Erfollegräich Leadership Entwécklungsplang | 2024 Entdeckt

Wat ass e Succès Leadership Entwécklungsplang?

Bal all Firmen investéieren enorm Zomme Suen op Leadership Training, déi geschat gouf op $ 357.7 Milliarde weltwäit am Joer 2020 an et gëtt virausgesot an den nächsten Dekade kontinuéierlech eropzegoen. 

D'Verännerung vum Maart, d'Generatiounsverschiebungen, fortgeschratt Technologie an innovative Geschäftsmodeller féieren zu Leadership Change, wat d'Dréngend dréit fir eng nei Leader Generatioun kuerz ze entwéckelen.

Fir virum Spill ze bleiwen, muss all Organisatioun nei Leadership Training adaptéieren fir méi potenziell Talenter z'identifizéieren an z'erhalen héich Employé Ëmsaz Tariffer andeems jiddereen d'Chance huet fir hir Leadership Fäegkeeten z'entwéckelen. 

Inhaltsverzeechnes

• Iwwersiicht
• Wat ass e Leadership Entwécklungsplang?
• Wichtegkeet vun Leedung Entwécklung Pläng
• 5 Schrëtt fir e Leadership Entwécklungsplang ze kreéieren
• 5 Leadership Training Beispiller
• Finale Schied
• Oft gestallten Froen

Iwwersiicht

Méi Tipps mat AhaSlides

• Selbstänneg Léieren op der Aarbecht
• Perséinlech Ziler fir Aarbecht
• Aarbechtsplaz Sécherheet Themen
• Wat ass Karriär Planung?
• Leadership Style Beispiller
• Transaktiounsféierung
• Charismatesch Féierung
• Training an Entwécklung am HRM
• Perséinleche Entwécklungsplang
• Ausgebilt Personal

Wat ass e Leadership Entwécklungsplang?

En Aktiounsplang fir de Leadership Fäegkeet Plang ze verbesseren ass e komplette Programm deen d'Schrëtt a Strategien skizzéiert déi en Individuum wäert huelen fir hir Leadership Fäegkeeten a Fäegkeeten z'entwéckelen. Et ass e Fahrplang fir perséinlechen a professionnelle Wuesstum deen Individuen hëlleft hir Stäerkten a Beräicher fir Verbesserung z'identifizéieren an Ziler fir hir Entwécklung ze setzen.

Also, Wien kann um Leadership Entwécklungsplang matmaachen?

1. Executives: Exekutive kënne vu Leedungsentwécklungspläng profitéieren, déi hinnen hëllefen hir strategesch Denken, Entscheedungsprozesser a Kommunikatiounsfäegkeeten z'erhéijen, an e Leadership Style z'entwéckelen, dee mat den Ziler a Wäerter vun der Organisatioun entsprécht.
2. Manager: Manager kënne vu Leedungsentwécklungspläng profitéieren, déi hinnen hëllefen hir Leitmanagement Fäegkeeten ze verbesseren, hir Teams ze motivéieren an ze engagéieren, a Leeschtung ze féieren.
3. Emerging Leader: Emerging Leader, wéi héichpotenziell Mataarbechter, kënne vu Leadership Entwécklungspläng profitéieren, déi hinnen hëllefen d'Fäegkeeten a Kompetenzen z'entwéckelen, déi fir zukünfteg Leadership Rollen néideg sinn.
4. Individuelle Mataarbechter: Och eenzel Mataarbechter, déi net a formelle Leedungsrollen sinn, kënne vu Leadership Entwécklungspläng profitéieren, déi hinnen hëllefen d'Fäegkeeten z'entwéckelen, déi néideg sinn fir anerer ze beaflossen an ze féieren, wéi Kommunikatioun, Zesummenaarbecht a Problemléisung.
5. Nei Ugestallten: Nei Hire kënne vu Leedungsentwécklungspläng profitéieren, déi hinnen hëllefen an d'Organisatioun z'integréieren an d'Fäegkeeten z'entwéckelen, déi néideg sinn fir an hire Rollen z'erreechen, wéi Zäitmanagement, Prioritéit, an Zilsetzung.

Wichtegkeet vun engem Leadership Entwécklungsplang

Am Conference Board an Development Dimensions International gëtt gesot datt d'Geschäfter déi eng ëmfaassend Strategie fir d'Leedungsentwécklung féieren, besser wéi déi, déi d'Leedungsentwécklung ëm 4.2 Mol beschränken, sot de Global Leadership Prognose 2018.

• Entwéckelt effektiv Leader

Leadership Entwécklungsprogrammer hëllefen Individuen d'Fäegkeeten a Kompetenzen z'entwéckelen déi néideg sinn fir effektiv Leader ze sinn. Si léiere wéi een Teams féiert, effektiv kommunizéieren, Probleemer léisen an Entscheedungen treffen déi organisatoresch Erfolleg féieren.

• Successiounsplanung

Leadership Entwécklungsprogrammer preparéieren och Organisatiounen fir Successiounsplanung. Andeems Dir zukünfteg Leader z'identifizéieren an z'entwéckelen, kënnen Organisatiounen e fléissenden Iwwergang garantéieren wann aktuell Leadere pensionnéieren, zrécktrieden oder op aner Rollen weidergoen.

• Retention vun Top Talent

Leadership Entwécklungsprogrammer kënnen hëllefen Top Talent ze behalen andeems en Engagement fir de Wuesstum an d'Entwécklung vun de Mataarbechter demonstréiert. Organisatiounen déi an de Wuesstem an d'Entwécklung vun hire Mataarbechter investéiere si méi wahrscheinlech hiren Top Talent ze behalen.

• Besser Leeschtung

Effektiv Leedung ass wesentlech fir organisatoresch Leeschtung ze féieren. Leadership Entwécklungsprogrammer hëllefen de Leader hir Rollen a Verantwortung ze verstoen, hir Équipen ze motivéieren an hir Efforte mat den Ziler vun der Organisatioun ausriichten, wat zu enger verbesserter Leeschtung féiert.

• Adaptatioun ze änneren

Effektiv Leadere si fäeg sech un verännerend Ëmstänn unzepassen an hir Organisatiounen duerch Onsécherheet ze steieren. Leadership Entwécklungsprogrammer hëllefen de Leader d'Widderstandsfäegkeet, d'Flexibilitéit an d'Kreativitéit z'entwéckelen déi néideg ass fir Verännerung an Onsécherheet ze navigéieren.

• Innovatioun

Effektiv Leedung ass wesentlech fir Innovatioun ze féieren. Leadere, déi Experimenter, Risiko huelen a Kreativitéit encouragéieren, si méi wahrscheinlech Innovatioun ze féieren an nei Produkter a Servicer z'entwéckelen, déi evoluéierend Clientsbedierfnesser entspriechen.

5 Schrëtt fir e Leadership Entwécklungsplang ze kreéieren

Schrëtt 1: Analyséiert de Gap

E Leadership Entwécklungsplang erstellen kann e hëllefräiche Wee sinn fir déi richteg Talenter z'identifizéieren fir d'Organisatiounskultur ze verfollegen an zum Geschäftswachstum bäizedroen, zesumme mat der Bestëmmung vun hire Stäerkten a Beräicher fir Verbesserung, souwéi Ziler a Strategien ze setzen fir se z'erreechen. 

An der éischter Etapp ass et wichteg fir Firmen ze gesinn wat d'Firma am meeschte brauch an hiren zukünftege Leader. Baséierend op der erkannter Bedierfness an dem aktuellen Zoustand, kënnen d'Firmen d'Wäerter an d'Ziler vum Leadership Programm bestëmmen fir sécherzestellen datt se d'Firmakultur a Visioun passen.

Schrëtt 2: Bewäerten an identifizéieren Talent

Bewäerten an Identifikatioun vun Talenter ass e kriteschen Prozess fir Organisatiounen fir sécherzestellen datt se déi richteg Leit an de richtege Rollen hunn, mat de richtege Fäegkeeten, Fäegkeeten a Potenzial fir Wuesstem.

Fänkt un mat de Kompetenzen ze definéieren, Eegenschaften, Fäegkeeten a Wëssen erfuerderlech fir d'Roll. Dann identifizéieren en Talentpool vun Individuen déi d'Potenzial hunn an der Roll z'erreechen. Andeems Dir Bewäertungsinstrumenter benotzt wéi Interviewen, Fäegkeet Tester, Perséinlechkeet Bewäertungen, a Performance Evaluatioune kënnt Dir d'Kompetenzen a Fäegkeete vu Kandidaten besser evaluéieren.

Schrëtt 3: Wielt de Leadership Style eraus

Identifizéiere wéi eng Zort Leader Dir wëllt sinn a wat Dir wëllt an Ärer Leadership Roll erreechen. Är Visioun soll inspiréierend, realistesch a mat Äre Wäerter ausgeriicht sinn. Et gi vill Féierung Stiler, an et brauch Zäit fir ze erkennen wéi ee Stil Dir adoptéiere kënnt a wat Dir a verschiddenen Ëmstänn ze vermeiden.

Schrëtt 4: Design Leadership Training Programmer

All Leadership Entwécklungsplang soll suergfälteg entworf ginn fir Leadership Training Ziler z'erreechen. Et soll Ziler setzen kombinéieren, Beräicher fir Verbesserung z'identifizéieren an un Strategien ze schaffen verbesseren Leedung Effizienz an hir Carrière weider.

Dir kënnt no Detailer vu Leadership Entwécklungsprogrammer kucken, déi am nächsten Deel "5 Leadership Training Beispiller" erkläert ginn.

Schrëtt 5: Evaluéieren an iwwerwaachen Fortschrëtter an Erreeche

Nodeems Dir e Plang an Handlung gesat huet, kontinuéierlech evaluéiert an ugepasst Ären Talent Bewäertung an Identifikatiounsprozess fir sécherzestellen datt et effektiv ass a mat den Ziler a Strategien vun Ärer Organisatioun ausgeriicht ass. Dëst beinhalt d'Reegelméisseg Iwwerpréiwung vun Ärem Talentpool, d'Bewäertung vun de Kompetenzen a Fäegkeeten, déi fir d'Roll erfuerderlech sinn, an nei Quelle vum Talent z'identifizéieren.

5 Leadership Training Beispiller

1. Leadership Skills Formatiounen

Dir kënnt kritt berufflech Zertifizéierungen vun zouverlässeg Institutiounen vun Leedung a Gestioun ronderëm d'Welt, oder d'Firma kann absolut Programmer op Är eegen Design. Ofhängeg vun der Relevanz zu der aktueller Roll vum Kandidat, a geplangte Karriärwee, kann d'Firma gëeegent Upqualifikatiounscoursen ubidden. Hei sinn déi 7 wäermst Leadership Training Themen datt Är Firma wéi follegt betruecht:

• Strategescht Denken
• Agility an Zäitmanagement
• Konflikt Resolutioun
• Adaptiv Leedung
• Employée engagement
• Kulturell Intelligenz 
• Emotionell Intelligenz

2. Coaching

Leadership Coaching ka besonnesch effektiv sinn fir Eenzelpersounen déi sichen hir Carrière ze stäerken, hir Leadership Fäegkeeten ze verbesseren oder komplex organisatoresch Erausfuerderungen ze navigéieren. Dir kënnt en zertifizéierte Leadership Coach kréien andeems Dir mat engem erfuerene Coach schafft fir den Individuum ze hëllefen d'Fäegkeeten an d'Vertrauen z'entwéckelen déi néideg sinn fir effektiv ze féieren.

3. Aarbecht shadowing

Job Shadowing kann eng besonnesch effektiv Strategie sinn fir Individuen déi sichen hir Leadership Fäegkeeten an enger spezifescher Organisatioun oder Industrie z'entwéckelen. Andeems Dir Leadere bannent hirer eegener Organisatioun beobachtet, kënnen d'Individuen e bessert Verständnis vun der Organisatiounskultur, Wäerter an Operatiounsnormen kréien, wat kritesch ka sinn fir Erfolleg als Leader.

4. Aarbecht Rotatioun 

Aarbechtsrotatioun ass e gutt Leadership Training Beispill, wat e Prozess involvéiert fir Individuen duerch verschidde Rollen a Funktiounen an enger Organisatioun ze beweegen fir hir Leadership Fäegkeeten z'entwéckelen. Aarbechtsrotatioun beinhalt typesch eng geplangte Serie vun Aufgaben, wou Eenzelen duerch verschidden Departementer oder funktionell Beräicher vun der Organisatioun geréckelt ginn fir e breet Verständnis vun den Operatiounen vun der Organisatioun ze kréien an bauen Féierungsqualitéiten.

5. Selbststänneg Léieren 

Selbstänneg Léieren ass eng Aart vu Léieren déi kuerz, bësseg Léieraktivitéiten involvéiert, déi d'Schüler op hirem eegene Zäitplang ausféieren. Et betrëfft typesch komplex Themen oder Konzepter opzedeelen a méi kleng, méi handhabbar Stécker vun Informatioun déi liicht verständlech an absorbéiert kënne ginn.

Selbststänneg Léieren ka vill verschidde Formen uhuelen, dorënner Videoen, interaktive Quiz, Podcasts, Infografiken, a méi. D'Schlëssel Feature vum selbststännege Léieren ass datt et d'Schüler erlaabt d'Aktivitéiten an hirem eegenen Tempo an op hirem eegene Zäitplang ze kompletéieren, wat besonnesch nëtzlech ka sinn fir beschäftegt Léierpersonal, déi d'Léieren an hire scho gepackten Zäitplang musse passen.

Finale Schied

Fir vill HR ass et néideg verschidde Trainingsprogrammer personaliséieren a spezifesche Perioden fir Firmen ze hëllefen Talenter ze halen an d'Leedungsfäegkeeten vun de Mataarbechter ze upgrade. Fir Training an Entwécklung z'ënnerstëtzen, kënnt Dir Online Presentatiounsinstrumenter applizéieren wéi AhaSlides fir dës Evenementer méi intensiv, faszinéierend a spannend ze maachen. 

AhaSlides bitt vill fortgeschratt Fonctiounen fir HR ze hëllefen 360-Grad Feedback an Echtzäit ze sammelen, zesumme mat Ëmfroen a Live Ëmfroen, Quizë, an Teambuilding Aktivitéiten fir Mataarbechter, Leader an Organisatiounen ze engagéieren an erfollegräich Leadership Training Programmer ze organiséieren an ze plangen.

Oft gestallten Froen