Корпоративдик окуу семинарлары, бизнес-семинарлар жана лидерлик программалары сыяктуу кесиптик өнүгүү иш-чаралары катышуучулардын көндүмдөрүн, билимин жана карьералык өсүүсүн жогорулатууга багытталган. Ошентсе да көптөр жүрүм-турумду өзгөртүүгө жетише алышпайт. Компаниялар бул иш-чараларга жыл сайын миллиарддаган акчаларды коротушат, аларды сактап калуу жана аткарууну жогорулатууга үмүттөнүшөт. Бирок оң пикир жана жаркыраган сертификаттар менен да, чыныгы өзгөрүү сейрек кармалат.
Pew изилдөө борборунун маалыматы боюнча, жумушчулардын 40% формалдуу окуу алардын карьерасын көтөрүүгө жардам берет дешет. Алардын мотивациясы? Тармактык талаптарга жооп берүү (62%) жана иштин натыйжалуулугун жогорулатуу (52%). Бирок, көп учурда, алынган билим жок, колдонулбай калат.
Туруктуу таасир берүү үчүн, кесиптик өнүгүү маалымат жеткирүүдөн тышкары болушу керек — ал натыйжаларга алып келген жүрүм-турумдун өзгөрүшүнө түрткү бериши керек.
Натыйжалуулук кризиси: чоң бюджеттер, аз таасир этет
Муну элестетиңиз: Сиз жаңы эле эки күндүк лидерлик программасын ишке ашырдыңыз. Сиз орун ээлеп, эксперт фасилитаторлорду жалдыңыз, сонун мазмунду жеткирдиңиз жана жаркыраган сын-пикирлерди алдыңыз. Бирок, бир нече ай өткөндөн кийин, кардарларыңыз лидерликтин жүрүм-турумунда же команданын динамикасында жакшырбаганын айтышат.
Тааныш угулат?
Бул ажыратуу сиздин аброюңузга жана кардар ишенимиңизге шек келтирет. Уюмдар жөн гана жагымдуу тажрыйба жана катышуу сертификаттары эмес, өлчөнгөн жакшыртууларды күтүү үчүн убакытты жана акчаны жумшашат.
Эмне чындап туура эмес болот (жана эмне үчүн мынчалык кеңири таралган)
Лидерлик боюнча эксперт Уэйн Голдсмит мындай деп белгилейт: "Биз 1970-жылдары HR консалтинг фирмалары киргизген форматты сокур түрдө кармандык".
Бул жерде адатта эмне болот:
Day 1
- Катышуучулар узак презентациялар аркылуу отурушат.
- Бир нечеси катышат, бирок көбү сыртка чыгып кетет.
- Networking минималдуу; адамдар өз топторуна жабышат.
Day 2
- Кээ бир жарым-жартылай интерактивдүү көбүрөөк презентациялар.
- Жалпы иш пландары толтурулат.
- Бардыгы сертификаттар жана сылык жылмаюулар менен кетишет.
Жумушка кайтуу (1-аптадан 3-айга чейин)
- Слайддар жана эскертүүлөр унутулат.
- Эч кандай байкоолор жок, жүрүм-туруму өзгөрбөйт.
- Окуя алыскы эсимде калат.
Эки негизги көйгөй: Мазмундун фрагментациясы жана туташуу боштуктары
"Мазмун өтө майдаланып кеткендей сезилди — слайддар өтө узун, бирок дагы эле бардыгын туура камтый алган жок. Талкуулар курчуп кетти. Мен эч кандай түшүнүксүз эле кетип калдым."
Маселе 1: Мазмундун фрагментациясы
- Ашыкча жүктөлгөн слайддар когнитивдик чөгүп кетүүгө алып келет.
- Ажыратылган темалар колдонмону чаташтырат.
- Ишке ашыруу үчүн бирдиктүү, ачык-айкын алып баруу жок.
Маселе 2: Байланыш тоскоолдуктары
- Сырткы деңгээлдеги тармак мамилелерди түзө албайт.
- Курдаштарды үйрөнүү жок; катышуучулар кыйынчылыктарды бөлүшпөйт.
- Эч кандай кийинки структура же жалпы негиз жок.
Түзөтүү: Туташтырган жана тактаган реалдуу убакыт режиминде иштөө
Пассивдүү керектөөнүн ордуна, иш-чараларыңыз кубат берүүчү, интерактивдүү жана эффективдүү болушу мүмкүн. Бул жерде AhaSlides сизге кантип жардам берет:
- Жандуу сөз булуту музду талкалайт.
- Реалдуу убактагы сурамжылоолор жана суроо-жооп башаламандыкты заматта жоюу.
- Интерактивдүү викториналар негизги багыттарды бекемдөө.
- Түз пикир кандай резонанс жаратканын көрсөтөт.
- Теңдештерин текшерүү менен иш-аракеттерди пландаштыруу ишке ашырууну күчөтөт.
- Анонимдүү катышуу жалпы кыйынчылыктарды ачат — кемчиликсиз сүйлөшүү баштоочулар.
📚 Изилдөө түшүнүгү: А 2024 изилдөө жылы басылып чыккан Жумуш жана уюштуруу психологиясынын европалык журналы деп баса белгилейт коомдук колдоо жана билим менен бөлүшүү жүрүм-туруму окутуунун ийгилиги үчүн маанилүү. Окумуштуулар кызматкерлер кызматташууга жана үзгүлтүксүз диалогго үндөгөн өнөктөш тармактардын бир бөлүгү болгондо жаңы көндүмдөрдү колдонууга көбүрөөк ыктайарын аныкташкан (Mehner, Rothenbusch, & Kauffeld, 2024). Бул эмне үчүн салттуу "отуруп, ук" семинарлары жетишсиз болуп жатканын жана эмне үчүн реалдуу убакыт режиминде катышуу, теңтуштарды текшерүү жана кийинки сүйлөшүүлөр окууну туруктуу натыйжага айландыруу үчүн маанилүү экенин баса белгилейт.
Катышуучулар ачык-айкындык, чыныгы байланыштар жана практикалык кийинки кадамдар менен кетишет, алар колдонууга түрткү алышат. Мына ошондо профессионалдык өнүгүү чыныгы профессионалдуу жана таасирдүү болуп калат.
Кесиптик өнүгүү иш-чараларыңызды өзгөртүүгө даярсызбы?
Чаңды чогулткан кымбат сертификаттарды берүүнү токтоткула. Кайталануучу бизнести жана кардарлардын канааттануусун камсыз кылган өлчөнгөн натыйжаларды түзө баштаңыз.
Ийгилик тарыхы: British Airways x AhaSlides
Эгер сиз "мазмун өтө майдаланып кеткендей сезилди" жана "мен ишке ашыруу үчүн бир нерсе жок калдым" деген сөздөрдү угуп чарчасаңыз, катышуучулар эсинде калып, колдоно турган интерактивдүү, натыйжаларга негизделген тренингге өтүүгө убакыт келди.
Келиңиз, кийинки иш-чараңызды өзгөртүүгө жардам беребиз. Төмөнкү форманы толтуруңуз, биз AhaSlides сизге кантип жардам бере аларын талкуулоо үчүн сиз менен байланышабыз:
- Мазмундун фрагментациясын жок кылуу реалдуу убакыт режиминде сурамжылоолор жана суроо-жооптор менен башаламандыкты дароо түшүндүрөт
- Конкреттүү, ишке ашырууга боло турган чечимдерди түзүңүз жандуу пикир жана тең укуктуу иш-аракеттерди пландаштыруу аркылуу
- Ыңгайсыз тармакты чыныгы байланыштарга айлантыңыз жалпы проблемаларды жана жалпы негиздерди ачуу менен
- Чыныгы катышууну өлчөө катышуучулар көңүл буруп жатат деп үмүттөнүүнүн ордуна
Сиздин кардарлар кесиптик өнүгүүгө олуттуу ресурстарды жумшашат. Алар кайталануучу бизнеске жана жолдомолорго алып баруучу өлчөнгөн ROI көрөрүн текшериңиз.
Анткени биз бул жердебиз — дүйнөнү уйкулуу жолугушуулардан, кызыксыз машыгуулардан жана бирден кызыктуу слайддардан сактоо үчүн.
