ທ່ານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຜູ້ອື່ນ, ແລະກະຕຸ້ນການເຕີບໂຕໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະມີສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງການເພື່ອກາຍເປັນຄູຝຶກພະນັກງານ. ຄູຝຶກພະນັກງານ ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສ້າງກໍາລັງແຮງງານ, ແລະວຽກງານຂອງພວກເຂົາສາມາດມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໃນນີ້ blog ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໄປໃນໂລກຂອງຄູຝຶກພະນັກງານ, ຄົ້ນຫາບົດບາດ, ຜົນກະທົບ, ແລະຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງການເປັນຄູຝຶກພະນັກງານຕົວທ່ານເອງ.
ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນ!
ສາລະບານ
- ຄູຝຶກພະນັກງານແມ່ນຫຍັງແທ້?
- ບົດບາດຂອງຄູຝຶກພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
- ວິທີການກາຍເປັນຄູຝຶກພະນັກງານ
- ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
- ຄໍາຖາມ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ຄູຝຶກພະນັກງານແມ່ນຫຍັງແທ້?
ຄູຝຶກພະນັກງານແມ່ນເປັນມືອາຊີບທີ່ມີຄຸນຄ່າ ແລະຈຳເປັນພາຍໃນອົງກອນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້, ທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ຄິດວ່າພວກເຂົາເປັນຄູສອນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ, ອຸທິດຕົນເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອນຮ່ວມງານພັດທະນາແລະເຕີບໃຫຍ່ໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການອອກແບບແລະສະຫນອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ກວມເອົາຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ, ຈາກນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດເຖິງວຽກງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດນັບຕັ້ງແຕ່ການຈ້າງຄົນໃຫມ່ທີ່ຈະໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມພິເສດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ການສື່ສານ, ຫຼືຂົງເຂດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໃນສ່ວນຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະເຈາະເລິກເຖິງບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮຽນຮູ້ທັກສະໃໝ່, ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບົດບາດຂອງຄູຝຶກພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ນີ້ແມ່ນບາງຈຸດສໍາຄັນຂອງພາລະບົດບາດຂອງຄູຝຶກພະນັກງານ:
1/ ດໍາເນີນໂຄງການຝຶກອົບຮົມ:
ຄູຝຶກພະນັກງານອອກແບບ ແລະ ພັດທະນາໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງອົງກອນ. ພວກເຂົາກໍານົດທັກສະແລະຄວາມຮູ້ສະເພາະທີ່ຕ້ອງການໂດຍພະນັກງານແລະສ້າງອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມທີ່ກໍາຫນົດເອງເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍປະສົບການໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຄູຝຶກພະນັກງານໄດ້ຈ້າງງານຕ່າງໆ ແບບສຳຫຼວດສົດ, ແບບສອບຖາມ, ແລະ ຖາມແລະປະຊຸມ. ອົງປະກອບທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມເຫຼົ່ານີ້ຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງ, ເກັບກໍາຂໍ້ຄິດເຫັນທີ່ມີຄ່າໃນເວລາຈິງ, ແລະສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ທີ່ແຂງແຮງ ແລະເຄື່ອນໄຫວ.
2/ ສະຫນັບສະຫນູນ Onboarding ແລະການປະຖົມນິເທດ:
ຄູຝຶກມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຈ້າງຄົນໃຫມ່, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປະສົມປະສານເຂົ້າໄປໃນວັດທະນະທໍາແລະຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ. ພວກເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນໂຄງການ onboarding ແລະປະຖົມນິເທດ, ແນະນໍາພະນັກງານໃຫມ່ກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ແລະພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຊັກເອົາ: ແມ່ແບບການຮັບສະໝັກພະນັກງານ
3/ ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມບຸກຄົນ:
ຄູຝຶກພະນັກງານສະເໜີໃຫ້ຄູຝຶກສອນຕົວຕໍ່ໜຶ່ງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແກ່ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມເຕີມໃນການຄວບຄຸມທັກສະສະເພາະ ຫຼື ເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍ. ການແນະນໍາສ່ວນບຸກຄົນນີ້ຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
4/ ຍົກລະດັບທັກສະ
ຄູຝຶກສຸມໃສ່ປັບປຸງທັກສະດ້ານວິຊາການ, ຫນ້າທີ່, ແລະທັກສະອ່ອນຂອງພະນັກງານ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວຽກສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ. ຜ່ານການລົງຄະແນນສຽງສົດ, word ຄຳ, ແລະແບບສອບຖາມ, ພວກເຂົາວັດແທກລະດັບຄວາມຊໍານານໃນດ້ານຕ່າງໆເຊັ່ນການສື່ສານ, ການນໍາພາ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະທັກສະສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກໍາ.
ວິທີການທີ່ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປັບແຕ່ງເນື້ອຫາການຝຶກອົບຮົມເພື່ອແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງທັກສະສະເພາະ ແລະໃຫ້ປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ຕັ້ງເປົ້າໝາຍ.
5/ ສະໜອງເອກະສານການຝຶກອົບຮົມ
ຄູຝຶກພະນັກງານຮັກສາບັນທຶກການຝຶກອົບຮົມທີ່ສົມບູນແບບລວມທັງການເຂົ້າຮ່ວມ, ການປະເມີນແລະການຢັ້ງຢືນ, ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະກົດລະບຽບ.
6/ ນຳໃຊ້ວິທີການສອນແບບມີສ່ວນຮ່ວມ
ຄູຝຶກນຳໃຊ້ວິທີການສອນແບບໂຕ້ຕອບ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມ, ເຊັ່ນ: ກິດຈະກຳກຸ່ມ, ບົດລະຄອນ, ຜູ້ຜະລິດທີມງານແບບສຸ່ມ, ແລະ simulations. ເຕັກນິກການຮຽນຮູ້ຢ່າງຫ້າວຫັນເຫຼົ່ານີ້ເສີມຂະຫຍາຍການຮັກສາແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ, ເຮັດໃຫ້ປະສົບການການຝຶກອົບຮົມມີຄວາມມ່ວນແລະປະສິດທິພາບ.
ພວກເຂົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ການຮຽນຮູ້ຈາກກັນແລະກັນແມ່ນມີຄຸນຄ່າ. ຄູຝຶກສາມາດດໍາເນີນການສົນທະນາກຸ່ມ, ການປະຊຸມສະ ໝອງ, ແລະກິດຈະກໍາການຮຽນຮູ້ peer ເພື່ອສົ່ງເສີມຊຸມຊົນການຮຽນຮູ້ສະຫນັບສະຫນູນ.
7/ ຢູ່ໃນປະຈຸບັນກັບແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາ
ເພື່ອໃຫ້ທັນສະ ໄໝ ແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄູຝຶກພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມອຸດສາຫະ ກຳ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະຄວາມກ້າວ ໜ້າ ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ.
8/ ປະເມີນປະສິດທິພາບການຝຶກອົບຮົມ
ຄູຝຶກພະນັກງານປະເມີນປະສິດທິຜົນຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການປະເມີນຜົນ, ການສໍາຫຼວດ, ແລະຄໍາຄິດເຫັນຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ການປະເມີນຜົນເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການວັດແທກຜົນກະທົບຂອງການຝຶກອົບຮົມຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ.
ເຊັກເອົາ: ການສໍາຫຼວດປະສິດທິຜົນການຝຶກອົບຮົມ
ວິທີການກາຍເປັນຄູຝຶກພະນັກງານ
ການເປັນຄູຝຶກພະນັກງານສາມາດເປັນເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ ແລະໃຫ້ລາງວັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ ແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຄົນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາງ່າຍໆກ່ຽວກັບວິທີການກາຍເປັນຄູຝຶກພະນັກງານ:
ໄດ້ຮັບຄວາມຊ່ຽວຊານໃນພາກສະຫນາມຂອງທ່ານ
ເພື່ອກາຍເປັນຄູຝຶກພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນສາຂາວິຊາທີ່ທ່ານຕ້ອງການສອນ. ໄດ້ຮັບປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ໃນຄວາມເລິກຂອງທັກສະແລະຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ.
ພັດທະນາທັກສະການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນແລະມີປະສິດທິພາບແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເປັນຄູຝຶກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຝຶກຝົນທັກສະການສື່ສານຂອງເຈົ້າເພື່ອຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນໃນແບບທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ຊົມຂອງເຈົ້າ.
ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມແລະການສຶກສາ
ໃນຂະນະທີ່ການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບສະເຫມີ, ການໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມສາມາດເພີ່ມຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງທ່ານເປັນຄູຝຶກ. ຊອກຫາໂຄງການຝຶກອົບຮົມຫຼືຫຼັກສູດທີ່ສຸມໃສ່ການອອກແບບການສອນ, ຫຼັກການການຮຽນຮູ້ຂອງຜູ້ໃຫຍ່, ແລະວິທີການຝຶກອົບຮົມ.
ຮັບເອົາເຕັກໂນໂລຊີ ແລະເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບ
ຕິດຕາມເທັກໂນໂລຢີການຝຶກອົບຮົມຫຼ້າສຸດ ແລະເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບ. ເຮັດຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບເວທີເຊັ່ນ AhaSlides, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງປະສົບການການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະແບບເຄື່ອນໄຫວສໍາລັບຜູ້ຊົມຂອງທ່ານ.
ພັດທະນາອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມທີ່ກໍາຫນົດເອງ
ສ້າງອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຊົມຂອງທ່ານ. ສຸມໃສ່ການອອກແບບເນື້ອຫາທີ່ປະຕິບັດໄດ້, ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ສ້າງເຄືອຂ່າຍແລະຊອກຫາຄໍາຕິຊົມ
ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄູຝຶກແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆໃນອຸດສາຫະກໍາເພື່ອຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຊອກຫາຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກຜູ້ຊົມຂອງທ່ານເພື່ອປັບປຸງເຕັກນິກການຝຶກອົບຮົມແລະອຸປະກອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທ່ານ.
ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງການຝຶກອົບຮົມ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈໃນທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ, ເລີ່ມຕົ້ນສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງຄູຝຶກພະນັກງານພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນຄວາມຊໍານານ, ທັກສະການສື່ສານ, ແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານສໍາລັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຜູ້ອື່ນໃນການສະຫມັກວຽກແລະການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ປັບປຸງຄວາມຮູ້ຂອງເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ໃນຖານະເປັນຄູຝຶກພະນັກງານ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຢູ່ໃນປະຈຸບັນກັບແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າໃນວິທີການຝຶກອົບຮົມ. ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຮັບປະກັນການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານຍັງຄົງກ່ຽວຂ້ອງແລະປະສິດທິຜົນ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ຄູຝຶກພະນັກງານມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານໃຫ້ເຕີບໃຫຍ່ແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ດ້ວຍຄວາມຊຳນານ ແລະ ຄວາມຮັກແພງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍວັດທະນະທຳການຮຽນຮູ້ ແລະ ການຮ່ວມມື, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ຜະລິດຕະພັນ. ໂດຍຜ່ານເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບເຊັ່ນ: AhaSlides, ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງປະສົບການການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີສ່ວນພົວພັນ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງຄືກັນ. ຮັບເອົາພະລັງຂອງຄູຝຶກພະນັກງານ ແລະສ້າງອະນາຄົດທີ່ສົດໃສຮ່ວມກັນ!
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄູຝຶກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ຄູຝຶກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເປັນມືອາຊີບທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການອອກແບບ, ການຈັດສົ່ງ, ແລະອໍານວຍຄວາມສະດວກໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ແລະການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການບໍາລຸງລ້ຽງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໃຜເປັນຄູຝຶກໃນ HRM?
ຄູຝຶກໃນ HRM (ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ) ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍໃນພະແນກ HR ທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການສະຫນອງໂອກາດການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າສຸມໃສ່ການປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ, ສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ແລະຮັບປະກັນວ່າກໍາລັງແຮງງານມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຕອບສະຫນອງຈຸດປະສົງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຄູຝຶກວິຊາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
ຄູຝຶກວິຊາຊີບແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນວິຊາສະເພາະ ຫຼືສາຂາວິຊາທີ່ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມແກ່ຜູ້ອື່ນ. ເຂົາເຈົ້າມີທັກສະການສື່ສານ ແລະ ການນຳສະເໜີທີ່ດີເລີດ ແລະ ອຸທິດຕົນເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນໃຫ້ຮຽນຮູ້ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່. ຄູຝຶກວິຊາຊີບສາມາດເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ, ຈາກການຕັ້ງຄ່າຂອງບໍລິສັດເຖິງສະຖາບັນການສຶກສາແລະອື່ນໆ.
ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຕ້ອງການຄູຝຶກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ຄູຝຶກແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍ້ອນເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ: ຄູຝຶກເສີມສ້າງທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ພວກເຂົາແບ່ງປັນຄວາມຊ່ຽວຊານແລະຄວາມຮູ້, ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຢູ່ທັນກັບແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຄູຝຶກຊ່ວຍກໍານົດແລະແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງການປະຕິບັດ, ນໍາພາການປັບປຸງການຜະລິດແລະປະສິດທິພາບ.
ອ້າງອີງ: ແທ້ຈິງແລ້ວ | LinkedIn
