Hutt Dir jeemools gefillt wéi de klassesche 9-5 Zäitplang just ze langweileg a limitéiert ass dës Deeg? Gutt, Dir sidd net eleng - Tonne Leit mengen datt et Zäit ass fir eppes Neies.
Ëmmer méi Betriber mierken dat, well se ufänken Alternativen zum normalen 9-5 Schleifen ze bidden.
Eng Optioun déi Popularitéit gewënnt ass den 80/9 Aarbechtsplang.
Net sécher ob et gutt fir Iech oder Är Equipe passt? Keng Suergen, mir briechen et alles fir Iech.
Mir erkläre genee wéi de 9-80 Aarbecht ZäitplangWierker, d'Virdeeler an Nodeeler fir béid Mataarbechter a Patronen, an ob et gutt fit fir Äre Betrib kéint.
Inhaltsverzeechnes
- Wat ass en 9-80 Aarbechtsplang?
- Wat ass e Beispill vun engem 80-9 Aarbechtsplang?
- Wat sinn d'Virdeeler vun engem 9-80 Aarbechtsplang?
- Potenziell Nodeeler vun engem 9-80 Aarbechtsplang
- Schlëssel
- Oft gestallten Froen
Tipps fir Besser Engagement
Dir sicht méi Spaass während Versammlungen?
Sammelt Är Teammemberen duerch e Spaass Quiz op AhaSlides. Zeechen gratis Quiz ze huelen aus AhaSlides Schabloun Bibliothéik!
🚀 Grab Free Quiz☁️Gitt Äert Team fir mateneen ze kommunizéieren duerch anonyme Feedback Tipps mat AhaSlidesWat ass en 9-80 Aarbechtsplang?
A 9/80 Aarbecht Zäitplang ass eng Alternativ zu der traditionell 9-5, fënnef-Dag workweek wou amplaz vun schaffen 8 Stonnen den Dag, Méindes bis Freides, Dir schaffen 9 Stonnen den Dagwährend enger Aarbechtszäit vun zwou Wochen.
Dëst bäidréit bis zu 80 Stonnen all zwou Wochen (9 Deeg x 9 Stonnen = 81 Stonnen, minus 1 Stonn Iwwerstonnen).
Dir kritt all anere Freideg fräi wéi Är flex Dag. Also eng Woch schafft Dir Méindes-Donneschdes an déi nächst Méindes-Freides.
Dëst gëtt Iech en 3-Deeg Weekend all aner Woch, sou datt Dir effektiv extra Fräizäit kritt ouni Vakanzdeeg ze benotzen.
Äre Zäitplang ass normalerweis ageriicht sou datt Äre Flexdag op de selwechten Dag all Pai Period fällt. Dëst hält Konsequenz.
Timekeeping follegt nach ëmmer de Standard 40-Stonn AarbechtswochRegelen iwwer Iwwerstonnen bezuelen. Alles iwwer 8 Stonnen an engem Dag oder 80 Stonnen an enger Pai Period Ausléiser OT.
9-80 Aarbecht ZäitplangWat ass e Beispill vun engem 80/9 Aarbechtsplang?
Hei ass e Beispill vu wéi den 9/80 Aarbechtsplang ausgesäit, mat enger Stonn Mëttespaus all Dag:
| Woch 1 | Woch 2 |
| Méindes 8:00 - 6:00Dënschdeg 8:00 - 6:00Mëttwoch 8:00 - 6:00Donneschdeg 8:00 - 6:00Freideg 8:00 - 5:00 | Méindes 8:00 - 6:00Dënschdeg 8:00 - 6:00Mëttwoch 8:00 - 6:00Donneschdeg 8:00 - 6:00Freideg Dag Off |
E Beispill vun engem 9-80 StonneplangE puer allgemeng Industrien déi den 9-80 Aarbechtsplang benotzen enthalen:
Regierung Büroen- Bundesrot, Staat a lokal Agencen bidden dacks 9-80 Mataarbechter. Saachen wéi DMVs, Postservicer, an ëffentlech Aarbechtsdepartementer.
Gesondheetswiesen- D'Spideeler wëllen Ofdeckung 7 Deeg an der Woch, sou datt déi rotéierend Freides off hëllefen domat. Büro Personal wéi Kliniken a Laboe adoptéieren et och.
Etablissementer - Plazen wéi Waasserbehandlungsanlagen, Stroumfirmen, asw.
Fabrikatioun- Fir 24/7 Produktiounsflächen hëlleft 9/80 e richtegt Personal iwwer Schichten ze garantéieren, wärend Flexibilitéit gëtt.
Call Zentren- Clientsservice Rollen funktionnéieren gutt mam Zäitplang well d'Waardezäite niddereg bleiwen mat verstoppte Weekender.
Gesetzesvollstreckung- Policestatiounen, Prisongen a Geriichtshaff hunn et fréi ugeholl fir d'Operatiounszäiten auszegläichen.
Eenzelhandel - Geschäfter déi um Weekend op sinn gesinn et als Retentiounsvirdeel fir Vollzäitaarbechter.
Transportmëttel - Alles vu Fluchgesellschaften iwwer Frachtfirmen bis zum Autosdepartement.
Technology- Startups an Techfirmen wëllen dësen Aarbechtsplang rekrutéieren fir Flexibilitéit ze erhéijen an Talent unzezéien.
Wat sinn d'Virdeeler vun engem 9-80 Aarbechtsplang?
Kann en 9-80 Aarbechtsplang an Ärer Firma ëmgesat ginn? Bedenkt dës Virdeeler fir ze kucken ob et gutt passt:
Fir d'Mataarbechter
Virdeeler vun engem 9-80 Aarbechtsplang fir d'Mataarbechter- All anere Freideg Off - Dëse bi-wöchentlechen Zäitplang gëtt de Mataarbechter all aner Woch en zousätzlechen hallwen Dag fräi, am Wesentlechen en extra Dag vun all Pai Period. Dëst erlaabt fir 3-Deeg Weekend oder eng Mëtt-Woch Paus.
- Erhält eng 40-Stonnen Aarbechtswoch - D'Employéeën schaffen nach ëmmer 80 Stonnen iwwer déi zwou Woche Period, sou datt se keng bezuelte Stonnen verléieren. Dëst kann hëllefen e gesonde Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht ze halen.
- Flexibilitéit - Den Zäitplang bitt méi Flexibilitéit wéi en traditionelle Mon-Fri Zäitplang. D'Mataarbechter kënnen Rendez-vousen plangen oder perséinlech Themen op hiren "off" Freidegn handhaben ouni PTO ze benotzen.
- Reduzéiert Pendelkäschte - Andeems Dir all anere Freideg fräi kritt, spueren d'Mataarbechter op Gas an Transport eng Woch vun zwou. Dëst kann hir monatlecht Ausgaben reduzéieren.
- Méi Produktivitéit - Verschidde Studie weisen e flexiblen Zäitplang féiert zu méi héijer Aarbechtszefriddenheeta manner Burnout, wat d'Mataarbechter Engagement a Produktivitéit erhéijen.
- Méi Zäit fir en Deelzäitjob - Och wa mir et net recommandéieren well et eng Maut op seng mental a kierperlech Gesondheet kann huelen, bitt den extra Dag Fräi d'Méiglechkeet fir e puer eng Säit Optrëtt oder Deelzäitaarbecht ze huelen. verdéngen zousätzlech Akommes.
Fir d'Patronen
Virdeeler vun engem 9-80 Aarbechtsplang fir d'Patronen- Méi Produktivitéit - Studien weisen datt den Zäitplang Stress a Verbrennung reduzéiere kann, wat zu méi héich Qualitéitsaarbecht féiert. D'Mataarbechter kënne méi fokusséiert an engagéiert sinn.
- Reduzéiert Overhead Käschten - Büroe kënnen all anere Freideg zougemaach ginn, spuert op Utilities, Ënnerhalt an aner Overhead Ausgaben fir deen halwen Dag all Woch.
- Talent unzezéien an behalen - Et gëtt der Firma e Virdeel beim Rekrutéieren an ze halen Top performers déi Flexibilitéit op der Aarbechtsplaz schätzen.
- Verbesserte Clientsservice - D'Ofdeckung fir extra Stonnen erhalen erlaabt Clienten ze servéieren oder Rendez-vousen / Uruff uechter d'Aarbechtswoch ze behandelen.
- Zäitplang Flexibilitéit - Manager hunn d'Flexibilitéit fir adequat Projeten oder Uerderen an der ganzer Aarbechtszäit vun all Dag ze personaliséieren.
- Manner Absenteeismus - D'Employée wäerte méiglecherweis manner krank Deeg oder ongeplangte Fräizäit benotzen, well se zousätzlech geplangten Zäit soss anzwousch hunn.
- Boost an der Moral an der Zesummenaarbecht - Erhéicht Aarbechtszefriddenheet vum Zäitplang féiert zu enger besserer Firmekultur a Relatiounen tëscht Departementer.
Potenziell Nodeeler vun engem 9-80 Aarbechtsplang
Nodeeler vun engem 9-80 Aarbecht ZäitplangIer Dir viru sprange fir d'Politik z'änneren, musst Dir d'Flip Säit vun dësem ënnerschiddlechen Aarbechtsplang berücksichtegen, sou wéi:
- Administrativ Komplexitéit - Et erfuerdert méi Koordinatioun a Fuerplang fir all Dag adäquat Ofdeckung iwwer Departementer ze garantéieren.
- Potenziell Mangel un Ofdeckung - Et ass vläicht net genuch Personal verfügbar op de méi laangen Aarbechtsdeeg oder de "off" Freideg fir e puer Rollen.
- Iwwerstonnen Käschten - Mataarbechter, déi iwwer 8 Stonnen op hire geplangte méi laangen Deeg schaffen, féieren Iwwerstonnen Bezuelungsfuerderunge aus.
- Inflexibilitéit - Den Zäitplang ass steif an erlaabt net einfach Ännerung vun Deeg / Stonnen wéi d'Bedierfnesser änneren. Kann net all Rollen passen.
- Tracking Stonnen - Et ass méi schwéier fir Manager a Pai fir Stonnen präziist ënner enger net-Standard Aarbechtswoch ze verfolgen. Eng strukturéiert Ëmsetzung ass wichteg mat der Timeline fir Umeldungen an enger Iwwergangsperiod fir Koordinatioun / Kommunikatioun.
- Miscommunications - Et gëtt e erhéicht Risiko vu Miscommunications wann d'Personal Disponibilitéit zweemol wöchentlech ännert.
- Impakt Zesummenaarbecht - Verschidde Flugplang iwwer Teams schaffen kann negativ Auswierkungen op d'Zesummenaarbecht a Gruppenaarbecht.
- Ongläichheeten - Net all Aarbechtsplazen oder Funktiounen kënne fir den Zäitplang gëeegent sinn, Ongläichheeten tëscht Rollen erstellen. E puer Rollen wéi Clientsdéngscht, Gesondheetsversuergung oder Schichtaarbecht kënnen d'Flexibilitéit vum Zäitplang net erlaben.
- Onbalancéiert Aarbechtsbelaaschtungen - D'Aarbecht ka schlussendlech ongläich iwwer de zweewochleche Zäitplang verdeelt ginn.
- Integratiounsprobleemer - Et kann Erausfuerderung sinn fir 9/80 Mataarbechter effektiv mat Partner op engem Standard MF Zäitplang ze koordinéieren.
Schlëssel
Den 9-80 Aarbechtsplang bitt méi Fräizäit ouni d'Bezuelung ze reduzéieren oder d'Stonnen ze erhéijen, während en héije Flexibilitéitsniveau behalen.
Et bitt vill Virdeeler mat enger korrekter Planung awer passt vläicht net all Industrien oder Firmekultur / Kommunikatiounsvirléiften.
Training op Zäitplang Spezifizitéiten wéi Timekeeping, Präsenzregelen a Koordinatioun mat Standard-Zäitplang Kollegen ass entscheedend fir en nahtlosen Workflow z'erhalen.
Trainéiert effektiv wann och ëmmer wou Dir gittNei Politik brauch Zäit fir ze adoptéieren. Kommunizéieren Är Informatioun kloer mat engagéierende Ëmfroen a Q&A.
Oft gestallten Froen
Wéi vill Stonnen ass en 9/80 Zäitplang all Woch?
An engem 9/80 Aarbechtsplang schaffen d'Mataarbechter 9 Stonnen den Dag am Laf vun 9 Deeg an enger zwou Woche Pai Period.
Wat ass e 3 12 Aarbechtsplang?
En 3/12 Aarbechtsplang bezitt sech op eng Rotatioun wou d'Mataarbechter 12-Stonne Schichten iwwer 3 Deeg pro Woch schaffen.
Wat ass en 9 80 Zäitplang an Texas?
A 9/80 Stonneplang Wierker déi selwecht Manéier am Texas wéi et an anere Staaten heescht. D'Patronen am Texas däerfen e 9/80 Zäitplang als flexibel Aarbechtsoptioun fir Mataarbechter ëmsetzen, soulaang Iwwerstonnenregele gefollegt ginn.
Ass en 9 80 Zäitplang legal a Kalifornien?
Kalifornien Patronen sinn erlaabt alternativ Aarbechtswoch Zäitplang wéi 9/80 ze benotzen soulaang se mat Loun- a Stonnegesetzer respektéieren. Den Zäitplang muss duerch op d'mannst 2/3 Stëmme vu betraffe Mataarbechter iwwer geheime Wahlziedel ugeholl ginn. Dëst legitimizes der Zäitplang änneren.
Tags: Quiz Iddi
