"Deloitte отчетуна ылайык, кызматкерлердин болжол менен 88% жана жогорку жетекчиликтин 94% күчтүү маданиятты компаниянын ийгилигинин ачкычы деп эсептешет."
Бизнес дүйнөсүнүн татаал картинасында компаниянын маданияты уюмду калыптандыруучу баалуулуктарды, ишенимдерди жана практикаларды бириктирип, аныктоочу жип катары кызмат кылат. Ар бир компания, уникалдуу шедевр сыяктуу, өзүнүн өзгөчө маданияты менен мактанат - каада-салттардын, умтулуулардын жана күнүмдүк динамикалардын гармониялуу айкалышы. Жумуш ордунун гүлдөшүнө эмне себеп болот?
Компанияңыздын маданиятын кандай сүрөттөйсүз? Бул макалада мыктылардын ар түрдүү корпоративдик кенептери ачылат компаниянын маданиятынын үлгүлөрү уюмдарды айырмалап турган жана аларды бизнес дүйнөсүнүн тынымсыз өнүгүп жаткан пейзажында гүлдөп өстүрүүчү нерселердин маңызын басып алуу.
Мазмуну:
- Компаниянын маданияты деген эмне?
- Компания маданиятынын алты чоң үлгүсү
- Негизги Takeaways
- Көп берилүүчү суроолор
Кызматкериңизди тартуу
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана кызматкериңизди баалайт. Акысыз AhaSlides үлгүсүн алуу үчүн катталыңыз
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Компаниянын маданияты деген эмне?
Компаниянын маданияты - бул жалпы баалуулуктар, жүрүм-турум жана жумуш ордун кантип түзүү жолдору. Бул адамдардын чогуу иштешине, баарлашуусуна жана алардын ролдорун көрүүсүнө таасир этүүчү компаниянын инсандыгы сыяктуу. Позитивдүү компаниянын маданияты кызматкерлерди байланышты жана канааттануу сезимин жаратат, ал эми терс сапаты төмөн моралдык жана жогорку алмашуу сыяктуу көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн. Жакшы компания маданиятын түзүү жана колдоо бактылуу жана ийгиликтүү жумуш орду үчүн өтө маанилүү болуп саналат.
Компания маданиятынын алты улуу үлгүлөрү
Компаниянын маданиятынын бул 6 үлгүсү уникалдуу жана гүлдөгөн жумуш орундарын түзүү үчүн уюмдар кабыл ала турган ар түрдүү баалуулуктарды жана артыкчылыктарды көрсөтүүчү компания маданияттарынын спектрин билдирет.
Тесла — Инновациялык маданият
Компания маданиятынын мыкты үлгүлөрүнүн тизмесинде инновациялык электр унааларынын пионери Тесла турат. Тесла ошондой эле өзүнүн инновациялык маданияты менен белгилүү көрөгөч лидерлик CEO Илон Маск, бул компанияны алдыңкы катарга чыгарды трансформациялоочу технологиялар.
Масктын жетекчилиги астында Тесла жогорку өндүрүмдүүлүгү бар электр унаалары менен автомобиль өнөр жайын гана өзгөртпөстөн, күн панелдери жана энергияны сактоо сыяктуу энергетикалык чечимдерге инновациялык мүмкүнчүлүгүн кеңейтти.
Эфирден жаңыртуулар жана автономдуу айдоо технологиясы аркылуу көрсөтүлгөн үзгүлтүксүз технологиялык прогресске берилгендик Тесланын эң алдыңкы ыкмасын көрсөтөт. Gigafactories колдонуу жана өндүрүштө вертикалдык интеграцияга басым жасоо компаниянын инновациялык өндүрүш процесстерине берилгендигин дагы бир жолу баса белгилейт.
Тесланын ийгилиги электрдик унаалардын кабыл алынышын тездетип гана тим болбостон, атаандаштарын электр технологияларына чоң инвестиция салууга да таасир этти. өнөр жай стандарттарын калыптандыруу жана Тесланы алдыга карай ой жүгүрткөн, өзгөртүүчү аракеттерде из калтыруучу катары белгилөө.
IBM — Жыйынтыктарга негизделген маданият
Натыйжага багытталган маданияты менен IBM эң популярдуулардын бири
ар түрдүү операциялар боюнча өлчөнгөн натыйжаларга жана мыкты жетишкендиктерге жетүү үчүн туруктуу милдеттенмени ээрчиген компания маданиятынын үлгүлөрү. Менен кардарларга багытталган Фокус, компания кардарлардын ийгилигине түздөн-түз таасир этүүчү чечимдерди жеткирүүгө басым жасайт.Бул инновацияга берилгендик менен толукталат, жаңы технологиялар менен далилденген жана маалыматка негизделген чечимдерди кабыл алуу. IBMдин үзгүлтүксүз өркүндөтүү этикасы, натыйжалуулукту жана ийкемдүүлүктү камсыз кылат.
Компаниянын ийгиликтүү тарыхтары, стратегиялык өнөктөштүктөрү жана кардарлардын пикирлерине басым жасоо анын көзгө көрүнөрлүк натыйжаларды берүү боюнча милдеттенмесин дагы да баса белгилеп, IBMди технологиялык индустриянын натыйжаларга негизделген ландшафтында лидерге, ошондой эле 2025-жылы компаниянын маданиятынын үлгүлөрүнүн тизмесиндеги эң мыкты компанияга айлантат. .
Буфер — айкын маданият
"Нөл менеджерлери бар 7 миллион долларлык стартап" - Буфер уюм ичиндеги ачыктыкты жана баарлашууну үлгү кылып, ачык-айкын маданиятты өнүктүрүү менен белгилүү. Буфердин ачык-айкын маданиятынын белгилеринин бири анын эмгек акы тууралуу маалыматты коомчулукка жарыялоо.
Buffer эмгек акы боюнча ачык-айкын болууга өзүнүн пионердик милдеттенмеси менен айырмаланат. Кызматкерлердин эмгек акысынын чоо-жайын ачык бөлүшүү менен компания ачыктыкка жана ишенимге негизделген чөйрөнү өрчүтөт.
Болбосо, Буфердин уюштуруу маданиятынын мисалдары премиумду көрсөтөт ачык-айкын байланыш ар кандай каналдар боюнча. Шаардык мэриянын үзгүлтүксүз жолугушуулары жаңыланууларды жайылтуу, компаниянын максаттарын талкуулоо жана көйгөйлөрдү ачык-айкын чечүү үчүн лидерлик үчүн аянтча катары кызмат кылат. Бул ачык диалогго берилгендик кызматкерлердин уюмдун траекториясы жөнүндө жакшы маалыматка ээ болушун, инклюзивдүүлүк жана жалпы түшүнүү менен мүнөздөлгөн маданиятты өнүктүрүүнү камсыздайт.
Буфердин ачык-айкындуулукка болгон умтулуусу кайсы жерде жумуш ордун түзөт маалымат ачык бөлүшүлөт, чечимдер түшүнүлөт, жана кызматкерлер баалуу жана маалыматтуу сезишет. Бул маданият позитивдүү иш чөйрөсүнө гана салым кошпостон, уюмдун ичиндеги ишенимди жана жалпы максат сезимин бекемдейт.
Airbnb — Адаптивдүү маданият
Компаниянын маданиятынын дагы бир үлгүсү, Airbnb ыңгайлашуусу дүйнө жүзү боюнча ар түрдүү маданияттарды терең түшүнүүгө жана урматтоого жайылтылат. Бул маданий сезимталдык компанияга жергиликтүү нюанстарды моюнга алуу жана ыңгайлаштыруу менен өз кызматтарын ар кандай рынокторго ылайыкташтырууга мүмкүндүк берет. Airbnb'дин маданий көп түрдүүлүккө берилгендиги анын платформасынын бүткүл дүйнөлүк коноктор менен коноктордун арасында инклюзивдик жана резонанстуу бойдон калышын камсыздайт.
Airbnb адаптивдик маданиятынын өзөгүн өзүнө берилгендик түзөт тез чечим кабыл алуу. Компания өз командаларына тез, негизделген чечимдерди кабыл алууга мүмкүнчүлүк берет. Бул шамдагайлык Airbnbге өнүгүп жаткан рынок шарттарына дароо жооп кайтарууга мүмкүндүк берип, анын саякат жана меймандостук индустриясынын тез темпте жана атаандаштык ландшафтында алдыда болушун камсыздайт. Airbnb'дин тез чечим кабыл алуу маданияты анын кыйынчылыктарды жеңүү жана пайда болгон мүмкүнчүлүктөрдү эффективдүү жана эффективдүү пайдалануу жөндөмүнүн негизги элементи болуп саналат.
LinkedIn — Колдоочу маданият
LinkedInде, үзгүлтүксүз көндүмдөрдүн өсүшү артыкчылыктуу болуп саналат. Компания кызматкерлердин ырааттуу түрдө өз мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылат. Бул арноо маданиятты өнүктүрөт, анда окуу жөн эле сейрек эмес, бирок туруктуу профессионалдык саякаттын ажырагыс бөлүгү болуп, адаптация жана мыктылыкка көмөктөшөт.
LinkedIn окуу демилгелерин оңой байланыштырат кесиптик жактан. Окуу менен карьералык өсүштүн ортосундагы симбиотикалык байланышты моюнга алуу менен компания кызматкерлердин кесиптик прогрессине түздөн-түз өбөлгө түзгөн көндүмдөрдү алууда колдоо көрсөтүү үчүн ресурстарды бириктирет. Бул ыкма LinkedInдин жеке өсүшкө жана уюштуруучулук ийгилигине болгон умтулуусун баса белгилейт.
Unilever — Туруктуу өнүгүү маданияты
Unileverдин туруктуулук этикасы терең тамыр жайган максатка багытталган демилгелер. Компания пайдага багытталган максаттардын чегинен чыгып, коомго жана айлана-чөйрөгө оң таасирин тийгизген долбоорлорго активдүү катышууда. Unileverдин максатка багытталган туруктуулукка умтулуусу анын жакшылык үчүн күч болууга жана жакшыраак дүйнөгө салым кошууга берилгендигин чагылдырат.
Анын үстүнө, кучактап тегерек экономика практикасы Unileverдин туруктуулук маданиятынын борбордук бөлүгү болуп саналат. Компания калдыктарды азайтууну жана материалдарды кайра колдонууну жана кайра иштетүүнү илгерилетүүнү артыкчылык кылат. Инновациялык таңгактоо чечимдери жана туруктуу булактар аркылуу Unilever айлана-чөйрөгө тийгизген таасирин минималдаштыруучу тегерек ыкманы түзүүгө умтулат. Бул тегерек практикага басым жасоо Unileverдин жооптуу жана туруктуу керектөө боюнча көз карашына дал келет.
Негизги Takeaways
Чындыгында, компаниянын маданиятынын бул үлгүлөрү кызматкерлердин катышуусун, канааттануусун жана жалпы ийгиликке жетишүү үчүн позитивдүү, максатка багытталган жана адаптацияланган чөйрөнү өнүктүрүүнүн маанисин баса белгилейт. Компаниялар өнүгүп жаткандыктан, алардын өзгөчө маданияттарын түшүнүү жана колдоо бизнес дүйнөсүнүн дайыма өзгөрүп туруучу ландшафтында багыттоодо чечүүчү ролду ойнойт.
Көп берилүүчү суроолор
Компаниянын маданиятынын кандай мисалдары бар?
Бүгүнкү бизнес колдоого алган кээ бир популярдуу компания маданияттары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Инновациялык маданият
- Биргелешип иштөө маданияты
- Кардарга багытталган маданият
- Инклюзивдик маданият
- Натыйжаларга негизделген маданият
- Адаптивдүү маданият
Кантип компаниянын маданиятын түзөсүз?
Бул жерде күчтүү компания маданиятын түзүү үчүн кээ бир негизги элементтери болуп саналат:
- Негизги баалуулуктарды аныктаңыз
- Үлгүлүү жетекчилик
- Натыйжалуу баарлашууга көмөктөшүү
- Бул баалуулуктарды компаниянын миссиясына шайкеш келтириңиз
- Маданият менен резонанс жараткан кызматкерлерди жумушка алыңыз
- Күчтүү окуу жана окутуу программаларын ишке ашыруу
- Таанууну, сыйлыктарды жана жумуш менен жашоонун балансына көңүл бурууга көмөктөшүңүз
- Үзгүлтүксүз кайтарым байланыш механизмдерин жеңилдетүү
Жакшы компания маданияты деген эмне?
Компаниянын жакшы маданияттары так баалуулуктарга, эффективдүү лидерликке, ачык баарлашууга жана инклюзивдүүлүккө артыкчылык берет. Алар ошондой эле кызматкерлердин катышуусун, үзгүлтүксүз окуусун жана адаптациясын өркүндөтүү үчүн күч-аракетин жумшашат, кызматкердин салымдары үчүн ыраазычылыгын билдирип, адилеттүү жеңилдиктер жана жазалоо программалары бар.
Компания маданиятынын мыкты үлгүлөрү кайсылар?
Үлгүлүү компания маданияты боюнча алдыңкы катарда инновацияларды өнүктүрүү менен белгилүү болгон Google жана өзгөчө кардарларды тейлөөнү жана жандуу жумуш ордун баса белгилеген Zappos сыяктуу гиганттар бар. Salesforce ар түрдүүлүккө берилгендиги менен өзгөчөлөнөт, ал эми Netflix эркиндикти жана жоопкерчиликти биринчи орунга коёт. HubSpot айкындуулукка жана кызматкерлердин өсүшүнө көңүл бурат. Бул компаниянын маданиятынын эң мыкты үлгүлөрү, алар таланттарды тартууда жана сактап калууда компаниянын күчтүү маданиятынын маанилүүлүгүн көрсөтүп, ошол эле учурда анын негизги баалуулуктарына ынанышат.
Шилтеме: Atlassian
