ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກກໍາລັງຫັນປ່ຽນ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງໃນຍຸກສະ ໄໝ ໃໝ່ ສົ່ງເສີມຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ເຄື່ອນໄຫວ, ແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສະຫວັດດີການຂອງທຸກໆຄົນ. ຮູບແບບໃຫມ່ນີ້ສົ່ງເສີມ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕັດສິນໃຈແລະເອກະລາດ.
ນີ້ແມ່ນສັນຍານໃນທາງບວກສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນແມ່ນທັງຫມົດກ່ຽວກັບຂໍ້ໄດ້ປຽບ? ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກໃຫມ່ນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເຊິ່ງເປັນເຫດຜົນສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບທາງລົບຫຼາຍສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ບົດຄວາມຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ພະນັກງານອາດຈະປະເຊີນກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະວິທີແກ້ໄຂສໍາລັບການນັ້ນ.
ສາລະບານ:
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
- ຂໍ້ເສຍຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ວິທີການເປັນຜະລິດຕະພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
- Key Takeaways
- ຄໍາຖາມ
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການກໍານົດແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ມັນກ່ຽວກັບການປ່ອຍໃຫ້ໄປຂອງແບບເກົ່າ, ລະບອບຂອງການເຮັດວຽກແລະການວາງຂອງທ່ານ ເຊື່ອຫມັ້ນ ໃນພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທຸກບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຢູ່ແລະທຸກຄັ້ງທີ່ພວກເຂົາອອນໄລນ໌.
ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ພະນັກງານສາມາດມາເຮັດວຽກກ່ອນໄວ ຫຼື ອອກຊ້າກວ່າເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ ຕາບໃດທີ່ວຽກງານສຳເລັດ. ຕົວຢ່າງທີ່ດີອີກອັນໜຶ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-19.
ພະນັກງານສາມາດເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກເຮືອນແລະຍັງບັນລຸປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຈະຖືກປິດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ດ້ວຍຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງທີມງານ, ຫຼາຍບໍລິສັດອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກຈາກສະຖານທີ່ໃດກໍ່ຕາມໃນໂລກ.
🚀ພຽງແຕ່ໃຊ້ເຄື່ອງມືສະຫນັບສະຫນູນບາງຢ່າງເຊັ່ນ: AhaSlides ເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການນໍາສະເຫນີແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງ, ໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບ ກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌.
ຂໍ້ເສຍຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທັງຫມົດ. ຄວາມຈິງແມ່ນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສ້າງຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກສໍາລັບພະນັກງານແລະການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆລວມມີການປັບປຸງການຮັກສາແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ປັບປຸງຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະການຊຸກຍູ້ ສຸຂະພາບຈິດ.
ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ມີຂໍ້ໄດ້ປຽບ, ແຕ່ຍັງມີຂໍ້ເສຍແລະຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງທີ່ທີມງານອາດຈະພົບ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ການຫຼຸດລົງຂອງຄວາມສາມັກຄີແລະການປະສານງານ
ການຫຼຸດຜ່ອນການມີສ່ວນພົວພັນແລະການສື່ສານພາຍໃນທີມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລະຫວ່າງທີມງານແລະການຄຸ້ມຄອງ, ແມ່ນອີກຈຸດອ່ອນຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກເລື້ອຍໆ. ປະສິດທິຜົນຂອງກໍາລັງແຮງງານໂດຍລວມເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະທົນທຸກຈາກນີ້ ຂາດການມີສ່ວນພົວພັນ. ເມື່ອບໍລິສັດຂາດຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແລະການສື່ສານທີ່ມີລັກສະນະທີມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຄວາມສໍາເລັດອາດຈະມາຊ້າກວ່າ.
ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນຂອງຫຼຸດລົງness
ສະມາຊິກໃນທີມອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົວຕົນພາຍໃນອົງກອນອີກຕໍ່ໄປເນື່ອງຈາກການຕິດຕໍ່ສື່ສານ. ເລື້ອຍໆຈະມີການກິນເຂົ້າປ່າ ແລະ ນັດພົບກັນໃນທ້າຍອາທິດໃນບໍລິສັດ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແຮງຈູງໃຈຂອງກຸ່ມ; ມັນຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນສະມາຊິກພະນັກງານໃນການພັດທະນາຄວາມໃກ້ຊິດແລະຄວາມຮັກ, ບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ ແລະການປະຕິບັດອາດຈະທົນທຸກຍ້ອນການຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມໂດດດ່ຽວແລະຊຶມເສົ້າຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.
ຄວາມຮູ້ຫນ້ອຍທີ່ໄດ້ຮັບຈາກມິດສະຫາຍ
ຫຼີກເວັ້ນການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືບໍ່ຮັບປະກັນເວລາພຽງພໍທີ່ຈະໃຊ້ເວລາກັບຜູ້ຄຸມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເລືອກເອົາສະຫມອງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ຫຼາຍ. ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ເກືອບມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເລືອກວຽກຂອງທ່ານເອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດມັກຈະຈັດກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມເພື່ອຊ່ວຍພະນັກງານໃນການໄດ້ຮັບທັກສະໃຫມ່. ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະພວກເຂົາອາດຈະຮູ້ສຶກສູນເສຍ, ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫຼືບ່ອນອື່ນ.
ການສູນເສຍຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນແລະບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ
ຄ້າຍຄືກັນກັບການສື່ສານ ຫຼືການປະສານງານ, ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນໜ້ອຍ ແລະປະສິດທິພາບລະຫວ່າງພະນັກງານຢູ່ເຮືອນ ແລະໃນຫ້ອງການ ອາດຈະມີປະສິດທິພາບໜ້ອຍກວ່າເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ໂດຍບໍ່ມີການຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງຫ້ອງການ, ມີຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ມີຈຸດສຸມແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນເຊັ່ນ: ການເບິ່ງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ການຕິດຕາມຈາກນາຍຈ້າງ, ... ຂາດປັດໃຈນີ້, ເຈົ້າສາມາດກາຍເປັນຄົນຂີ້ຄ້ານ, ຫຼືໄວເຮັດສິ່ງອື່ນເຊັ່ນການກິນ. ການດູແລເດັກນ້ອຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ.
ຕ້ານການກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການ
ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍຂຶ້ນຍ້ອນການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ, ສະເຫນີໃຫ້ຄົນງານມີລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ບໍ່ເຄີຍຄິດມາກ່ອນ. ມີຫຼາຍປັດໃຈທີ່ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊອກວຽກບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເດີນທາງ, ແລະປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແຕ່ລະຄົນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປ່ຽນແປງແບບຢ່າງນີ້.
ຜູ້ຊອກຫາວຽກສ່ວນໃຫຍ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາວ່າພວກເຂົາມັກ ຮູບແບບການເຮັດວຽກໄລຍະໄກ ຫຼືແບບປະສົມ. ການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງການປ່ຽນແປງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ໃຫຍ່ກວ່າໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາຮັບຮູ້ການເຮັດວຽກ, ປະເມີນຜົນໄດ້ຮັບແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍກ່ວາມັນມີຢູ່ໃນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ວິທີການເປັນຜະລິດຕະພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກໜັກກວ່າພະນັກງານທົ່ວໄປ ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຕັດສິນໃຈເອງກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຈົ້າ, ກຳນົດເວລາຂອງເຈົ້າເອງ ແລະວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ອື່ນໆ. ການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ສະແດງຄວາມຢືດຢຸ່ນກັບບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ງ່າຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າເວລາ ມັນມາກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.
ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ຮັກສາປະສິດທິພາບສູງແລະການເຊື່ອມຕໍ່ທີມງານ? ມີຄວາມສຳຄັນບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ເພື່ອປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກ:
- ຍອມຮັບໂອກາດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດສ້າງສັນຂອງເຈົ້າເມື່ອພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນກັບວຽກງານທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເຈົ້າ.
- ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດໄດ້ດີຂຶ້ນ, ຊອກຫາການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກແລະປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
- ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍໃນກອງປະຊຸມທີມງານຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນການຍາກສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງວິທີການທີ່ເປົ້າຫມາຍສາມາດຊ່ວຍທ່ານປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຂອງທ່ານ.
- ການຊີ້ນໍາຢ່າງຈະແຈ້ງຂອງ micromanaging, ເຊິ່ງເປັນອຸປະສັກຕົ້ນຕໍຕໍ່ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
- ຈັດແຈງວຽກງານທັງໝົດຂອງເຈົ້າໃນກໍລະນີທີ່ວຽກຂອງເຈົ້າມີການປ່ຽນແປງ. ທ່ານມີໂອກາດສູງທີ່ຈະກຽມພ້ອມສໍາລັບການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຖ້າພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນ.
- ເພື່ອຄວາມກ້າວຫນ້າໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງເຈົ້າ, ມີຄວາມສາມາດໃຫມ່, ແລະສ້າງຈຸດປະສົງສ່ວນບຸກຄົນ. ສະເໜີໃຫ້ຮັບເອົາໜ້າວຽກໃໝ່ທີ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ ເມື່ອເຈົ້າໄດ້ຈັດການເພື່ອຍົກຄວາມຊຳນານຕົວເອງແລ້ວ.
- ຮັບຮູ້ການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະຕິດຕາມກວດກາສໍາລັບການທີ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານ. ທັນທີທີ່ທ່ານຮຽນຮູ້ການປ່ຽນແປງໃຫມ່, ເລີ່ມຕົ້ນພິຈາລະນາວິທີທີ່ທ່ານສາມາດດັດແປງພາລະບົດບາດຂອງທ່ານເພື່ອຮອງຮັບມັນ.
- ຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບພະນັກງານໃນການຈັດການວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກຈາກບ້ານຫຼືຄໍາປະສົມ.
- ກວດເບິ່ງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກມັນມີປະສິດທິພາບເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້.
- ການຮັກສາຄວາມຄຶດໃນແງ່ດີຂອງເຈົ້າແມ່ນທັດສະນະຄະຕິທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້. ຮັກສາຄວາມຕື່ນຕົວໃນເວລາທີ່ທ່ານມີໂຄງການໃຫຍ່, ຮີບດ່ວນຂຶ້ນມາສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຮັກສາຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍໂດຍການເບິ່ງດ້ານທີ່ສົດໃສແລະສຸມໃສ່ການບວກ.
💡 ນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືສະເໝືອນສະເໝີ, ເຊັ່ນ AhaSlides ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມເຊັ່ນດຽວກັນກັບກິດຈະກໍາອື່ນໆທີ່ມີສະມາຄົມຈາກທົ່ວໂລກ.
Key Takeaways
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ກາຍເປັນທັກສະທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະການປ່ຽນແປງມັກຈະຄົງທີ່. ການປັບຕົວແລະການຮຽນຮູ້ທຸກໆມື້, ສະຫງົບແລະເບິ່ງໃນແງ່ດີທີ່ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, .... ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ.
ຄໍາຖາມ
- ວິທີການປັບປຸງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ເພື່ອປັບປຸງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຕ້ອງຮຽນຮູ້ວິທີການປັບຕົວເຂົ້າກັບມັນ. ການເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ໂດຍການໃຊ້ເຄື່ອງມືຮ່ວມມື, ແລະການເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມຕາຕະລາງຂອງພວກເຂົາແມ່ນການສະແດງທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ການຈັດຕາຕະລາງຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເປັນຕົວຢ່າງປົກກະຕິຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານສາມາດກໍານົດຊົ່ວໂມງ, ປ່ຽນ, ແລະເວລາພັກຜ່ອນ, ຫຼືສາມາດເລືອກອາທິດເຮັດວຽກທີ່ບີບອັດ (ເຊັ່ນ, ເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນສີ່ມື້ແທນທີ່ຈະເປັນຫ້າ).
ອ້າງອີງ: Forbes | ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ
