ໃນການສະແຫວງຫາເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ, ສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະນ້ອຍໆມັກຈະເອົາບ່ອນນັ່ງຫລັງ. ແຕ່, ໄຊຊະນະທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຫຼົ່ານີ້ຖືອໍານາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເປີດເຜີຍວິທີການຮັບຮູ້ແລະຊົມເຊີຍໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດເພີ່ມແຮງຈູງໃຈ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບການຜະລິດ, ແລະຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດ. ເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສໍາຫຼວດຍຸດທະສາດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໄຊຊະນະເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

*"ຄວາມສໍາເລັດແມ່ນຊຸດຂອງໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍ" - ຮູບພາບ: Freepik*

ສາລະບານ

ໄຊຊະນະຂະໜາດນ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?
ເປັນຫຍັງການສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະນ້ອຍໆຈຶ່ງສຳຄັນ?
ເມື່ອໃດທີ່ພວກເຮົາຄວນສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະນ້ອຍໆ?
ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ 13 ແນວຄວາມຄິດມ່ວນສໍາລັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍ
Key Takeaways
ຄໍາຖາມ

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ

ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ໄຊຊະນະຂະໜາດນ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?

ໄຊຊະນະຂະໜາດນ້ອຍແມ່ນຄວາມສຳເລັດ ຫຼື ຄວາມສຳເລັດເລັກນ້ອຍທີ່ເກີດຂື້ນໃນຊີວິດປະຈຳວັນຂອງພວກເຮົາ, ມັກຈະບໍ່ສັງເກດເຫັນ ຫຼືຖືກມອງຂ້າມໂດຍຄວາມສຳເລັດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ໄຊຊະນະເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ສໍາຄັນຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ໂດຍລວມແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີບົດບາດສໍາຄັນໃນພວກເຮົາ. ການເຕີບໂຕສ່ວນບຸກຄົນ, ແຮງຈູງໃຈ, ແລະສະຫວັດດີການ.

ເປັນຫຍັງການສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະນ້ອຍໆຈຶ່ງສຳຄັນ?

ການຮັບຮູ້ຄວາມຄືບຫນ້າ, ໂດຍສະເພາະໂດຍຜ່ານການສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍ, ແມ່ນສໍາຄັນໃນການເດີນທາງໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.

ກະຕຸ້ນແຮງຈູງໃຈ:ການສະຫລອງໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜົນສໍາເລັດ, ຊຸກຍູ້ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສືບຕໍ່ພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມສໍາເລັດ. ໄຊຊະນະອັນນ້ອຍໆແຕ່ລະອັນເປັນຫຼັກຖານສະແດງວ່າມີຄວາມຄືບໜ້າກຳລັງຈະເກີດຂຶ້ນ, ຊຸກຍູ້ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ.

ການເສີມສ້າງທາງບວກ: ການຮັບຮູ້ແລະຊົມເຊີຍໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍເສີມສ້າງພຶດຕິກໍາແລະການກະທໍາໃນທາງບວກ. ເມື່ອບຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດເລື້ມຄືນພຶດຕິກໍາເຫຼົ່ານັ້ນ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມກ້າວຫນ້າແລະຄວາມສໍາເລັດຕື່ມອີກ.

ການກໍ່ສ້າງ Momentum: ໄຊຊະນະຂະໜາດນ້ອຍສ້າງແຮງຈູງໃຈໂດຍການທຳລາຍເປົ້າໝາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າເຂົ້າໃນວຽກງານທີ່ສາມາດຈັດການໄດ້. ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນປະສົບຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດສໍາເລັດຫນ້າວຽກນ້ອຍໆເຫຼົ່ານີ້, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະກໍາລັງແຮງເພື່ອຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ກວ່າ.

ອຸປະຖໍາ Resilience: ການສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະນ້ອຍໆ ປູກຝັງຄວາມຢືດຢຸ່ນໂດຍການປ່ຽນຈຸດສຸມຈາກຄວາມຫຼົ້ມເຫຼວໄປສູ່ຄວາມກ້າວໜ້າ. ແທນທີ່ຈະທໍ້ຖອຍໃຈກັບອຸປະສັກ, ບຸກຄົນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຈາກຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດແລ້ວ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມອົດທົນຫຼາຍຂຶ້ນໃນການປະເຊີນກັບການທ້າທາຍ.

ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈ: ການຮັບຮູ້ແລະຊົມເຊີຍການປັບປຸງຄວາມກ້າວຫນ້າ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໂດຍລວມແລະສະຫວັດດີການ. ມັນສະຫນອງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມສໍາເລັດ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມຄວາມສຸກແລະຄວາມພໍໃຈໃນຊີວິດສ່ວນຕົວແລະອາຊີບ.

ເມື່ອໃດທີ່ພວກເຮົາຄວນສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະນ້ອຍໆ?

ຄໍາອະທິບາຍເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາຄັນຂອງແຕ່ລະໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນ ການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ, ການພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ແລະສະຫວັດດີການໂດຍລວມ. ການສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດເຫຼົ່ານີ້, ບໍ່ວ່າຂະຫນາດນ້ອຍ, ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການກະຕຸ້ນ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ແລະສືບຕໍ່ກ້າວໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.

ສໍາເລັດໂຄງການກ່ອນກໍານົດເວລາ: ຜົນສໍາເລັດນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສິດທິພາບແລະທັກສະການຄຸ້ມຄອງເວລາທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ໂດຍການສໍາເລັດໂຄງການໃນຕອນຕົ້ນ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງ, ແຕ່ຍັງເກີນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນການອຸທິດຕົນແລະຄວາມສາມາດ.

ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງບວກຈາກລູກຄ້າຫຼືຜູ້ຄຸມງານ: ຄໍາຕິຊົມໃນທາງບວກແມ່ນການກວດສອບການເຮັດວຽກຫນັກແລະການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ. ມັນຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມແລະທັກສະຂອງທ່ານ, ເພີ່ມຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະສິນລະທໍາຂອງທ່ານ.

ພົບກັບເສັ້ນຕາຍທີ່ທ້າທາຍ: ການພົບກັບເສັ້ນຕາຍທີ່ທ້າທາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ແລະອາດຈະໄປຂ້າງເທິງແລະເກີນຄວາມຄາດຫວັງ. ການບັນລຸເສັ້ນຕາຍດັ່ງກ່າວຢ່າງສໍາເລັດຜົນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນແລະສົ່ງຜົນໄດ້ຮັບ.

ປະຫຍັດເງິນຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນ: ການປະຫຍັດເງິນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນແລະການວາງແຜນ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການງົບປະມານຂອງທ່ານແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ, ກໍານົດໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດທາງດ້ານການເງິນໃນອະນາຄົດ.

ຜ່ານການສອບເສັງ ຫຼືແບບສອບຖາມ: ນີ້ຢືນຢັນຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມຊໍານານຂອງທ່ານໃນວິຊາສະເພາະ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຊໍານານຂອງອຸປະກອນການ.

ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ ຫຼື ເອົາຊະນະອຸປະສັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ: ການເອົາຊະນະອຸປະສັກໃນການເຮັດວຽກສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາ, ການປັບຕົວ, ແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນຫົວແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບ.

ການຮຽນຮູ້ພາສາໃຫມ່ຫຼື mastering ທັກສະໃຫມ່: ການຮຽນຮູ້ພາສາໃຫມ່ຫຼືທັກສະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມອົດທົນແລະການປະຕິບັດທີ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຕີບໂຕແລະຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.

ສູນເສຍປອນຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼືເຖິງຈຸດສໍາຄັນຂອງການອອກກໍາລັງກາຍ: ການກ້າວໄປສູ່ເປົ້າໝາຍການອອກກຳລັງກາຍສະແດງເຖິງການອຸທິດຕົນຕໍ່ສຸຂະພາບ ແລະສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນລະບຽບວິໄນແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປັບປຸງສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງທ່ານ.

ການໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄຸນນະພາບກັບຫມູ່ເພື່ອນຫຼືຄອບຄົວ: ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງເວລາທີ່ມີຄຸນນະພາບກັບຄົນທີ່ຮັກເຮັດໃຫ້ຄວາມຜູກພັນແລະເສີມສ້າງຄວາມສໍາພັນ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງທ່ານທີ່ຈະບໍາລຸງລ້ຽງຄວາມສໍາພັນແລະສ້າງປະສົບການທີ່ມີຄວາມຫມາຍກັບຄົນອື່ນ.

ການສະແດງຄວາມກະຕັນຍູຫຼືຮູ້ບຸນຄຸນກັບຄົນທີ່ພິເສດ: ການສະແດງຄວາມກະຕັນຍູເພີ່ມທະວີການພົວພັນແລະສົ່ງເສີມການໃນທາງບວກ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຍົກຍ້ອງຂອງທ່ານຕໍ່ຜູ້ອື່ນ ແລະ ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມເມດຕາ ແລະ ການຍົກຍ້ອງ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ 13 ແນວຄວາມຄິດມ່ວນສໍາລັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍ

ນີ້ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍຂະຫຍາຍສໍາລັບແຕ່ລະ 13 ແນວຄວາມຄິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍ:

1/ ເປັນເຈົ້າພາບອາຫານທ່ຽງຫຼືຄ່ໍາຂອງທີມງານ

ເຕົ້າໂຮມທີມງານຮ່ວມກັນເພື່ອຮັບປະທານອາຫານສະເຫຼີມສະຫຼອງຢູ່ຮ້ານອາຫານທີ່ມັກ ຫຼືສັ່ງອາຫານເພື່ອຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດ. ການກິນເຂົ້າຮ່ວມເປັນໂອກາດໃຫ້ແກ່ຄວາມຜູກພັນຂອງທີມແລະການສົນທະນານອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ເສີມສ້າງຄວາມສາມັກຄີກັນ ແລະ ມີຈັນຍາບັນ.

2/ ສ້າງ "ກໍາແພງຊະນະ" ພິເສດ

ກໍານົດກໍາແພງຫີນທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼືກະດານຂ່າວໃນຫ້ອງການເປັນພື້ນທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍ. ສະແດງຮູບພາບ, ບັນທຶກ, ຫຼືງານສິລະປະທີ່ລະນຶກເຖິງຄວາມສຳເລັດແຕ່ລະອັນ, ສ້າງຄວາມນຶກຄິດເຖິງຄວາມຄືບໜ້າ ແລະຜົນສຳເລັດຂອງທີມໃນແຕ່ລະໄລຍະ.

3/ ມອບໃບຢັ້ງຢືນສ່ວນບຸກຄົນ ຫຼືລາງວັນລາງວັນ

ຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນ ຫຼືທີມດ້ວຍໃບຢັ້ງຢືນ ຫຼື ລາງວັນທີ່ອອກແບບເອງເພື່ອລະນຶກເຖິງຜົນສຳເລັດ. ການປັບແຕ່ງຮາງວັນເປັນແບບສ່ວນຕົວຈະເພີ່ມການສໍາພັດທີ່ຄິດ ແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮັບຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າ ແລະຂອບໃຈສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

4/ ຈັດກິດຈະກຳສ້າງທີມ ຫຼື ອອກນອກບ້ານ

ວາງແຜນກິດຈະກຳສ້າງທີມທີ່ມ່ວນ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມ ຫຼືອອກນອກບ້ານເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສຳເລັດ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການລ່າສັດຂູດ, ການທ້າທາຍຫ້ອງຫນີ, ຫຼືການຜະຈົນໄພກາງແຈ້ງ, ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍານອກສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ການສື່ສານແລະການຮ່ວມມື.

ສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະນ້ອຍໆ — *ການສ້າງທີມງານ virtual*

5/ ແບ່ງປັນເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດໃນສື່ສັງຄົມ

ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດໃນເວທີສື່ມວນຊົນສັງຄົມຂອງບໍລິສັດຫຼືຈົດຫມາຍຂ່າວພາຍໃນເພື່ອແບ່ງປັນຂ່າວດີກັບລູກຄ້າ, ລູກຄ້າ, ແລະຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ. ການສະຫລອງຄວາມສໍາເລັດຢ່າງເປີດເຜີຍບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບຮູ້ການເຮັດວຽກຫນັກຂອງທີມງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເສີມສ້າງຊື່ສຽງໃນແງ່ດີຂອງອົງການແລະຮູບພາບຍີ່ຫໍ້.

6/ ໃຫ້ສຽງດັງໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມທີມ

ໃຊ້ເວລາໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມທີມງານຫຼືການຊຸມນຸມທົ່ວບໍລິສັດເພື່ອສະແດງຄວາມຊົມເຊີຍແລະການຮັບຮູ້ບຸກຄົນຫຼືທີມງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊະນະ. ສາທາລະນະຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນແລະຜົນສໍາເລັດສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການຊື່ນຊົມແລະການຮັບຮູ້ພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

7/ ສະຫນອງການຍົກຍ້ອງ tokens ຂະຫນາດນ້ອຍ

ສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະມາຊິກທີມໂດຍການໃຫ້ເຄື່ອງໝາຍຄວາມຊື່ນຊົມຂະໜາດນ້ອຍ ເຊັ່ນ: ບັດຂອງຂວັນ, ຂອງຂວັນຂອງບໍລິສັດ, ຫຼືຂອງຂວັນທີ່ຄິດ. gestures ຂອງ ການ ຮັບ ຮູ້ ເຫຼົ່າ ນີ້ ສະ ແດງ ໃຫ້ ເຫັນ ຄວາມ ກະ ຕັນ ຍູ ແລະ ເສີມ ຂະ ຫຍາຍ ຄຸນ ຄ່າ ຂອງ ການ ປະ ກອບ ສ່ວນ ຂອງ ບຸກ ຄົນ ເພື່ອ ຜົນ ສໍາ ເລັດ ຂອງ ທີມ ງານ.

8/ ຂຽນບັນທຶກຂອບໃຈສ່ວນບຸກຄົນ

ໃຊ້ເວລາໃນການຂຽນສ່ວນບຸກຄົນ ບັນທຶກຂອບໃຈຫຼືຂໍ້ຄວາມເຖິງສະມາຊິກທີມທີ່ມີບົດບາດໃນການຊະນະ. ການສະແດງຄວາມກະຕັນຍູເປັນລາຍລັກອັກສອນອະນຸຍາດໃຫ້ມີວິທີການຢ່າງຈິງໃຈແລະມີຄວາມຫມາຍທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມແລະການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນ.

*ການຮັບຮູ້ງົບປະມານແຕ່ມີຄວາມຫມາຍ - ຮູບພາບ: Esty*

9/ ປະຕິບັດລະບົບລາງວັນ

ສ້າງລະບົບລາງວັນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄະແນນ ຫຼືສິດທິປະໂຫຍດສຳລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບການຊະນະຂະໜາດນ້ອຍ. ການໃຫ້ລາງວັນແລະການຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດຊຸກຍູ້ໃຫ້ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້, ມີສ່ວນພົວພັນ, ແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍ.

10 / ຈັດກອງປະຊຸມລະດົມຄວາມຄິດ

ເຈົ້າພາບກ session brainstormingກັບທີມງານເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທີ່ນໍາໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດແລະກໍານົດຍຸດທະສາດສໍາລັບການ replicating ມັນໃນອະນາຄົດ. ການຊຸກຍູ້ການສົນທະນາແບບເປີດກວ້າງ ແລະການຮ່ວມມືຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມສາມາດແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈ, ບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້, ແລະແນວຄວາມຄິດເພື່ອປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

11 / ເປັນເຈົ້າພາບສະເຫຼີມສະຫຼອງ virtual

ສໍາລັບທີມງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືກໍາລັງແຈກຢາຍ, ຈັດຕັ້ງການສະຫລອງ virtual ເພື່ອລະນຶກເຖິງຜົນສໍາເລັດ. ວາງແຜນກິດຈະກຳຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ເກມສະເໝືອນ, ການປະກວດເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ ຫຼື ພິທີການຮັບຮູ້ທາງອອນລາຍເພື່ອສົ່ງເສີມການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີກັນເຖິງວ່າຈະຢູ່ຫ່າງກັນກໍຕາມ.

12 / ສະເຫນີໂອກາດການພັດທະນາວິຊາຊີບ

ໃຫ້ລາງວັນການປະກອບສ່ວນຂອງສະມາຊິກໃນທີມຕໍ່ກັບໄຊຊະນະນ້ອຍໆໂດຍການສະເໜີໂອກາດໃນການພັດທະນາວິຊາຊີບ ຫຼື ການຝຶກອົບຮົມ. ການລົງທຶນໃນການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານແລະ ການພັດທະນາສີມືແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງສະຫນັບສະຫນູນຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

13 / ສ້າງຊ່ອງທາງການສື່ສານສະເພາະ

ສ້າງຊ່ອງທາງ Slack ສະເພາະ, ກຸ່ມ Microsoft Teams, ຫຼືອື່ນໆ ເວທີການສື່ສານສໍາລັບການແບ່ງປັນແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງ. ການສະຫນອງພື້ນທີ່ສໍາລັບການຮັບຮູ້ແລະການສະຫລອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີວັດທະນະທໍາໃນທາງບວກ, ການຮ່ວມມື, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນພາຍໃນທີມງານ.

Key Takeaways

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ການສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະນ້ອຍໆແມ່ນເປັນການປະຕິບັດທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດແຮງຈູງໃຈ, ສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບການຜະລິດ, ແລະສົ່ງເສີມຄວາມຢືດຢຸ່ນ. ໂດຍການຮັບຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາເລັດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະຄັ້ງ, ພວກເຮົາປູກຝັງແນວຄິດໃນທາງບວກທີ່ຊຸກຍູ້ພວກເຮົາໄປສູ່ຜົນສໍາເລັດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.

💡ສຳລັບແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມເພື່ອເສີມສ້າງແຜນການຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບການຈັດກອງປະຊຸມທາງສັງຄົມເລື້ອຍໆເພື່ອສ້າງຄວາມຜູກພັນຂອງທີມ. ສະຫຼຸບເຫດການເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍການມອບຂອງລາງວັນແສງສະຫວ່າງໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ. ເຂົ້າຮ່ວມ AhaSlidesດຽວນີ້ເພື່ອປັບແຕ່ງກິດຈະ ກຳ ນັດ ໝາຍ ຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ!

FAQs

ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍ?

ການສະຫລອງໄຊຊະນະນ້ອຍໆກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບຮູ້ ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມສຳເລັດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນເສັ້ນທາງໄປສູ່ເປົ້າໝາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ມັນກ່ຽວກັບການຍົກຍ້ອງຄວາມຄືບໜ້າ ແລະຊອກຫາແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂະໜາດໃດ.

ຂ້ອຍຈະສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດ?

ການສະຫລອງໄຊຊະນະສາມາດລວມເຖິງການສະທ້ອນເຖິງຄວາມສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ລາງວັນຕົວເອງ, ແບ່ງປັນຂ່າວກັບຜູ້ອື່ນ, ສະແດງຄວາມກະຕັນຍູ, ແລະໃຊ້ເວລາໃນການດູແລຕົນເອງ.

ຈິດຕະວິທະຍາທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?

ໄຊຊະນະຂະໜາດນ້ອຍກະຕຸ້ນໃຫ້ສະໝອງປ່ອຍ dopamine, ເຊິ່ງຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສຸກ ແລະແຮງຈູງໃຈ. ພວກເຂົາເຈົ້າເສີມສ້າງພຶດຕິກໍາໃນທາງບວກ, ປັບປຸງຈຸດສຸມແລະຜົນຜະລິດ, ແລະເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍຂະຫນາດໃຫຍ່ເບິ່ງຄືວ່າສາມາດຈັດການໄດ້ໂດຍການແບ່ງອອກເປັນວຽກງານຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ, ສາມາດບັນລຸໄດ້.

ອ້າງອີງ: Linkedin

Tags:

ແນວຄວາມຄິດການຍົກຍ້ອງພະນັກງານ