Remote schaffen huet méi Virdeeler wéi just Pendelzäit spueren.
Als of 2023, 12.7% vun de Vollzäitaarbechter schaffen doheem, während 28.2% an Hybrid sinn.
An 2022 hu mir bei AhaSlides och Aarbechter aus verschiddenen Deeler vum Kontinent rekrutéiert, dat heescht datt se schafft 100% op afstand.
D'Resultater? Business Wuesstem bal verduebelt profitéiert vun Talenter rekrutéieren ouni op eng bestëmmte geographesch Lag ze beschränken.
Daucht an well all Dir iwwert d'wësse wëllt Virdeeler vum Fernaarbechten wäert an dësem Artikel kloer erkläert ginn.
Wat d'Aarbecht op Distanz fir Patronen a Mataarbechter bedeit
A Micromanager's Nightmare
... gutt, also ech kennen Äre Chef net.
Awer et ass wahrscheinlech fair ze soen datt wa se mat dem Elon Musk senger Haltung iwwer Fernaarbecht averstane sinn, si si eng Affekot fir Mikromanagement.
Wann Dir se dacks iwwer Är Schëller stoe fannt, Iech drun erënneren, se an all E-Mail ze CC oder detailléiert Berichter ze froen fir Aufgaben, déi Iech 5 Minutten huelen fir ze maachen awer eng hallef Stonn fir ze evaluéieren, wësst Dir Äre Chef ass e Musk.
A wann dat de Fall ass, kann ech dat bal garantéieren Äre Chef ass géint Fernaarbecht.
Firwat? Well micromanaging ass so vill méi schwéier mat engem Remote Team. Si kënnen net persistent op Är Schëller tippen oder aggressiv d'Minuten pro Dag zielen, déi Dir am Buedzëmmer verbréngt.
Net datt dat hinnen verhënnert huet ze probéieren. E puer vun de méi extreme Fäll vum 'iwwerdréiende Chef' Syndrom koumen aus dem Lockdown, mat apokalyptesche kléngt 'bossware' dat kann Äre Monitor verfollegen a souguer Är Messagen liesen fir ze bestëmmen wéi 'glécklech' Dir sidd.
D'Ironie ass natierlech datt Dir vill wär, vill méi glécklech wann näischt vun dësem geschitt ass.
Dëse Manktem u Vertrauen vu Leader iwwersetzt zu Angscht, héijen Ëmsaz, an eng Reinigung vu Kreativitéit vu Fernaarbechter. Nee een ass frou an engem mikromanagéierten Aarbechtsberäich, an als Resultat, keen ass produktiv.
Awer dat ass net wat Dir Ärem autokratesche Chef wëllt weisen, oder? Dir wëllt d'Bild projizéieren vun engem dee gutt ënner Drock schafft an engem dee refuséiert vun hirem Computer ewech ze kucken och wa se iwwer guttural Geräischer vun hirem Hond héieren.
Also wat maacht Dir? Dir sidd ee vun de Millioune vun Aarbechter weltwäit, déi all Dag 67 Minutte verschwenden mat onheemlecher Aarbecht fir et ze maachen kucken wéi wann se eppes maachen.
Wann Dir jeemools selwer Messagerie op Slack fonnt hutt, oder zoufälleg Aufgaben ronderëm e Kanban Board bewegt, just fir Är Gestioun explizit ze weisen datt Dir net mat engem Netflix Controller an d'Bett zréckkoum, da sidd Dir absolut mikromanagéiert. Oder Dir sidd just ganz onsécher iwwer Är Aarbechtsplaz.
An engem Notiz zu sengen Aarbechter huet de Musk gesot "wat méi Senior Dir sidd, dest méi siichtbar muss Är Präsenz sinn". Dat ass well bei Tesla e Chef seng 'Präsenz' hir Autoritéit ass. Wat se méi präsent sinn, dest méi Drock gëtt et fir déi ënnert hinnen och präsent ze sinn.
Awer och, datt déi Senior Memberen méi präsent sinn mécht et méi einfach fir hir Senioren, dorënner Musk, en Aa ze halen iwwerleeën. Et ass eng ganz tyrannesch Loop.
Wat kloer ass, ass datt dës Zort vun Tyrannei ass zéien mat jidderengem sou verspreet duerchzesetzen.
Also, maacht Äre Mikromanaging Chef e Faveur. Kommt op de Büro, pecht Är Aen op den Ecran, an denkt net mol drun op d'Buedzëmmer ze goen, Dir hutt Är Quote fir den Dag schonn ausgefëllt.
E Team Builder's Nightmare
Equippen, déi zesummen spillen, schloen zesummen.
Och wann ech dat Zitat just op der Plaz gemaach hunn, ass et relativ vill Wourecht dran. Bosse wëllen datt hir Teammembere gelelen, well dëst op eng ganz natierlech Manéier zu méi héijer Produktivitéit féiert, net-korporativ Wee.
Méi dacks wéi net encouragéieren se dëst duerch Teambuilding Spiller, Aktivitéiten, Nuechten a Réckzuch. Ganz wéineg vun dësen sinn méiglech an engem Remote Aarbechtsberäich.
Als Resultat kann Är Gestioun Äert Team als manner kohäsiv a manner kooperativ gesinn. Dëst, fir éierlech ze sinn, ass total gerechtfäerdegt, a kann zu vill Probleemer féieren wéi falsch verwalteten Workflows, niddereg Teammoral an héijen Ëmsaz.
Awer dat Schlëmmst vun allem ass kommEinsamkeet ass d'Ursaach vu ville Problemer am Fernaarbechtsberäich a féiert gréisstendeels zu Onglécklechkeet beim Schaffen vun doheem aus.
D 'Léisung? Virtuell Teambuilding.
Och wann d'Aktivitéitsoptioune méi limitéiert sinn online, si si wäit vun onméiglech. Mir hunn Super einfach Teambuilding-Spiller op Distanz hei ze probéieren.
Awer et ass méi fir Teambuilding wéi Spiller. Alles wat d'Kommunikatioun an d'Zesummenaarbecht tëscht Iech an Ärem Team verbessert kann als Teambuilding ugesi ginn, an et gëtt vill wat d'Bosse maache kënnen fir dat online ze erliichteren:
- Kachcoursen
- Buch Veräiner
- Weisen a soen
- Talent Concoursen
- Tracking Lafzäiten op Leaderboards
- Kulturdeeg organiséiert vun Teammemberen aus verschiddenen Deeler vun der Welt 👇
D'Standardpositioun vun de meeschte Patronen ass eng Lëscht vu virtuellen Teambuilder ze gesinn a kee vun hinnen ze verfolgen.
Sécher, si si schwéier ze arrangéieren, besonnesch wat d'Käschte ugeet an d'Noutwennegkeet fir déi richteg Zäit fir jiddereen a ville Zäitzonen ze fannen. Awer all Schrëtt fir d'Einsamkeet op der Aarbecht ze eliminéieren si ganz wichteg Schrëtt fir all Firma ze huelen.
A Flexibilitéit Dram
Also de räichste Mann vun der Welt huet net gär Fernaarbecht, awer wéi ass et mam komeschste Mann vun der Welt?
De Mark Zuckerberg ass op enger Missioun fir seng Firma, Meta, op d' Extremer vun Fernaarbecht.
Elo, Tesla a Meta sinn zwou ganz verschidde Firmen, also ass et iwwerraschend datt hir zwee CEOs polar entgéintgesate Meenungen iwwer Fernaarbecht hunn.
An den Ae vum Musk erfuerdert dem Tesla säi kierperlecht Produkt eng kierperlech Präsenz, wärend et e Schock wier wann den Zuckerberg op senger Missioun fir de virtuelle Realitéit Internet ze bauen, verlaangt datt jiddereen involvéiert op enger Plaz ass fir dat ze maachen.
Onofhängeg vum Produkt oder Service datt Är Firma erausdréckt, widderholl Studien Säit mam Zuck op dësem:
Dir sidd méi produktiv wann Dir flexibel sidd.
Eng Etude aus deene laang verluere Joere virun der Pandemie huet dat fonnt 77% vun de Leit si méi produktiv wann Dir Ofstand schaffen, mat 30% verwalten méi Aarbecht a manner Zäit ze maachen (ConnectSolutions).
Wann Dir Iech nach ëmmer frot wéi dat kéint sinn, betruecht wéi vill Zäit Dir verbréngt net-Aarbecht-Zesummenhang Saachen am Büro maachen.
Dir kënnt vläicht net soen, awer d'Daten setzen Iech an aner Büroaarbechter bei Ausgaben ronderëm 8 Stonnen pro Woch maachen net-Aarbecht Zesummenhang Saachen, dorënner Scrollen duerch sozial Medien, Online Shopping maachen, a perséinlech Aufgaben engagéieren.
Bosse wéi Elon Musk schëllegen konsequent Fernaarbechter fir e Manktem un Effort, awer an all typesch Büroëmfeld ass deeselwechte Mangel un Handlung zimlech an d'Fundamenter agebaut, an et geschitt direkt ënner hirer Nues. D'Leit kënnen net konsequent fir zwee Block vu 4 oder 5 Stonnen schaffen, an et ass onrealistesch ze erwaarden datt se dat maachen.
Alles wat Äre Chef maache kann ass flexibel sinn. Bannent Grond sollten se d'Aarbechter erlaben hir Plaz ze wielen, hir Stonnen ze wielen, hir Pausen ze wielen, a wiele fir e YouTube Kanéngchen Lach iwwer Feierblumm ze hänken wärend dësen Artikel recherchéiert (entschëllegt fir mäi Chef, Dave).
Den Endpunkt vun all där Fräiheet an der Aarbecht ass einfach vill méi Gléck. Wann Dir glécklech sidd, hutt Dir manner Stress, méi Begeeschterung fir d'Aarbecht, a méi Stau Kraaft op Aufgaben an an Ärer Firma.
Déi bescht Bosse sinn déi, déi hir Efforten ëm d'Gléck vun hire Mataarbechter zentréieren. Wann dat erreecht ass, fällt alles anescht op Plaz.
A Recruteuren Dram
Den éischte Kontakt deen Dir mat Fernaarbecht (oder 'Telework') hat war méiglecherweis mam Peter, dem affabelen indeschen Matbierger deen Iech vun engem Call Center zu Bangalore urufft a frot ob Dir eng verlängert Garantie op Ärem Schneidbrett braucht.
An den 80er a fréien 90er Joren war Outsourcing wéi dëst déi eenzeg Aart vu "Fernaarbecht" déi et gouf. Virausgesat datt Äert Schnëttbriet scho laang zënter bindéiert ass, ass d'Effizienz vum Outsourcing zur Debatt, awer et huet sécherlech de Wee gemaach fir de weltwäit Rekrutéierung datt vill modern Entreprisen haut engagéieren.
Dem Zuckerberg seng Meta ass ee vun de beschte Beispiller vu Recrutement ouni geographesch Grenzen. Op d'mannst zielen (Juni 2022) si haten ongeféier 83,500 Mataarbechter déi an 80 verschiddene Stied geschafft hunn.
An et sinn net nëmmen si. All groussen Hond un deen Dir denke kënnt, vun Amazon bis Zapier, huet Zougang zu engem globalen Talentpool an déi bescht Fernaarbechter fir d'Aarbecht ausgewielt.
Dir kéint versicht ginn ze denken datt, mat all dëser verstäerkter Konkurrenz, Är Aarbecht elo dauernd a Gefor ass fir un en anere Peter aus Indien weiderginn ze ginn, deen déiselwecht Aarbecht fir vill méi niddreg Käschte maache kéint.
Gutt, hei sinn zwou Saachen fir Iech ze berouegen:
- Et ass vill méi deier fir en neie Rekrut ze astellen wéi Iech ze halen.
- Dës Geleeënheet fir global Aarbecht profitéiert Iech och.
Déi éischt ass zimlech allgemeng Wëssen, awer mir schéngen dacks vun Angscht virun der zweeter blann ze sinn.
Méi a méi Firmen astellen op afstand ass gutt Neiegkeet fir Är Perspektiven no vir. Dir hutt Zougang zu sou vill méi Aarbechtsplazen wéi déi direkt an Ärem Land, Stad, a Bezierk. Soulaang wéi Dir den Zäitdifferenz verwalten kënnt, Dir kënnt fir all Fernfirma op der Welt schaffen.
An och wann Dir d'Zäitdifferenzen net verwalten, kënnt Dir ëmmer schaffen Fräiberuffler. An den USA ass d''Gig Economy' wuessen 3 Mol méi séier wéi déi tatsächlech Aarbechtskräfte, dat heescht datt wann Är ideal Aarbecht elo net fir Fräiberuffler ass, et kéint an Zukunft sinn.
Freelance Aarbecht war e Rettungsdéngscht fir Firmen mat puer Aarbecht gemaach ze kréien awer net genuch fir e Vollzäit Personal Member ze astellen.
Et ass och e Rettungsdéngscht fir Leit, déi et egal sinn, e puer Firmenvirdeeler opzeginn fir déi extremst Aart vun Aarbechtsflexibilitéit.
Also egal wéi Dir et kuckt, Fernaarbecht war eng Revolutioun am Rekrutement. Wann weder Dir nach Är Firma d'Virdeeler nach gefillt huet, maach der keng Suergen; Dir wäert geschwënn.
Wat méi ass, et ginn elo sou vill nei digital Tools, dorënner Freelancer Planner, dat wäert Fernaarbechter nach méi produktiv an effizient maachen. Dofir ass et wierklech derwäert ze kucken.
Statistike vun der Telearbeit
Sidd Dir méi produktiv doheem ze schaffen? Dës Statistiken, déi mir aus verschiddene Quelle zesummegestallt hunn, suggeréieren datt Fernaarbechter vum Büro fortgeet.
- 77% vun Remote Mataarbechter mellen Iech méi fokusséiert ze fillen wann se de Pendel fir hir Heemechtsplaz ofginn. Mat manner Oflenkungen an e méi flexibelen Zäitplang, kënnen Fernaarbechter hyperproduktiv Zonen anzeginn ouni Waasserkühler Chit-Chat oder lauter oppe Büroen, déi se vun der Aufgab zéien.
- Remote Aarbechter verbréngen eng voll 10 Minutte manner pro Dag op onproduktiv Aufgaben am Verglach mat am Büro Kollegen. Dat füügt bis zu iwwer 50 Stonnen extra Produktivitéit all Joer just aus Oflenkungen ze eliminéieren.
- Awer d'Produktivitéitserhéijung hält net do op. Eng Stanford University Studie fonnt Remote Mataarbechter si ganz 47% méi produktiv wéi déi, déi op den traditionelle Büro ageschränkt sinn. Bal d'Halschent esou vill Aarbecht gëtt ausserhalb vun de Büromauere gemaach.
- Ofstand schaffen ass e Geldspuerend Meeschterstéck. Firmen kënnen spuert eng Moyenne vun $ 11,000 jäerlech fir all Employé, deen den traditionelle Büro-Setup erofgeet.
- Employéen Täschespuerungen och mat Fernaarbecht. Am Duerchschnëtt, Pendelen iessen $ 4,000 pro Joer u Gas an Transportkäschten. Fir déi a grousse Metro Beräicher mat notoresch héich Liewenskäschte, dat ass real Suen all Mount zréck an hir Täsch.
Mat dëser Aart vu Verbesserung ass et kee Wonner, datt Firmen mierken datt se grad sou vill mat manner Aarbechter maache kënnen dank dem Opstig vu Fern a flexibel Arrangementer. D'Employée konzentréiert sech op d'Output anstatt d'Zäit op hire Schreifdësch verbraucht bedeit grouss Käschtespueren a kompetitiv Virdeeler fir Organisatiounen déi de Wiessel maachen.
Tipps fir effektiv vun Doheem ze schaffen
# 1 - Gitt aus dem Haus
Dir sidd 3 Mol méi Wahrscheinlech sozial erfëllt ze fillen wann Dir an engem Coworking Raum schafft.
Mir tendéieren drun ze denken, vun "Haus" esou strikt vun doheem ze schaffen, awer de ganzen Dag eleng um selwechte Stull mat deene selwechte véier Maueren ze sëtzen ass e séchere Wee fir Iech selwer esou miserabel wéi méiglech ze maachen.
Et ass eng grouss Welt dobaussen an et ass voller Leit wéi Dir. Gitt eraus an e Café, Bibliothéik oder Coworking Raum; Dir fannt Trouscht a Begleedung a Präsenz vun anere Fernaarbechter an Dir hutt en anert Ëmfeld dat méi Stimulatioun bitt wéi Ären Heem Büro.
Oh, an dat enthält och Mëttegiessen! Gitt an e Restaurant oder hutt Ären eegene Mëttegiessen an engem Park, ëmgi vun der Natur.
#2 - Organiséiert eng kleng Workout Sessioun
Bleift bei mir op dëser ...
Et ass kee Geheimnis datt d'Ausübung d'Quantitéit vun Dopamin am Gehir erhéicht an allgemeng Är Stëmmung erhéicht. Dat eenzegt wat besser ass wéi et eleng ze maachen ass et mat anere Leit ze maachen.
Setzt eng séier 5 oder 10 Minutten all Dag op zesummen trainéieren. Rufft einfach een am Büro un an arrangéiert d'Kameraen sou datt se Iech an d'Team filmen e puer Minutten Planken, e puer Press-ups, Sit-ups, a wat och ëmmer.
Wann Dir et fir eng Zäit maacht, associéieren se Iech mam Dopamin-Hit deen se all Dag kréien. Geschwënn sprangen se op d'Chance fir mat Iech ze schwätzen.
#3 - Maacht Pläng ausserhalb vun der Aarbecht
Dat eenzegt wat wierklech d'Einsamkeet bekämpfen kann ass Zäit mat Leit ze verbréngen déi Dir gär hutt.
Vläicht kënnt Dir un d'Enn vun engem Aarbechtsdag wou Dir mat kee geschwat hutt. Wann et net kontrolléiert gëtt, kann dat negativt Gefill wierklech den ganzen Owend an och bis den nächste Moien bleiwen, wann et sech op engem aneren Aarbechtsdag an Angscht manifestéiert.
Eng einfach 20-Minute Kaffi Datum mat engem Frënd kann en Ënnerscheed maachen. Schnell Reunioune mat deenen no bei Iech kënnen Akt als Reset Knäppchen an hëlleft Iech en aneren Dag am Fernbüro unzegoen.
#4 - Benotzt Fernaarbechtsinstrumenter
Erfolleg kënnt e laange Wee mat gudder Selbstdisziplin. Awer fir Fernaarbechten ass et schwéier ze soen datt all Employé selbstdisziplinéiert bleift. Fir d'Manager an d'Aarbechter, firwat maacht et Iech net méi einfach? Dir kënnt op d' Top Tools fir d'Aarbecht op Distanz (100% gratis) fir e passende Wee ze fannen fir d'Effizienz an d'Teamaarbecht vun Ärem Fernteam ze verbesseren.
