Натыйжалуу көрөгөч лидерлик: 6-жылы 2024+ практикалык колдонмолор

Азыркы тез өнүккөн дүйнөдө лидерлер максаттарды коюучулар жана өкүлдөр гана болбошу керек. Алар ездерунун коллективин жацы бийиктиктерге же-тишууге шыктандырып, ого бетер зор таасир керсетууге тийиш. Ошентип, жаңы концепция деп аталат көрөгөч лидерлик жаралып, ал уюмдарды өзгөртүп, келечекти түзө ала турган кубаттуу курал болуп калды.

Ошондуктан, бүгүн биз көрөгөч лидерликти жана ал инсандарды кандайча чоң ийгиликтерге жетишүүгө шыктандырарын талкуулайбыз.

Анда баштайлы!

Мазмуну

• Көрүнүштүү лидерлик деген эмне? 
• Лидерликтин 3 башка стили
• Көрүнүштүү лидерлик стилдеринин мисалдары
• Көрүнүштүү лидер катары эффективдүү баарлашуу үчүн кеңештер
• Негизги Takeaways 

AhaSlides менен көбүрөөк кеңештер

• Лидерлик стилинин мисалдары
• Бюрократиялык жетекчилик
• Лидерликте эмоционалдык интеллект

Көрүнүштүү лидерлик деген эмне? 

Көрүнүштүү лидерлик – бул лидердин келечекке так көз карашы бар жана башкаларды ага умтулууга шыктандырган лидерлик стили. Бул инновацияга, чыгармачылыкка жана трансформацияга басым жасаган стил.

Көрүнүштүү лидерлер көбүнчө харизматикалык жана шыктандыруучу катары каралат жана алар башкаларды жалпы көз карашка жетүү үчүн түрткү бере алышат.

• Мисалы, Илон Маск атактуу көрөгөч лидер. Ал Tesla жана SpaceX компанияларынын башкы директору жана дүйнөнү өзгөртүүгө багытталган өзүнүн келечекти ойлогон жана инновациялык идеялары менен белгилүү. Анын келечекке болгон көз карашы туруктуу энергияны, космосту изилдөөнү жана Марсты колонизациялоону камтыйт. Көзөмөлдүү башкаруу стилдери менен ал өз командасын талыкпай иштөөгө жана бул максаттарга жетүү үчүн тобокелчиликке шыктандырат.

Көркөм лидерлик өз көз карашын так айта алган жана кызматкерлерге кутучанын сыртында ойлонууга, эсептелген тобокелдиктерге жана өзгөрүүлөрдү кабыл алууга мүмкүнчүлүк берген лидерди талап кылат.

Лидерликтин 3 башка стили

Көрүнүштүү лидерликтин 3 негизги түрү бар, алардын ар бири өзүнө гана тиешелүү өзгөчөлүктөргө жана сапаттарга ээ. 

1/ Харизматикалык лидерлик

Харизматикалык лидерлик – лидердин магниттик инсандыгы жана сүйкүмдүүлүгү, энергиясы жана харизмасы аркылуу башкаларды шыктандыруу жана мотивациялоо жөндөмдүүлүгү менен мүнөздөлгөн көрөгөч лидерликтин стили. Харизматикалык лидерлер өздөрүнүн көз карашына ынтызар болушат жана аны өз командасынын арасында энтузиазм жана толкундануу сезимин жарата тургандай кылып айта алышат.

Харизматикалык лидерлер ошондой эле командалык рухтун жана инсандыктын күчтүү сезимин жаратуу жөндөмдүүлүгү менен белгилүү. Алар көп учурда күчтүү жеке катышууга ээ жана команда мүчөлөрүн өздөрүнөн чоңураак нерсенин бир бөлүгү катары сезе алышат. Ошондуктан, көрөгөч лидерлик стилдери уюмдун максаттарына жетүү үчүн маанилүү болушу мүмкүн, команда мүчөлөрүнүн арасында мотивация жана берилгендик сезимин жаратышы мүмкүн.

2/ Трансформациялык лидерлик

Трансформациялык лидерлер – бул алардын уюмдарын же командаларын жалпы көрүнүшкө шыктандыруу жана түрткү берүү менен өзгөртүүгө багытталган көрөгөч лидерлер. Алар позитивдүү иш чөйрөсүн түзүү жана өз максаттарына жетүү үчүн команда мүчөлөрүн күчтөндүрүү жөндөмдүүлүгү менен белгилүү.

Алар ошондой эле команда мүчөлөрүн максаттарына жетүү үчүн керектүү шаймандар жана ресурстар менен камсыз кылат.

Мындан тышкары, трансформациялык лидерлер көбүнчө команда мүчөлөрүнөн күткөн жүрүм-турумду жана баалуулуктарды моделдөө менен үлгү көрсөтүшөт. Алар боорукердик жана алардын жыргалчылыгына кам көрүү менен жолдоочулары менен бекем мамиле кура алышат. Алар ишеним жана өз ара урматтоо сезимин өрчүтөт, бул алардын жолдоочуларына өзүн коопсуз сезүүгө, колдоого жана ээлик кылууга мүмкүндүк берет.

3/ Кызматчы жетекчилик

Кызмат лидерлери – башкалардын муктаждыктарын өзүнө караганда биринчи орунга койгон көрөгөч лидерлер. Алар жеке пайда же таанылууга умтулбастан, өз командасына жана коомчулугуна кызмат кылууга басым жасашат. 

Кызматчылардын лидерлери башкалардын жашоосуна оң таасирин тийгизүү каалоосу менен шартталган. Ошентип, алар көбүнчө эмпатия жана сыйлоо маданиятын түзүшөт, анда команда мүчөлөрү өздөрүн баалуу жана колдоого алынгандай сезишет. Алар ар бир адам угуп, түшүнүп тургандай чөйрөнү түзүүгө артыкчылык беришет. Алар мыкты угуучулар жана өз командасынын мүчөлөрүнүн муктаждыктарын жана тынчсызданууларын түшүнүү үчүн убакыт бөлүшөт.

Кызматчы лидерлер ошондой эле алардын ишинин уюмдун ийгилигине кандайча өбөлгө түзөрүн түшүнүүгө жардам беришет жана аларга өсүү жана өнүгүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү беришет.

Сизге жакшыраак түшүнүүгө жардам берүү үчүн, бул жерде көрөгөч лидерликтин үч түрдүү түрлөрүн салыштыруу таблицасы:

Көрүнүштүү лидерлик стилдеринин мисалдары:

Көзү ачык лидерликтин мисалдарына келсек, көптөгөн жаркын жүздөр ондогон жылдар бою дүйнө жүзү боюнча чоң иштерди жасашты. Бул жерде көрөгөч лидерлик стилдердин кээ бир мисалдар келтирилген:

1/ Махатма Ганди

Махатма Ганди кызматчы көрөгөч лидердин үлгүсү болуп саналат. Ал кызмат кылган адамдардын муктаждыктарын биринчи орунга коюп, боорукердик жана сыйлоо маданиятын түзүү үчүн талыкпай эмгектенген. Ал жөнөкөй жана жупуну жашоо менен үлгү алып, анын аракеттери Индиянын эгемендүүлүгүнө алып келген кыймылды шыктандырууга жардам берген.

2/ Опра Уинфри

Опра Уинфри - трансформациялык көрөгөч лидердин үлгүсү. Ал өзүнүн медиа империясы аркылуу башкаларды күчтөндүрүү жана шыктандыруу боюнча так көз карашы бар. Ал позитивдүү иш чөйрөсүн түздү, анда анын кызматкерлери өз максаттарына жетүү үчүн ыйгарым укуктарды сезишет. Ал башкаларды шыктандырган жана мотивация кылган окуяларды жана идеяларды бөлүшүү үчүн платформасын колдонуп, үлгү көрсөтөт.

3/ Джефф Безос

Жефф Безос стратегиялык көрөгөч лидердин үлгүсү. Анын дүйнөдөгү эң кардарларга багытталган компаниясын түзүү боюнча так көз карашы бар. Ал жаңы технологияларга инвестиция салуу жана жаңы рынокторго чыгуу сыяктуу узак мөөнөттүү көз карашынын негизинде тайманбас чечимдерди кабыл ала алат. Анын жетекчилиги Amazonду дүйнөдөгү эң ийгиликтүү компаниялардын бирине айлантууга жардам берди.

4/ Мартин Лютер Кинг кенже.

Мартин Лютер Кинг кичүү трансформациялык көрөгөч лидердин үлгүсү. Ал Кошмо Штаттарда расалык сегрегацияны жана дискриминацияны токтотууну ачык эле түшүнгөн. Ал өзүнүн сүйлөгөн сөздөрү жана аракеттери аркылуу бир кыймылды шыктандырып, мобилизациялай алган. Ал өзүнүн жолдоочулары менен бекем мамиле куруп, аларга кыймылга ээлик кылууга күч берген.

Бул дүйнөгө олуттуу таасирин тийгизген көрөгөч лидерлердин бир нече мисалдары. Ар бир лидер өз максаттарына жетүүгө жана башкаларды шыктандырууга жардам берген көрөгөч лидерликтин өзгөчө стилине ээ.

Көрүнүштүү лидер катары эффективдүү баарлашуу үчүн кеңештер:

Кантип көрөгөч лидер болуу керек? Көзү ачык адамдын ар кандай мүнөздөмөлөрүндө баарлашуу сиздин командаңызды жалпы көрүнүшкө жетүү үчүн шыктандыруу жана түрткү берүү үчүн абдан маанилүү. Бул жерде көрөгөч лидер катары натыйжалуу баарлашуу үчүн кээ бир кеңештер:

1/ Так жана так болуңуз

Өзүңүздүн көз карашыңызды так жана так жеткирүү маанилүү. Жөнөкөй тилди колдонуңуз жана түшүнүү кыйын болгон жаргондордон же техникалык терминдерден качыңыз. Эмнеге жетүүнү каалап жатканыңызды жана ал жакка кантип жетүүнү пландап жатканыңызды ачык айтыңыз.

2/ Кызыктуу сүрөт тартуу

Командаңызга көрүнүшүңүздүн чоң сүрөтүн көрүүгө жардам берүү үчүн баяндоо жана визуализация ыкмаларын колдонуңуз. Алардын иши чоң максатка кандай салым кошоорун түшүнүүгө жардам берүү үчүн мисалдарды жана аналогияларды колдонуңуз. Бул сиздин көз карашыңыздын айланасында максат жана шыктануу сезимин түзүүгө жардам берет.

3/ Ачык болуңуз

Көзү ачык лидердин эң маанилүү сапаттарынын бири – бул маалыматты өз командаңыз менен ачык жана чынчыл бөлүшүү. Бул ишенимди бекемдейт жана ачык-айкындык маданиятын түзөт. Командаңызды суроолорду берүүгө жана пикир билдирүүгө үндөңүз жана алардын көйгөйлөрүн жана идеяларын угууга даяр болуңуз.

4/ Үлгү көрсөт

Көзү ачык лидер катары сиз өзүңүздүн командаңызда көрүүнү каалаган жүрүм-турумду жана мамилени моделдешиңиз керек. Позитивдүү үлгү болуңуз жана өзүңүздүн командаңызга кантип талыкпай иштөөнү, тырышчаактыкты жана көз карашка көңүл бурууну көрсөтүңүз.

5/ Ар кандай байланыш каналдарын колдонуңуз

Командаңызга жетүү үчүн ар кандай байланыш каналдарын, анын ичинде жеке жолугушууларды, электрондук каттарды, социалдык медианы жана видеоконференцияларды колдонуңуз. Ар бир каналдын өзүнүн күчтүү жана алсыз жактары бар, андыктан баарлашкыңыз келген билдирүү үчүн эң эффективдүү каналды тандаңыз.

6/ Ahaslides менен командаңызды шыктандырыңыз

AhaSlides Сиздин көз карашыңызды ишке ашырууга жардам берет жана командаңызды максаттарына жетүү үчүн шыктандырат: 

• Интерактивдүү презентациялар. Сиз өзүңүздүн командаңызды тартуу жана көз карашыңызды ишке ашыруу үчүн интерактивдүү презентацияларды түзө аласыз. Презентацияңызды жагымдуураак жана эсте калаарлык кылуу үчүн сүрөттөрдү, видеолорду жана графиканы кошуңуз. сыяктуу интерактивдүү функцияларды колдонуңуз жандуу сурамжылоолор, жип ийрүүчү дөңгөлөк, жана оюн-зоок Сиздин командаңыз менен алектенип, пикир топтоо үчүн.
• Биргелешип мээ чабуулу сессиялары. Келгиле, акыл-карталарды, диаграммаларды жана блок-схемаларды түзөлү жана командаңызды өз идеяларын кошууга жана реалдуу убакытта кызматташууга үндөйбүз. С & Ж жана сөз булут. 

Бул кеңештерди аткаруу сиздин көз карашыңызды натыйжалуу айтып, командаңызды өз максаттарына жетүү үчүн шыктандырат. Байланыш эки тараптуу көчө экенин унутпаңыз, андыктан пикириңизге ачык болуңуз жана зарылчылыкка жараша мамилеңизди ыңгайлаштырууга даяр болуңуз.

Негизги Takeaways 

Көрүнүштүү лидерлик - бул дүйнөдөгү позитивдүү өзгөрүүлөрдү түзүү жана өзгөртүү. Туура мамиле менен көрөгөч лидерлер өз командаларын чоң ийгиликтерге жетүү үчүн шыктандырып, бардыгы үчүн жакшы келечекти түзө алышат.