART максаттары так максаты же мөөнөтү жок максаттарга караганда алда канча натыйжалуу жана күчтүү. SMART максаттарын коюу ар бир максаттын жүрүшүнө көз салуу жана зарыл болгон учурда жакшыртуу үчүн багыттарды аныктоонун эң сонун жолу.

2. Муз жаргычтарды колдонуңуз:

Виртуалдык тренингдерди өткөрүүдө, иш-чараны муз жаргычтан баштоо бардыгын сүйлөшүү үчүн абдан маанилүү. Виртуалдык сеанс аркылуу гана адамдардын байланышын түзүү кыйынга турушу мүмкүн, ошондуктан майда-чүйдө оюндар сыяктуу муз жаргычтар пайдалуу болушу мүмкүн. Сүйүктүү тасмалары же китептери тууралуу суроо менен сүйлөшүүнү баштасаңыз болот.

3. Сурамжылоолорду жана сурамжылоолорду түзүңүз:

Окутуу программаларын пландаштырууда бассейндерди жана сурамжылоолорду унутпаңыз. Себеби, алар кызматкерлердин сессияга пассивдүү катышуусуна шарт түзөт. Добуштарды катышуучуларга суроо берүү жана алардын теманы түшүнүүсүнө баа берүү үчүн колдонсо болот. Сурамжылоолор ошондой эле окуучулардын активдүү экенин аныктоого жардам берет, анткени алар реалдуу убакытта жооп кайтара алышат. Сиз сурамжылоолорду колдонуп, сессия канчалык деңгээлде өтүп жатканын өлчөө үчүн, андан кийин өзгөртүү киргизүү үчүн пикирди колдонсоңуз болот. Сиз жандуу сурамжылоолор, викториналар, суроо-жооптор, акыл чабуулу куралдары жана акысыз программалык камсыздоо менен аудиторияны тарта аласыз. AhaSlides.

4. Виртуалдык тегерек столдо талкуу:

Катышуучуларды топторго бөлүп, ар бир топко талкуу темасын дайындаңыз. Катышуучулардын тез тегерек үстөл талкуусуна катышып жатканда өз максатын түшүнүүсүнө кепилдик берүү үчүн аларга жетектөөчү суроолордун тизмесин бере аласыз.

Кызматкерлерди окутуунун негизги ресурстары

• Аудио клиптер жана подкасттар

Аудиториядагы аудио окуучулар сабактарды угуу менен пайда алышат. Аудио клиптерди жана подкасттарды колдонуу менен адамдарды үйрөтө аласыз, анткени адамдардын 30% жакыны аудио аркылуу эң жакшы үйрөнүшөт. Заманбап доордо подкастинг чеберчиликти өнүктүрүү үчүн күчтүү курал болуп калды.

• Вебинар жазуулары

Вебинарлар жана жолугушуулар кызматкерлерге бири-бири менен баарлашууга жана өз идеяларын айтууга мүмкүндүк берет. Вебинарды уюштурууга көбүрөөк убакыт керек болсо, мурунку вебинарлардын же жандуу семинарлардын жаздырууларын тарата аласыз.

• Videos

Визуалдык окутуу - кыска мөөнөттө билим алуунун эффективдүү ыкмасы. Калктын 65%ы өздөрүн визуалдык окуучулар деп эсептешет. Оптикалык каражаттар аркылуу маалымат түшүнүктүү жана комплекстүү түрдө берилсе, окуучулардын кызыгуусу артат.

Бонустук кеңештер!

Тренингди ийгиликтүү пландаштыруу үчүн, келечекте жумуш орду боюнча жакшы кеңештер үчүн бир нече эскертүүлөрдү карап көрүңүз.

• Катышуучулар көңүл бурушу үчүн сессияларыңызды кыска, жөнөкөй жана жакшы структуралаштырыңыз.

• Кайсы машыгуу ыкмалары топ үчүн эң эффективдүү экенин үйрөнгөн сайын мазмунуңузду ыңгайлаштырыңыз.

• Пикирлерди чогултуу үчүн сессиянын аягында анонимдүү сурамжылоону түзүңүз

• Слайддарды жөнөкөй жана минималдуу кылыңыз. Аларды мүмкүн болушунча жеңил тексттик кылыңыз.

Жумуш ордунда окутуунун ролу барбы? Абсолюттук. Башка жагынан алганда, окуу сессиясынын планынын натыйжалуулугу анын кантип иштелип чыкканы, иштелип чыккандыгы жана ишке ашырылышы менен аныкталат.

Эгерде сиз жогорудагы кадамдарды аткарсаңыз, окутуу программаларыңыз натыйжалуураак болот, натыйжада окутуунун ROI, бактылуу кызматкерлер жана маанилүү бизнес максаттары көбөйөт. Курстун түрүнө карабастан, практикалык иш боюнча тренингдерди өткөрүңүз жана компанияңызды ийгиликке жеткириңиз.

жыйынтыктоо

Тренинг сессиясын жана тиешелүү куралдарды пландамайынча сонун семинар өткөрө албайсыз, анткени алып баруучулар аудитория менен көбүрөөк баарлашуу үчүн катышууга муктаж.

AhaSlides колдонуучуларга слайддарыңызды кызыктуураак жана аудиторияңызга окула турган кылуу үчүн жандуу сурамжылоо, сөз булуту, жандуу суроо-жооп, викторина жана оюндарды кошууга мүмкүнчүлүк берет.

а үчүн катталуу Акысыз эсеп бүгүн!

Көп берилүүчү суроолор: