5-жылы түзүү үчүн +2024 кадам менен баалоо үчүн иш максаттарынын мисалдары

Эгер сиз жумушуңуз, карьераңыз жана келечегиңизди кантип улантуу менен күрөшүп жатсаңыз, жалгыз сиз эмес экениңизге ишениңиз. Көптөгөн адамдар ушундай эле кырдаалга туш болушат жана мунун жалпы себептеринин бири – так аныкталган иш максаттарынын жоктугу.

Ошондуктан, бул макала камсыз кылат иш максаттарынын мисалдары баалоо үчүн жана өз максаттарыңызды аныктоого жардам берет. Бул максаттар алыс эмес, бирок сизди туура багытка алып бара тургандай конкреттүү жана жетишүүгө болот. 

Мазмуну

• "Иш максаттары" эмнени билдирет?
• Эмне үчүн жумуш максаттары маанилүү?
• Жумуш максаттарыңызды түзүү үчүн 5 кадам
• Баалоо үчүн иш максаттарынын мисалдары
• Негизги Takeaways

Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер

• Кызматкердин натыйжалуулугун баалоо
• Кызматкер үчүн карап чыгуу
• Жыл жыйынтыгын карап чыгуу мисалдары

"Иш максаттары" эмнени билдирет?

"Жумуш максаттары" термини адам өзүнүн кесиптик жашоосунда жетүү үчүн койгон конкреттүү максаттарды же максаттарды билдирет.

Эгер сиз жумуш максаттарын коюуну каалап жатсаңыз, алар төмөнкүлөргө тийиш экенин унутпаңыз:

• Карьераңызга умтулуңуз;
• Сиз каалаган натыйжаларга жетүү үчүн түрткү;
• Кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү максаттар бар;
• Кесиптик жашооңуздун көптөгөн ар түрдүү аспектилерин камтыңыз, мисалы, жумуш аткаруу, кесиптик өнүгүү жана карьералык өсүү;
• Жаңы көндүмдөрдү же квалификацияларды алуу сыяктуу жеке өсүшүңүз менен байланышыңыз.

Сиздин жумуш максаттарыңыз кандай болбосун, алар сизди ийгиликтүү натыйжаларга багыттоодо натыйжалуу болушу үчүн конкреттүү, өлчөнө турган, жетүүгө боло турган, актуалдуу жана убакыт менен чектелген (SMART) болушу керек. 

Эмне үчүн жумуш максаттары маанилүү?

Жумуш максаттары бир нече себептерден улам абдан маанилүү. Анткени алар сизге жардам берет:

Фокуста болуу үчүн

Адамдар оңой алагды болушат, андыктан максаттарды коюу эмне кылуу керек экенин жана аларды туура жолго эмне алып келерин эскертип турат.

Жумуш максаттарын коюу сизге профессионалдык жашооңузда эмнеге жетүүнү каалап жатканыңызга көңүл бурууга жардам берет. Бул фокус сиздин күч-аракетиңизди, убакытыңызды жана ресурстарыңызды максаттарыңызга жетүү үчүн артыкчылыктуу болууга мүмкүндүк берет.

Мотивацияны сактоо үчүн

Алдына максат койгон соң, ага жетүү үчүн өзүңүздү мотивациялайсыз. 

Максаттарыңызга ийгиликтүү жеткенде, сизде ийгилик сезими пайда болуп, жумуштан канааттануу жана өндүрүмдүүлүк жогорулайт. Тескерисинче, эгер сиз жалкоолукка жол берип, максаттарыңызга жете албай калсаңыз, сизде күнөөлүү жана жоопкерчиликтүү сезимдер пайда болушу мүмкүн.

Андан тышкары, жеке маанилүү максаттарды коюуда, сиз өзүңүздү жоопкерчиликтүү болушуңуз керек, анткени аларга түздөн-түз таасир эте турган адамсыз. Бул иш-аракет кылууга жана максаттарыңызга жетүү үчүн иштөөгө кысым жана мотивацияны жаратат.

Мансап жолу жөнүндө тактоо үчүн 

Жумуш максаттарын коюу сизге узак мөөнөттүү карьера умтулууңузду тактоого жана аларга жетүү үчүн кадамдарды аныктоого жардам берет. Мындан тышкары, бул максаттар карьераңызды өркүндөтүү үчүн жаңы көндүмдөрдү же билимдерди алган аймактарды аныктоого жардам берет. 

Жумуш максаттарын түшүнүү жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрү, окутуу жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү жана башка мансапка байланыштуу чечимдер жөнүндө жакшыраак чечим кабыл алууга жардам берет деп айтууга болот.

прогрессти өлчөө үчүн

Жумуш максаттары сиздин максаттарыңызга карай прогрессиңизди өлчөөгө мүмкүндүк берет. Канчалык келгениңизди көрүп, керектүү оңдоолорду жасай аласыз.

Мисалы, сиз алты айдын ичинде жаңы программалоо тилин үйрөнүүнү максат кылып койдуңуз. Прогрессти өлчөө менен, мисалы, жумасына окууга кеткен сааттар же аяктаган коддоо долбоорлору, сиз ийгиликке жетип жатканыңызды аныктай аласыз. Эгер сиз графиктен артта калып жатсаңыз, максаттарыңызга жетүү үчүн окуу адаттарыңызды тууралап, кошумча ресурстарды издөөгө же насаатчыдан жардам издөөгө туура келиши мүмкүн.

Жумуш максаттарыңызды түзүү үчүн 5 кадам

Жумуш максаттарыңызды коюудан мурун, максаттарыңыз так аныкталгандыгын камсыз кылуу үчүн төмөнкү суроолорго жооп берүү абдан маанилүү:

• Мен кесипкөй жашоомдо эмнеге жетүүнү каалайм? Эмне үчүн мен аларга жетишим керек?
• Бул максат менин баалуулуктарыма жана ишенимдериме кандайча дал келет?
• Бул максатка жетүү үчүн менин күчтүү жана алсыз жактарым кандай?
• Бул максатка жетүү үчүн мен канча убакыт жана күч-аракет жумшоого даярмын?
• Мен туш болушу мүмкүн болгон кандайдыр бир тоскоолдуктар же кыйынчылыктар барбы жана аларды кантип жеңе алам?
• Бул максатка жетүү үчүн мени ким колдоп, жоопко тарта алат?

Бул суроолорго чынчылдык менен жооп берүү менен, сиз баалуулуктарыңызга, көндүмдөрүңүзгө жана карьера умтулууларыңызга дал келген реалдуу жана маңыздуу иш максаттарын иштеп чыгууга даяр болосуз.

Бул жерде сизге жумуш максаттарыңызды түзүүгө жардам бере турган 5 кадам бар:

№1 - Приоритетиңизди аныктаңыз

Сиздин артыкчылыктарыңыз жөнүндө так түшүнүккө ээ болуу маанилүү. Карьераңызда эмнеге жетүүнү каалайсыз, кандай көндүмдөрдү өнүктүргүңүз келет жана кандай долбоорлор же демилгелер сиз үчүн эң маанилүү экенин карап көрүңүз. 

Максаттарыңызды коюуда жетекчилик катары колдонуу үчүн негизги артыкчылыктарыңызды жазыңыз.

#2 - Максаттарыңызды АКЫЛДУУ кылыңыз

SMART - конкреттүү, өлчөнүүчү, жетүүгө боло турган, актуалдуу жана убакыт менен чектелген. Бул негиз так, реалдуу жана жетүүгө мүмкүн болгон максаттарды коюуга жардам берет.

Максаттарыңызды коюуда, алардын бул критерийлердин ар бирине жооп беришин текшериңиз. 

• Мисалы, SMART максаты болушу мүмкүн кийинки алты айдын ичинде сатууну 10% га көбөйтүү.

#3 - Максаттарыңызды майда максаттарга бөлүңүз

SMART максатыңызга ээ болгондон кийин, аны узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү максаттар деп бөлүүгө мүмкүн болгон кичинекей кадамдарга же этаптарга бөлүңүз. 

Муну менен, максат башкарылуучу болуп калат жана жолдогу прогрессиңизге көз салуу оңой болот.

• Мисалы, эгерде сиздин узак мөөнөттүү максатыңыз кийинки алты айдын ичинде сатууну 10% га көбөйтүү болсо, анда ай сайын сатууну 2% га көбөйтүүнү кыска мөөнөткө белгилесеңиз болот.

Максатты майда кадамдарга бөлүү, аны жетүүгө мүмкүн кылат жана кийинкиге өтүүдөн мурун ар бир этапка көңүл бурууга мүмкүндүк берет.

№4 - Иш-аракеттер планын түзүү

Иш-аракеттердин планын түзүүгө убакыт жетти. камтылган деталдуу планын түзүү

• Максаттарыңызга жетүү үчүн сиз жасай турган кадамдар
• Жолдо сизге керектүү ресурстар же колдоо керек болот
• Сиз туш болушу мүмкүн болгон бардык тоскоолдуктар же кыйынчылыктар
• Конкреттүү тапшырмалар үчүн мөөнөттөр

№5 - Баалоо жана тууралоо

Акыр-аягы, прогрессиңизди үзгүлтүксүз баалоо жана максаттарыңызга же иш планыңызга керектүү өзгөртүүлөрдү киргизүү абдан маанилүү.

Бул сиздин максаттарыңызга жетүүгө жардам берет. Кесиптештериңиздин же насаатчыларыңыздын пикирлерине ачык болууну жана максаттарыңызга жетүү үчүн керек болсо стратегияңызды өзгөртүүгө даяр болууну унутпаңыз.

Баалоо үчүн иш максаттарынын мисалдары

Бул жерде өз максаттарыңызды кантип түзүүнү жакшыраак түшүнүүгө жардам берүү үчүн баалоо үчүн кээ бир иш максаттарынын мисалдары келтирилген:

Убакытты башкаруу көндүмдөрүн өркүндөтүңүз - Баалоо үчүн иш максаттарынын мисалдары

Узак мөөнөттүү максат: жакшыртуу убакытты башкаруу убакыттын өтүшү менен өндүрүмдүүлүгүн ырааттуу жогорулатуу үчүн көндүмдөрдү.

Кыска мөөнөттүү максаттар:

• Убакытты текке кетирүүчүлөрдү аныктап, аларды күнүмдүк иштерден алып салыңыз.
• Так артыкчылыктарды коюп, ар бир күндүн башында аткарыла турган иштердин тизмесин түзүңүз.
• Практика кылыңыз Помодоро техникасы же башка убакытты башкаруу стратегиялары.

Эл алдында сүйлөө көндүмдөрүн өркүндөтүңүз - Баалоо үчүн иш максаттарынын мисалдары

Узак мөөнөттүү максат: жакшыртуу эл алдында чыгып сүйлөөсү кийинки жылы көндүмдөр

Кыска мөөнөттүү максаттар:

• Кийинки айдын ичинде оратордук чеберчилик боюнча семинарга же курска катышыңыз. 
• Дене тилин эффективдүү колдонууну үйрөнүп, аудитория менен байланышыңыз. 
• Команданын жыйналыштарында чыгып сүйлөп, эл алдында оратордук чеберчиликти такай үйрөнүңүз 

Жумуш менен жашоонун балансын жакшыртуу - Баалоо үчүн иш максаттарынын мисалдары

Узак мөөнөттүү максат: Чек араларды белгилөө жана убакытты натыйжалуу башкаруу аркылуу жумуш менен жашоонун балансын жакшыртыңыз.

Кыска мөөнөттүү максаттар: 

• Дем алыш күндөрү жумушка чакыруулар жок сыяктуу жумуш менен жеке жашоонун ортосунда так чектерди белгилеңиз.
• Көнүгүү, хобби же үй-бүлө жана достор менен убакыт өткөрүү сыяктуу өзүнө кам көрүү иштерине артыкчылык бериңиз.
• Жумуш убактысынан тышкаркы эс алуу жана бош убакыттын графигин түзүңүз.

Тармактык көндүмдөрдү өркүндөтүңүз - Баалоо үчүн иш максаттарынын мисалдары

Узак мөөнөттүү максат: Кесиптик мамилелерди куруу жана колдоо үчүн күчтүү тармактык көндүмдөрдү өнүктүрүү.

Кыска мөөнөттүү максаттар: 

• Жаңы адамдар менен таанышуу үчүн кийинки айдын ичинде жок дегенде бир тармактык иш-чарага же конференцияга катышыңыз.
• Коомдук иш-чараларга кошулуу же кайчылаш-функционалдык долбоорлорго волонтер болуу аркылуу компаниянын ичиндеги тармак.
• Ар кандай командалардагы кесиптештер менен мамиле түзүңүз.
• үйрөнүү кантип көбүрөөк коомдук болуу, жана күн сайын машыгуу.  

Долбоорду башкаруу көндүмдөрү - Баалоо үчүн иш максаттарынын мисалдары

Узак мөөнөттүү максат: Ийгиликтүү долбоорлорду жетектөө үчүн долбоорлорду башкаруу боюнча күчтүү көндүмдөрдү өркүндөтүңүз жана долбоордун менеджери катары карьерамда алга жылыңыз.

Кыска мөөнөттүү максаттар: 

• Кийинки үч айдын ичинде долбоорду башкаруу курсуна же сертификаттоо программасына катталыңыз. 
• Өркүндөтүү багыттарын аныктоо үчүн кесиптештерден же насаатчылардан пикир издеңиз.
• Долбоорду башкаруу тажрыйбасын курууну улантуу үчүн уюмдун ичиндеги татаал долбоорлорду жана ролдорду аткарыңыз.

Негизги Takeaways 

Жумуш максаттарын коюу карьерасында өнүгүүнү каалагандар үчүн өтө маанилүү. Ал багыт берет жана максаттарыңызга жетүү үчүн күч-аракетиңизди, убакытты жана ресурстарды биринчи орунга коюуга мүмкүндүк берет. Жогоруда айтылган кадамдарды аткаруу менен сиз өз максаттарыңызды ийгиликтүү түзө аласыз деп үмүттөнөбүз.

Жана сизге профессионалдык жашооңузду өнүктүрүүгө жана маанилүү көндүмдөрдү, анын ичинде эл алдында сүйлөөчүлүктү өркүндөтүүгө жардам берет. AhaSlides кенен спектрин сунуш кылат Калып: жана Өзгөчөлүктөрү жеке адамдарга жана командаларга алардын ишин жакшыртууга жардам бере турган дароо пикир алуу менен кызыктуу презентацияларды түзүү.