ເຮັດແນວໃດພວກເຮົາສ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດ ການ ສຳ ຫຼວດພະນັກງານກ່ຽວຂ້ອງ? ມັນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ວ່າການຮັກສາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນແມ່ນຄວາມກັງວົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່. ການປັບປຸງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ ແລະການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ກັບເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງອົງກອນ.
ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໄດ້ກາຍເປັນປັດໃຈສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາເລັດທາງທຸລະກິດໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນໃນມື້ນີ້. ລະດັບສູງຂອງການມີສ່ວນພົວພັນສົ່ງເສີມການຮັກສາພອນສະຫວັນ, ຊຸກຍູ້ຄວາມສັດຊື່ຂອງລູກຄ້າ, ແລະເສີມຂະຫຍາຍການປະຕິບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະມູນຄ່າຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄໍາຖາມແມ່ນວິທີການເຂົ້າໃຈຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອສ້າງໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ເຫມາະສົມ. ມີເຄື່ອງມືຕ່າງໆເພື່ອວັດແທກການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງການສໍາຫຼວດ, ເຊິ່ງເປັນຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນການວັດແທກການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ.
ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ
ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ແທນທີ່ຈະເປັນການນໍາສະເຫນີທີ່ຫນ້າເບື່ອ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນມື້ໃຫມ່ດ້ວຍການຕອບຄໍາຖາມທີ່ມ່ວນ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀ເຖິງເມກ️
ພາບລວມ
| 5 ຄໍາຖາມການສໍາຫຼວດທີ່ດີໃນການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ? | ວິທີການ, ເປັນຫຍັງ, ໃຜ, ເມື່ອໃດ, ແລະແມ່ນຫຍັງ. |
| ວິທີການວັດແທກການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານມີຫຼາຍປານໃດ? | 3, ລວມທັງການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ມັນສະຫມອງ, ແລະອາລົມ. |
12 ອົງປະກອບຂອງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ
ກ່ອນທີ່ຈະສ້າງແບບສໍາຫຼວດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຖິງການຂັບເຄື່ອນຂອງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ. ຄຸນລັກສະນະການມີສ່ວນພົວພັນສາມາດຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍການວັດແທກສາມດ້ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນ, ການປະຖົມນິເທດທີມ, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ… ໂດຍສະເພາະ, ມີ 12 ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ Rodd Wagner ແລະ James K. Harter ສຶກສາ, Ph.D., ຕໍ່ມາຈັດພີມມາໂດຍ Gallup Press.
ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດວິທີການຜະລິດລູກປືນແລະການຮັກສາໄວ້ແລະທໍາລາຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນລະດັບຕໍ່ໄປ!
- ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍຄາດຫວັງຫຍັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ຂ້ອຍມີວັດສະດຸແລະອຸປະກອນທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
- ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດທຸກໆມື້.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຫຼືສັນລະເສີນສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ດີໃນເຈັດມື້ທີ່ຜ່ານມາ.
- ຜູ້ຄຸມງານຂອງຂ້ອຍ, ຫຼືຄົນທີ່ເຮັດວຽກ, ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຫ່ວງຂ້ອຍ.
- ມີຄົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມການພັດທະນາຂອງຂ້ອຍ.
- ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍເບິ່ງຄືວ່ານັບ.
- ພາລະກິດຫຼືຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າວຽກຂອງຂ້ອຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.
- ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເພື່ອນພະນັກງານຂອງຂ້ອຍມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບ.
- ຂ້ອຍມີຫມູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ມີຄົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ລົມກັບຂ້ອຍໃນຫົກເດືອນທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບຄວາມຄືບໜ້າຂອງຂ້ອຍ.
- ປີທີ່ຜ່ານມານີ້, ຂ້ອຍມີໂອກາດໃນການເຮັດວຽກເພື່ອຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໃຫຍ່.
3 ລັກສະນະຂອງການວັດແທກການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ
ໃນແງ່ຂອງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ມີແນວຄວາມຄິດອັນເລິກເຊິ່ງຂອງການມີສ່ວນພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ທຸລະກິດຄວນຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສາມມິຕິຂອງ Kahn ຂອງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ: ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ມັນສະຫມອງ, ແລະອາລົມ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຂ້າງລຸ່ມນີ້:
- ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງກາຍະພາບ: ນີ້ສາມາດຖືກກໍານົດວ່າເປັນວິທີທີ່ພະນັກງານສະແດງທັດສະນະຄະຕິ, ພຶດຕິກໍາ, ແລະກິດຈະກໍາພາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ.
- ການມີສ່ວນພົວພັນທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ: ພະນັກງານມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທັງຫມົດໃນຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາເມື່ອພວກເຂົາເຂົ້າໃຈການປະກອບສ່ວນທີ່ບໍ່ສາມາດທົດແທນໄດ້ກັບຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ.
- ການມີສ່ວນພົວພັນທາງອາລົມແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງພາຍໃນຂອງຍຸດທະສາດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ.
ຄໍາຖາມໃດທີ່ຄວນຈະຖືກຖາມໃນການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ?
ການສໍາຫຼວດພະນັກງານທີ່ຖືກອອກແບບຢ່າງລະມັດລະວັງແລະດໍາເນີນການສາມາດເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ຜູ້ບໍລິຫານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອປັບປຸງບ່ອນເຮັດວຽກ. ທຸກໆອົງການຈະມີຈຸດປະສົງແລະຄວາມຕ້ອງການເພື່ອປະເມີນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ.
ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕົວຢ່າງແບບສໍາຫຼວດກໍາມະຈອນທີ່ອະທິບາຍສິບຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນເພື່ອເປີດເຜີຍປະເພດຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ມີຄວາມຫມາຍທີ່ສາມາດເສີມຂະຫຍາຍຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຂອງພວກເຮົາ ແບບສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານຟຣີ.
ການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າດີປານໃດ?
ກ່ຽວກັບການພັດທະນາການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ໃຊ້ການສໍາຫຼວດກໍາມະຈອນ (ການສໍາຫຼວດປະຈໍາໄຕມາດ) ສໍາລັບຂໍ້ມູນການປັບປຸງເລື້ອຍໆ.
- ຮັກສາຄວາມຍາວຂອງການສໍາຫຼວດໃຫ້ສົມເຫດສົມຜົນ
- ພາສາຄວນຈະເປັນກາງ ແລະໃນທາງບວກ
- ຫຼີກເວັ້ນການຖາມຄໍາຖາມທີ່ໃກ້ຊິດເກີນໄປ
- ປັບແຕ່ງຄໍາຖາມໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການ, ຫຼີກເວັ້ນການທົ່ວໄປເກີນໄປ
- ການປັບແຕ່ງແບບສຳຫຼວດຕ່າງໆ
- ຂໍໃຫ້ມີຄວາມຄິດເຫັນເປັນລາຍລັກອັກສອນຈໍານວນຫນຶ່ງ
- ສຸມໃສ່ພຶດຕິກໍາ
- ກໍານົດເວລາສໍາລັບການລວບລວມຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ
ປຸ່ມເອົາກັບບ້ານ
ເປັນຫຍັງໃຊ້ AhaSlides ສໍາລັບການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ?
ມັນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ທາງດ້ານເຕັກນິກຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງການສໍາຫຼວດພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມແລະວັດແທກການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໄດ້ຊັດເຈນແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ພວກເຮົາເປັນເວທີລະດັບໂລກທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກສະມາຊິກຈາກ 82 ຂອງ 100 ມະຫາວິທະຍາໄລອັນດັບຕົ້ນຂອງໂລກ ແລະ ພະນັກງານຈາກ 65% ຂອງບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ທ່ານຕັດສິນໃຈເຮັດໃຫ້ຍີ່ຫໍ້ຂອງທ່ານໂດດເດັ່ນໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ. ການແກ້ໄຂການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນໄດ້ຮັບໃນເວລາຈິງ, ຂໍ້ມູນທີ່ສົມບູນແບບ, ແລະການວາງແຜນການປະຕິບັດເພື່ອປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນທົ່ວທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ເລີ່ມໃນບໍ່ເທົ່າໃດວິນາທີ.
ຊອກຫາວິທີການເລີ່ມຕົ້ນການນໍາໃຊ້ AhaSlides ເພື່ອສ້າງການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ!
🚀ສ້າງບັນຊີຟຣີ☁️
(ອ້າງອີງ: SHRM)
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການສໍາຫຼວດພະນັກງານ?
ການສໍາຫຼວດພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອເກັບກໍາຂໍ້ສະເຫນີແນະທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແລະຄວາມຄິດເຫັນໂດຍກົງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການວິເຄາະພະນັກງານຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງພະນັກງານ, ປັບປຸງການມີສ່ວນພົວພັນແລະຄວາມພໍໃຈ, ແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ, ແລະສົ່ງເສີມການສື່ສານແບບເປີດ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ການຮັກສາໄວ້, ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມ.
ການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານແມ່ນດົນປານໃດ?
ການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານສາມາດສັ້ນເທົ່າກັບ 10-15 ຄໍາຖາມ, ກວມເອົາພື້ນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການມີສ່ວນພົວພັນ, ຫຼືພວກເຂົາສາມາດມີຄວາມສົມບູນແບບ, ໂດຍມີ 50 ຄໍາຖາມຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນທີ່ເຈາະເລິກໃນຂະຫນາດສະເພາະຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ.
ໂຄງສ້າງຂອງການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານຄວນຈະເປັນແນວໃດ?
ໂຄງສ້າງຂອງການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານລວມມີການແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາ, ຂໍ້ມູນປະຊາກອນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຄວາມພໍໃຈຂອງຄໍາຖະແຫຼງການ / ຄໍາຖາມ, ຄໍາຖາມເປີດ, ໂມດູນຫຼືພາກສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ສະຫຼຸບດ້ວຍການຕິດຕາມທາງເລືອກ.
