ພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການຮັກສາການດໍາເນີນງານແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດ. ທີມງານທີ່ມີແຮງບັນດານໃຈແລະມີສ່ວນຮ່ວມສະເຫມີພ້ອມທີ່ຈະດໍາເນີນການແລະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນພົວພັນ, ທ່ານຕ້ອງມີຂໍ້ມູນພື້ນຖານແລະຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ກິດຈະກໍາການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃຊ້ຄູ່ມືນີ້ແລະ 20+ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຊອກຫາ passion.
ສາລະບານ
- ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
- ເປັນຫຍັງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານຈຶ່ງສຳຄັນ?
- ວິທີການຮັກສາລະດັບການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານໃຫ້ສູງ
- 20+ ກິດຈະກຳການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ
- ລອງໃຊ້ກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຟຣີ!
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເລີ່ມໃນບໍ່ເທົ່າໃດວິນາທີ.
ຮັບ taemplates ຟຣີສໍາລັບກິດຈະກໍາການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ! ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀ເຖິງເມກ️
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
- ຄວາມສໍາຄັນຂອງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ
- ວິທີການອຸທິດຕົນເພື່ອເຮັດວຽກ
- ການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ
| ໃຜເປັນຜູ້ສ້າງທິດສະດີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ? | William Kahn (ນັກຈິດຕະວິທະຍາອົງການຈັດຕັ້ງ) |
| ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຕ້ອງການກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ? | ຍົກສູງປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິພາບ, ຮັບຜົນກໍາໄລຫຼາຍ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. |
ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ຈິດໃຈ-ອາລົມທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ພະນັກງານມີກັບວຽກ ແລະທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານແມ່ນວັດແທກໂດຍຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງພະນັກງານຕໍ່ທຸລະກິດ, ຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະວ່າຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບພາລະກິດ ແລະເປົ້າໝາຍຂອງນາຍຈ້າງຫຼືບໍ່.
ເປັນຫຍັງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານຈຶ່ງສຳຄັນ?
ຕາມ Gallup, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານສູງແມ່ນມີຄວາມຢືດຢຸ່ນກວ່າແລະສາມາດຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງຂອງພະຍາດລະບາດ, ການລົ້ມລະລາຍຂອງເສດຖະກິດ, ແລະຄວາມບໍ່ສະຫງົບຂອງສັງຄົມ.
ພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນພົວພັນບາງຄັ້ງກໍ່ປ່ຽນວຽກຄືກັນ, ແຕ່ໃນອັດຕາທີ່ຕໍ່າກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ຫຼື ເຊົາເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນ. ບໍລິສັດຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບການຮັກສາ ອັດຕາການຮັກສາພະນັກງານ ຖ້າພວກເຂົາມີແຮງງານທີ່ມີສ່ວນພົວພັນໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍກຸ່ມ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງແຮງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດເພີ່ມກໍາໄລ. ກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່ແມ່ນມີຜົນຜະລິດແລະປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ມີໃນມື້ໃດຫນຶ່ງ.
ວິທີການຮັກສາລະດັບການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານໃຫ້ສູງ
ແນວຄວາມຄິດຂອງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານແມ່ນສົມບູນແບບທີ່ສຸດເມື່ອມັນລວມສາມປັດໃຈ: ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ຄວາມພໍໃຈທາງດ້ານອາລົມ, ແລະການກະທໍາທີ່ຊັດເຈນກັບຄໍາແນະນໍາ 6 ຂັ້ນຕອນນີ້:
- ບຸກຄົນທຸກຄົນຢູ່ໃນພາລະບົດບາດທີ່ເຫມາະສົມ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງພະຍາຍາມເບິ່ງເກີນຂອບເຂດຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ກໍານົດຂົງເຂດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານດີເດັ່ນ ແລະສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະຮຽນຮູ້ວິທີການສົ່ງເສີມການມີສ່ວນພົວພັນ.
- ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ. ບໍ່ພຽງແຕ່ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງທ່ານຕາມວັດທະນະທໍາຂອງການມອບຫມາຍແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການສ້າງທີມງານ, ກໍາແຫນ້ນແລະພັດທະນາວຽກງານ, ແລະແກ້ໄຂບັນຫາ.
- ຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານແລະວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫມາຍ. ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫມາຍເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພາລະກິດຂອງບໍລິສັດແລະເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດ.
- ເຊັກອິນເລື້ອຍໆ. ພະນັກງານໃນມື້ນີ້ຕ້ອງການຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນເປັນປົກກະຕິແລະ ການ ສຳ ຫຼວດພະນັກງານກ່ຽວຂ້ອງ, ຊຶ່ງນໍາໄປສູ່ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທຸລະກິດໄວຂຶ້ນແລະຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ.
- ສົນທະນາເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການມີສ່ວນພົວພັນ. ຜູ້ຈັດການສົບຜົນສໍາເລັດມີຄວາມໂປ່ງໃສໃນວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອປັບປຸງການມີສ່ວນພົວພັນ. ພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາກັບກຸ່ມຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈັດກອງປະຊຸມ "ການມີສ່ວນພົວພັນ" ແລະ "ເຂົ້າຮ່ວມ" ປະຊາຊົນໃນການສົນທະນາແລະການແກ້ໄຂ.
- ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ສົ່ງເສີມຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືພາຍໃນດ້ວຍການແຊກແຊງຈາກພາຍນອກຫນ້ອຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ແມ່ນການປູກຝັງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງສະມາຊິກຂອງແຕ່ລະພະແນກບໍລິສັດ.
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນອອກຈາກອົງການຂອງພວກເຂົາເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພຽງແຕ່ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນເຄື່ອງມືສໍາລັບການເຕີບໂຕ.
ພະນັກງານຈະພັດທະນາຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການນໍາພາແລະປະກອບສ່ວນຖ້າພວກເຂົາສາມາດປະກອບສ່ວນໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນແລະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດຢ່າງເສລີໂດຍບໍ່ມີການຊີ້ນໍາຫຼາຍເກີນໄປ. ເຂົາເຈົ້າຈະກາຍເປັນສະມາຊິກທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຈາກບ່ອນນັ້ນ, ເຈົ້າສາມາດໝັ້ນໃຈໄດ້ວ່າເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມເປັນເວລາດົນນານ.
20+ ແນວຄວາມຄິດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ສ້າງສັນ
ກວດເບິ່ງແນວຄວາມຄິດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອສ້າງຍຸດທະສາດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານມ່ວນຊື່ນ
- ວັນສິລະປະສ້າງສັນ. ວາງແຜນຕໍ່ມື້, ການທ່ອງທ່ຽວແບບສ້າງສັນເຊິ່ງລວມມີຫ້ອງຮຽນສິລະປະ, ຫ້ອງເຮັດວຽກ, ຫ້ອງຮຽນແຕ້ມຮູບ, ຫ້ອງຮຽນເຄື່ອງປັ້ນດິນເຜົາ, ບົດຮຽນການຖັກແສ່ວ, ແລະການຢ້ຽມຢາມຫໍພິພິທະພັນ.
- ເຕັ້ນມັນອອກ. ກໍານົດໄວ້ຫນຶ່ງມື້ຕໍ່ອາທິດສໍາລັບຫ້ອງຮຽນເຕັ້ນລໍາເຊັ່ນ: hip-hop, tango, salsa, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອຊອກຫານັກເຕັ້ນລໍາທີ່ມີທ່າແຮງ.
- ສະໂມສອນລະຄອນ. ການຈັດຕັ້ງສະໂມສອນເຕັ້ນຄືໃນໂຮງຮຽນສູງແນ່ນອນຈະດຶງດູດພະນັກງານເປັນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີກິດຈະກໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ. ບົດລະຄອນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດດໍາເນີນຢູ່ໃນງານລ້ຽງຂອງບໍລິສັດ.
- Escape ຫ້ອງ. ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າເກມໜີ, ຫ້ອງປິດສະໜາ, ຫຼືເກມໜີ, ແມ່ນເກມທີ່ກຸ່ມຜູ້ຫຼິ້ນຄົ້ນພົບຂໍ້ຄຶດ ແລະປິດສະໜາ ແລະເຮັດສຳເລັດການສະແຫວງຫາໃນໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍຊ່ອງເພື່ອເຮັດສຳເລັດເປົ້າໝາຍສະເພາະໃນຈຳນວນເວລາຈຳກັດ.
- ຮູບເງົາຮ່ວມກັນ. ໃຫ້ກຸ່ມຂອງທ່ານກັບຮູບເງົາທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກດ້ວຍປັອບຄອນ, ເຄື່ອງດື່ມ ແລະເຂົ້າໜົມ. ພວກເຂົາຈະເວົ້າກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງພວກເຂົາຕະຫຼອດປີ.
- Mystery ອາຫານທ່ຽງ. ຫນຶ່ງໃນແນວຄວາມຄິດການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມ່ວນທີ່ສຸດອາດຈະເປັນອາຫານທ່ຽງທີ່ລຶກລັບ. ເຈົ້າເຄີຍເຫັນງານລ້ຽງອາຫານທ່ຽງອັນລຶກລັບການຄາດຕະກຳທີ່ສະມາຊິກແຕ່ງຕົວເປັນຕົວລະຄອນ ແລະໃຊ້ເວລາຊອກຫາວ່າໃຜແມ່ນໃຜ? ເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດນັ້ນເປັນຂອງຕົນເອງແລະສ້າງອາຫານທ່ຽງລຶກລັບການຄາດຕະກໍາສໍາລັບພະນັກງານ.
- ອາຫານທ່ຽງແລະຮຽນຮູ້. ເຊີນຜູ້ເວົ້າ ຫຼື ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນກຸ່ມຂອງທ່ານສອນໃນຫົວຂໍ້ທີ່ຢາກໄດ້ຫຼາຍ: ທັກສະ, ການເຮັດກາເຟ, ການດູແລພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ, ການຈ່າຍຄ່າພາສີ, ຫຼືສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບແລະການດູແລຕົນເອງ. ດີກວ່າ, ໃຫ້ຖາມພະນັກງານຂອງທ່ານໃນການສໍາຫຼວດວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດ ແລະວາງແຜນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
ກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ virtual
ເກມສ້າງທີມອອນໄລນ໌ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພົວພັນກັບກັນແລະກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທີມງານຂອງທ່ານມາຈາກທົ່ວໂລກ.
- ໝຸນລໍ້. ມັນສາມາດເປັນວິທີທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຈະທໍາລາຍກ້ອນແລະໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະຮູ້ຈັກກັບສະມາຊິກລູກເຮືອໃຫມ່ໃນເຮືອ. ບອກຊຸດຂອງກິດຈະກໍາຫຼືຄໍາຖາມສໍາລັບທີມງານຂອງທ່ານແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຫມຸນລໍ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນຕອບແຕ່ລະຫົວຂໍ້ທີ່ລໍ້ຢຸດ.
- ພັກພິຊຊ່າ virtual. ການເປັນເຈົ້າພາບຈັດງານລ້ຽງ pizza virtual ແມ່ນຄວາມຄິດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ດີ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ສົ່ງ pizza ໄປເຮືອນຂອງສະມາຊິກທຸກຄົນແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນສາມາດເປັນເຈົ້າພາບຈັດງານລ້ຽງ pizza ອອນໄລນ໌ຂະຫນາດນ້ອຍໃນລະຫວ່າງອາທິດ.
- ເປັນເຈົ້າພາບ AMAs (ຖາມຂ້ອຍທຸກຢ່າງ). ເມື່ອເວົ້າເຖິງແນວຄວາມຄິດການມີສ່ວນພົວພັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ມ່ວນ, AMA ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັບຊາບ ຫຼືຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃໝ່. ໃນ AMA, ປະຊາຊົນສາມາດສົ່ງຄໍາຖາມທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃນຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງ, ແລະຄົນຫນຶ່ງຈະຕອບຜ່ານເວທີດິຈິຕອນ.
- ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານສຸຂະພາບດີ ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນສາມາດສ້າງນິໄສທີ່ບໍ່ດີ. ຕົວຢ່າງ: ນອນເດິກ, ເຮັດວຽກນອນ, ດື່ມນໍ້າບໍ່ພຽງພໍ, ແລະ ບໍ່ອອກກຳລັງກາຍ. ທ່ານສາມາດສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງທ່ານໃນການສ້າງນິໄສສຸຂະພາບທີ່ມີ Healthy Habits Challenge ປະຈໍາເດືອນ, ຫນຶ່ງໃນແນວຄວາມຄິດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ສ້າງສັນ. ເລືອກຫົວຂໍ້ເຊັ່ນ "ຍ່າງ 10 ນາທີຕໍ່ມື້" ແລະຕັ້ງຕາຕະລາງເພື່ອຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນ, ສະມາຊິກທີ່ຍ່າງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນລະດັບປານກາງແມ່ນຊະນະ.
- ທ່ຽວຊົມປ່າດົງດິບ. ການທ່ອງທ່ຽວແບບສະເໝືອນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ສຳຜັດກັບທັດສະນີຍະພາບອັນກວ້າງໃຫຍ່ຂອງປ່າຝົນທີ່ຂຽວສົດຊື່ນ ໃນຂະນະທີ່ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຊຸມຊົນພື້ນເມືອງ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມໃນການອະນຸລັກ. ການທົວສາມາດເບິ່ງໄດ້ວ່າເປັນປະສົບການທີ່ເລິກເຊິ່ງຜ່ານທາງສະເໝືອນຈິງ ຫຼືວິດີໂອ 360 ອົງສາໃນອຸປະກອນທຳມະດາ.
- Virtual Brainstorming. ການລະດົມສະຫມອງ virtual ແມ່ນຫນຶ່ງໃນກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາ. ການຄິດຮ່ວມກັນ, ຊອກຫາແນວຄວາມຄິດໃຫມ່, ແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດໃຫມ່ແມ່ນໂອກາດທອງສໍາລັບທຸກຄົນໃນທີມທີ່ຈະພົວພັນກັບກັນແລະກັນ. ປະຊາຊົນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນເມືອງຫຼືເຂດເວລາໃດ.
ກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານສຸຂະພາບຈິດ
- Meditation ເຕັກນິກການນັ່ງສະມາທິໃນຫ້ອງການເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບຫຼາຍດ້ານລົບເຊັ່ນ: ຄວາມກົດດັນ, ຄວາມກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ, ມັນຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ດີຂຶ້ນ. ຝຶກສະມາທິຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າຈັດການກັບອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຫ້ອງການໄດ້ດີຂຶ້ນ.
- ໂຍຜະລິດ ການເປີດຫ້ອງຮຽນໂຍຄະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດເປັນຫນຶ່ງໃນກິດຈະກໍາການມີສ່ວນພົວພັນໃນຫ້ອງການທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເນື່ອງຈາກວ່າໂຍຜະລິດສາມາດຊ່ວຍກໍາຈັດຄວາມກົດດັນ, ຄວາມກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າ, ແລະພະຍາດທາງຈິດອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, Yoga ສາມາດສົ່ງເສີມຄວາມຢືດຢຸ່ນທີ່ດີກວ່າ.
- ຫົວດັງໆ. ຕະຫລົກແມ່ນເຄື່ອງມືເພື່ອເອົາຊະນະເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມເປັນຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນງານຂອງເຈົ້າຕ້ອງຊອກຫາເວລາທີ່ຈະມີຄວາມມ່ວນແລະຫົວເລາະກັບສິ່ງຕ່າງໆ. ມັນສາມາດເບິ່ງວິດີໂອ, ແບ່ງປັນປະສົບການທີ່ໂງ່, ແລະອື່ນໆ.
- ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຮົາສໍາລັບບາງກິດຈະກໍາການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນຫ້ອງການທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດປະຕິບັດໄດ້.
ກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ ໃນກອງປະຊຸມ
- ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຈະສ້າງກິດຈະກໍາການພົວພັນກັບກອງປະຊຸມແມ່ນການຈັດຕັ້ງ ບໍ່ມີກອງປະຊຸມວັນສຸກ. ຈັດໃຫ້ມີມື້ທີ່ບໍ່ມີການປະຊຸມເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດ ແລະເພີ່ມມູນຄ່າໂທ.
- ເຊີນຜູ້ບັນຍາຍ. ດົນໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານດ້ວຍການໄປຢ້ຽມຢາມຈາກລໍາໂພງແຂກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ໃບຫນ້າໃຫມ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ຊົມຫຼາຍເພາະວ່າພວກເຂົາມາຈາກພາຍນອກອົງການຂອງເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ທັດສະນະທີ່ສົດຊື່ນແລະຕື່ນເຕັ້ນ.
- ເກມປະຊຸມທີມງານ virtual. ພະຍາຍາມເກມເພື່ອອົບອຸ່ນຂຶ້ນຫຼືພັກຜ່ອນຈາກກອງປະຊຸມຄວາມກົດດັນ; ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກັງວົນ, ແລະບໍ່ເຜົາໄຫມ້ອອກໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມທີ່ມີພະລັງງານສູງ. ທ່ານສາມາດລອງເກມຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, ແລະ Scissors Tournament.
ກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ - ກິດຈະກໍາການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ
ກິດຈະກໍາສະຫນັບສະຫນຸນທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າຈະຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານແລະປັບປຸງການມີສ່ວນພົວພັນ. ນີ້ຍັງເປັນເງິນໂບນັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານດຶງດູດຜູ້ຫຼິ້ນອື່ນໆໃນຕະຫຼາດ. ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຖາມພະນັກງານວ່າກິດຈະກໍາການພັດທະນາການເຮັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
- ຈ່າຍສໍາລັບຫຼັກສູດ. ຫຼັກສູດຍັງດີຫຼາຍສຳລັບການພັດທະນາວິຊາຊີບ ແລະນຳເອົາແນວຄວາມຄິດໃໝ່ໆມາສູ່ອົງກອນຂອງທ່ານ. ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການລົງທຶນມີມູນຄ່າມັນແລະພະນັກງານສໍາເລັດຫຼັກສູດ, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາກັບຄືນໃບຢັ້ງຢືນ.
- ຈ່າຍສໍາລັບຄູຝຶກສອນ / ຄູຝຶກສອນ. ຄູຝຶກສອນ ຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ເປັນແບບສ່ວນຕົວກວ່າແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ ເຊິ່ງສາມາດນຳໃຊ້ໂດຍກົງກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້.
- ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອເຂົ້າແຂ່ງຂັນ. ໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເສັ້ນທາງອາຊີບ. ເຈົ້າຈະພົບວ່າເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນພົວພັນກັນຫຼາຍຂື້ນຕາມທໍາມະຊາດ ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ເງິນຫຼາຍກວ່າເງິນ.
ກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານຟຣີທີ່ຈະພະຍາຍາມ
ບໍ່ວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຂະຫນາດໃດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນ SME ຫຼືບໍລິສັດ, ການຮັກສາແລະເພີ່ມການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານກັບອົງການແມ່ນປັດໃຈທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂະຫຍາຍທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ເປັນເຈົ້າພາບກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານງ່າຍ-Peasy ກັບ AhaSlides
ຖາມຂ້ອຍທຸກຢ່າງ (AMA)
AMA ທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແມ່ນບ່ອນທີ່ທຸກຄົນສາມາດອອກສຽງໄດ້. AhaSlides' ຄຸນສົມບັດທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດມັນໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຕັດສິນ.
ໝຸນ ລໍ້
ເພີ່ມທະວີການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານກັບ AhaSlides'ລໍ້ຂອງໂຊກ, ຫຼືລໍ້ຂອງຄວາມເຈັບປວດ (ຂຶ້ນກັບວິທີທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້ມັນ!)
ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ trivia
ຢ່າເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານທ່ອງໄປຫາເອກະສານ 20 ຫນ້າກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ - ໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາທີ່ມີຄວາມສຸກຫຼາຍດ້ວຍການຕອບຄໍາຖາມໄວ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ virtual ທີ່ດີທີ່ສຸດ?
ເປັນຫຍັງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານຈຶ່ງສຳຄັນ?
ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ຈິດໃຈ-ອາລົມທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ພະນັກງານມີກັບວຽກ ແລະທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
