ເຈົ້າເຄີຍແນມເບິ່ງໜ້າກຸ່ມທີ່ກະຕືລືລົ້ນບໍ, ສົງໄສວ່າເຈົ້າຈະແບ່ງພວກມັນອອກເປັນທີມໄດ້ແນວໃດ? ບໍ່ວ່າຈະເປັນກິດຈະກໍາໃນຫ້ອງຮຽນ, ໂຄງການເຮັດວຽກ, ຫຼືເປັນມື້ທີ່ມ່ວນຊື່ນ, ການສ້າງທີມງານບາງຄັ້ງອາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າເຈົ້າພະຍາຍາມແກ້ໄຂປິດສະໜາໂດຍບໍ່ມີທຸກຊິ້ນສ່ວນ.
ຢ່າຢ້ານ! ໃນຈິດໃຈຂອງຄວາມຍຸຕິທໍາແລະມ່ວນຊື່ນ, ພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອແບ່ງປັນ 12 ຄໍາແນະນໍາແລະ tricks ກັບ ສ້າງທີມແບບສຸ່ມ ທີ່ມີຄວາມສົມດູນ, ມີຄວາມສຸກ, ແລະພ້ອມທີ່ຈະຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃດໆ.
ສາລະບານ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງການສ້າງທີມງານ Random
- ວິທີການມ່ວນແລະປະສິດທິພາບເພື່ອສ້າງທີມງານ Random
- ເຄັດລັບການສ້າງທີມງານ Random ສົບຜົນສໍາເລັດ
- ສາຍທາງລຸ່ມ
ຕ້ອງການແຮງບັນດານໃຈເພີ່ມເຕີມບໍ?
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການສ້າງທີມງານ Random
ການສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມແມ່ນຄ້າຍຄືການສັ່ນກ່ອງຂອງ crayons ແລະເຫັນການປະສົມທີ່ສົດໃສຂອງສີທີ່ອອກມາ. ມັນເປັນວິທີທີ່ງ່າຍດາຍແຕ່ມີອໍານາດທີ່ຈະນໍາເອົາທັດສະນະສົດໆໃຫ້ກັບໂຄງການຫຼືກິດຈະກໍາຕ່າງໆ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່:
- ຄວາມຍຸດຕິທຳ: ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຍິງເທົ່າທຽມກັນໃນການເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງທີມ. ມັນຄ້າຍຄືກັບການແຕ້ມເຟືອງ—ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ມັກ, ບໍ່ມີອະຄະຕິ.
- ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ: ການປະສົມປະຊາຊົນນໍາໄປສູ່ການປະສົມອຸດົມສົມບູນຂອງແນວຄວາມຄິດ, ຄວາມສາມາດ, ແລະປະສົບການ. ມັນຄ້າຍຄືມີກ່ອງເຄື່ອງມືທີ່ແຕ່ລະເຄື່ອງມືແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- Breaking Cliques: ທີມງານແບບສຸ່ມຕັດຜ່ານວົງການສັງຄົມແລະເຂດສະດວກສະບາຍ, ຊຸກຍູ້ມິດຕະພາບແລະການເຊື່ອມຕໍ່ໃຫມ່. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປນອກເຫນືອຈາກຕາຕະລາງອາຫານທ່ຽງປົກກະຕິແລະເຮັດວຽກກັບຄົນໃຫມ່.
- ໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້: ການຢູ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມທີມຕ່າງໆສາມາດສອນຄວາມອົດທົນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແລະການປັບຕົວ. ມັນເປັນບົດຮຽນທີ່ແທ້ຈິງໃນການເຮັດວຽກກັບຄົນປະເພດຕ່າງໆ.
- ນະວັດຕະ ກຳ ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ: ເມື່ອຈິດໃຈທີ່ຫຼາກຫຼາຍມາຮ່ວມກັນ, ພວກມັນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ. ມັນເປັນ magic ຂອງການສົມທົບສ່ວນປະກອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອສ້າງສິ່ງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດແລະຫນ້າຫວາດສຽວ.
- ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ: ການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບໃຜ, ທຸກບ່ອນ, ແມ່ນທັກສະທີ່ເກີນກວ່າຫ້ອງຮຽນຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນກະກຽມທ່ານສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມໂລກທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ພວກເຮົາອາໄສຢູ່.
ໃນສັ້ນ, ການສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປະສົມມັນ; ມັນກ່ຽວກັບຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ການຮຽນຮູ້, ການຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກທຸກຄົນ.
ວິທີການມ່ວນແລະປະສິດທິພາບເພື່ອສ້າງທີມງານ Random
ວິທີການເຕັກໂນໂລຊີຕ່ໍາ:
- ຊື່ແຕ້ມ: ວິທີການຄລາສສິກນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍແລະໂປ່ງໃສ. ຂຽນຊື່ໃສ່ແຜ່ນເຈ້ຍ, ພັບພວກມັນ, ແລະໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ້ມແບບສຸ່ມ.
- ຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ: ມອບຫມາຍເລກໃຫ້ທຸກຄົນແລະໃຊ້ຕົວສ້າງຕົວເລກແບບສຸ່ມເພື່ອສ້າງທີມ.
ວິທີການຊ່ວຍເຫຼືອເຕັກໂນໂລຊີ:
- ຜູ້ສ້າງທີມງານ Random: ເຄື່ອງມືທີ່ໂດດເດັ່ນອັນໜຶ່ງທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບການກ່າວເຖິງແມ່ນ AhaSlides' ທີມງານ Random Generator. ແກ້ວປະເສີດອອນໄລນ໌ນີ້ສະເຫນີວິທີການ slick ເພື່ອແບ່ງກຸ່ມຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນທີມທີ່ມີຄວາມສົມດູນດ້ວຍການຄລິກພຽງແຕ່ສອງສາມຄັ້ງ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະຈັດກິດຈະກຳໃນຫ້ອງຮຽນ, ງານສຳມະນາຂອງບໍລິສັດ ຫຼືພຽງແຕ່ເກມກາງຄືນມ່ວນໆກັບໝູ່ເພື່ອນ, AhaSlides ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍທີ່ສຸດ.
ເຄັດລັບການສ້າງທີມງານ Random ສົບຜົນສໍາເລັດ
ການສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມແມ່ນຄ້າຍຄືການກະຕຸ້ນໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດ, ທັກສະ, ແລະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ລະລາຍເພື່ອແຕ່ງສິ່ງທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນ. ມັນເປັນວິທີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນໄດ້ຮັບການສັກສິດ, ແລະມັນເຄື່ອງເທດເຖິງນະໂຍບາຍດ້ານຂອງກຸ່ມໂດຍ sprinkling ໃນ dash ຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນໂຄງການໃນຊັ້ນຮຽນ, ກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງທີມງານກິລາ, ການສັ່ນສະເທືອນສິ່ງຕ່າງໆສາມາດນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ນີ້ແມ່ນວິທີເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ:
1. ຊີ້ແຈງຈຸດປະສົງ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ
ກ່ອນສິ່ງອື່ນໃດ, ໃຫ້ຄິດອອກວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງປະສົມສິ່ງຂອງຂຶ້ນ. ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາເພື່ອສ້າງ mini United Nations ຂອງທັກສະແລະພື້ນຖານ? ບາງທີເຈົ້າຫວັງວ່າຈະສ້າງມິດຕະພາບໃໝ່ໆ ຫຼືສັ່ນສະເທືອນວົງການສັງຄົມປົກກະຕິ. ການເຂົ້າໃຈເຫດຜົນຂອງເຈົ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊີ້ນໍາເຮືອໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
2. ໃຊ້ເຄື່ອງມືດິຈິຕອນ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ
ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການອ້າງວ່າ "ສັດລ້ຽງຂອງຄູ" ຫຼືການນິຍົມ, ອີງໃສ່ຄວາມຍຸຕິທໍາທີ່ບໍ່ມີອະຄະຕິຂອງເຕັກໂນໂລຢີ. ເຄື່ອງມືເຊັ່ນ: Random Team Generator ເຮັດວຽກຫນັກສໍາລັບທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການເລືອກທີມມີຄວາມຍຸຕິທໍາຄືກັບການເລືອກເອົາຊື່ອອກຈາກຫມວກ - ພຽງແຕ່ມີເຕັກໂນໂລຢີສູງ.
3. ພິຈາລະນາຂະຫນາດຂອງທີມ - ສ້າງທີມແບບສຸ່ມ
ຂະໜາດສຳຄັນຢູ່ບ່ອນນີ້. ກຸ່ມນ້ອຍໝາຍເຖິງທຸກຄົນຮູ້ຈັກກັນດີກວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ກຸ່ມໃຫຍ່ສາມາດດຶງອອກຈາກແນວຄວາມຄິດທີ່ກວ້າງກວ່າ (ແຕ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ບາງຄົນຮູ້ສຶກເສຍໃຈໃນຝູງຊົນ). ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານພະຍາຍາມບັນລຸແລະເລືອກຂະຫນາດທີມງານຂອງທ່ານຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
4. ທັກສະການດຸ່ນດ່ຽງແລະປະສົບການ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ
ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານກໍາລັງສ້າງລາຍການຫຼິ້ນທີ່ສົມບູນແບບ - ຄວາມສົມດຸນແມ່ນສໍາຄັນ. ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການຜູ້ຕີໜັກຂອງເຈົ້າທັງໝົດຢູ່ໃນທີມດຽວ. ຖ້າທັກສະທີ່ແນ່ນອນແມ່ນສໍາຄັນ, ປັບປ່ຽນສາຍເລັກນ້ອຍຫຼັງຈາກເລືອກແບບສຸ່ມເບື້ອງຕົ້ນ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານກໍາລັງ micromanaging.
5. ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ
ມຸ່ງໄປສູ່ການປະສົມທີ່ອຸດົມສົມບູນຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ - ເພດ, ພື້ນຖານ, ຊຸດທັກສະ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄວາມຍຸດຕິທໍາ; ທີມງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍສາມາດຄິດອອກ, ປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າ, ແລະອອກຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ເປັນເອກະພາບກັນເພາະວ່າພວກເຂົານໍາເອົາທັດສະນະທີ່ກວ້າງກວ່າມາສູ່ຕາຕະລາງ.
6. ມີຄວາມໂປ່ງໃສ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ
ຂໍໃຫ້ທຸກຄົນເຂົ້າໃຈວິທີການເລືອກທີມ. ການເປີດກວ້າງນີ້ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຕັດການຮ້ອງທຸກ "ນີ້ຖືກບິດເບືອນ" ຢູ່ທາງຜ່ານ. ມັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນຮູ້ວ່າເກມແມ່ນຍຸດຕິທໍາ.
7. ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນກອງປະຊຸມເບື້ອງຕົ້ນ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ
ເມື່ອຕັ້ງທີມແລ້ວ, ໃຫ້ນັດພົບກັນໄວໆ. ມັນຄືກັບມື້ທຳອິດຂອງການຕັ້ງຄ້າຍ—ເປັນຕາຢ້ານແຕ່ຈຳເປັນ. ກອງປະຊຸມເລີ່ມຕົ້ນຄັ້ງນີ້ໄດ້ວາງພື້ນຖານສຳລັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການພົບກັນຄັ້ງທໍາອິດເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມງຸ່ມງ່າມໜ້ອຍລົງ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃຫ້ພິຈາລະນາລວມເອົາກິດຈະກໍາ ແລະຄໍາຖາມທີ່ອອກແບບມາເພື່ອທໍາລາຍນໍ້າກ້ອນ, ສົ່ງເສີມການເຊື່ອມຕໍ່, ແລະສ້າງພື້ນຖານອັນແຂງແກ່ນສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ນີ້ແມ່ນແນວຄວາມຄິດບາງຢ່າງ:
- ສອງຄວາມຈິງແລະຕົວະ: ສະມາຊິກໃນທີມແຕ່ລະຄົນແບ່ງປັນຄວາມຈິງສອງຢ່າງ ແລະເລື່ອງໜຶ່ງຕົວະກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເດົາວ່າຄຳເວົ້າໃດເປັນການຕົວະ. ເກມນີ້ເປັນວິທີທີ່ມ່ວນຊື່ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບກັນແລະກັນ.
- ເຄືອຂ່າຍຄວາມໄວ: ຄ້າຍຄືກັບການນັດພົບກັນໄວ, ສະມາຊິກໃນທີມໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີລົມກັນແບບຕົວຕໍ່ຕົວກ່ອນທີ່ຈະໝູນວຽນ. ນີ້ຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ຈັກກັນໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນຢ່າງໄວວາ.
- ການແລກປ່ຽນຄວາມສາມາດແລະຄວາມມ່ວນຊື່ນ: ຂໍໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມແບ່ງປັນທັກສະທີ່ເປັນເອກະລັກຫຼືຄວາມຈິງທີ່ມ່ວນຊື່ນກ່ຽວກັບຕົນເອງ. ນີ້ສາມາດເປີດເຜີຍຄວາມສາມາດ ແລະຄວາມສົນໃຈທີ່ເຊື່ອງໄວ້, ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນໃນການມອບໝາຍໜ້າທີ່ ຫຼືວຽກງານໃນພາຍຫຼັງ.
8. ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນ - ສ້າງທີມງານ Random
ສະກົດສິ່ງທີ່ເຈົ້າຄາດຫວັງຈາກແຕ່ລະທີມ—ວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຄວນເຮັດວຽກ, ສື່ສານ, ແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອຈັດສົ່ງ. ກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນປ້ອງກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຮັກສາຄວາມສະຫງົບ.
9. ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ
ຢູ່ທີ່ນັ້ນສໍາລັບທີມງານຂອງທ່ານ. ສະເໜີຄຳແນະນຳ, ຊັບພະຍາກອນ, ແລະຫູທີ່ເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ການເຊັກອິນເປັນປົກກະຕິສາມາດຊ່ວຍທ່ານຈັບບັນຫາໃດໆກ່ອນທີ່ພວກມັນຈະກາຍເປັນບັນຫາໃຫຍ່.
10. ລວບລວມຄໍາຕິຊົມ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ
ຫຼັງຈາກທີ່ມັນເວົ້າແລະເຮັດແລ້ວ, ຖາມທຸກຄົນວ່າມັນເປັນແນວໃດ. ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນນີ້ແມ່ນຄໍາສໍາລັບການປັບປຸງຂະບວນການໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປປະມານ.
11. ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ
ຖ້າທີມງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແທ້ໆ, ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະສັ່ນສິ່ງຕ່າງໆ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສາມາດເຮັດໃຫ້ເຮືອທີ່ຈົມລົງໄປເປັນເຮືອໄວ.
12. ສະເຫຼີມສະຫຼອງການປະກອບສ່ວນທັງໝົດ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນຮູ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ. ການສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະ, ໃຫຍ່ແລະນ້ອຍ, ເສີມສ້າງຄຸນຄ່າຂອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະພະຍາຍາມສິ່ງໃຫມ່.
ຄຳ ແນະ ນຳ ເພີ່ມເຕີມ:
- ພິຈາລະນາ ການປະເມີນບຸກຄົນ: ໃຊ້ພວກມັນຢ່າງມີຈັນຍາບັນແລະດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມເພື່ອສ້າງທີມທີ່ມີຄວາມສົມດູນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຮູບແບບການສື່ສານ.
- Incorporate ເກມນ້ ຳ ກ້ອນ: ຊຸກຍູ້ຄວາມຜູກພັນຂອງທີມງານແລະການສື່ສານກັບກິດຈະກໍາທີ່ໄວຫຼັງຈາກການສ້າງທີມ.
ການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕີກຸ່ມຂອງທີມແບບສຸ່ມທີ່ມີຄວາມສົມດູນ, ຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ, ແລະພ້ອມທີ່ຈະຮັບມືກັບສິ່ງໃດ. ມັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະສ່ອງແສງແລະຮຽນຮູ້ຈາກກັນແລະກັນ. ໃຫ້ເກມເລີ່ມຕົ້ນ!
ສາຍທາງລຸ່ມ
ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາໃນການສ້າງທີມແບບສຸ່ມ, ທ່ານຈະຕັ້ງເວທີສໍາລັບປະສົບການທີ່ມີປະສົບການທີ່ອຸດົມສົມບູນແລະການຮ່ວມມືຢ່າງແທ້ຈິງ. ຈືຂໍ້ມູນການ, magic ຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວິທີທີ່ພວກເຮົາມາຮ່ວມກັນ. ສະນັ້ນ, ຈົ່ງກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ, ໃຊ້ເຄື່ອງມື ແລະ ຍຸດທະສາດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາເພື່ອສ້າງທີມແບບສຸ່ມ ແລະ ສັງເກດເບິ່ງວ່າກຸ່ມທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ຫັນປ່ຽນສິ່ງທ້າທາຍໄປສູ່ໄຊຊະນະ, ທັງໝົດໃນຂະນະທີ່ສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນຕະຫຼອດທາງ.
