5 ທ່າອ່ຽງທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ - ການສ້າງອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ

ແມ່ນ​ຫຍັງ ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ? ໃນຂະນະທີ່ໂລກໄດ້ເລີ່ມຟື້ນຕົວຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ Covid ເປັນເວລາສອງປີ, ມີແນວໂນ້ມດ້ານເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ຄຽງຄູ່ກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງເວທີປາໄສເສດຖະກິດໂລກໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໃນຂະນະທີ່ເບິ່ງອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມຕ້ອງການວຽກໃຫມ່ຫຼາຍລ້ານຄົນເພີ່ມຂຶ້ນ, ດ້ວຍໂອກາດໃຫມ່ທີ່ກວ້າງຂວາງສໍາລັບການເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສາມາດແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງມະນຸດ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການສ້າງວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃໝ່, ການຫັນປ່ຽນຈຸດສຸມໃນ ກຳ ລັງແຮງງານແລະການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ, ແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນແມ່ນຫຍັງແລະເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, ແລະພວກເຮົາຈະປັບປຸງແນວໃດເພື່ອໃຊ້ໂອກາດເຫຼົ່ານັ້ນ. ຂອງການປັບຕົວ ແລະຈະເລີນເຕີບໂຕໃນໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ   

ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາອະທິບາຍ 5 ແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍໃນອະນາຄົດທີ່ກໍາລັງສ້າງອະນາຄົດຂອງກໍາລັງແຮງງານແລະການຈ້າງງານ.

• #1: ການຮັບຮອງເອົາອັດຕະໂນມັດແລະເຕັກໂນໂລຢີ
• #2: AI ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
• #3: ແຮງງານໄລຍະໄກ ແລະລູກປະສົມ
• #4: 7 ກຸ່ມອາຊີບໃນຈຸດສຸມ
• #5: ຕ້ອງການຄວາມຊຳນານ ແລະ ທັກສະສູງ ເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ ແລະ ຈະເລີນເຕີບໂຕ
• ສິ່ງທີ່ຊ່ວຍໃນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ

ອາ​ນາ​ຄົດ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ - ອັດຕະໂນມັດແລະການຮັບຮອງເອົາເຕັກໂນໂລຢີ

ໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາຄັ້ງທີ XNUMX, ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຮັບຮອງເອົາລະບົບອັດຕະໂນມັດແລະເຕັກໂນໂລຊີໃນຫຼາຍປະເພດຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນທິດທາງຍຸດທະສາດຂອງທຸລະກິດຫຼາຍຄືນໃຫມ່.

ອີງຕາມບົດລາຍງານໃນອະນາຄົດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ 2020, ຄາດຄະເນວ່າຄວາມສາມາດຂອງເຄື່ອງຈັກແລະ algorithms ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງກວ້າງຂວາງກວ່າໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດໂດຍເຄື່ອງຈັກອັດຕະໂນມັດຈະກົງກັບເວລາເຮັດວຽກຂອງມະນຸດໃນປີ 2025. ດັ່ງນັ້ນ. , ເວລາທີ່ໃຊ້ໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນໃນການເຮັດວຽກໂດຍມະນຸດແລະເຄື່ອງຈັກຈະເທົ່າກັບເວລາທີ່ຄາດຄະເນ.  

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທຸລະກິດທີ່ຜ່ານມາ, 43% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມ, ວາງແຜນທີ່ຈະແນະນໍາອັດຕະໂນມັດເພີ່ມເຕີມໃນຂະນະທີ່ການຫຼຸດຜ່ອນກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ 43% ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຂະຫຍາຍການນໍາໃຊ້ຜູ້ຮັບເຫມົາສໍາລັບວຽກງານສະເພາະ, ກົງກັນຂ້າມກັບ 34% ຂອງຜູ້ຕອບທີ່ວາງແຜນ. ເພື່ອຂະຫຍາຍກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າເນື່ອງຈາກການເຊື່ອມໂຍງເຕັກໂນໂລຢີ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອັດຕະໂນມັດຈະມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດແລະຜູ້ອອກແຮງງານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ເພື່ອເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບພວກເຂົາ.

ອາ​ນາ​ຄົດ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ - AI ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ປັນຍາປະດິດ (AI) ບໍ່ແມ່ນຄໍາສັບໃຫມ່ໃນທຸກພາກສ່ວນຂອງເສດຖະກິດແລະຊີວິດ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ມັນ​ເປັນ​ການ​ຕັ້ງ​ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ວ່າ AI ສາ​ມາດ​ທົດ​ແທນ​ການ​ມະ​ນຸດ​ໂດຍ​ສົມ​ບູນ​, ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ໃນ​ຂະ​ແຫນງ​ການ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ​ແລະ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​.

ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ນໍາໃຊ້ຄວາມກ້າວຫນ້ານີ້ກັບເກືອບທຸກຂັ້ນຕອນຂອງວົງຈອນຊີວິດຂອງ HR ລວມທັງການກໍານົດແລະການດຶງດູດ, ການໄດ້ມາ, ການປະຕິບັດ, ການພັດທະນາ, ການຮັກສາໄວ້, ແລະການແຍກຕ່າງຫາກ. ຊຸດເຄື່ອງມືນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເລັ່ງວຽກງານພື້ນຖານເຊັ່ນ: ການທົບທວນຄືນແລະການສໍາພາດຕາຕະລາງ, ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນພົວພັນສູງສຸດ, ການປະເມີນຜູ້ສະຫມັກວຽກໃຫມ່ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມຂອງພວກເຂົາ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການຄາດຄະເນລາຍໄດ້ແລະການປັບແຕ່ງການພັດທະນາເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງບຸກຄົນ ...

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງລະບົບ HR ທີ່ອີງໃສ່ AI ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາອາດຈະສ້າງອະຄະຕິໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈແລະລົບລ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຫຼາກຫຼາຍຊະນິດທີ່ມີການປ້ອນຕົວແປທີ່ລໍາອຽງ.

ອາ​ນາ​ຄົດ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ - ກໍາລັງແຮງງານໄລຍະໄກ ແລະປະສົມ

​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ໂຄ​ວິດ-19, ຄວາມ​ຢືດ​ຢຸ່ນ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ແມ່ນ​ຕົວ​ແບບ​ທີ່​ຍືນ​ຍົງ​ຂອງ​ຫຼາຍ​ອົງການ, ​ເປັນ​ການ​ຊຸກຍູ້​ວຽກ​ງານ​ໄລຍະ​ໄກ ​ແລະ ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແບບ​ປະສົມ​ໃໝ່. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງຈະສືບຕໍ່ເປັນພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດເຖິງແມ່ນວ່າຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຂັດແຍ້ງແລະບໍ່ແນ່ນອນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການເຮັດວຽກແບບປະສົມສາມາດດຸ່ນດ່ຽງຜົນປະໂຫຍດຂອງການຢູ່ໃນຫ້ອງການແລະຈາກເຮືອນ. ຄາດ​ຄະ​ເນ​ວ່າ​ຫຼາຍ​ເຖິງ 70% ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຈາກ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂະ​ຫນາດ​ນ້ອຍ​ໄປ​ຫາ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂ້າມ​ຊາດ​ຂະ​ຫນາດ​ໃຫຍ່​ເຊັ່ນ Apple, Google, Citi, ແລະ HSBC ມີ​ແຜນ​ທີ່​ຈະ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ບາງ​ຮູບ​ແບບ​ຂອງ​ການ​ຈັດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ປະ​ສົມ​ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ.

ການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍຢ່າງເປັນຕົວແທນຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຜົນຜະລິດແລະມີກໍາໄລຫຼາຍ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານແລະຜູ້ນໍາຍັງຕ້ອງໄດ້ດັດແປງເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງໃຫມ່ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາຍັງຄົງມີສ່ວນຮ່ວມແລະລວມຢ່າງແທ້ຈິງ.

ອາ​ນາ​ຄົດ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ - 7 ກຸ່ມມືອາຊີບໃນຈຸດສຸມ

ບົດ​ລາຍ​ງານ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ອະນາຄົດ​ຂອງ​ໂລກ​ໃນ​ປີ 2018 ​ແລະ 2020 ​ໄດ້​ຊີ້​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ 85 ລ້ານ​ວຽກ​ອາດ​ຈະ​ຖືກ​ຍ້າຍ​ອອກ​ຈາກ​ການ​ແບ່ງ​ງານ​ລະຫວ່າງ​ຄົນ ​ແລະ ​ເຄື່ອງ​ຈັກ ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່ 97 ລ້ານ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ໃໝ່​ອາດ​ຈະ​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ທົ່ວ 15 ອຸດສາຫະກຳ ​ແລະ 26 ພື້ນຖານ​ເສດຖະກິດ. .

ໂດຍສະເພາະ, ບົດບາດຊັ້ນນໍາໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບກຸ່ມອາຊີບທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນທີ່ກວມເອົາ 6.1 ລ້ານໂອກາດການຈ້າງງານທົ່ວໂລກຈາກ 2020-2022 ລວມທັງ 37% ໃນເສດຖະກິດການດູແລ, 17% ໃນການຂາຍ, ການຕະຫຼາດແລະເນື້ອຫາ, 16% ໃນຂໍ້ມູນແລະ AI. , 12% ໃນວິສະວະກໍາແລະຄອມພິວເຕີ້ຟັງ, 8% ໃນປະຊາຊົນແລະວັດທະນະທໍາແລະ 6% ໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນ Data ແລະ AI, ເສດຖະກິດສີຂຽວແລະວິສະວະກໍາ, ແລະກຸ່ມມືອາຊີບ Cloud Computing ທີ່ມີອັດຕາການເຕີບໂຕປະຈໍາປີສູງສຸດຂອງ 41%, 35%, ແລະ 34%, ຕາມລໍາດັບ.

ອາ​ນາ​ຄົດ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ - ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ Reskilling ແລະ Upskilling ເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດແລະ Thrive

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ, ການຮັບຮອງເອົາເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຂະຫຍາຍຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະໃນຕະຫຼາດແຮງງານທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ. ການຂາດແຄນທັກສະແມ່ນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນເຫຼົ່ານີ້. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ບໍລິສັດຄາດຄະເນວ່າປະມານ 40% ຂອງພະນັກງານຈະຕ້ອງການ reskilling ຫົກເດືອນຫຼືຫນ້ອຍລົງແລະ 94% ຂອງຜູ້ນໍາທຸລະກິດລາຍງານວ່າພວກເຂົາສົມມຸດວ່າພະນັກງານຈະເລືອກເອົາທັກສະໃຫມ່ໃນວຽກ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 65% ໃນປີ 2018. ຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນ. ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ອາຊີບ​ທີ່​ມີ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ສູງ ​ໄດ້​ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ຄຸນຄ່າ​ຂອງ​ຊຸດ​ທັກ​ສະ​ຈຳ​ແນ​ກ​ຈໍາ​ນວນ​ຫລາຍ​ທີ່​ຂຶ້ນ​ກັບ XNUMX ກຸ່ມ​ອາຊີບ​ດັ່ງກ່າວ ​ແລະ ​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ທີ່​ຈະ​ເລີນ​ເຕີບ​ໂຕ ​ແລະ ຄວາມ​ຈະ​ເລີ​ນຮຸ່ງ​ເຮືອງ​ໃນ​ເສດຖະກິດ​ໃໝ່.

ນີ້ແມ່ນລາຍຊື່ 15 ທັກສະສູງສຸດສໍາລັບປີ 2025

1. ການຄິດວິເຄາະ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ
2. ຍຸດທະສາດການຮຽນຮູ້ ແລະການຮຽນຮູ້ຢ່າງຫ້າວຫັນ
3. ການ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ​ສະ​ລັບ​ສັບ​ຊ້ອນ​
4. ການຄິດແລະການວິເຄາະທີ່ ສຳ ຄັນ
5. ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຕົ້ນສະບັບ, ແລະການລິເລີ່ມ
6. ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແລະອິດທິພົນທາງສັງຄົມ
7. ເຕັກໂນໂລຊີການນໍາໃຊ້, ການຕິດຕາມ, ແລະການຄວບຄຸມ
8. ເຕັກໂນໂລຊີການອອກແບບ ແລະການຂຽນໂປຣແກຣມ
9. ຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມກົດດັນ, ແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
10. ເຫດຜົນ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະຄວາມຄິດ
11. ຄວາມຮູ້ທາງຈິດໃຈ
12. ການແກ້ໄຂບັນຫາແລະປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້
13. ທິດທາງການບໍລິການ
14. ການວິເຄາະແລະການປະເມີນຜົນລະບົບ
15. ການຊັກຊວນແລະການເຈລະຈາ

ຄວາມສາມາດດ້ານການຕັດຕໍ່, ພິເສດຂອງອະນາຄົດໃນປີ 2025

1. ການຕະຫຼາດຜະລິດຕະພັນ
2. ຕະຫຼາດດິຈິຕອນ
3. ວົງຈອນຊີວິດການພັດທະນາຊອບແວ (SDLC)
4. ການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ
5. ການໂຄສະນາ
6. ການພົວພັນລະຫວ່າງມະນຸດ - ຄອມພິວເຕີ
7. ເຄື່ອງມືພັດທະນາ
8. ເທັກໂນໂລຢີການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນ
9. ເຄືອຂ່າຍຄອມພິວເຕີ
10. ການພັດທະນາເວັບໄຊຕ໌
11. ທີ່ປຶກສາການຄຸ້ມຄອງ
12. Entrepreneurship
13. ປັນຍາປະດິດ
14. ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ
15. ການຄ້າຂາຍຍ່ອຍ
16. ສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການ
17. ສື່​ສັງ​ຄົມ
18. ການອອກແບບຮູບພາບ
19. ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນສະເຫມີຢູ່ໃນທັກສະພິເສດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼາຍປະເພດ. ຝຶກທັກສະພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ກັບ AhaSlides ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະມີລາຍໄດ້ກໍາໄລຫຼາຍຄຽງຄູ່ກັບການຮັບຮູ້ຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ສິ່ງທີ່ຊ່ວຍໃນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ

ມັນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ວ່າຄວາມປາດຖະຫນາຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະປະສົມແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຂາດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ສະຫວັດດີການ, ແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ. ຄໍາຖາມແມ່ນວິທີການຄວບຄຸມແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຫມັ້ນສັນຍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃນໄລຍະຍາວໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນ. ມັນ​ຈະ​ກາຍ​ເປັນ​ງ່າຍ​ພຽງ​ແຕ່​ຄລິກ​ໃສ່​ ວິທີແກ້ໄຂ AhaSlide. ພວກເຮົາໄດ້ອອກແບບ ຜູ້ມີສ່ວນພົວພັນt ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ ແລະ ແຮງຈູງໃຈ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ.

ປັບປຸງທັກສະດ້ານວິຊາການຂອງທ່ານໂດຍການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ AhaSlides.

ອ້າງອີງ: SHRM