What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

Команда куруунун 4 түрү: HR менеджерлеринин эң мыкты көрсөткүчү

Жыл сайын дүйнө команда куруу иш-чараларына ондогон миллиард доллар сарптайт. Ошентип, команда куруу ишинин кандай түрлөрү бар? Канча команда куруунун түрлөрүбарбы? Алар бизнестин же уюмдун бардык көйгөйлөрүн жакшырта ала турган "сыйкырдуу таякча"бы?

менен изилдеп көрөлү AhaSlides!

Мазмуну

Команда куруу иш-чаралары деген эмне?
Команда куруу иш-чаралары эмне үчүн маанилүү?
4 Команда куруу ишинин негизги түрлөрү?
Натыйжалуу команда куруу үчүн кеңештер
менен көбүрөөк кеңештер AhaSlides
Көп берилүүчү суроолор

менен көбүрөөк тартуу кеңештери AhaSlides

Команда куруу иш-чаралары деген эмне?

Команда куруу иш-аракеттери коомдошуу, интерактивдүүлүк жана командалардагы ролдорду аныктоо үчүн колдонулган ар кандай иш-аракеттердин жыйындысы болуп саналат, көбүнчө уюмдагы биргелешкен милдеттерди камтыйт.

Команда куруунун түрлөрү - Nguồn: Freepik.com

Эмне үчүн команда куруу иш-чаралары маанилүү?

Команда куруу негизинен курс болуп саналат. Катышуучуларга (кызматкерлерге) ар кандай кырдаалдарды башынан өткөрүү үчүн ар кандай иш-аракеттерди колдонот. Бирок алардын негизги максаты - уюмдун жалпы максаттарына жетүү үчүн биргелешип иштөөдө ар бир адамдын мамилесин жана жүрүм-турумун тууралоо, жумушта практикалык сабактарды максат кылуу.

Мындан тышкары, команда куруу иш-чаралары да төмөнкү чоң пайдаларды алып келет:

Коммуникация көндүмдөрүн өркүндөтүңүз. Команда куруу иш-чаралары мүчөлөр менен жакшы баарлашууну жана маалыматты жакшы жеткирүүнү талап кылат. Ал тургай, байланыш жаңы жана мурдагы кызматкерлердин ортосунда натыйжалуу болушу керек. Бул адамдарга тоскоолдуктарды жок кылууга жана баарлашуу жөндөмүн жакшыртууга жардам берет.
Мотивация түзүү. Команда куруу зарыл жетишкендиктерди жаратып, адамдарга айлана-чөйрөдөн жана зериккен иштөө адаттарынан качууга жардам берет.
Жаңы идеяларды жаратыңыз.Ыңгайлуу иш чөйрөсүндө көптөгөн акыл-эсти айкалыштыруудан келип чыккан инновацияларга жана жакшыртууларга таң каласыз.

Проблемаларды чечүү көндүмдөрүн өркүндөтүңүз. Команда түзүү сиздин кызматкерлериңизге күтүлбөгөн көйгөйлөрдү кыска убакыттын ичинде чечүүнү үйрөнүүгө мүмкүндүк берет, бул аларда чоң потенциалды стимулдайт.
Ишенимди бекемде. Команда куруу ишинин түрлөрү катышуу үчүн кызматкерлерден баштап, лидерлик деңгээлге чейин оюнчуларды талап кылат. Иштөө, баарлашуу жана көйгөйлөрдү чечүү адамдарга жакшыраак түшүнүүгө жана бири-бирине болгон ишенимди бекемдөөгө жардам берет.

Эскертүү:Команда куруунун түрлөрүн колдонууну каалайсызбы, алар атаандаштыкты эмес, кызматташууну кубатташ керек. Команда түзүүнү жумуш ордуңузга жана практикаңызга киргизиңиз.

Команда куруу иш-аракеттеринин 4 негизги түрү кайсылар?

Команда куруу көнүгүүлөрүнүн түрлөрү 4 негизги категорияга бөлүнөт:

Иш-аракетке негизделген команда куруу

Жумуш үчүн команда куруу иш-чараларыкызматкерлериңизге күнүмдүк иштин "катышынан" чыгууга жардам бериңиз. Бул жерде, мүчөлөр онлайн, үйдө жана сыртта жасалган ар кандай психикалык же физикалык иш-аракеттерге катыша алышат. Мисалы, компаниянын саякаттарын уюштуруу команда мүчөлөрүнүн ортосундагы байланышты жакшыртат. Ачык иш-чаралар аларга сергек жана тез иштөөгө жардам берет.
- Текшерүү: 5 мүнөттүк команда куруу иш-чараларыжана жакшы команда куруу үчүн викторина

Сиздин компания убакыт же оору менен чектелген болсо, жандуу викториназэхметкешлере тайярлык геркезмезден, оларыц пейдасыны чалт говуландырмага ярдам эдер. Бул команда куруу оюндары жумуш күнүндө көп убакытты талап кылбайт жана татаал эмес. Алар тез, эффективдүү жана ыңгайлуу жана адамдарды мындан ары катышуудан тартынбасын.

Онлайн команда куруу оюндарыакыркы 2 жылда пандемиядан улам популярдуу болуп калды. Алар жумуш убактысын жеке убакыттан ажырата албоо сыяктуу онлайн иштөө маданиятынын терс таасирин азайтат. Ошондой эле психикалык ден соолук боюнча жалгыздыкты жана стрессти азайтууга жардам берет.

Кызматкерлерди тартуу боюнча иш-чараларже кызматкерлерге багытталган иш-чаралар кызматкерлер менен уюмдун ортосундагы психикалык-эмоционалдык байланышты бекемдейт. Кызматкерлерди бактылуу сезип, өз жумушу менен алектенип, командага жана бизнеске көбүрөөк салым кошуңуз.

Көндүмгө негизделген команда куруу

Активдүүлүккө негизделген команда куруудан башка, эгер сиздин командаңыз белгилүү бир жөндөмдү өркүндөткүсү келсе, бул сизге керектүү иш-аракеттин түрү. Чынында эле, кошумча командада иштөө көндүмдөрү- маанилүү көндүмдөрдүн топтому жалпысынан команданын натыйжалуу иштешине жардам берүү болуп саналат. Лидерликти, чыр-чатакты башкарууну, көйгөйлөрдү чечүүнү, критикалык ой жүгүртүүнү, сүйлөшүү көндүмдөрүн ж.б. үйрөтүү үчүн атайын иштелип чыккан көнүгүүлөр бар.

Булар дагы иш-чаралар Жогорку корсоткучко ээ болгон командаларжетишпеген квалификацияларды жакшыртуу жана эмгек ендурумдуулугун жогорулатуу учун машыгып. Бирок, көндүмдөрдүн негизинде команда түзүү үчүн, сиздин команда үчүн окутуу стратегиясын пландаштыруу үчүн ар башка чөйрөдө эксперт керек экенин унутпа.

Мисалы, Perfect Square Лидерликти, баарлашууну, угууну, көйгөйдү чечүү көндүмдөрүн өнүктүрүү үчүн эң сонун оюн. Кызматкерлер менен менеджерлер көз байланганда узун зымды кемчиликсиз квадратка айландыруу үчүн оозеки байланыш аркылуу кызматташууга туура келет.

Жекеликке негизделген команда куруу

Ар бир адамдын уникалдуу инсандык сапаттары, жөндөмдөрү жана иштөө стили бар. Эгер сиз муну түшүнсөңүз, алардын күчтүү жана алсыз жактарын ойноп, бири-бирин алмаштырган мыкты команданы түзүү үчүн аларга конкреттүү тапшырмаларды бере аласыз.

Кесиптештер жөнүндө көбүрөөк билүүнүн бир жолу, ошондой эле команда куруунун кызыктуу варианты - инсандык тесттен баштоо. Сиз Myers-Briggs түрү көрсөткүчүн колдоно аласыз (MBTI) - психологиялык тест, ал адамдарды он алты түрдүү инсандын бирине бөлөт.

Кайсы кызматкерлер башкаларга караганда интроверт жана экстраверт экенин түшүнүү менеджерлерди аларга конкреттүү тапшырмаларды берүүгө алып келиши мүмкүн. Анткени интроверттер өзгөчө чыгармачыл боло алышат, ал эми экстраверттер адамдар жана кардарлар менен өз ара аракеттенүүнү камтыган иштерди аткара алышат.

Ар бир айырмачылык белгилей турган нерсе, анткени алар командаларга инновациялык болууга жана натыйжаларды алууга жардам берет.

🎉 Текшерүү: Команданын өнүгүү этаптары

командалык байланыш

Команда куруунун төрт түрүнүн ичинен команданы бириктирүү иш-чараларыбелгилүү бир чеберчиликти өнүктүрүүгө басым жасабаңыз. Алар бардык мүчөлөр үчүн жөнөкөй жана оңой иш-чараларга катышып, эркин чөйрөдө чогуу убакыт өткөрүшөт.

Чакан чаттар, караоке, ичимдиктер ж.б. бул команданы бириктирүүчү иш-чаралар, алар билимге же иштөө көндүмдөрүн колдонууга караганда, команданын руханий баалуулук аспектисине көбүрөөк жумшалат.

менен акыл чабуул куралдары AhaSlides

Кантип улуу болуу керек команда оюнчусу? Сүрөт: freepik

Команда куруунун бул төрт түрү – бул уюм лидерлери жумуш ордунда кызматташууну стимулдаштыруу үчүн колдоно турган ар кандай ыкмалардын бир бөлүгү гана.

🎊 Карап көрүңүз: Жогорку керсеткучтерге жетишкен коллективдердин мисалдары

Натыйжалуу команда куруу үчүн кеңештер

Жакшы пландаштырылган команда куруу иш-чарасы сиздин командаңызды кубаттайт, команда мүчөлөрү менен лидерлердин ортосунда бекем мамилелерди куруп, туруктуу мыкты натыйжаларды жаратат.

Натыйжалуу команда куруу стратегиясына ээ болуу үчүн, төмөнкү кадамдарга кайрылсаңыз болот.

Кызматкердин муктаждыктарына сурамжылоо жүргүзүңүз: Кызматкерлердин умтулууларын билүү жана алар кандай көндүмдөрдү өркүндөткүсү келгенин же сиздин командаңызда кандай боштуктар бар экенин билүү команда түзүүнүн эффективдүү стратегиясын иштеп чыгуу үчүн жасалган биринчи кадам болуп саналат. Сиз колдоно аласыз сурамжылоо үлгүлөрү жана мисалдар муну жеңилдетүү үчүн.

Убакыт тилкесин коюу: менен компаниялар үчүн абдан маанилүү болуп саналат гибриддик жумуш моделдери. Бул күн тартибин түзүү жана катышуучулардын санын камсыз кылуу аркылуу планды түзүүгө жардам берет. Мисалы, 80ден ашык адам үчүн чегинүү же өзгөчө иш-чара үчүн, сиз 4 - 6 айга пландаштырууну башташыңыз керек.

Эмне кылуу тизмесин түзүңүз: Жасалуучу иштердин тизмесин түзүү сизге уюшкандыкта болууга жана иш-чарага даярдануу үчүн баарын билүүгө жардам берет. Ошентип, кайсы тапшырмалар аткарылбай калганын же кайсынысы пайда болуп жатканын көзөмөлдөө оңой болот.

Максаттарыңызды аныктаңыз:Команда түзүү иш-чараңыз натыйжалуу болушу үчүн, сиз программага көңүл бурушуңуз керек. Сиздин иш-чараңыз сиздин командаңыздын муктаждыктарына жооп берерине жана командаңыздын мүчөлөрү ага катышуудан ырахат алышына ынаныңыз. Команда куруунун бул 4 түрүн ай сайын же квартал сайын алмаштырып же айкалыштыра аласыз.
Көбүрөөк идеяларды алыңыз AhaSlides: Биз жумушка ылайыктуу боло турган кызыктуу нерселердин булагыбыз, келгиле, карап көрөлү:
- Корпоративдик окуялар идеялары
- Scavenger Hunt идеялары
- Менде эч качан суроолор болгон эмес
- Бул оюндарды утуп алуу үчүн мүнөт

менен көбүрөөк кеңештер AhaSlides Коомдук шаблон китепканасы

Бул макала аркылуу, AhaSlides Сиз өз командаңыз үчүн укмуштуудай команда куруу иш-чараларын пландаштырып, команда куруунун төрт түрүн пландаштыруу кадамдары, анын ичинде маанилүү кийинки процесс жөнүндө көп нерселерди биле аласыз деп үмүттөнөм.

альтернатива Text