18+ Азыркы дүйнөдө жакшы лидердин сапаттары | 2024-жылы жаңыртылган

Ошентип, эмнелер жогорку жакшы лидердин сапаттары? Жылдар өткөн сайын адамдар эволюциялашкан сайын, биз жашап жаткан коомдун түрү да өзгөрдү. Башында адам жалгыз жандык болгон. Андан кийин чакан топтордо жашоо пайда болду, бул жамаат сыяктуу нерсенин биринчи белгиси.

Коомчулуктар өскөн сайын, кимдир бирөө жоопкерчиликтүү, тынчтыкты сактай турган, чечим кабыл алган жана ар бир адамдын муктаждыктарын канааттандырганга муктаж болгон. Ошентип, биз азыр «лидер» деп атаган нерсе пайда болду.

Ар бир жамааттын же топтун кандайдыр бир лидери болот. Бул үй-бүлөнүн башчысы (же үй-бүлөнүн директорлору!), айыл же шаар башчысы, жумушчу орундун жетекчиси, кожоюну жана башка көптөгөн нерселер болушу мүмкүн.

Биз коом катары барган сайын өскөн сайын, жашоонун ар кандай катмарлары жана сценарийлер лидердин тигил же бул түрүн талап кылууда. Эгерде биз жумуш ордун ала турган болсок, мисалы, бүгүнкү корпоративдик маданиятта ар кандай деңгээлдеги лидерлер бар.

Мазмуну

• жалпы көрүнүш
• Лидерлик деген эмне?
• Жакшы лидердин сапаттары
• №1 Актык
• №2 Байланыш
• №3 Активдүү угуу
• №4 Өзүнө ишенүү
• №5 Делегация
• #6 Чечим кабыл алуу жана көйгөйлөрдү чечүү көндүмдөрү
• №7 Өзүн-өзү мотивациялоо
• №8 Эмоционалдык интеллект
• №9 Когнитивдик ийкемдүүлүк
• №10 Адвокаси
• №11 Экспертиза
• №12 Чынчылдык
• №13 Рахмат
• №14 Кеңешүү
• №15 Күч берүү
• №16 Аныктык
• №17 Ишеним
• №18 Жоопкерчилик
• Жыйынтык

жалпы көрүнүш

7-8 адамдан турган бригаданы жетектеген бригаданын жетекчиси бар. Анан анын астындагы 4-5 агрегатты башкарган жетекчи келет. Анан башкы директор келет, ага бардык менеджерлер отчет беришет. Деңгээлдердин жана алардын ортосундагы адамдардын саны бир жумуш ордунан экинчисине өзгөрүшү мүмкүн, бирок жалпы структура аздыр-көптүр өзгөрүүсүз калат.

Саясий түзүм жана өкмөт да жетекчилик кызматтарга ээ болгон ар кандай типтеги адамдардан түзүлөт. Биздин замандын айрым өзгөчө лидерлери - Стив Джобс, Уоррен Баффет, Ганди жана ал тургай Илон Маск.

Бул бизди ойлонбостон суроого алып келет - лидер болуу үчүн адам кандай сапаттарга ээ болушу керек?

Сиз өзгөчө лидерлик жөндөмүн көрсөткөн адам жөнүндө "тууган лидер" деген сөз айкашын уккан болушуңуз керек. Демек, бул лидерлер белгилүү бир өзгөчөлүктөр менен төрөлгөндөр гана дегенди билдиреби? Кээ бир изилдөөлөр айырмаланат!

Изилдөөчүлөр тарабынан жарыяланган макалалар ар дайым тубаса болушу керек эмес; аны да үйрөнүүгө болот! Жеке адам байкоо жана эксперимент аркылуу лидерлик сапаттарды үйрөнө алат же өнүктүрө алат.

Бирок лидерди түзүүчү сапаттарга кирүүдөн мурун, лидерлик деген эмне экенине байланыштуу бардыгыбыз бирдей болушубуз керек.

Лидерлик деген эмне?

Лидерлик терминин Google аркылуу издөө бизге дүйнөнүн ар кайсы доорундагы улуу акылмандардын жана лидерлердин сансыз аныктамаларын жана түшүндүрмөлөрүн берет. Джон Максвелл лидерликти таасир катары аныктайт - эч нерсе эмес, кем эмес.

Бир нече маанилерди басып өткөндөн кийин жана өзгөчө лидерлик сапаттары бар эң мыкты адамдар менен тыгыз иштешкенден кийин, менин жакшы лидерликти түшүнүү - бул адамдардын тобуна көбүрөөк жакшылыкка чечкиндүүлүк менен ишенүүгө жана иш-аракет кылууга таасир кылуу же ынандыруу.

AhaSlides менен көбүрөөк кеңештер

• Лидерлик стилинин мисалдары
• Стратегиялык башкаруу процесси
• Лидерлик сапаттар

Жакшы лидердин сапаттары

Демек, жакшы лидер кандай сапаттарга ээ? Бөлүнгөн адам же команда мүчөсү катары, сизди лидерге ишенүүгө жана ага ишенүүгө түрткөн нерселер жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Эгер мен бул суроого жооп беришим керек болсо, мен лидерликке сабырдуу, билимдүү, эч кимди соттобогон жана баарлашууда мыкты адам деп айтат элем.

Булардын майда-чүйдөсүнө чейин адамдан адамга ар кандай болушу мүмкүн, бирок, жакшы лидердин негизги мүнөздөмөлөрү кээ бир өзгөчө сапаттарга бөлүнүшү мүмкүн.

Бул жерде ар бир адам үйрөнүп, өнүктүрө ала турган жана ар тараптуу жана кадыр-барктуу лидер болуу жолунда ала турган сапаттардын тизмеси:

№1 Чынчылдык – Жакшы лидердин сапаттары

Чынчылдык – бул ар бир адам үчүн маанилүү болгон баалуулуктардын бири. Лидер катары бул сиздин лидерлигиңизди жогорулатат. Өз принциптерин бузбай шыктандырган лидерди баары сыйлашат. Жалган убадаларды бербеген адам кыска жолдордон баш тартып, анын ордуна мүмкүн болушунча этикалык жана моралдык жактан негизделген болууга көңүл бурса, бул жакшы лидерликке талапкер.

#2 Коммуникация – жакшы лидердин сапаттары

Коммуникация лидердин эң жакшы сапаттарынын бири. Натыйжалуу байланыш натыйжалуу лидерликке алып келет. Байланыш режими кээде гана лидер ага чебер болсо, маанилүү.

Лидер - бул анын командасынын мүчөлөрү карап, кеңеш сурап, аларды туура жолго салуу үчүн ишенген адам. Бул үчүн, жакшы байланыш көндүмдөрү керек. Байланыштын сапаты жана эффективдүүлүгү команданын ишине, демек, бизнестин ийгилигине чоң таасирин тийгизет.

Жакшы лидерлик коммуникация көндүмдөрү маанилүү, анын ичинде вербалдык жана вербалдык эмес байланыш. Бул маалыматты башкаларга берүү гана эмес, ар бир кызматкер аны кабыл алышы же ишениши үчүн аны шыктандыруучу жол менен кантип жеткирүү керек.

Бул активдүү угуу, дене тили жана эл алдында сүйлөө жана башкалар болушу мүмкүн. Байланыш өнөрү лидерлердин кол алдындагыларды аткарган иштери үчүн кантип комплимент айтканында, сыйлаганында же жазалаганында болушу мүмкүн. 

#3 Активдүү угуу – Жакшы лидердин сапаттары

Жогоруда айтылгандай, лидерлерди карап, суктанышат жана сыйлашат. Алар өз командасына кеңеш берип, жол көрсөтүп, колдоо көрсөтөт деп күтүлүүдө. Натыйжада, сиздин команда мүчөлөрү сизге эмне айтууга аракет кылып жатканын түшүнүү абдан маанилүү. Активдүү угуу лидерлерге узак мөөнөттүү келечекте ишеним жана мамилелерди курууга мүмкүндүк берет.

№4 Өзүнө ишенүү

Чыныгы лидерлер өзүнө болгон ишенимди көрсөтүшөт. Бул текебердик же текебердик менен жаңылбаш керек экенин эске алыңыз. Булар сиздин лидер катары кулашыңыз болушу мүмкүн! Өзүн-өзү ишенүү өзүнө ишенүү жана өзүн-өзү сыйлоо менен көбүрөөк байланыштуу. Бул лидердин өз максаттарына бирге жетүү үчүн өзүнө жана командасына болгон ишеними жана ишеними. Ишенимдүүлүк ошондой эле лидерлерге тез чечим кабыл алууга, уюмдагы чыр-чатакты же көйгөйлөрдү чечүүгө жана создуктурбай иш-аракет кылууга мүмкүндүк берет.

№5 Делегация – Жакшы лидердин сапаттары

Жоопкерчиликтүү жетекчи болуу ар бир ишти өз алдынча аткаруу керек дегенди билдирбейт. Жакшы лидер делегациянын маанилүүлүгүн түшүнөт жана аны эффективдүү колдонот. Бул команданын өндүрүмдүүлүгүн жана натыйжалуулугун жогорулатууга салым кошот. Өкүлчүлүк кылуу жөндөмү командаңыздын мүчөлөрүнүн көндүмдөрүн жана тажрыйбасын таануу жана милдеттерди акыл-эстүү түрдө өткөрүп берүү жөндөмү менен коштолот.

#6 Чечим кабыл алуу жана көйгөйлөрдү чечүү көндүмдөрү

Жакшы лидерлер өздөрүнүн ой процесстеринде чечкиндүү жана ачык-айкын болушат. Алар өз чечимдеринин кесепеттерин билишет жана алардын кылдаттык менен кабыл алынышын камсыз кылышат. Жыйынтыктар жакшы ойлонулган болсо да, алар өз убагында бузбай жасалат.

Чечкиндүү лидерлик ошондой эле көйгөйлөрдү чечүү көндүмдөрүн жана ар кандай кырдаалдарды талдоо үчүн кылдат көздү камтыйт. Алар көйгөйлөрдү так аныктап, аныкташат. Алар ошондой эле ылайыктуу чечимдерди бере алышат.

№7 Өзүн-өзү мотивациялоо – жакшы лидердин сапаттары

Коркуу – бул тандоо, жакшы лидер көйгөйгө туш болууну же андан качууну тандай алат. Коркунучтун аларды башкаруусуна жол бергендиктен, алар коркуу сезимин жеңүү үчүн экстатикалык жана эмоционалдуу сезимге ээ болушат. Кайраттуулук - ишенимдин негизи.

Кайраттуу лидер уюмдарды көзөмөлдөйт жана кызматкерлерге ишеним жана эрк менен көрсөтмө берет. Алар кемчиликсиз болууга аракет кылышпайт, бирок алар өздөрүнүн идеалына жана сынына туруктуу болуунун жана кыйынчылыктарды жеңип, күчтөнүүнүн таасирин түшүнүшөт.

Эгерде сизде ар кандай секторлордон лидерлер болсо, аларды айырмалап турган бир өзгөчөлүгү - бул ишти бүтүрүүгө умтулуусу. Үзгүлтүксүз жөндөмдүүлүк башкаларды жана өздөрүн шыктандыруу жана түрткү берүү, кырдаалга карабастан, улуу лидер болуу бөлүгү болуп саналат. Алар жумушта туура мамиле кылуунун улгусун керсетушту.

#8 Эмоционалдык интеллект – Жакшы Лидер сапаттары

Жакшы IQ жана домен билими өнөрүңүздү өздөштүрүүңүзгө жардам берет. Бирок, лидер болуу сезимдер жана эмоциялар менен адамдар менен мамиле кылууну камтыйт. Ошентип, жакшы лидерлер өз сезимдерин жана айланасындагыларды аныктоого, башкарууга, баалоого жана түшүнүүгө жөндөмдүү болушу керек. Эмоционалдык интеллект өзүнө өзүн-өзү аңдоо, өзүн-өзү жөнгө салуу, эмпатия, мотивация жана социалдык көндүмдөрдү камтыйт.

Бул жакшы лидердин сапаттары болгон терең кудуктагы бир нече жөндөмдөр. Ынтымактуу аракет жана өзүнө болгон ишеним сиз каалаган лидер болууга жол ачат. Лидерлик уюштуруу иерархиясынын жогорку баскычтары менен чектелбейт. Лидерлик көбүнчө өзгөчө жөндөм деп эсептелгени менен, бул машыгуу жана тажрыйба аркылуу өнүктүрүлүшү мүмкүн болгон башка көндүмдөрдүн кеңири спектрин топтоо.

Андыктан, байкаңыз, үйрөнүңүз жана өнөрүңүздү жана жөндөмүңүздү өнүктүрүүгө көңүл буруңуз. Эсиңизде болсун, жакшы лидерлер жарала бербейт.

Карап көрүңүз: өзүн-өзү кантип жогорулатуу керекЭмоционалдык интеллект? AhaSlides менен акыркы жол

#9 Когнитивдик ийкемдүүлүк – Жакшы лидердин сапаттары

Когнитивдик ийкемдүүлүккө ээ лидер ой жүгүртүүсүн алмаштыра алат, жаңы чөйрөгө тез ыңгайлаша алат, маселелерди бир нече көз караштан карай алат же бир эле учурда бир нече түшүнүктөрдү ойлоп таба алат. Алар ар дайым жаңы идеяларды иштеп чыгууга жана жакшы же жаман тажрыйбадан сабак алууга умтулушат. Алар эч качан башкарууну жана эски ой жүгүртүүсүн оңдоону токтотпойт жана өзгөрүүлөрдү позитивдүү деп эсептешет. Алар, кыязы, маданий көп түрдүүлүккө урмат көрсөтүшөт.

#10 Адвокаси – Жакшы лидердин сапаттары

Жактоочу лидер сизге активдүү угууну жана ар бир кызматкерге боорукердикти көрсөтөт, ошондуктан алар ишеним менен коргой алышат. Алар башкаларга басым жасашпайт; алар көйгөйдү чечүүгө гана көңүл бурбастан, угууга жана түшүнүүгө аракет кылышат. Алар кимдир бирөө жардам сураганга чейин божомолдорго тез жана активдүү түрдө чара көрүүгө жол бербейт.

№11 Экспертиза – Жакшы Лидер сапаттары

Таасирдүү лидерлер командада эң тажрыйбалуу же жаңычыл болуунун кажети жок, бирок алар башкаларды өз стандарттарын жана принциптерин сактоого көндүрүү үчүн жетиштүү билимге ээ. Окуу - бул өмүр бою улана турган процесс жана алар билим алууну каалашат. Алар ар дайым өздөрүнө, башкаларга жана курчап турган дүйнөгө көз карашын өркүндөтүү жана кеңейтүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеп жатышат. Алар чыгарган ар бир чечим туура эмес; кумар анын артында жатат. 

#12 Чынчылдык – Жакшы лидердин сапаттары

Команданын ишинин жана лидерликке болгон ишенимдин ортосунда бекем байланыш бар. Ошондуктан, команда менен уюмдун ортосундагы ишенимди түзүү абдан маанилүү. Чыныгы байланыштарды ийгиликтүү куруу үчүн лидер адегенде чынчыл жана ардактуу адам болушу керек. Ал ар кандай себептерден улам абийирсиздикке жана теңсиздикке жол бербейт. Демек, чынчылдык лидерликтин эң маанилүү этикалык сапаттарынын бири болуп саналат.

#13 Ыраазычылык – Жакшы лидердин сапаттары

Жетекчинин эң маанилүү сапаттарынын бири – ыраазы болуу. Көптөгөн адамдар ыраазычылыкты күчтү жокко чыгарган алсыздык катары аныкташат; тескерисинче, эң таасирдүү фактор болуп саналат. Алар жумуштан ырахаттанып, тынчсыздануу жана чарчоо алардын психикалык ден соолугуна терс таасирин тийгизбей койгондуктан, алар муну өз кызматкерлерине да жеткирүүгө аракет кылышат. Ыраазы болгон лидер менен иштегенде, сиз жагымдуу жана жемиштүү жумуш ордунда же дени сак атаандаштык чөйрөсүндө иштейсиз. 

№14 Талкуулоо – Жакшы лидердин сапаттары

Лидерликтин эң жакшы сапаттарынын бири – бул кеңешүү. Аң-сезимдүү лидерлик өзүн-өзү аңдоо жана майда-чүйдөсүнө чейин кылдаттык менен мүнөздөлөт. Кээде алар тобокелчиликтен алыс жана перфекционист болушат. Алар кээде окутуучу, насаатчы жана үлгү катары иштешет.

#15 Күч берүү – Жакшы лидердин сапаттары

Күчтүүлүк келишим лидерлик сапаттарынын бири катары каралышы мүмкүн. Ал башкалардын өзгөчөлүгүн сыйлайт жана алардын кызматкеринин күчтүү жана алсыз жактарын түшүнөт. Алар критикалык ой жүгүртүүнү, чыгармачылыкты жана жоопкерчиликти өнүктүрүү үчүн кол алдындагыларга өз ара кам көрүү үчүн зарыл болгон ресурстарды берүүгө даяр.

№16 Белгилүүлүк – жакшы лидердин сапаттары

Жакшы лидер мен ишенбейм” же “мен ойлойм” деген сөздөрдү айтпайт. Алар ар дайым өз үнүндө ишенимдүү жана кокусунан эмес, чечкиндүү чечим кабыл алышат. Эгерде алар бир нерсеге ишенбесе, кол алдындагыларды кантип жетекчиликке ишендире алышат? Алардын айткан ар бир идеясы же чыгарган чечими ишенимдүүлүк менен ишке ашат. 

#17 Ишенимдүүлүк – Жакшы Лидер сапаттары

Натыйжалуу лидерликтин маанилүү бөлүгү - бул ишеним. Башкача айтканда, өзүңүзгө ишенбөөчүлүктү четке кагыңыз жана бардык күч-аракетиңизди жана акылыңызды триггерлерди жок кылууга, өзүңүздүн талантыңызды жана команда мүчөлөрүңүздүн таланттарын таанууга жумшаңыз, көйгөйлөрдү чечүү үчүн кантип жана канчалык деңгээлде жакшы иш кыла аларыңызды билиңиз. Ошондой эле керек болгондо мүчөлөрүңүздү коргойт жана жаңылыштык кылуудан коркпойт. 

№18 Жоопкерчилик – Жакшы Лидер сапаттары

Уюмга жана анын адамдарына берилгендик - бул лидер жоопкерчиликтен такыр башкача болгон жоопкерчиликтүүлүк касиетин көрсөтөт. Жоопкерчиликтүү лидерлер команданы түзүүгө жана топтоштурууга, алардын ролуна олуттуу мамиле жасоого жана команданын максаттарын жана милдеттерин биринчи орунга коюуга аракет кылышат. Алар өздөрүнүн иш-аракеттери жана чечимдери үчүн максималдуу жоопкерчиликтүү болушу керек. Кошумчалай кетсек, инклюзивдик маданиятты өркүндөтүү үчүн үч маанилүү багыт каралышы керек, анын ичинде маалымдуулук, аныктык жана жоопкерчилик.

Жыйынтык

Натыйжалуу лидер болуу оңой эмес. Жакшы лидердин көптөгөн сапаттарын жакшы лидерлик сапаттарды аныктоо үчүн колдонсо болот, бирок жогорудагы 18 фактор көпчүлүк лидерлер издеген эң популярдуу факторлордун бири. 

Жеңилдиктер же жаза? Бул суроону көптөгөн жетекчилер кол алдындагылар менен иштешүүдө өздөрүнө беришет. Кызматкерлериңизди кандайдыр бир бонустар, стимулдар жана белектер менен сыйлоо,…. команданын натыйжалуулугун жана байланышты жогорулатуу үчүн эч качан жаман идея эмес.

AhaSlides диверсификацияланган оюндар, сурамжылоо жана викториналар лидерлерге өз кызматкерлерине ыраазычылык жана кам көрүүгө, идеяларды сунуштоого жана натыйжалуураак баарлашууга жардам бере алат.