Heiansdo sidd Dir esou duercherneen datt Dir Äre CV oder Motivatiounsbréif ganz gutt fannt, awer Dir hutt den Jobtest net gepackt. Wéi evaluéiert HR Aarbechtsplazen?
HR huet vill Effort gemaach fir de Prozentsaz ze erhéijen fir de richtege Kandidat fir eng oppe Roll ze wielen. An de Schlëssel ass datt hautdesdaags HR eng Entscheedung mécht op Basis vun der Jobpassendheet. Et geet net nëmmen drëm eng gutt Persoun ze fannen, mee et geet och drëm dee gëeegente Kandidat ze fannen deen d'Wëssen, d'Fäegkeeten an d'Fäegkeeten huet déi se brauchen.
Also wann et drëm geet déi richteg Leit fir eng Roll z'ënnersichen, benotzt HR dat Tool genannt Wëssen Kompetenzen a Fähegkeeten (KSA). Si sinn am Zesummenhang mat Aarbechtseigenschaften a Behuelen wesentlech fir eng spezifesch Aarbecht erfollegräich ze maachen. An dësem Artikel diskutéiere mir alles wat Dir wësse musst iwwer KSAs. Wat bedeit Wëssensfäegkeet a Fäegkeet, wat sinn d'Ënnerscheeder Beispiller, an Tipps fir Är KSAs gutt ze schreiwen?
| Wien huet de KSA Modell erstallt? | Stevens et Campion. |
| Firwat ass "Wëssenfäegkeeten a Fäegkeeten" wichteg? | Fir e Kandidat vun aneren duerch bestëmmte Qualitéiten ze evaluéieren an z'ënnerscheeden. |
Inhaltsverzeechnes:
Weiderliesen:
Wëssen Fäegkeeten a Fäegkeeten: Definitioun
Wëssensfäegkeeten a Fäegkeeten ginn am meeschten am Astellungsprozess benotzt fir déi gëeegent Kandidaten fir eng Aarbecht ze identifizéieren. Dëst sinn eng Rei vu spezifesche Qualifikatiounen a perséinleche Charakteristiken, déi fir eng spezifesch Aarbechtsplaz gebraucht ginn.
Aarbecht Beschreiwunge enthalen dacks eng Lëscht vun erfuerderleche KSA, déi benotzt gi fir d'Kandidaten während dem Selektiounsprozess ze screenen an ze evaluéieren. KSAs kënnen och an Leeschtung Evaluatioune benotzt ginn, Training an Entwécklung Pläng, an Nofolleg Planung. Wärend dem Astellungs- a Recrutementsprozess sinn d'Kandidaten verlaangt Äntwerten op jobspezifesch Froen oder KSA Tester ze kreéieren, normalerweis a Form vun engem Essay vun enger Säit,
KSAs si besonnesch wichteg a Beräicher wéi Gesondheetsariichtung, Ingenieur, a riskant Investitioun, wou technesch Wëssensfäegkeeten a Fäegkeet vital fir Erfolleg sinn. Ausserdeem sinn se och wichteg an Leedung an Gestioun Rollen, wou interpersonal an haart Fäegkeeten essentiell sinn fir super Leader a Manager ze maachen.
Wat ass den Ënnerscheed tëscht Wëssensfäegkeeten a Fäegkeeten
KAS enthalen dräi Elementer Wëssen, Fäegkeeten a Fäegkeeten. Loosst eis kucken wéi se ënnerschiddlech sinn a wat Schlësselpunkte sinn fir ze notéieren fir d'Wëssenfäegkeeten a Fäegkeete Bewäertung vum Recrutementsteam ze passéieren.
Wëssen
Wëssen ass definéiert als Verständnis, pädagogesch Hannergrond, an Industrie-spezifesch Expertise. Zum Beispill, en Uelegmolerei Kënschtler soll Zeechnen Prinzipien, Reglementer, Materialien, a ville Molerei Techniken wëssen.
En anert Beispill fir Iech betreffend eng Aarbecht-employée fit Evaluatioun fir eng HR Roll. De Kandidat soll Wëssen iwwer HR Gesetzer a Reglementer hunn, Mataarbechterbezéiungen, Kompensatioun a Virdeeler, Rekrutéierung a Selektioun, Performance Management, an Training an Entwécklung. HR Fachleit sollen och e gutt Verständnis vu mënschlecher Psychologie a Verhalen hunn.
Fäegkeetens
Fäegkeeten Bewäertunge sinn entwéckelt fir d'Fäegkeeten an d'Wëssen vun engem Individuum an engem spezifesche Beräich ze moossen.
- Hard Fäegkeeten si spezialiséiert, léierbar Fäegkeeten am Zesummenhang mat enger Aarbecht, wéi Fuerschung oder Computer.
- Soft Fäegkeeten enthalen Leadership an Teamwork, souwéi interpersonal a interpersonal Fäegkeeten.
Zum Beispill, e Softwareentwéckler soll Programméierungsfäegkeeten a Sprooche wéi C++ oder Java hunn, zesumme mat Probleemléisungsfäegkeeten fir innovativ Léisungen z'entwéckelen.
Abilitbitt
Vill Kandidate sinn duercherneen iwwer Fäegkeeten a Fäegkeeten wann se iwwer hir Beschreiwung vun all schreiwen. Fäegkeeten bezéien sech op eenzegaarteg Charakteristiken an inherent Fäegkeeten, déi zur Effizienz bei der Leeschtung vun Aufgaben oder Rollen bäidroen. Hei sinn e puer Beispiller vu Fäegkeeten:
- D'Fäegkeet ze organiséieren heescht datt Dir fäeg sidd Eventer an Aktivitéiten ze organiséieren, gutt ze plangen an ze plangen.
- D'Fäegkeet ze adaptéieren zu neien Ëmfeld weist datt Dir gewëllt sidd nei Saachen ze léieren, flexibel ze sinn an oppe sinn fir Är Approche z'änneren an nei Saachen ze probéieren.
Och wann d'Begrëffer "Fäegkeeten" a "Fäegkeeten" heiansdo als ee Wuert benotzt ginn, ënnerscheede se sech liicht. Et ass méi schwéier Fäegkeeten ze quantifizéieren wéi souwuel Wëssen a Fäegkeeten. Eng Fäegkeet ass wat erreecht gëtt, wärend eng Fäegkeet e Wëllen fir Erreeche ass.
Zum Beispill, e Marketing Kreativ Direkter erfuerdert Kreativitéit fir zwéngend Kampagnen ze kreéieren, staark Kommunikatiounsfäegkeeten fir mat cross-functional Teams ze schaffen, an Adaptabilitéit fir mat de séier verännerende Maarttrends ze halen.
Wann zesummegesat, bidden dës dräi Elementer vu Wëssensfäegkeeten a Fäegkeeten e grëndlecht Bild vun de Kompetenzen, déi fir eng spezifesch Positioun oder Beschäftegung gebraucht ginn. Also ass et de Grond firwat Wëssensfäegkeeten, a Fäegkeeten wichteg sinn a wäit a bal all Jobrekrutéierung benotzt ginn.
Wëssen Fäegkeeten a Fäegkeeten Bewäertung
D'Wëssenfäegkeeten a Fäegkeete Bewäertung gëtt dacks als Zousaz zu der Jobapplikatioun zur Verfügung gestallt a erfuerdert d'Kandidaten mat Äntwerten op jobspezifesch Froen ze kommen, normalerweis a Form vun engem Essay vun enger Säit. All Äntwert gëtt bewäert no wéi enk et d'Ufuerderunge fir d'Positioun op enger Streck gläicht.
Wéi och ëmmer, all aner Thema huet eng ënnerschiddlech Froeform ofhängeg vun der Gestioun. Dëst kann eng Serie vu logesche Froen sinn, Situatiounshandlungsfroen. Drënner sinn e puer allgemeng Ufroe fir Interviewen fir Bewerber ze froen fir hir Karriärziler, Wëssensfäegkeeten a Fäegkeeten besser ze verstoen.
Beispiller vu Froen fir Employé Wëssen ze testen
- Gëtt et e besseren, méi produktive Wee fir dës Aufgab ze kompletéieren?
- An net méi wéi dräi Wierder, erklärt engem Laie wéi eise Programm funktionnéiert.
- Wéi kann eng Organisatioun de Prozess fir Leads ze generéieren verbesseren?
- Wéi eng ënnerscheedend Qualitéiten a Virdeeler bitt eise beléifste Service?
- Wéi géift Dir op e Client reagéieren deen e Problem mat engem Gutt oder Service hat?
- Wéi eng Schlësselmarktentwécklungen kënnen en Impakt op eis Firma am nächste Joer hunn?
Beispiller vu Froen fir Employé Fäegkeet ze testen
- Wat sinn Är direkt a laangfristeg Karriärziler?
- Wéi eng Beräicher vu Wëssen, Kompetenz, Erfahrung a Fäegkeet sinn am stäerkste?
- Beschreift Är mëll Fäegkeeten a Perséinlechkeetseigenschaften déi Iech en exzellente Kandidat maachen.
- Gëtt et eppes wat Dir léiwer net iwwer Är Aarbechtserfahrung markéiert?
- Wat ass Är Aufgab Prioritéit Prozess
- Sot mir iwwer eng Zäit wou Dir d'Verantwortung iwwerhuele musst an d'Equipe féieren.
Hautdesdaags gëtt dës Zort vun Evaluatiounsform meeschtens benotzt fir d'Bedierfnes an d'Effizienz vun engem bestëmmte Trainingsprogramm ze bestëmmen an ze evaluéieren. Eng aner Manéier gesat, en hëllefräich Tool fir méiglech Fäegkeetslücken ze bewäerten wärend pragmatesch Fixer auszeféieren.
Gitt Ären Employé Engagéiert
Start eng sënnvoll Diskussioun, kritt nëtzlech Feedback an educéiert Är Mataarbechter. Registréiert Iech fir gratis AhaSlides Schabloun ze huelen
🚀 Grab Free Quiz☁️
Schlëssel
Wëssensfäegkeeten a Fähegkeeten, oder KSAs, spillen eng Roll bei der Bestëmmung vun der Eegenheet vun engem Employé a Potenzial fir Erfolleg an enger bestëmmter Industrie. Andeems Dir KSAs effektiv benotzt, kann HR zum Wuesstum an Erfolleg vun eenzelne Aarbechter an der ganzer Firma féieren. Mëttlerweil kënnen Eenzelpersounen beurteelen ob se an hirer Carrière weiderfuere wëllen oder erausfannen ob eng bestëmmte Positioun hir aktuell Wëssensfäegkeeten a Wäerter entsprécht.
💡Wéi maachen d'KAS Bewäertung méi frëndlech fir d'Kandidaten? D'Chance fir déi richteg Talenter fir Är Firma ze hunn brauch just e Klick. Kapp iwwer op AhaSlides fir innovativ Weeër ze entdecken fir live an interaktiv Bewäertungen, Quizzen an Ëmfroen ze kreéieren. Transforméiert elo Äre Recrutementsprozess!
Oft gestallten Froen
Wat ass den Ënnerscheed tëscht Fäegkeet Wëssen a Fäegkeeten?
Wëssensfäegkeeten, Attitudë a Fäegkeeten bestëmmen de Wäert vun deem Individuum. Wëssen a Fäegkeeten si Saachen déi Dir léiert, wärend Fäegkeeten intrinsesch sinn a mat der Zäit accumuléiert sinn.
Fäegkeeten kënnen Dag fir Dag verstäerkt a verstäerkt ginn. Awer fir d'Talenter ze förderen, sinn déi ënnerierdesch Fäegkeeten an Expertise erfuerderlech.
Wat sinn Wëssensfäegkeeten, Fäegkeeten a Charakteristiken?
Wëssen, Fäegkeeten, Fäegkeeten an aner Charakteristiken (KSAOs) sinn Evaluatiounsinstrumenter entwéckelt fir Standarde fir Promotiounen oder Aarbechtsplazen ze treffen. Wëssen, Fäegkeeten, Fäegkeeten an aner Attributer ginn als KSAO bezeechent. D'Informatioun déi néideg ass fir eng Aufgab ze kompletéieren gëtt als Wëssen bezeechent.
Wat ass en anere Wee fir Wëssensfäegkeeten a Fäegkeeten ze soen?
KSA Aussoen sinn och bekannt als Analysefaktoren. Si ginn heiansdo als "Job Elements", "Rating Factors", "Quality Ranking Factors" oder "Wëssen, Fäegkeeten an aner Charakteristiken" vun anere Firmen bezeechent.
Ref: Tatsächlech
