Belounung an e Gefill vu Victoire sinn ëmmer attraktiv Elementer déi Mataarbechter förderen fir méi héich Produktivitéit ze maachen. Dës inspiréiert der Adoptioun vun Gamification op der Aarbechtsplaz leschte Joeren.
Ëmfroe weisen datt 78% vun de Mataarbechter gleewen datt d'Gamification hir Aarbecht méi lëschteg an engagéiert mécht. Gamification verbessert Mataarbechter Engagement Niveauen vun 48%. An den Trend vu gamified Aarbechtserfahrung wäert an den nächste Joren eropgoen.
Dësen Artikel ass alles iwwer Gamification op der Aarbechtsplaz déi Firmen hëlleft Mataarbechter engagéiert a motivéiert an hirer Aarbecht ze halen.
Inhaltsverzeechnes
- Wat ass Gamification op der Aarbechtsplaz?
- Wat sinn Virdeeler an Nodeeler vu Gamification op der Aarbechtsplaz?
- Wat sinn Beispiller vu Gamification op der Aarbechtsplaz
- Wéi benotzen ech Gamification op der Aarbechtsplaz?
- Oft gestallten Froen
Tipps Fir Besser Engagement
Gitt Äert Publikum engagéiert
Fänkt sënnvoll Diskussioun un, kritt nëtzlech Feedback an educéiert Äert Publikum. Zeechen gratis ze huelen AhaSlides Skelett
🚀 Grab Free Quiz☁️
Wat ass Gamification op der Aarbechtsplaz?
Gamification op der Aarbechtsplaz ass d'Aféierung vu Spillelementer an engem Net-Spill Kontext. Gamified Aarbechtserfahrung ass dacks mat Punkten entworf, Schëlder a Leeschtungen, Leaderboard Funktionalitéit, Niveaue vu Fortschrëtter Baren, an aner Belounungen fir Leeschtungen.
Firmen bréngen intern Konkurrenz tëscht Mataarbechter duerch Spillmechanik andeems d'Mataarbechter Punkte verdéngen fir d'Aufgaben ofzeschléissen, déi spéider fir Belounungen an Ureizer ausgetauscht kënne ginn. Dëst zielt d'Mataarbechter ze encouragéieren mateneen ze konkurréiere fir besser Aarbecht Leeschtung ze féieren an Produktivitéit. Gamification gëtt och am Training benotzt fir den Zweck ze léieren an ze maachen Training Prozess méi bequem a frou.
Wat sinn Virdeeler an Nodeeler vu Gamification op der Aarbechtsplaz?
D'Benotze vu Gamification op der Aarbechtsplaz weist e gemëschte Sak vu Kritiker. Et ass gutt fir d'Aarbechtsëmfeld lëschteg a kompetitiv ze maachen, awer et kann eng Katastroph ginn. Loosst eis kucken wat d'Virdeeler an d'Nodeeler vun der gamified Aarbechtserfahrung sinn, op déi Firme sollten oppassen.
Virdeeler vun Gamification op der Aarbechtsplaz
Hei sinn e puer Virdeeler vun Aarbechtsplaz gamification an e puer Beispiller.
- Erhéijung Mataarbechter Engagement: Et ass evident datt d'Mataarbechter motivéiert sinn haart ze schaffen mat méi Belounungen an Ureiz. LiveOps, eng Call Center Outsourcing Firma, huet bedeitend Verbesserungen erreecht andeems Gamification a seng Operatiounen integréiert ass. Andeems Spill Elementer aféieren ze Belounung Mataarbechter, si reduzéiert Uruffzäiten ëm 15%, erhéicht de Verkaf ëm e Minimum vun 8%, a verbessert d'Client Zefriddenheet ëm 9%.
- Bitt direkt Zeeche vu Fortschrëtter an Erreeche: Op enger gamifizéierter Aarbechtsplaz kréien d'Mataarbechter kontinuéierlech Leeschtungsupdates wéi se méi héich Ranking a Badge verdéngen. Et ass e spannend an zilorientéiert Ëmfeld wou d'Mataarbechter kontinuéierlech an hirem Fortschrëtt weidergoen.
- Identifizéieren dat Bescht an dat Schlëmmst: Leaderboard an gamification kann Employeuren hëllefen séier ze evaluéieren, wéi ee Stär Mataarbechter, an déi sinn op d'Aktivitéiten disengagéiert. Zur selwechter Zäit, anstatt op Manager ze waarden fir op d'Startpersonal opmierksam ze maachen, kënnen anerer elo d'Saachen eleng erausfannen a vuneneen léieren. Et ass un deem NTT Data an Deloitte schaffen fir hir Mataarbechter hir Fäegkeeten duerch Spillspill mat anere Kollegen z'entwéckelen.
- Eng nei Zort vun Umeldungsinformatiounen: Gamification kann eng nei Manéier aféieren fir d'Mataarbechter fir hir Fäegkeeten an Erreechen z'erkennen an ze kreditéieren, wat e wäertvollen Zousaz zum traditionelle kann sinn Leeschtung Metriken. Zum Beispill huet déi däitsch Enterprise Software Firma SAP e Punktesystem benotzt fir seng Top Contributoren am SAP Community Network (SCN) fir 10 Joer ze klasséieren.
Erausfuerderunge vun Gamification op der Aarbechtsplaz
Loosst eis d'Nodeeler vun der gamified Aarbechtserfarung kucken.
- Demotivéiert Mataarbechter: Gamification motivéiert d'Mataarbechter net ëmmer. "Wann et 10,000 Mataarbechter sinn, an d'Leaderboard weist nëmmen déi Top 10 performant Mataarbechter, sinn d'Chancen datt den Duerchschnëttsaarbechter an den Top 10 wier bal null, an dat demotivéiert d'Spiller", sot de Gal Rimon, CEO a Grënner vu GamEffective. .
- Net méi e Fair Play Spill: Wann d'Aarbechtsplazen, d'Promotiounen an d'Bezuelerhéijungen vun engem Spillähnleche System ofhänken, gëtt et eng staark Versuchung fir ze fuddelen oder Weeër ze fannen fir vun all Schleifen am System ze profitéieren. An et ass méiglech datt verschidde Mataarbechter bereet sinn hir Mataarbechter an de Réck ze stiechen fir Prioritéite ze huelen.
- Gefor vun der Ausléisung: Hei ass d'Saach. D'Firma kann an engem Spill-ähnlechen System investéieren, awer wéi laang d'Mataarbechter spillen bis se langweilen ass onberechenbar. Wann Zäit kënnt, engagéieren d'Leit net méi am Spill.
- Deier ze entwéckelen: "Gamification wäert Erfolleg oder versoen baséiert op wien den Input an den Design vum Spill huet, wat de beschten Determinant ass wéi gutt et entworf ass", sot de Mike Brennan, President a Chef Service Offizéier bei Leapgen. Net nëmme sinn d'Spiller deier fir z'entwéckelen, awer si sinn och deier fir z'erhalen.
Wat sinn Beispiller vu Gamification op der Aarbechtsplaz
Wéi gamify Firmen d'Aarbechtsëmfeld? Loosst eis déi véier bescht Beispiller vun der Aarbechtsplazgamifikatioun kucken.
AhaSlides Quiz-baséiert Spiller
Einfach awer effektiv, Quiz-baséiert Spiller aus AhaSlides kann op all Themen fir all Zort Firma ugepasst ginn. Et ass e virtuellen Online Quiz mat gamification Elementer an d'Participanten kënnen et direkt iwwer hiren Telefon spillen. E Leaderboard erlaabt Iech Ären aktuelle Status a Punkten zu all Moment ze kontrolléieren. An Dir kënnt déi nei Froen aktualiséieren fir d'Spill ëmmer ze erfrëschen. Dëst Spill ass heefeg a bal all Firma Training an Teambuilding Aktivitéiten.
Meng Marriott Hotel
Dëst ass d'Simulatiounsspill dat vum Marriott International entwéckelt gouf fir Newbies ze rekrutéieren. Et verfollegt net all Elementer vun der klassescher Gamification, awer mécht et e virtuellt Geschäftsspill dat Spiller erfuerdert hiren eegene Restaurant ze designen, Inventar ze managen, Mataarbechter ze trainéieren a Gäscht ze servéieren. Spiller verdéngen Punkten baséiert op hire Client Service, mat Punkten ausgezeechent fir zefridden Clienten an Ofsaz fir schlecht Service.
Onboarding bei Deloitte
Deloitte huet de Klassiker transforméiert Onboarding Prozess mat Powerpoint zu engem méi interessanten Spillspill, wou nei Mataarbechter mat anere Startënnerlagen zesummeschaffen an iwwer Privatsphär, Konformitéit, Ethik a Prozeduren online léieren. Dëst ass kosteneffektiv an encouragéiert d'Zesummenaarbecht an e Gefill vu Behënnerung ënner Newbies.
Bluewolf fördert #GoingSocial fir Markebewosstsinn
Bluewolf huet den #GoingSocial Programm agefouert, Technologie benotzt fir d'Mataarbechter Engagement an d'Online Präsenz vun der Firma ze stäerken. Si encouragéiert Mataarbechter ze kollaboréieren, e Klout Score vun 50 oder méi erreechen, a schreiwen blog posts fir d'Firma offiziell blog. Am Wesentlechen war et eng géigesäiteg profitabel Approche fir béid Mataarbechter an d'Firma.
Wéi benotzen ech Gamification op der Aarbechtsplaz?
Et gi vill Weeër fir Gamification an d'Aarbechtsplaz ze bréngen, deen einfachsten an allgemenge Wee ass et an Training, Teambuilding an Onboarding Prozess ze engagéieren.
Anstatt op e staarke Spillbaséierte System ze investéieren, kënnen kleng Firmen a Fernteams Gamification Plattforme benotzen wéi AhaSlides Spaass Training an Teambuilding Aktivitéiten mat Quiz-baséiert Gamification ze förderen. Fir éierlech ze sinn, ass et schéin genuch.
💡AhaSlides bitt Dausende vu personaliséierbare Quiz Templates fir Iech ze wielen a ganz gratis. Et hëlt Iech just net méi wéi 5 Minutten fir Är Aarbecht fäerdeg ze maachen. Also Zeechen mat AhaSlides direkt!
Oft gestallten Froen
Wéi gëtt Gamification op der Aarbechtsplaz benotzt?
Gamification op der Aarbechtsplaz beinhalt d'Integratioun vu Spillelementer wéi Punkten, Badges, Leaderboards, a Belounungen op der Aarbechtsplaz fir d'Aarbecht méi agreabel ze maachen a gewënschte Verhalen ze féieren.
Wat ass e Beispill vu Gamification op der Aarbechtsplaz?
Huelt E Leaderboard Tracking Employé Leeschtungen als Beispill. Mataarbechter verdéngen Punkten oder Ranking fir spezifesch Ziler oder Aufgaben z'erreechen, an dës Leeschtunge ginn ëffentlech op der Leaderboard ugewisen.
Firwat ass Gamification gutt fir d'Aarbechtsplaz?
Gamification op der Aarbechtsplaz bitt verschidde Virdeeler. Et erhéicht Mataarbechter Motivatioun, Engagement, a schaaft méi gesond intern Konkurrenz. Zousätzlech liwwert et wäertvoll daten ugedriwwen Abléck an d'Performance vun de Mataarbechter.
Wéi Gamification kann Aarbechtsplaz Leeschtung fueren?
De kompetitiven Aspekt vun der Gamification ass ee vun den Haaptfuerderen, déi d'Mataarbechter encouragéiere kënnen, sech selwer an hir Kollegen besser ze maachen.
Ref: fastcompany | SCHRM | HR Trend Institut
