Корпоративдик окуу семинарлары, бизнес-семинарлар жана лидерлик программалары сыяктуу кесиптик өнүгүү иш-чаралары катышуучулардын көндүмдөрүн, билимин жана карьералык өсүүсүн жогорулатууга багытталган. Ошентсе да көптөр жүрүм-турумду өзгөртүүгө жетише алышпайт. Компаниялар бул иш-чараларга жыл сайын миллиарддаган акчаларды коротушат, аларды сактап калуу жана аткарууну жогорулатууга үмүттөнүшөт. Бирок оң пикир жана жаркыраган сертификаттар менен да, чыныгы өзгөрүү сейрек кармалат.
Pew изилдөө борборунун маалыматы боюнча, жумушчулардын 40% формалдуу окуу алардын карьерасын көтөрүүгө жардам берет дешет. Алардын мотивациясы? Тармактык талаптарга жооп берүү (62%) жана иштин натыйжалуулугун жогорулатуу (52%). Бирок, көп учурда, алынган билим жок, колдонулбай калат.
Туруктуу таасир берүү үчүн, кесиптик өнүгүү маалымат жеткирүүдөн тышкары болушу керек — ал натыйжаларга алып келген жүрүм-турумдун өзгөрүшүнө түрткү бериши керек.
Натыйжалуулук кризиси: чоң бюджеттер, аз таасир
Муну элестетиңиз: Сиз жаңы эле эки күндүк лидерлик программасын ишке ашырдыңыз. Сиз орун ээлеп, эксперт фасилитаторлорду жалдыңыз, сонун мазмунду жеткирдиңиз жана жаркыраган сын-пикирлерди алдыңыз. Бирок, бир нече ай өткөндөн кийин, кардарларыңыз лидерликтин жүрүм-турумунда же команданын динамикасында жакшырбаганын айтышат.
Тааныш угулат?
Бул ажыратуу сиздин аброюңузга жана кардар ишенимиңизге шек келтирет. Уюмдар жөн гана жагымдуу тажрыйба жана катышуу сертификаттары эмес, өлчөнгөн жакшыртууларды күтүү үчүн убакытты жана акчаны жумшашат.
Чынында эмне туура эмес болуп жатат (жана эмне үчүн ал мынчалык кеңири таралган)
Лидерлик боюнча эксперт Уэйн Голдсмит мындай деп белгилейт: "Биз 1970-жылдары HR консалтинг фирмалары киргизген форматты сокур түрдө кармандык".
Бул жерде адатта эмне болот:
Day 1
- Катышуучулар узак презентациялар аркылуу отурушат.
- Бир нечеси катышат, бирок көбү сыртка чыгып кетет.
- Networking минималдуу; адамдар өз топторуна жабышат.
Day 2
- Кээ бир жарым-жартылай интерактивдүү көбүрөөк презентациялар.
- Жалпы иш пландары толтурулат.
- Бардыгы сертификаттар жана сылык жылмаюулар менен кетишет.
Жумушка кайтып келүү (1-жума – 3-ай)
- Слайддар жана эскертүүлөр унутулат.
- Эч кандай байкоолор жок, жүрүм-туруму өзгөрбөйт.
- Окуя алыскы эсимде калат.
Эки негизги көйгөй: мазмундун фрагментациясы жана байланыштын боштуктары
"Мазмун өтө майдаланып кеткендей сезилди — слайддар өтө узун, бирок дагы эле бардыгын туура камтый алган жок. Талкуулар курчуп кетти. Мен эч кандай түшүнүксүз эле кетип калдым."
1-көйгөй: мазмундун фрагментациясы
- Ашыкча жүктөлгөн слайддар когнитивдик чөгүп кетүүгө алып келет.
- Ажыратылган темалар колдонмону чаташтырат.
- Ишке ашыруу үчүн бирдиктүү, ачык-айкын алып баруу жок.
2-көйгөй: байланыш тоскоолдуктары
- Сырткы деңгээлдеги тармак мамилелерди түзө албайт.
- Курдаштарды үйрөнүү жок; катышуучулар кыйынчылыктарды бөлүшпөйт.
- Эч кандай кийинки структура же жалпы негиз жок.
Оңдоо: байланыштыруучу жана тактоочу реалдуу убакыт режиминдеги байланыш
Пассивдүү керектөөнүн ордуна, иш-чараларыңыз кубат берүүчү, интерактивдүү жана эффективдүү болушу мүмкүн. Бул жерде AhaSlides сизге кантип жардам берет:
- Тирүү сөз булуту музду жарып чыгат.
- Реалдуу убакыттагы сурамжылоолор жана суроо-жооптор баш аламандыкты заматта чечет.
- Интерактивдүү викториналар негизги жыйынтыктарды бекемдейт.
- Түз эфирдеги пикир эмне резонанс жаратаарын көрсөтөт.
- Теңтуштардын текшерүүсү менен иш-аракеттерди пландаштыруу ишке ашырууну тездетет.
- Анонимдүү катышуу жалпы кыйынчылыктарды ачып берет — баарлашуунун эң сонун башталышы.
📚 Изилдөө түшүнүгү: А 2024 изилдөө "Европалык Жумуш жана Уюштуруучулук Психология" журналында жарыяланган макалада социалдык колдоо жана билим алмашуу жүрүм-туруму окутуунун ийгилиги үчүн абдан маанилүү экени баса белгиленет. Изилдөөчүлөр кызматкерлер кызматташууну жана үзгүлтүксүз диалогду кубаттаган колдоочу теңтуштар тармактарынын бир бөлүгү болгондо жаңы көндүмдөрдү колдонууга бир топ ыктымалдуураак экенин аныкташкан (Mehner, Rothenbusch, & Kauffeld, 2024). Бул салттуу "отуруп угуу" семинарларынын эмне үчүн жетишсиз экенин жана реалдуу убакыт режиминде катышуу, теңтуштардын текшерүүсү жана андан кийинки сүйлөшүүлөр окууну узак мөөнөттүү натыйжаларга айландыруу үчүн эмне үчүн маанилүү экенин баса белгилейт.
Катышуучулар ачык-айкындык, чыныгы байланыштар жана практикалык кийинки кадамдар менен кетишет, алар колдонууга түрткү алышат. Мына ошондо профессионалдык өнүгүү чыныгы профессионалдуу жана таасирдүү болуп калат.
Кесиптик өнүгүү иш-чараларыңызды өзгөртүүгө даярсызбы?
Чаңды чогулткан кымбат сертификаттарды берүүнү токтоткула. Кайталануучу бизнести жана кардарлардын канааттануусун камсыз кылган өлчөнгөн натыйжаларды түзө баштаңыз.
Ийгилик тарыхы: British Airways x AhaSlides
Эгер сиз "мазмун өтө майдаланып кеткендей сезилди" жана "мен ишке ашыруу үчүн бир нерсе жок калдым" деген сөздөрдү угуп чарчасаңыз, катышуучулар эсинде калып, колдоно турган интерактивдүү, натыйжаларга негизделген тренингге өтүүгө убакыт келди.
Кийинки иш-чараңызды өзгөртүүгө жардам берели. Төмөндөгү форманы толтуруңуз, ошондо биз сиз менен байланышып, AhaSlides сизге кантип жардам бере аларын талкуулайбыз:
- Контенттин фрагментациясын реалдуу убакыт режиминдеги сурамжылоолор жана башаламандыкты дароо жоюу үчүн суроо-жооптор менен жок кылыңыз
- Түз эфирдеги пикир жана теңтуштар тарабынан текшерилген иш-аракеттерди пландаштыруу аркылуу конкреттүү, иш жүзүндө колдонууга мүмкүн болгон жыйынтыктарды түзүңүз
- Орток көйгөйлөрдү жана жалпы түшүнүктөрдү ачып берүү менен ыңгайсыз тармактарды анык байланыштарга айландырыңыз
- Катышуучулар көңүл буруп жатат деп үмүттөнүүнүн ордуна, чыныгы катышууну өлчөө
Сиздин кардарлар кесиптик өнүгүүгө олуттуу ресурстарды жумшашат. Алар кайталануучу бизнеске жана жолдомолорго алып баруучу өлчөнгөн ROI көрөрүн текшериңиз.
Баштоо үчүн шаблондор
Анткени биз бул жердебиз — дүйнөнү уйкулуу жолугушуулардан, кызыксыз машыгуулардан жана бирден кызыктуу слайддардан сактоо үчүн.
