Бүгүнкү бизнес дүйнөсүндө командалар кызыктуу окуянын каармандарына окшош, алардын ар бири уникалдуу ролду ойноп, уюштуруучулук өсүштүн сюжеттик линиясына тереңдик кошууда. Ар кандай инструменттер биригип, кооз музыканы жараткан сыяктуу. 9 түрдүү изилдөө команданын түрү уюмдагы жана алардын компаниянын маданиятына, өндүрүмдүүлүгүнө жана инновациясына талашсыз таасири.
| Ар кандай бөлүмдөрдүн же функционалдык аймактардын мүчөлөрүнөн турган команда ... | Кайчылаш функционалдык команда |
| Эски англисче команда деген эмне? | тиман же тъман |
Мазмуну
- 9 Команданын ар кандай түрү: алардын максаты жана функциялары
- #1 Кайчылаш-функционалдык командалар
- №2 Долбоор командалары
- №3 Проблемаларды чечүүчү командалар
- №4 Виртуалдык командалар
- №5 Өзүн-өзү башкарган командалар
- №6 Функционалдык командалар
- №7 Кризиске жооп берүү топтору
- акыркы Thoughts
- Көп берилүүчү суроолор
- Жогорку натыйжалуу команданы кантип түзүү боюнча көбүрөөк кеңештер
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
Кызматкериңизди тартуу
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана кызматкериңизди үйрөтүңүз. Акысыз алуу үчүн катталыңыз AhaSlides шаблон
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
9 Команданын ар кандай түрү: алардын максаты жана функциялары
Уюштуруучулук жүрүм-турумдун жана башкаруунун динамикалык ландшафтында ар кандай типтеги командалар кызматташтыкты өнүктүрүүдө, максаттарга жетүүдө жана инновацияларды жайылтууда чечүүчү ролду ойношот. Келгиле, жумуш ордунда командалардын ар кандай түрлөрүн карап көрөлү жана алар кызмат кылган уникалдуу максаттарды түшүнөлү.
1/ Кайчылаш-функционалдык командалар
Команданын түрү: Кросс-функционалдык команда
Командада иштөөнүн түрлөрү: Биргелешкен экспертиза
максаты: Татаал долбоорлор үчүн инновацияларды жана комплекстүү көйгөйлөрдү чечүүгө көмөктөшкөн ар кандай бөлүмдөрдүн ар түрдүү жөндөмдөрү бар адамдарды бириктирүү.
Кайчылаш-функционалдык командалар - бул жалпы максатка жетүү үчүн биргелешип иштеген ар кандай бөлүмдөрдүн же тажрыйба чөйрөлөрүндөгү адамдардын топтору. Ар кандай көндүмдөрдүн топтому, өбөлгөлөрү жана перспективалары менен бул биргелешкен ыкма татаал маселелерди чечүүгө, инновацияларды жайылтууга жана бир бөлүмдө жетишүүгө мүмкүн болбогон ар тараптуу чечимдерди түзүүгө багытталган.
2/ Долбоор командалары
Команданын түрү: Долбоордун жамааты
Командада иштөөнүн түрлөрү: Тапшырмага байланыштуу кызматташуу
максаты: Белгиленген мөөнөттө белгилүү бир максатка жетүү үчүн көндүмдөрдү бириктирип, белгилүү бир долбоорго же демилгеге көңүл буруу.
Долбоордук командалар - бул жалпы миссия менен чогулган адамдардын убактылуу топтору: белгилүү бир долбоорду же демилгени белгиленген мөөнөттө аяктоо. Иштеп жаткан ведомстволук топтордон айырмаланып, долбоордун топтору белгилүү бир муктаждыкты чечүү үчүн түзүлөт жана долбоордун менеджери жетектейт.
3/ Проблемаларды чыгаруучу командалар
Команданын түрү: Проблемаларды чечүү командасы
Командада иштөөнүн түрлөрү: Биргелешип анализдөө
максаты: Уюштуруу көйгөйлөрүн чечүү жана жамааттык мээ чабуулу жана критикалык ой жүгүртүү аркылуу инновациялык чечимдерди табуу.
Көйгөйлөрдү чечүүчү командалар – бул конкреттүү көйгөйлөрдү чечүү үчүн чогулган ар түрдүү жөндөмдөргө жана көз караштарга ээ болгон адамдардын топтору. Алар татаал проблемаларды талдап, креативдүү чечимдерди иштеп чыгышат жана натыйжалуу стратегияларды ишке ашырышат. Көйгөйлөрдү чечүү топтору жакшыртуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү аныктоодо, маселелерди чечүүдө жана уюмдун ичинде үзгүлтүксүз инновацияларды жүргүзүүдө маанилүү роль ойнойт.
4/ Виртуалдык командалар
Команданын түрү: Виртуалдык команда
Командада иштөөнүн түрлөрү: Remote кызматташуу
максаты: Ийкемдүү иштөө тартибин түзүүгө жана таланттардын кенен көлөмүнө жетүүгө мүмкүндүк берген дүйнөнүн ар кайсы бөлүктөрүндө жайгашкан команда мүчөлөрүн бириктирүү үчүн технологияны колдонуу.
Санариптик туташуунун доорунда виртуалдык командалар чек аралар аралык кызматташуунун жана дүйнөнүн булуң-бурчунан атайын көндүмдөрдү колдонуунун зарылдыгына жооп катары пайда болду. Виртуалдык команда физикалык жактан бир жерде жайгашкан эмес, бирок ар кандай онлайн инструменттер жана байланыш платформалары аркылуу үзгүлтүксүз иштешкен мүчөлөрдөн турат.
5/ Өзүн-өзү башкарган командалар
Команданын түрү: Өзүн-өзү башкарган команда
Командада иштөөнүн түрлөрү: Автономиялык кызматташтык
максаты: Милдеттерге жана натыйжаларга жоопкерчиликти жана ээлик кылууну күчөтүү, жамааттык чечимдерди кабыл алуу мүмкүнчүлүгүн берүү.
Өзүн-өзү башкарган командалар, ошондой эле өзүн-өзү башкарган командалар же автономдуу командалар катары белгилүү, командалык иштөөгө жана кызматташууга уникалдуу жана инновациялык ыкма. Өзүн-өзү башкарган командада мүчөлөр өз иштери, милдеттери жана процесстери жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн жогорку деңгээлдеги автономияга жана жоопкерчиликке ээ. Бул командалар ээлик, жоопкерчилик жана жалпы лидерлик сезимин өрчүтүүгө багытталган.
6/ Функционалдык командалар
Команданын түрү: Функционалдык команда
Командада иштөөнүн түрлөрү: Департаменттик синергия
максаты: Уюмдун ичиндеги белгилүү бир функциялардын же ролдордун негизинде адамдарды тегиздөө, адистештирилген тармактарда экспертизаны камсыз кылуу.
Функционалдык командалар - бул уюмдардагы негизги жана жалпы типтеги команда, алар ар кандай функционалдык чөйрөлөрдө адистештирилген тажрыйбаны жана көндүмдөрдү колдонууга багытталган. Бул командалар окшош ролдору, милдеттери жана жөндөмдөрү бар адамдардан түзүлгөн. Бул алардын атайын адистик чөйрөсүндөгү милдеттерге жана долбоорлорго макулдашылган мамилесин камсыздайт. Функционалдык командалар тапшырмаларды, процесстерди жана долбоорлорду натыйжалуу аткарууга салым кошкон уюштуруу структурасынын маанилүү компоненти болуп саналат.
7/ Кризиске каршы аракеттенүү топтору
Команданын түрү: Кризиске жооп берүү командасы
Командада иштөөнүн түрлөрү: Өзгөчө кырдаалдарды координациялоо
максаты: Күтүлбөгөн кырдаалдарды жана өзгөчө кырдаалдарды структураланган жана натыйжалуу мамиле менен башкаруу.
Кризиске жооп берүү топтору табигый кырсыктардан жана кырсыктардан киберкоопсуздуктун бузулушуна жана коомчулук менен байланыш кризистерине чейин күтүлбөгөн жана мүмкүн болуучу үзгүлтүккө учураган окуяларды чечүү үчүн жооптуу. Кризиске жооп берүү тобунун негизги максаты - кризисти тез жана натыйжалуу башкаруу, зыянды азайтуу, кызыкдар тараптарды коргоо жана мүмкүн болушунча эффективдүү нормалдуулукту калыбына келтирүү.
8/ Лидерлик командалар
Команданын түрү: Leadership Команда
Командада иштөөнүн түрлөрү: Стратегиялык пландоо
максаты: Жогорку деңгээлдеги чечимдерди кабыл алууга көмөктөшүү, уюштуруу багыттарын белгилөө жана узак мөөнөттүү ийгиликке жетишүү.
Лидерлик командалар уюмдун көз карашынын, стратегиясынын жана узак мөөнөттүү ийгилигинин артындагы жетектөөчү күч болуп саналат. Топ жетекчилеринен, улук менеджерлерден жана бөлүм башчыларынан турган бул командалар уюмдун багытын калыптандырууда жана анын миссиясы жана максаттары менен шайкеш келүүнү камсыз кылууда негизги ролду ойношот. Лидерлик командалар стратегиялык пландаштыруу, чечимдерди кабыл алуу жана уюмдун өсүшүнө жана гүлдөшүнө түрткү берүү үчүн кызматташуу жана инновация маданиятын өнүктүрүү үчүн жооптуу.
9/ Комитеттер
Команданын түрү: комитет
Командада иштөөнүн түрлөрү: Саясат жана процедураларды башкаруу
максаты: Белгиленген көрсөтмөлөргө карманууну камсыз кылуу менен иштеп жаткан функцияларды, саясаттарды же демилгелерди көзөмөлдөө.
Комитеттер белгилүү бир функцияларды, саясаттарды же демилгелерди башкаруу жана көзөмөлдөө үчүн уюмдун ичинде түзүлгөн формалдуу топтор. Бул командалар белгиленген көрсөтмөлөрдүн ырааттуулугун, сакталышын жана натыйжалуу аткарылышын камсыз кылуу үчүн жооптуу. Комитеттер уюштуруу стандарттарына шайкеш келүүгө көмөктөшүүдө, үзгүлтүксүз өркүндөтүүдө жана процесстердин жана саясаттын бүтүндүгүн колдоодо чечүүчү роль ойнойт.
акыркы Thoughts
Бүгүнкү күндө бизнес дүйнөсүндө командалар ар кандай формада жана өлчөмдө келип, ар бири ийгилик тарыхына өзүнүн өзгөчө таасирин кошот. Ар кандай көндүмдөрдү аралаштырган командаларбы, конкреттүү долбоорлор үчүн командаларбы же өзүн башкарган командаларбы, алардын бардыгынын бир жалпылыгы бар: алар ар кандай адамдардын күчтүү жактарын жана шыктарын бириктирип, улуу нерселерди ишке ашырышат.
Кадимки топтук иш-аракеттерди кызыктуу жана жемиштүү тажрыйбага айландыра ала турган интерактивдүү куралды колдон чыгарбаңыз. AhaSlides кенен спектрин сунуш кылат интерактивдүү өзгөчөлүктөр жана даяр шаблондор ар кандай максаттарда колдонулушу мүмкүн, бул команда жолугушууларын, тренингдерди, семинарларды, акыл чабуулдарын жана муз жаруу иш-чараларын жемиштүү кылуу. болуп көрбөгөндөй динамикалуу жана натыйжалуу.
Көп берилүүчү суроолор
Кайчылаш-функционалдык өзүн-өзү башкарган командалар уюмдарда колдонулат ...
Кросс-функционалдуу команданы башкаруу мүчөлөрдүн жакшыраак натыйжалары менен тезирээк иштөөсүнө жардам берет, бул бизнестин тез өсүшүнө жардам берет.
Командалардын төрт түрү кандай?
Бул жерде командалардын төрт негизги түрү бар: Функционалдык Командалар, Кросс-Функционалдык Командалар, Өзүн өзү башкарган Командалар жана Виртуалдык Командалар.
Командалардын 5 түрү кандай?
Бул жерде командалардын беш түрү бар: Функционалдык Командалар, Кросс-Функционалдык Командалар, Өзүн-өзү башкарган Командалар, Виртуалдык Командалар жана Долбоор Командалары.
Командалардын 4 түрү кандай жана аларды түшүндүрүп бериңиз?
Функционалдык командалар: Бөлүмдөгү окшош ролдору бар адамдар, адистештирилген милдеттерге көңүл бурушат. Функционалдык командалар: Ар кандай бөлүмдөрдүн мүчөлөрү кыйынчылыктарды чечүү үчүн түрдүү тажрыйбаны колдонуп, кызматташат. Өзүн-өзү башкарган командалар: Ишти өз алдынча пландаштырууга жана аткарууга ыйгарым укук берилген, автономияга көмөктөшөт. Виртуалдык командалар: Географиялык жактан чачыранды мүчөлөр ийкемдүү иштөөгө жана ар түрдүү байланышка мүмкүнчүлүк берип, технология аркылуу кызматташат.
Шилтеме: Акылдуураак оку | Ntask менеджери
