Notizen aus der Durchführung von Team-Quizzen für Remote- und Bürogruppen, geschrieben für die Person, die gebeten wurde, "etwas Lustiges für das Team zu organisieren" und keine Lust auf eine weitere Runde erzwungenen Smalltalks hat.
Ein Teambuilding-Quiz ist eine der wenigen Aktivitäten, die sowohl für Gruppen, die sich kaum kennen, als auch für solche, die schon seit fünf Jahren zusammenarbeiten, geeignet sind. Der Grund ist einfach: Ein gutes Quiz gibt allen zur gleichen Zeit die gleiche kleine Aufgabe, ohne dass jemand seine Gefühle vor dem Vorgesetzten äußern muss. Selbst diejenigen, die sich in einer Retrospektive nie zu Wort melden, diskutieren leidenschaftlich darüber, aus welchem Jahrzehnt ein Film stammt. Genau darum geht es. Es geht nicht um Wissensabfrage. Man gibt dem Team einen unkomplizierten Anlass, miteinander ins Gespräch zu kommen.
Das Problem ist, dass die meisten Team-Quizze entweder zu schwer, zu lang oder zu offensichtlich einfach nur zusammenkopierte Quizfragen sind. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie ein Quiz erstellen, das zu Ihrem Team passt, welche Fragetypen die Teilnehmer fesseln und stellt drei Runden vor, die Sie diese Woche durchführen können.
Warum ein Quiz besser funktioniert als die meisten Teambuilding-Aktivitäten
Teambuilding hat einen schlechten Ruf, und das nicht ohne Grund. Vertrauensübungen und Seilparcours sorgen zwar oft für einen netten Nachmittag, aber nicht für nachhaltige Veränderungen. Die Forschung zu Teambuilding als Sportart ist jedoch vielversprechender, als es die Skepsis vermuten lässt.
Klein und Kollegen führten eine Metaanalyse von Teambildungsstudien durch, die in veröffentlicht wurde. Kleingruppenforschung In einer 2009 veröffentlichten Studie („Does Team Building Work?“, 40(2), 181–222) fassten die Autoren die Ergebnisse der untersuchten Studien zusammen und stellten fest, dass Teambuilding insgesamt einen positiven, moderaten Effekt auf die Teamergebnisse hat. Die stärksten Effekte zeigten sich dabei weniger in der reinen Aufgabenleistung als vielmehr im Empfinden der Zusammenarbeit und der Effizienz der internen Prozesse. Vereinfacht ausgedrückt: Teambuilding verbessert nachweislich die emotionale und prozessorientierte Seite eines Teams, das Vertrauen, die Kommunikation und das Gefühl, mit lohnenswerten Partnern zusammenzuarbeiten – genau diese Aspekte, die ein Quiz erfasst.
Ein Quiz erzielt diesen Effekt aus einem bestimmten Grund: Es fördert wiederholte, risikoarme Gesprächsrunden. Jede Frage bietet eine neue Chance zur Beteiligung, und da eine falsche Antwort keine Konsequenzen hat, spielen auch die ruhigeren Teammitglieder weiter, anstatt sich zurückzuziehen. Über zwanzig Fragen hinweg hat eine Person, die zu Beginn der Sitzung still war, nun zwanzig kleine Beiträge geleistet. Das ist eine weitaus bessere Grundlage für das nächste ernsthafte Gespräch als eine einzelne, gefürchtete Kennenlernfrage.
Vier Dinge, die ein gutes Teamquiz von einem schlechten unterscheiden
Bevor die Fragen kommen, das Format. Diese vier Antwortmöglichkeiten entscheiden darüber, ob die Teilnehmer sich dem Gespräch zuwenden oder auf ihr Handy schauen.
Passe es an das Team an, nicht ans Internet.
Ein generisches Quizpaket signalisiert, dass sich niemand die Mühe gemacht hat. Mischen Sie stattdessen Fragen ein, die nur Ihr Team beantworten kann: den Namen des unbeliebten Besprechungsraums, den Kollegen, der einmal versehentlich allen geantwortet hat, oder das Jahr, in dem das Büro umgezogen ist. Solche Insiderfragen erzielen die größten Reaktionen, weil sie gegenseitige Aufmerksamkeit belohnen – genau das Verhalten, das Sie fördern möchten.
Werten Sie die Teams, nicht die Einzelpersonen.
Eine Einzelwertung belohnt denjenigen, der bereits alles weiß und alle anderen hinter sich lässt. Die Aufteilung in kleine Teams verändert das Spiel grundlegend. Nun dient das Quiz als Anlass, sich zusammenzusetzen, zu diskutieren und gemeinsam eine Antwort zu finden – genau die Art von Zusammenarbeit, die man üben möchte. Im Team-Quiz-Modus von AhaSlides werden die Spieler gruppiert und ihre Punktzahl gemeinsam berechnet. So kann ein Experte eine ganze Gruppe anführen, anstatt nur die Einzelwertung zu dominieren.
Mischen Sie die Fragetypen
Zwanzig Multiple-Choice-Fragen hintereinander werden irgendwann langweilig, egal wie knifflig sie sind. Abwechslung hält die Aufmerksamkeit hoch: eine schnelle Bilderrätselrunde, ein langsameres Zuordnungsrätsel, eine „Ordnen Sie diese“-Aufgabe. Jedes Format fordert das Gehirn auf etwas andere Weise, und dieser Tempowechsel verhindert, dass die Energie etwa bei Frage zehn nachlässt.
Lassen Sie Raum für Meinungen, nicht nur für Fakten.
Nicht jede Frage braucht eine richtige Antwort. Eine Umfrage („Welcher Bürosnack ist der beste? Klärt das mal!“) oder eine offene Frage geben den Leuten etwas, worauf sie reagieren und worüber sie lachen können. Genau in solchen Momenten entsteht Zusammenhalt, also sollten sie als Bereicherung und nicht als Füllmaterial betrachtet werden.
Fragetypen, die ein Teamquiz in Bewegung halten
AhaSlides bietet verschiedene interaktive Fragetypen an, und ein gelungenes Team-Quiz nutzt drei oder vier davon, anstatt sich auf einen zu beschränken. Im Folgenden erfahren Sie, wann welcher Fragetyp seinen Platz hat.
| Fragetyp | Was sie tut, | Am besten geeignet für |
|---|---|---|
| Antwort auswählen | Klassische Multiple-Choice-Auswahl, eine Option auswählen | Das Rückgrat des Quiz: schnelle Wissensfragen, Aufwärmrunden |
| Antwort eingeben | Die Spieler geben eine kurze Antwort ein, es werden keine Antwortmöglichkeiten angezeigt. | Schwierigere Gedächtnisfragen, bei denen die Antwortmöglichkeiten die Lösung verraten würden. |
| Match-Paare | Verbinden Sie Elemente in einer Spalte mit einer anderen Spalte. | Kollegen passenden Fakten, Logos passenden Marken, Zitate passenden Filmen zuordnen |
| Korrekten Reihenfolge | Ordne die Gegenstände in die richtige Reihenfolge. | Zeitleisten, Ranglisten, „Ordne diese nach Größe“-Rätsel |
| Kategorisieren | Sortieren Sie die Gegenstände in die richtigen Behälter. | Sortierrunden: Welches Team, welches Jahrzehnt, welches Land? |
Eine bewährte Struktur ist, mit ein paar Runden „Antwort auswählen“ zu beginnen, um die Gruppe aufzuwärmen, in der Mitte eine Runde „Paare zuordnen“ oder „Kategorisieren“ einzufügen, in der die eigentlichen Rätsel gelöst werden, und eine Frage zur richtigen Reihenfolge als abschließenden Entscheidungspunkt zu verwenden. Die Abwechslung macht den Unterschied.
Drei Quizrunden zur Teambildung, die Sie diese Woche durchführen können.
Hier sind drei Gesprächsrunden, die sich für nahezu jedes Team eignen, egal ob remote oder vor Ort. Jede Runde verwendet bewusst einen anderen Fragetyp.
Runde eins: Bildzoom (Antwort auswählen)
Nehmen Sie ein bekanntes Objekt, ein Logo oder ein Wahrzeichen und zoomen Sie so nah heran, dass es fast unkenntlich ist. Enthüllen Sie es dann als Multiple-Choice-Frage. Verkleinern Sie die Ansicht pro Frage um einen Schritt, falls die Teilnehmer nicht weiterkommen. Bilderrätsel eignen sich hervorragend als Einstieg, da sie sofort visuell ansprechend sind, kein Fachwissen erfordern und bei einer richtigen Antwort sofort Begeisterungsstürme auslösen. Erstellen Sie fünf bis acht solcher Rätsel, und Sie haben ein Warm-up, das alle Tische ins Gespräch bringt, bevor die schwierigeren Runden beginnen.
Runde zwei: Ordne die Kollegen einander zu (Paare finden)
Vor dem Treffen bitten Sie alle Teilnehmer, eine überraschende Tatsache über sich preiszugeben („Ich habe einmal ein Staatsoberhaupt getroffen“, „Ich bin sechs Marathons gelaufen“, „Ich kann nicht pfeifen“). Im Quiz ordnen Sie die einzelnen Fakten mithilfe der Funktion „Paare zuordnen“ den richtigen Personen zu. Diese Runde kommt in der Regel am besten an, da sie das Wissen über die Teammitglieder belohnt und zuverlässig diejenigen überrascht, die dachten, sie wüssten alles. Für ein neues oder kürzlich fusioniertes Team eignet sie sich zudem hervorragend als authentische Vorstellung.
Runde drei: Bringen Sie es in die richtige Reihenfolge (Richtige Reihenfolge)
Geben Sie den Teams jeweils fünf Elemente und bitten Sie sie, diese zu ordnen: Länder nach Einwohnerzahl, Filme nach Erscheinungsjahr, Produktmerkmale nach Markteinführungsdatum, Kaffeesorten nach Koffeingehalt. Solche Aufgaben regen zu einer echten Diskussion an, da das Team gemeinsam argumentieren muss, anstatt dass jeder stillschweigend einen Buchstaben auswählt. Das macht sie zu einem effektiven Abschluss oder zur Auflösung eines Gleichstands, wenn Sie vor der Bekanntgabe der Gewinner noch einmal die Zusammenarbeit fördern möchten.
Die kleinen Details, die es lebendig wirken lassen.
Zwei Merkmale machen aus einem funktionalen Quiz ein Quiz, über das man hinterher noch spricht.
A Leaderboard Die Pausen zwischen den Runden geben der Session ihren roten Faden. Die Anzeige der Platzierung nach jeder Runde, anstatt erst am Ende, hält die zurückliegenden Teams im Spiel und gibt den Führenden einen Anreiz, ihre Führung zu verteidigen. Solange die Teams und nicht die einzelnen Spieler gewertet werden, bleibt der Wettbewerb fair.
A Glücksradfunktion Die Liste mit den Namen aller Teilnehmer löst das Problem „Wer beginnt?“ und „Wer liest die nächste Frage?“, ohne dass sich jemand benachteiligt fühlt. Außerdem ist es eine schnelle und faire Möglichkeit, am Ende einen kleinen Preis zu vergeben. Der Zufall ist der Clou: Niemand kann gegen das Glücksrad ankämpfen.
Kostenlose Einrichtung
Sie können kostenlos starten. Mit dem kostenlosen Plan von AhaSlides können Sie ein kurzes Quiz erstellen, die oben genannten Fragetypen hinzufügen und Ihr Team per Code über ihre Smartphones einladen – eine App-Installation ist nicht erforderlich. Der kostenlose Plan ist begrenzt: Aktuell sind etwa fünf Quizfragen und bis zu 50 Teilnehmer pro Präsentation möglich. Das reicht für eine kurze Runde oder ein schnelles Warm-up. Längere, mehrrundige Quiz mit Team-Quiz-Wertung sind nur in einem kostenpflichtigen Plan verfügbar. Prüfen Sie daher die aktuellen Beschränkungen auf der AhaSlides-Preisseite, bevor Sie mit der Erstellung beginnen. Der Workflow ist einfach:
- Erstellen Sie eine neue Präsentation und fügen Sie Ihre Fragen mithilfe der Folien „Antwort auswählen“, „Paare zuordnen“, „Kategorisieren“ und „Richtige Reihenfolge“ hinzu.
- Um die Tische gegeneinander antreten zu lassen, aktivieren Sie den Team-Quiz-Modus. Dieser gruppiert die Spieler und berechnet ihre Punkte gemeinsam. Der Team-Quiz-Modus ist eine kostenpflichtige Funktion. In der kostenlosen Version können Sie die Spieler im Raum weiterhin informell in Teams aufteilen und deren Ergebnisse in einer gemeinsamen Rangliste verfolgen.
- Füge zwischen den Runden eine Ranglisten-Folie und ein Glücksrad für Preise hinzu.
- Teilen Sie den Beitrittscode oder den Link und führen Sie die Veranstaltung live auf einem geteilten Bildschirm oder über einen Videoanruf durch.
Das Quiz funktioniert unabhängig davon, ob sich das Team in einem Raum befindet, komplett remote arbeitet oder auf beides aufgeteilt ist, da jeder von seinem eigenen Gerät aus antwortet, unabhängig davon, wo er sitzt.
Es geht um das Gespräch, nicht um das Ergebnis.
Das Gewinnerteam wird sein Ergebnis bis zum Mittagessen vergessen haben. Was in Erinnerung bleibt, ist, dass der neue Mitarbeiter die Bilderrätselrunde richtig gelöst hat und alle jubelten, dass zwei Kollegen aus verschiedenen Abteilungen am selben Tisch saßen und sich anschließend noch unterhielten, und dass der stille Entwickler sich als erstaunlich geografiekundig entpuppte. Ein Quiz zum Teambuilding ist die halbe Stunde wert, weil es solche Momente gezielt, kostengünstig und ohne Vertrauensübungen erzeugt. Gestalten Sie es passend zu Ihrem Team, variieren Sie die Runden, werten Sie die Ergebnisse in Gruppen aus und halten Sie den Wettbewerb locker. Der Rest ergibt sich von selbst.
Bereit, einen zu bauen? Erstelle ein kostenloses Team-Quiz auf AhaSlides und schon in wenigen Minuten kann Ihr Team über seine Handys spielen.
