ການລະດົມສະໝອງເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດເລື້ອຍໆ, ໂດຍປົກກະຕິກັບຄົນອື່ນ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຮັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບ ການຝຶກອົບຮົມສະຫມອງຂອງກຸ່ມ, ເຊັ່ນວ່າມັນເຮັດວຽກແນວໃດຫຼືມັນເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ເຈົ້າແນວໃດ, ແລະມັນສາມາດສິ້ນສຸດດ້ວຍກອງປະຊຸມສະຫມອງທີ່ບໍ່ເປັນລະບຽບທີ່ນໍາໄປສູ່ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມ.
ພວກເຮົາໄດ້ຊ່ວຍເຈົ້າໜ້ອຍໜຶ່ງໂດຍການລະດົມສະໝອງສິ່ງທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ກັບເຈົ້າ, ກວດເບິ່ງຄຳແນະນຳທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບການລະດົມສະໝອງກຸ່ມທີ່ດີຂຶ້ນຂ້າງລຸ່ມນີ້!
ສາລະບານ
- ຄໍາແນະນໍາການມີສ່ວນພົວພັນກັບ AhaSlides
- ບຸກຄະລາກອນທຽບກັບກຸ່ມສະໝອງ
- Pros ແລະ Cons ຂອງ Brainstorming
- ການລະດົມຄວາມຄິດ - ການເຮັດວຽກ vs ໂຮງຮຽນ
- 10 ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການລະດົມສະຫມອງກຸ່ມ
- 3 ທາງເລືອກໃນການລະດົມສະໝອງ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄໍາແນະນໍາການມີສ່ວນພົວພັນກັບ AhaSlides
ຕ້ອງການວິທີການໃຫມ່ເພື່ອລະດົມສະຫມອງ?
ໃຊ້ແບບສອບຖາມມ່ວນໆ AhaSlides ເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນຫ້ອງຮຽນຫຼືໃນເວລາເຕົ້າໂຮມກັບຫມູ່ເພື່ອນ!
🚀ລົງທະບຽນຟຣີ☁️
ການລະດົມສະໝອງສ່ວນຕົວທຽບກັບການລະດົມສະໝອງກຸ່ມ
ລອງມາເບິ່ງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການລະດົມສະໝອງຂອງບຸກຄົນ ແລະກຸ່ມ ແລະຊອກຫາວ່າອັນໃດທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າໄດ້ດີກວ່າ.
| ສະ ໝອງ ບຸກຄົນ | ໝວດ ສະ ໝອງ ກຸ່ມ |
| ✅ ມີອິດສະລະພາບ ແລະ ພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວໃນການຄິດ. | ✅ມີແນວຄວາມຄິດເພີ່ມຕື່ມ. |
| ✅ ມີຄວາມເປັນເອກະລາດຫຼາຍຂຶ້ນ. | ✅ສາມາດເຈາະເລິກແນວຄວາມຄິດ. |
| ✅ບໍ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງທີມ. | ✅ເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການແກ້ໄຂ. |
| ✅ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ. | ✅ ສາມາດມ່ວນ ແລະ ສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ສະມາຊິກທີມ/ນັກຮຽນໄດ້. |
| ❌ຂາດປະສົບການທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະຫຼາກຫຼາຍ. | ❌ບັນຫາດ້ານພຶດຕິກຳ: ບາງຄົນອາດຈະອາຍເກີນໄປທີ່ຈະເວົ້າ, ແລະບາງຄົນອາດເປັນຄົນອະນຸລັກເກີນໄປທີ່ຈະຟັງ. |
Pros & Cons ຂອງ Group Brainstorming
ການລະດົມສະໝອງເປັນກຸ່ມແມ່ນກິດຈະກຳກຸ່ມເກົ່າແຕ່ເປັນເງິນຄຳ, ເຊິ່ງຂ້ອຍໝັ້ນໃຈວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ເຮັດຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຄັ້ງໃນຊີວິດຂອງພວກເຮົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ, ແລະມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງມັນໄດ້ຮັບຄວາມຮັກຈາກບາງຄົນແຕ່ຍົກໂປ້ມືລົງຈາກຄົນອື່ນ.
✅ຂໍ້ດີ
- ອະນຸຍາດໃຫ້ລູກເຮືອຂອງເຈົ້າຄິດ ຢ່າງເສລີຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ສ້າງສັນ - ຫນຶ່ງໃນຈຸດປະສົງຂອງການລະດົມສະຫມອງເປັນກຸ່ມແມ່ນເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ດັ່ງນັ້ນສະມາຊິກໃນທີມຫຼືນັກຮຽນຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້. ດ້ວຍວິທີນີ້, ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບນ້ໍາສ້າງສັນຂອງພວກເຂົາໄຫຼແລະປ່ອຍໃຫ້ສະຫມອງຂອງພວກເຂົາເປັນທໍາມະຊາດ.
- ສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກ ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນ - ຄົນເຮົາຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າເລັກນ້ອຍກ່ອນຊິມກັບແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈສະຖານະການ ແລະ ເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດ.
- ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນ ເວົ້າອອກມາ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການ - ບໍ່ຄວນມີການຕັດສິນໃນກອງປະຊຸມສະຫມອງຂອງກຸ່ມ. ກອງປະຊຸມທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມກັບທຸກໆຄົນ, ເນັ້ນໃສ່ການປະກອບສ່ວນຂອງທຸກໆຄົນແລະສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມລະຫວ່າງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ.
- ເຮັດໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານເຂົ້າມາ ແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມໃນເວລາສັ້ນໆ - ດີ, ນີ້ແມ່ນຈະແຈ້ງ pretty, ສິດ? ບາງຄັ້ງການລະດົມສະໝອງແຕ່ລະບຸກຄົນອາດເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ແຕ່ມີຫຼາຍຄົນໝາຍເຖິງການແນະນຳຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຊິ່ງສາມາດປະຫຍັດເວລາໃຫ້ທ່ານໄດ້ຫຼາຍໂຕນ.
- ສ້າງເພີ່ມເຕີມ ຜົນໄດ້ຮັບຮອບວຽນດີ - ການລະດົມສະຫມອງເປັນກຸ່ມນໍາເອົາທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນມາຢູ່ໃນຕາຕະລາງ, ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຈາກມຸມທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະເລືອກວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ.
- ປັບປຸງ ການເຮັດວຽກເປັນທີມ ແລະຄວາມຜູກພັນ (ບາງຄັ້ງ!) - ການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມຊ່ວຍເຊື່ອມຕໍ່ທີມງານຫຼືຫ້ອງຮຽນຂອງທ່ານແລະເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຮັດແຫນ້ນຄວາມຜູກພັນລະຫວ່າງສະມາຊິກ. ຕາບໃດທີ່ບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງຮ້າຍແຮງເກີດຂຶ້ນ 😅, ທີມງານຂອງທ່ານສາມາດມີຄວາມສຸກຂະບວນການຮ່ວມກັນເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຢຸດ.
ຂໍ້ເສຍ ❌
- ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນ ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການລະດົມສະຫມອງ - ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາທັງຫມົດເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນກະຕືລືລົ້ນ, ຄົນອື່ນອາດຈະງຽບແລະຖືກລໍ້ລວງໃຫ້ປະຕິບັດມັນເປັນການພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ.
- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບາງຄົນ ຕ້ອງການເວລາເພີ່ມເຕີມ ເພື່ອໃຫ້ທັນ - ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການສົ່ງຄວາມຄິດຂອງຕົນເອງແຕ່ບໍ່ສາມາດຍ່ອຍຂໍ້ມູນໄດ້ໄວພຽງພໍ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຄິດຫນ້ອຍລົງແລະຫນ້ອຍລົງຍ້ອນວ່າແຕ່ລະຄົນຮຽນຮູ້ທີ່ຈະງຽບ. ກວດເບິ່ງ ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ ຫັນຕາຕະລາງ!
- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບາງຄົນອາດຈະ ເວົ້າຫຼາຍເກີນໄປ - ມັນເປັນການດີທີ່ຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນທີມ, ແຕ່ບາງຄັ້ງ, ພວກເຂົາອາດຈະຄອບງໍາການສົນທະນາແລະເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນລັງເລທີ່ຈະເວົ້າ. ການລະດົມສະໝອງກຸ່ມບໍ່ຄວນເຂົ້າຂ້າງດຽວ, ແມ່ນບໍ?
- ໃຊ້ເວລາ ເພື່ອວາງແຜນແລະເປັນເຈົ້າພາບ - ມັນອາດຈະບໍ່ແມ່ນການສົນທະນາທີ່ຍາວນານແທ້ໆ, ແຕ່ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງແຜນການແລະວາລະລະອຽດກ່ອນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຈະດໍາເນີນໄປຢ່າງລຽບງ່າຍ. ນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍສົມຄວນ.
Group Brainstorming ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ vs ຢູ່ໂຮງຮຽນ
ການລະດົມສະໝອງກຸ່ມສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ທຸກບ່ອນ, ໃນຫ້ອງຮຽນ, ຫ້ອງປະຊຸມ, ຫ້ອງການຂອງເຈົ້າ, ຫຼືແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນຫ້ອງ ເຊດຊັນການລະດົມສະໝອງສະເໝືອນ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຮັດມັນຢູ່ໃນໂຮງຮຽນແລະການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ເຈົ້າເຄີຍຢຸດເຊົາການຄິດເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສອງຄົນບໍ?
ການລະດົມສະຫມອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນປະຕິບັດໄດ້ແລະ ຮັດກຸມຜົນໄດ້ຮັບຫຼາຍຂຶ້ນ ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງປະເຊີນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນຫ້ອງຮຽນ, ມັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນວິທີການທາງວິຊາການຫຼືທິດສະດີຫຼາຍທີ່ຊ່ວຍ ສົ່ງເສີມທັກສະການຄິດ ແລະມັກຈະສຸມໃສ່ຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງ, ດັ່ງນັ້ນຜົນຜະລິດໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ດຶງນ້ໍາຫນັກຫຼາຍ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການລະດົມສະໝອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດນຳມາໃຊ້ກັບບັນຫາຕົວຈິງໄດ້, ສະນັ້ນ ຈິ່ງສາມາດວັດແທກໄດ້ຜົນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນເປັນການຍາກກວ່າທີ່ຈະປ່ຽນແນວຄວາມຄິດທີ່ສ້າງຂຶ້ນຈາກການລະດົມສະໝອງຂອງຫ້ອງຮຽນໄປສູ່ການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະວັດແທກປະສິດທິຜົນຂອງມັນ.
10 ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການລະດົມສະຫມອງກຸ່ມ
ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເຕົ້າໂຮມຜູ້ຄົນ ແລະເລີ່ມສົນທະນາ ແຕ່ການເຮັດໃຫ້ມັນເປັນກອງປະຊຸມຝຶກສະໝອງຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນແລະບໍ່ຄວນເຮັດເພື່ອຮັບປະກັນການລະດົມສະຫມອງຂອງກຸ່ມຂອງທ່ານແມ່ນກ້ຽງເປັນມັນເບີ.
ລາຍການທີ່ຕ້ອງເຮັດ 👍
- ຈັດວາງບັນຫາ - ກ່ອນທີ່ຈະເປັນເຈົ້າພາບການລະດົມສະຫມອງເປັນກຸ່ມ, ທ່ານຄວນກໍານົດບັນຫາທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໄປບ່ອນໃດແລະເສຍເວລາຂອງທ່ານ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ການສົນທະນາຢູ່ໃນເສັ້ນທາງ.
- ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກະກຽມບາງເວລາ (ທາງເລືອກ) - ບາງຄົນອາດຈະມັກການລະດົມສະໝອງຢ່າງເປັນຕົວຕົນເພື່ອກະຕຸ້ນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ຖ້າສະມາຊິກຂອງທ່ານຕໍ່ສູ້ກັບການຄິດໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ, ພະຍາຍາມໃຫ້ຫົວຂໍ້ນັ້ນສອງສາມຊົ່ວໂມງຫຼືມື້ຫນຶ່ງກ່ອນທີ່ຈະສົນທະນາມັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດຜະລິດແນວຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈຫຼາຍທີ່ຈະນໍາສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
- ໃຊ້ເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນ - ບອກເລື່ອງຫນຶ່ງ (ເຖິງແມ່ນວ່າ ອັບອາຍ) ຫຼືເປັນເຈົ້າພາບເກມມ່ວນໆເພື່ອໃຫ້ບັນຍາກາດອົບອຸ່ນຂຶ້ນ ແລະສ້າງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນໃຫ້ກັບທີມຂອງເຈົ້າ. ມັນສາມາດປົດປ່ອຍຄວາມກົດດັນແລະຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າ. ກວດສອບການອອກ ເກມ breaker icebreaker ເທິງເພື່ອຫຼິ້ນ!
- ຖາມຄຳຖາມແບບເປີດ - ຕີພື້ນທີ່ແລ່ນດ້ວຍຄຳຖາມທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ແຕ່ລະຄົນເວົ້າຫຼາຍຂື້ນກ່ຽວກັບຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄໍາຖາມຂອງທ່ານຄວນຈະກົງໄປກົງມາແລະສະເພາະ, ແຕ່ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງພື້ນທີ່ສໍາລັບຄໍາອະທິບາຍບາງຢ່າງ, ແທນທີ່ຈະໃຫ້ປະຊາຊົນໃຫ້ຄໍາທໍາມະດາວ່າແມ່ນຫຼືບໍ່ແມ່ນ.
- ແນະນໍາໃຫ້ຂະຫຍາຍແນວຄວາມຄິດ - ຫຼັງຈາກບາງຄົນສະເຫນີແນວຄວາມຄິດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາມັນໂດຍການໃຫ້ຕົວຢ່າງ, ຫຼັກຖານຫຼືຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄາດຄະເນ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງກຸ່ມສາມາດເຂົ້າໃຈແລະປະເມີນການສະເຫນີຂອງພວກເຂົາທີ່ດີກວ່າດ້ວຍວິທີນີ້.
- ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການໂຕ້ວາທີ - ຖ້າເຈົ້າເປັນເຈົ້າພາບການລະດົມຄວາມຄິດເປັນກຸ່ມນ້ອຍໆ, ເຈົ້າສາມາດຂໍໃຫ້ກຸ່ມຂອງເຈົ້າ (ຢ່າງສຸພາບ!) ປະຕິເສດແນວຄວາມຄິດຂອງແຕ່ລະຄົນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກມັນບໍ່ຕິດນໍ້າ. ໃນຫ້ອງຮຽນ, ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍແນວຄິດທີ່ສໍາຄັນຂອງນັກຮຽນ.
ລາຍຊື່ບໍ່ເຮັດ 👎
- ຢ່າລືມວາລະ - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງມີແຜນການທີ່ຊັດເຈນແລະປະກາດເປັນສາທາລະນະເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນເຂົ້າໃຈຢ່າງແທ້ຈິງວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດຫຍັງ. ນອກຈາກນີ້, ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕິດຕາມເວລາແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີໃຜສູນເສຍໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ.
- ຢ່າຂະຫຍາຍເຊດຊັນ - ການສົນທະນາຍາວໆມັກຈະເຮັດໃຫ້ເສຍໃຈ ແລະສາມາດສ້າງໂອກາດໃຫ້ຄົນສົນໃຈເລື່ອງອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກຫົວຂໍ້ທີ່ເຈົ້າກຳລັງພະຍາຍາມເວົ້າ. ການຮັກສາການລະດົມຄວາມຄິດກຸ່ມໃຫ້ສັ້ນ ແລະມີປະສິດທິພາບແມ່ນດີກວ່າໃນກໍລະນີນີ້.
- ຢ່າປະຖິ້ມຄໍາແນະນໍາໃນທັນທີ - ໃຫ້ຄົນຮູ້ສຶກໄດ້ຍິນ, ແທນທີ່ຈະຖອກນ້ໍາເຢັນໃສ່ຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາທັນທີ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາບໍ່ເຮັດໃຫ້ປະລາດ, ທ່ານຄວນເວົ້າບາງສິ່ງທີ່ດີເພື່ອສະແດງໃຫ້ທ່ານຮູ້ຈັກຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາ.
- ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຄິດຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ - ເຈົ້າມີຫຼາຍແນວຄວາມຄິດ, ແຕ່ວ່າໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຫຍັງ? ພຽງແຕ່ປ່ອຍໃຫ້ມັນຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ? ເຈົ້າອາດຈະ, ແຕ່ມັນຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການຈັດແຈງທຸກຢ່າງດ້ວຍຕົນເອງ ຫຼືຈັດກອງປະຊຸມອື່ນເພື່ອຕັດສິນໃຈຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ. ເກັບກໍາແລະຈິນຕະນາການແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ທີມງານທັງຫມົດປະເມີນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮ່ວມກັນ. ວິທີການແບບດັ້ງເດີມທີ່ສຸດແມ່ນອາດຈະຜ່ານການສະແດງຂອງມື, ແຕ່ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຄື່ອງມືອອນໄລນ໌.
ເປັນເຈົ້າພາບກອງປະຊຸມກຸ່ມສະໝອງທາງອອນລາຍ! 🧩️
3 ທາງເລືອກໃນການລະດົມສະໝອງກຸ່ມ
'ຄວາມຄິດ' ແມ່ນຄໍາສັບທີ່ແປກປະຫຼາດສໍາລັບ ມາເຖິງມີແນວຄວາມຄິດ. ປະຊາຊົນໃຊ້ເຕັກນິກການຄິດເພື່ອຜະລິດວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະການລະດົມສະຫມອງແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນເຕັກນິກເຫຼົ່ານັ້ນ.
ຖ້າທີມງານຫຼືຊັ້ນຮຽນຂອງທ່ານມີຄວາມເບື່ອຫນ່າຍກັບການລະດົມສະຫມອງແລະຢາກເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ 'ຄືກັນແຕ່ແຕກຕ່າງກັນ', ລອງໃຊ້ເຕັກນິກເຫຼົ່ານີ້ 😉
#1: ແຜນທີ່ໃຈ
ຂະບວນການສ້າງແຜນທີ່ຈິດໃຈທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີສະແດງໃຫ້ເຫັນການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຫົວຂໍ້ຕົ້ນຕໍແລະປະເພດຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ, ຫຼືບັນຫາແລະການແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຈິນຕະນາການແນວຄວາມຄິດໃນຮູບໃຫຍ່ເພື່ອເບິ່ງວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເຊື່ອມຕໍ່ກັນແລະກັນແລະສິ່ງທີ່ເຈົ້າຈະເຮັດ.
ຄົນເຮົາໃຊ້ແຜນຜັງຈິດໃຈໃນຂະນະທີ່ລະດົມສະໝອງຂ້ອນຂ້າງເລື້ອຍໆ ແລະເຂົາເຈົ້າສາມາດແລກປ່ຽນກັນໄດ້ເລັກນ້ອຍ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແຜນຜັງຄວາມຄິດສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ການລະດົມສະຫມອງສາມາດວາງອອກ (ຫຼືເວົ້າອອກ) ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຢູ່ໃນໃຈຂອງເຈົ້າ, ບາງຄັ້ງໃນແບບທີ່ບໍ່ເປັນລະບຽບ.
💡 ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: 5 ແບບແຜນທີ່ໃຈຟຣີສໍາລັບ PowerPoint (+ ດາວໂຫຼດຟຣີ)
#2: Storyboarding
ກະດານສະຕໍຣີເປັນບົດເລື່ອງທີ່ເປັນຮູບພາບເພື່ອຈັດວາງແນວຄວາມຄິດ ແລະຜົນໄດ້ຮັບ (ຢ່າກັງວົນກ່ຽວກັບການຂາດຄວາມສາມາດດ້ານສິລະປະຂອງເຈົ້າ 👩🎨). ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຄ້າຍຄືເລື່ອງທີ່ມີດິນຕອນ, ວິທີການນີ້ແມ່ນດີສໍາລັບການກໍານົດຂະບວນການ. ການສ້າງ storyboard ຍັງເຮັດໃຫ້ຈິນຕະນາການຂອງທ່ານບິນໄດ້, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລະຄາດຄະເນສະຖານະການທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນວ່າ storyboarding ສາມາດນໍາສະເຫນີທຸກຂັ້ນຕອນເພື່ອໃຫ້ທ່ານບໍ່ພາດສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ.
💡ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຂຽນບົດເລື່ອງ ທີ່ນີ້.
#3: ການຂຽນສະໝອງ
ອີກຢ່າງໜຶ່ງກ່ຽວກັບສະໝອງຂອງເຮົາ (ທຸກຢ່າງເຮັດໄດ້ແທ້…) 🤓 ການຂຽນສະໝອງແມ່ນຍຸດທະສາດການຜະລິດ ແລະ ພັດທະນາແນວຄວາມຄິດ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະພັດທະນາຕົວເຈົ້າເອງ, ເຈົ້າຈະຂະຫຍາຍຄົນອື່ນ.
ນີ້ແມ່ນວິທີການ:
- ຈັດວາງບັນຫາ ຫຼືຫົວຂໍ້ທີ່ລູກເຮືອຂອງທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ.
- ໃຫ້ເວລາພວກເຂົາທັງໝົດ 5-10 ນາທີເພື່ອຄິດກ່ຽວກັບມັນ ແລະຂຽນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃສ່ໃນເຈ້ຍ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເວົ້າຫຍັງ.
- ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນສົ່ງເຈ້ຍໃຫ້ຄົນຕໍ່ໄປ.
- ທຸກຄົນອ່ານກະດາດທີ່ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບແລະຂະຫຍາຍແນວຄວາມຄິດທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ (ບໍ່ຈໍາເປັນທຸກຈຸດທີ່ລະບຸໄວ້). ຂັ້ນຕອນນີ້ໃຊ້ເວລາອີກ 5 ຫຼື 10 ນາທີ.
- ເກັບກໍາແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດແລະປຶກສາຫາລືໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮ່ວມກັນ.
ນີ້ແມ່ນເຕັກນິກທີ່ຫນ້າສົນໃຈເພື່ອໃຫ້ທີມງານຫຼືຫ້ອງຮຽນຂອງທ່ານຕິດຕໍ່ສື່ສານໃນຄວາມງຽບ. ການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມມັກຈະຕ້ອງໄດ້ເວົ້າລົມກັບຄົນອື່ນ, ເຊິ່ງບາງຄັ້ງກໍເປັນເລື່ອງຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບຄົນ introverted ຫຼືແມ່ນແຕ່ຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບຄົນທີ່ເວົ້າໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການຂຽນສະຫມອງແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ອາດຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີສໍາລັບທຸກຄົນແລະຫນຶ່ງທີ່ຍັງໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບຫມາກໄມ້.
💡 ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການຂຽນສະໝອງ ໃນມື້ນີ້!
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
3 ທາງເລືອກໃນການລະດົມສະໝອງກຸ່ມ
ພວກເຂົາແມ່ນ: Mindmapping, StoryBoard, Brainwriting
ຂໍ້ດີຂອງການລະດົມສະໝອງກຸ່ມ
ອະນຸຍາດໃຫ້ລູກເຮືອຂອງເຈົ້າຄິດ ຢ່າງເສລີຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ສ້າງສັນ
ສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກ ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນ
ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນ ເວົ້າອອກມາ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການ
ເຮັດໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານເຂົ້າມາ ແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມໃນເວລາສັ້ນໆ
ປັບປຸງການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະຄວາມຜູກພັນ
ຂໍ້ເສຍຂອງການລະດົມສະໝອງກຸ່ມ
ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນ ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການລະດົມສະໝອງ
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບາງຄົນ ຕ້ອງການເວລາເພີ່ມເຕີມ ຈັບໄດ້, ຫຼືອາດຈະເວົ້າຫຼາຍເກີນໄປ
ໃຊ້ເວລາ ວາງແຜນແລະເປັນເຈົ້າພາບ
