"ມາພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນການສ້າງຄວາມຄິດຮ່ວມກັນ!"
ທ່ານເກືອບແນ່ນອນໄດ້ຍິນເລື່ອງນີ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກັບກຸ່ມແລະສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ທ່ານໄດ້ຕອບສະຫນອງກັບ groan. ລະດົມຄວາມຄິດ ບໍ່ແມ່ນຄວາມມັກຂອງແຟນສະເໝີ. ມັນສາມາດເປັນການບໍ່ເປັນລະບຽບ, ຂ້າງຫນຶ່ງ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປໃນທາງລົບສໍາລັບຄວາມຄິດແລະປະຊາຊົນແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ແລະຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກອງປະຊຸມການລະດົມສະຫມອງແມ່ນມີຜົນດີຫຼາຍສໍາລັບທຸລະກິດ, ໂຮງຮຽນແລະຊຸມຊົນທີ່ຈະເຕີບໂຕ, ຮຽນຮູ້, ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ.
ດ້ວຍ 4 ຂັ້ນຕອນ ແລະຄຳແນະນຳເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະໄດ້ແລ່ນເຝິກອົບຮົມສະໝອງໃຫ້ສະໝອງ ຈິງໆ storming ກັບແຮງບັນດານໃຈແລະແນວຄວາມຄິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ພວກເຮົາຮຽນຮູ້ຄໍາແນະນໍາແລະເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການລະດົມຄວາມຄິດດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ AhaSlides!
ສາລະບານ
ພາບລວມ
| ເຕັກນິກການລະດົມຄວາມຄິດໃຫມ່ໂດຍການຖາມຫຼາຍຄໍາຖາມແມ່ນຫຍັງ? | starbusting |
| ວິທີການໃດທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບການລະດົມສະຫມອງຂອງກຸ່ມ? | ການສ້າງສົມມຸດຕິຖານ |
| ໃຜເປັນຜູ້ປະດິດ brainstorm ຄຳ ໃດ? | Alex F. Osborn |
ຕ້ອງການວິທີການໃຫມ່ເພື່ອລະດົມສະຫມອງ?
ໃຊ້ແບບສອບຖາມມ່ວນໆໃນ AhaSlides ເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນຫ້ອງຮຽນ ຫຼືໃນລະຫວ່າງການເຕົ້າໂຮມກັບໝູ່ເພື່ອນ!
🚀ລົງທະບຽນຟຣີ☁️
ສິ່ງທີ່ 'Brainstorm Ideas' ຫມາຍຄວາມວ່າ
ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍພື້ນຖານ (ທີ່ມັກຈະເຂົ້າໃຈຜິດ).
ໃນຮູບແບບທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດຂອງຕົນ, ແນວຄວາມຄິດການລະດົມສະຫມອງແມ່ນໃນເວລາທີ່ກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນມີແນວຄວາມຄິດຫຼາຍເພື່ອ ຄໍາຖາມເປີດ. ມັນມັກຈະເປັນແບບນີ້…
- ຄໍາຖາມຖືກຕັ້ງໄປຫາກຸ່ມໃຫຍ່, ຫຼາຍກຸ່ມນ້ອຍ ຫຼືຫ້ອງຂອງບຸກຄົນ.
- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນຄິດເຖິງຄວາມຄິດໃນການຕອບຄໍາຖາມ.
- ແນວຄວາມຄິດແມ່ນເຫັນໄດ້ໃນບາງທາງ (ບາງທີຜ່ານແຜນທີ່ຈິດໃຈຄ້າຍຄືແມງມຸມ ຫຼືບັນທຶກ Post-it ງ່າຍໆຢູ່ເທິງກະດານ).
- ແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນບັນດາກຸ່ມແມ່ນເລືອກໂດຍການລົງຄະແນນສຽງ.
- ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານັ້ນກ້າວໄປສູ່ຮອບຕໍ່ໄປບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງປຶກສາຫາລືແລະປັບປຸງຈົນກ່ວາສົມບູນແບບ.
ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມຄິດເຫັນໃນການຈັດລຽງຂອງສະພາບແວດລ້ອມການຮ່ວມມື, ເຊັ່ນ: ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫ້ອງຮຽນ, ແລະຊຸມຊົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການກໍານົດແນວຄວາມຄິດໃນເວລາທີ່ຂຽນບົດເລື່ອງຫຼືເລື່ອງ, ແລະການວາງແຜນແນວຄວາມຄິດສໍາລັບໂຄງການສ້າງສັນອື່ນໆ.
ເຈົ້າພາບກ ຖ່າຍທອດສົດ Session Brainstorm ຟຣີ!
AhaSlides ໃຫ້ທຸກຄົນປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດຈາກທຸກບ່ອນ. ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານສາມາດຕອບຄໍາຖາມຂອງທ່ານໃນໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກນັ້ນລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບແນວຄວາມຄິດທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ! ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມລະດົມສະຫມອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນ
ມັນຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຮົາກໍາລັງທໍາລາຍກ້ອນຢູ່ສະເຫມີ. ຖ້າມັນບໍ່ແມ່ນການລົ້ມລົງຂອງສະພາບແວດລ້ອມອາກຕິກ, ມັນກໍ່ນັ່ງຢູ່ໃນກອງປະຊຸມທີມງານ, ຈັບມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ.
ບາງຄັ້ງເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນແມ່ນຍາກທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໄດ້, ແຕ່ພວກມັນສາມາດມີປະສິດຕິພາບຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອໃນການທຳລາຍສິ່ງກີດຂວາງຕ່າງໆ ແລະສ້າງສຽງທີ່ສະດວກສະບາຍໃນເວລາລະດົມສະໝອງ. ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມ່ວນຊື່ນ, ເປັນມິດ, ແລະການຮ່ວມມືໂດຍຜ່ານການ breakers ກ້ອນສາມາດເຮັດໄດ້ ເພີ່ມທະວີປະລິມານ ແລະຄຸນນະພາບຂອງຄວາມຄິດຄວາມຄິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສ້າງຄວາມສໍາພັນແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແນວຄວາມຄິດຂອງກັນແລະກັນ.
ມີກິດຈະກຳເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນສະເໝືອນອັນໜຶ່ງໂດຍສະເພາະທີ່ສາມາດສ້າງໄດ້ ຫຼາຍ ຄຸນະພາບຫຼາຍຂຶ້ນໃນກອງປະຊຸມລະດົມຄວາມຄິດ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບ ແບ່ງປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າອັບອາຍ ກັບກັນແລະກັນ.
ຄົ້ນຄ້ວາຈາກ Harvard Business Review ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທີມງານບາງຄົນໄດ້ຖືກແນະ ນຳ ໃຫ້ແບ່ງປັນເລື່ອງທີ່ ໜ້າ ອາຍໃຫ້ກັນແລະກັນກ່ອນທີ່ຈະລະດົມຄວາມຄິດ. ທີມງານອື່ນໆໄດ້ເປີດຕົວທັນທີເຂົ້າໄປໃນກອງປະຊຸມລະດົມຄວາມຄິດ.
ພວກເຮົາໄດ້ພົບເຫັນວ່າທີມງານ “ອາຍ” ໄດ້ສ້າງແນວຄວາມຄິດເພີ່ມຂຶ້ນ 26% ທີ່ກວມເອົາປະເພດການນໍາໃຊ້ຫຼາຍກວ່າ 15% ຂອງຄູ່ຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາການຄົ້ນຄວ້າ, Leigh Thompson ກ່າວວ່າ, “ຄວາມຊື່ສັດເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ.” ການເປີດໃຫ້ມີການຕັດສິນກ່ອນກອງປະຊຸມການລະດົມສະໝອງ ໝາຍຄວາມວ່າມີຄວາມຢ້ານກົວໜ້ອຍກວ່າການຕັດສິນເມື່ອກອງປະຊຸມເລີ່ມຕົ້ນ.
ບາງເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະແລ່ນກ່ອນກອງປະຊຸມລະດົມສະໝອງ:
- ສາງເກາະທະເລຊາຍ – ຖາມທຸກຄົນວ່າຈະເອົາ 3 ອັນໃດກັບເຂົາເຈົ້າ ຖ້າເຂົາເຈົ້າຈະຖືກຖິ້ມແລະຢູ່ໂດດດ່ຽວຢູ່ເກາະທະເລຊາຍເປັນເວລາ XNUMX ປີ.
- ຄຳ ຖາມ 21 – ຄົນໜຶ່ງຄິດເຖິງຄົນດັງ ແລະຄົນອື່ນຕ້ອງຊອກຫາວ່າແມ່ນໃຜໂດຍການຖາມພຽງ 21 ຄຳຖາມ ຫຼືໜ້ອຍກວ່າ.
- 2 ຄວາມຈິງ, 1 ຕົວະ – ຄົນໜຶ່ງເລົ່າ 3 ເລື່ອງ; 2 ແມ່ນຄວາມຈິງ, 1 ແມ່ນຕົວະ. ຄົນອື່ນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເດົາວ່າອັນໃດແມ່ນຂີ້ຕົວະ.
- ຜູ້ສ້າງແບບສອບຖາມອອນໄລນ໌ - ແບບສອບຖາມທີມ 10 ນາທີສາມາດເປັນພຽງແຕ່ປີ້ສໍາລັບການປົດປ່ອຍຄວາມກົດດັນແລະຈິດໃຈ priming ສໍາລັບການຮ່ວມມື.
💡 ຕ້ອງການແບບສອບຖາມຟຣີບໍ? ເຈົ້າຈະພົບເຫັນຫຼາຍທາງເລືອກໃນຫ້ອງສະໝຸດແບບສອບຖາມແບບໂຕ້ຕອບຂອງ AhaSlides.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ຈັດວາງບັນຫາຢ່າງຊັດເຈນ
ຫນຶ່ງໃນ ຄໍາເວົ້າທີ່ມັກຂອງ Einstein ນີ້ແມ່ນ: "ຖ້າຂ້ອຍມີເວລາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ຂ້ອຍຈະໃຊ້ເວລາ 55 ນາທີເພື່ອກໍານົດບັນຫາແລະ 5 ນາທີຄິດກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂ." ຂໍ້ຄວາມດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມຈິງ, ໂດຍສະເພາະໃນໂລກທີ່ມີຄວາມໄວໃນທຸກວັນນີ້, ບ່ອນທີ່ຄົນເຮົາມັກຈະຟ້າວຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂດ່ວນໂດຍບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈບັນຫາຢູ່ໃນມື.
ວິທີທີ່ເຈົ້າປະໂຫຍກບັນຫາຂອງເຈົ້າມີ a huge ຜົນກະທົບຕໍ່ແນວຄວາມຄິດທີ່ອອກມາຈາກກອງປະຊຸມລະດົມຄວາມຄິດຂອງທ່ານ. ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກອາດຈະຖືກກົດດັນ, ແຕ່ມີບາງວິທີປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງເຕະສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງ: ໃຫ້ສະເພາະ. ຢ່າໃຫ້ທີມຂອງເຈົ້າເປັນບັນຫາທີ່ຂີ້ຄ້ານ, ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະຄາດຫວັງວ່າເຂົາເຈົ້າຈະອອກມາແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສົມບູນແບບ.
ແທນທີ່: "ພວກເຮົາສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອເພີ່ມຍອດຂາຍຂອງພວກເຮົາ?"
ລອງ: "ພວກເຮົາຄວນສຸມໃສ່ຊ່ອງທາງສັງຄົມແນວໃດເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບຂອງພວກເຮົາ?"
ໃຫ້ທີມງານມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະແຈ້ງ (ໃນກໍລະນີນີ້, ຊ່ອງທາງ) ແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກໄປສູ່ຈຸດສິ້ນສຸດທີ່ຊັດເຈນ (ເພີ່ມລາຍຮັບຂອງພວກເຮົາໃຫ້ສູງສຸດ) ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງເສັ້ນທາງທີ່ມີແນວຄວາມຄິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ທ່ານຍັງສາມາດຍ້າຍອອກໄປຈາກຮູບແບບຄໍາຖາມທັງຫມົດ. ພະຍາຍາມເຂົ້າຫາບັນຫາຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ໃຊ້ກັບ ເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງຫຍໍ້ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບບັນຫາເຂົ້າໄປໃນປະໂຫຍກງ່າຍໆຫນຶ່ງ.
ແທນທີ່: "ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄວນພັດທະນາຕໍ່ໄປ?"
ລອງ: "ໃນຖານະຜູ້ໃຊ້, ຂ້ອຍຕ້ອງການ [ຄຸນສົມບັດ], ເພາະວ່າ [ເຫດຜົນ]"
ການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆດ້ວຍວິທີນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າສາມາດມີແຜນທີ່ໃຈຫຼາຍຂື້ນ, ແຕ່ແຕ່ລະຄົນຈະໄວກວ່າແລະລະອຽດກວ່າທາງເລືອກອື່ນ.
ເປັນແນວໃດ Atlassian ໄດ້ລະບຸໄວ້, ວິທີການຂອງສະຫມອງນີ້ສຸມໃສ່ຄວາມມັກຂອງຜູ້ໃຊ້; ດັ່ງນັ້ນ, ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະມີແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ຕັ້ງຄ່າ ແລະ Ideate
ທ່ານອາດຈະເຄີຍໄດ້ຍິນ Jeff Bezos ສອງ pizza ກົດລະບຽບ. ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ລາວໃຊ້ໃນເວລາທີ່ລາວກໍາລັງລະດົມຄວາມຄິດວິທີການທີ່ຈະເສຍເງິນຫຼາຍພັນລ້ານໃສ່ບັ້ງໄຟທີ່ແປກປະຫຼາດໄປບ່ອນໃດ.
ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ກົດລະບຽບກ່າວວ່າຄົນດຽວທີ່ຄວນຈະຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຄວນຈະສາມາດໄດ້ຮັບອາຫານສອງ pizza. ຄົນຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພີ່ມໂອກາດຂອງ 'ການຄິດກຸ່ມ', ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາເຊັ່ນການສົນທະນາທີ່ບໍ່ສົມດຸນແລະປະຊາຊົນທີ່ຍຶດຫມັ້ນຢູ່ໃນແນວຄວາມຄິດຈໍານວນຫນ້ອຍທໍາອິດທີ່ເກີດຂື້ນ.
ເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນອອກສຽງໃນກອງປະຊຸມສະແດງຄວາມຄິດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດທົດລອງຫນຶ່ງໃນວິທີການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ທີມງານຂະຫນາດນ້ອຍ - ຕັ້ງທີມງານຈາກ 3 ຫາ 8 ຄົນ. ແຕ່ລະທີມອອກໄປທີ່ແຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຫ້ອງ, ຫຼືຫ້ອງແບ່ງແຍກຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງເປັນເຈົ້າພາບ ລະດົມສະໝອງສະເໝືອນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສ້າງແນວຄວາມຄິດບາງຢ່າງ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ, ທ່ານໂທຫາທີມງານທັງຫມົດຮ່ວມກັນເພື່ອສະຫຼຸບແລະປຶກສາຫາລືແນວຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາແລະເພີ່ມພວກມັນເຂົ້າໃນແຜນທີ່ຈິດໃຈທີ່ຮ່ວມມື.
- ເທັກນິກການຜ່ານກຸ່ມ (GPT) – ຮວບຮວມທຸກຄົນເປັນວົງມົນ ແລະຂໍໃຫ້ແຕ່ລະຄົນຂຽນຄວາມຄິດໜຶ່ງໃສ່ເຈ້ຍ. ກະດາດຈະຖືກຖ່າຍທອດໃຫ້ທຸກຄົນໃນຫ້ອງແລະວຽກງານແມ່ນເພື່ອປະກອບສ່ວນຄວາມຄິດໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ຂຽນໄວ້ໃນເຈ້ຍ. ກິດຈະກໍາຢຸດເຊົາເມື່ອເຈ້ຍຖືກມອບຄືນໃຫ້ເຈົ້າຂອງ. ຜ່ານນັ້ນ, ທຸກຄົນສາມາດໄດ້ຮັບທັດສະນະສົດແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ຂະຫຍາຍຕົວຈາກກຸ່ມ.
ເທັກນິກກຸ່ມຊື່ (NGT) – ຂໍໃຫ້ທຸກຄົນລະດົມຄວາມຄິດເປັນສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງສົ່ງຄວາມຄິດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທີມງານຈະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບຄໍາແນະນໍາທີ່ສົ່ງຕໍ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຜູ້ທີ່ຖືກລົງຄະແນນສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດຈະເປັນ springboard ສໍາລັບການສົນທະນາໃນຄວາມເລິກ.
💡 ລອງໃຊ້ເຕັກນິກກຸ່ມ Nominal - ສ້າງກອງປະຊຸມສະຫມອງບໍ່ລະບຸຊື່ແລະການລົງຄະແນນສຽງກັບ ເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບຟຣີນີ້!
ຂັ້ນຕອນທີ 4: ປັບປຸງໃຫ້ສົມບູນແບບ
ດ້ວຍແນວຄວາມຄິດທັງໝົດໃນກະເປົາ, ທ່ານຕັ້ງແລ້ວສຳລັບຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ – ການລົງຄະແນນສຽງ!
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ວາງແນວຄວາມຄິດທັງ ໝົດ ດ້ວຍສາຍຕາ, ສະນັ້ນມັນຈຶ່ງສາມາດຍ່ອຍໄດ້ງ່າຍ. ທ່ານສາມາດນໍາສະເຫນີມັນດ້ວຍແຜນທີ່ໃຈຫຼືໂດຍການຈັດກຸ່ມເອກະສານຫຼືບັນທຶກຂໍ້ຄວາມທີ່ແບ່ງປັນຄວາມຄິດດຽວກັນ.
ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະຄົນ, ຖ່າຍທອດຄໍາຖາມແລະອ່ານແຕ່ລະແນວຄວາມຄິດດັງໆ. ເຕືອນທຸກຄົນໃຫ້ຄໍານຶງເຖິງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງການຕັດແນວຄວາມຄິດລົງໄປຫາກຸ່ມທີ່ດີທີ່ສຸດ:
- ຄວາມຄິດຈະຕ້ອງເປັນ ລາຄາຖືກ, ທັງໃນແງ່ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການເງິນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຊົ່ວໂມງຜູ້ຊາຍ.
- ຄວາມຄິດຈະຕ້ອງຂ້ອນຂ້າງ ງ່າຍທີ່ຈະນໍາໃຊ້.
- ຄວາມຄິດຈະຕ້ອງເປັນ ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ.
ການວິເຄາະ SWOT (ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຈຸດອ່ອນ, ໂອກາດ, ໄພຂົ່ມຂູ່) ເປັນກອບທີ່ດີທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ດາວຕົກ ເປັນອີກອັນໜຶ່ງ, ເຊິ່ງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕອບວ່າ ໃຜ, ຫຍັງ, ຢູ່ໃສ, ເວລາໃດ, ເປັນຫຍັງ ແລະ ແນວໃດຂອງແຕ່ລະແນວຄວາມຄິດ.
ເມື່ອທຸກຄົນມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບກອບແນວຄວາມຄິດ, ຖອນຄະແນນສຽງ. ນີ້ສາມາດເປັນການລົງຄະແນນສຽງຈຸດ, ການລົງຄະແນນສຽງລັບ, ຫຼືຍົກມືແບບງ່າຍໆ.
👊 Protip: ການປິດບັງຊື່ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການລະດົມສະຫມອງແລະການລົງຄະແນນຄວາມຄິດ. ຄວາມສຳພັນສ່ວນຕົວມັກຈະເຮັດໃຫ້ການເຝິກອົບຮົມສະໝອງເສື່ອມສະມັດຖະພາບໃນຄວາມຄິດທີ່ເຂົ້າໃຈໜ້ອຍລົງ (ໂດຍສະເພາະຢູ່ໂຮງຮຽນ). ການໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນສົ່ງ ແລະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບແນວຄວາມຄິດແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ສາມາດຊ່ວຍຍົກເລີກສິ່ງນັ້ນອອກໄດ້.
ຫຼັງຈາກການລົງຄະແນນສຽງ, ທ່ານໄດ້ຮັບມືຂອງແນວຄວາມຄິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ຕ້ອງການຂອງການຂັດເລັກນ້ອຍ. ສົ່ງແນວຄວາມຄິດກັບຄືນໄປຫາກຸ່ມ (ຫຼືແຕ່ລະທີມຂະຫນາດນ້ອຍ) ແລະສ້າງຂື້ນຕາມແຕ່ລະຄໍາແນະນໍາໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາຮ່ວມມືອື່ນ.
ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສວ່າກ່ອນທີ່ມື້ຈະສິ້ນສຸດລົງ, ເຈົ້າສາມາດຖົງຕົວເອງໄດ້ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍແນວຄວາມຄິດ killer ທີ່ກຸ່ມທັງຫມົດສາມາດຮູ້ສຶກພູມໃຈ!
ແມ່ແບບແນວຄວາມຄິດຂອງ AhaSlides ຟຣີ!
ຕິດຕາມຍຸກສະໄໝ ແລະນຳໃຊ້ AhaSlides, ຊອບແວຟຣີທີ່ປ່ຽນການເຝິກສະໝອງທີ່ໜ້າເບື່ອເປັນກິດຈະກຳທີ່ມ່ວນ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມ!
ເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບການຟຣີ
ເຄັດລັບພິເສດເພື່ອລະດົມຄວາມຄິດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ກອງປະຊຸມການລະດົມສະໝອງທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການສົນທະນາແບບເປີດກ້ວາງ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ. ໂດຍການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜ່ອນຄາຍແລະບໍ່ມີການຕັດສິນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີຄວາມຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຫຼາຍທີ່ຈະແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ທໍາມະດາຫຼືນອກຂອບເຂດ.
ນີ້ແມ່ນເຕັກນິກການລະດົມສະໝອງບາງອັນທີ່ເຈົ້າອາດຈະປະຕິບັດຕາມເພື່ອປັບປຸງການເຝິກສະໝອງຂອງເຈົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະຊັ້ນຮຽນຂອງເຈົ້າ:
- ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ສຶກໄດ້ຍິນ – ໃນກຸ່ມໃດກໍຕາມ, ມີປະຊາຊົນສະເຫມີໄປສະແດງອອກແລະສະຫງວນ. ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຄົນງຽບໆກໍ່ມີຄໍາເວົ້າຂອງພວກເຂົາ, ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ ໃຊ້ເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບຟຣີ, ເຊັ່ນ AhaSlides ທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນປະກອບສ່ວນຄວາມຄິດແລະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືວ່າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ. ການລະດົມສະໝອງຢ່າງເປັນລະບຽບແມ່ນມີຜົນດີສະເໝີ.
- ຫ້າມເຈົ້ານາຍ – ຖ້າເຈົ້າເປັນຜູ້ໜຶ່ງທີ່ແລ່ນກິດຈະກຳລະດົມສະໝອງ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງນັ່ງຫຼັງເມື່ອມັນເລີ່ມຕົ້ນ. ຕົວເລກທີ່ມີອໍານາດສາມາດໂຍນເມກຂອງການພິພາກສາໂດຍບໍ່ໄດ້ເຈດຕະນາ, ບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະດີປານໃດ. ພຽງແຕ່ຕັ້ງຄໍາຖາມຈາກນັ້ນເອົາຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງທ່ານໃນຈິດໃຈຕໍ່ຫນ້າຂອງທ່ານ.
- ໄປສໍາລັບປະລິມານ – ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສິ່ງບໍ່ດີ ແລະປ່າທໍາມະຊາດອາດຈະບໍ່ໄດ້ຜົນ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວ ມັນເປັນວິທີທາງທີ່ຈະເອົາແນວຄວາມຄິດທັງໝົດອອກມາ. ນີ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ການພິພາກສາຖືກຂັບໄລ່ອອກແລະທຸກໆຄວາມຄິດແມ່ນມີຄຸນຄ່າ. ວິທີການນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ບໍ່ຄາດຄິດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄົ້ນພົບເປັນຢ່າງອື່ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະລິມານຫຼາຍກວ່າຄຸນນະພາບຊ່ວຍປ້ອງກັນການເຊັນເຊີດ້ວຍຕົນເອງແລະອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຄົ້ນຫາທີ່ສົມບູນແບບຫຼາຍຂອງວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້.
No negativity - ການຈໍາກັດການປະຕິເສດ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພຽງແຕ່ສາມາດເປັນປະສົບການໃນທາງບວກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີຜູ້ໃດຮ້ອງອອກຄວາມຄິດເຫັນລົງຫຼືວິຈານເຂົາເຈົ້າຫຼາຍເກີນໄປ. ແທນທີ່ຈະຕອບສະຫນອງແນວຄວາມຄິດກັບ “ບໍ່, ແຕ່…”, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນເວົ້າ “ແມ່ນແລ້ວ, ແລະ…”.
ລະດົມຄວາມຄິດກ່ຽວກັບທຸລະກິດ ແລະການເຮັດວຽກ
ລະດົມຄວາມຄິດຄວາມສະດວກສະບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ມັນໄປໂດຍບໍ່ມີການເວົ້າວ່າທຸລະກິດໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງກອງປະຊຸມລະດົມສະຫມອງປະສິດທິພາບເພື່ອສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ. ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມທີມງານຂອງທ່ານເພື່ອນໍາພາພວກເຂົາໃນການຜະລິດແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ລະດົມສະຫມອງ:
- “ມີ 3 ລາຍການອັນໃດທີ່ເຈົ້າຢາກໄດ້ອອກຈາກເກາະທະເລຊາຍ?"
ຄຳຖາມເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນແບບຄລາສສິກເພື່ອເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຫວັ່ນໄຫວ. - "ບຸກຄົນລູກຄ້າທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ຫຼ້າສຸດຂອງພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງ?"
ພື້ນຖານທີ່ດີທີ່ຈະເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ໃດໆ. - "ພວກເຮົາຄວນສຸມໃສ່ຊ່ອງທາງໃດໃນໄຕມາດຕໍ່ໄປ?"
ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີນໍາໃນແຜນການຕະຫຼາດ. - "ຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການເຂົ້າສູ່ໂລກຂອງ VR, ພວກເຮົາຄວນເຮັດແນວໃດ?"
ຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ໄຫຼອອກມາ. - "ພວກເຮົາຄວນຈະກໍານົດໂຄງສ້າງລາຄາຂອງພວກເຮົາແນວໃດ?"
ປັດໃຈຫຼັກຂອງທຸກໆທຸລະກິດ. - "ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເພີ່ມອັດຕາການຮັກສາລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງ?"
ການສົນທະນາທີ່ດີທີ່ມີແນວຄວາມຄິດທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍ. - ຕໍາແໜ່ງໃດທີ່ເຮົາຕ້ອງການຈ້າງຕໍ່ໄປ ແລະຍ້ອນຫຍັງ?
ໃຫ້ພະນັກງານເລືອກ!
ລະດົມຄວາມຄິດໃຫ້ໂຮງຮຽນ
ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຂ້ອນຂ້າງເປັນ ກິດຈະກໍາສະແດງຄວາມຄິດສໍາລັບນັກສຶກສາ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຂອງໄວຫນຸ່ມ. ກວດເບິ່ງຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ຂອງການລະດົມສະຫມອງສໍາລັບຫ້ອງຮຽນ🎊
- "ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄປໂຮງຮຽນແມ່ນຫຍັງ?"
ຄວາມຄິດສ້າງສັນຄວາມຄິດສ້າງສັນສໍາລັບນັກສຶກສາເພື່ອປຶກສາຫາລື pros ແລະ cons ຂອງວິທີການຂົນສົ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. - "ພວກເຮົາຄວນເຮັດແນວໃດສໍາລັບການຫຼິ້ນໂຮງຮຽນຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາ?"
ເພື່ອລວບລວມແນວຄວາມຄິດສໍາລັບການຫຼິ້ນໂຮງຮຽນແລະລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບ favorite. - "ການໃຊ້ຫນ້າກາກໃບຫນ້າທີ່ສ້າງສັນທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ?"
ເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ນັກຮຽນຄິດນອກກ່ອງ. - "ບົດບາດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະມີຢູ່ໃນສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງແມ່ນຫຍັງແລະເປັນຫຍັງ?"
ວິທີການທີ່ດີທີ່ຈະສອນແລະລວບລວມແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບວຽກທາງເລືອກໃນສົງຄາມ. - "ສານເຄມີອັນໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຕິກິລິຍາດີທີ່ສຸດເມື່ອປະສົມ?"
ຄຳຖາມທີ່ໜ້າສົນໃຈສຳລັບຫ້ອງຮຽນເຄມີຂັ້ນສູງ. - "ພວກເຮົາຄວນວັດແທກຜົນສໍາເລັດຂອງປະເທດແນວໃດ?"
ວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນຄິດນອກ GDP. - ເຮັດແນວໃດພວກເຮົາຫຼຸດລົງລະດັບຂອງພາດສະຕິກໃນມະຫາສະຫມຸດຂອງພວກເຮົາ?
ເປັນຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບຄົນລຸ້ນຕໍ່ໄປ.
ການລະດົມສະໝອງອະນຸຍາດໃຫ້ມີການສຳຫຼວດທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ນໍາໄປສູ່ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສ້າງສັນ ແລະ ບຸກທະລຸທີ່ສ້າງສັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການລວມເອົາອຸປະກອນຊ່ວຍເບິ່ງເຫັນ, ເຊັ່ນແຜນທີ່ໃຈ ຫຼືການຈັດກຸ່ມແນວຄວາມຄິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນບັນທຶກຫຼັງມັນສາມາດຊ່ວຍໃນການຈັດກອງປະຊຸມການລະດົມສະໝອງດ້ວຍສາຍຕາ ແລະ ເຮັດໃຫ້ມັນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາຍຕາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເຫັນການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະຮູບແບບລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດ, ນໍາໄປສູ່ວິທີການຄິດປະດິດສ້າງ ແລະສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສິ່ງທີ່ດີທີ່ມີຊອບແວອອນໄລນ໌ຟຣີເຊັ່ນ AhaSlides ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການລະດົມສະຫມອງມີການໂຕ້ຕອບແລະກະຕຸ້ນ. ຟັງ ຄຳ ແລະ ແບບ ສຳ ຫຼວດສົດ ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກອບສ່ວນຢ່າງຫ້າວຫັນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ເປັນເປົ້າຫມາຍທີ່ສຸດ.
ບອກລາວິທີການລະດົມສະໝອງແບບດັ້ງເດີມ, ຄົງທີ່, ແລະຮັບເອົາວິທີການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະການໂຕ້ຕອບຫຼາຍຂຶ້ນກັບ AhaSlides.
ລອງໃຊ້ AhaSlides ມື້ນີ້ ແລະ ປະສົບການການຮ່ວມມື ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນລະດັບໃໝ່ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມລະດົມສະໝອງຂອງທ່ານ!
🏫 ເອົາຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາສໍາລັບຮູບແບບໂຮງຮຽນ!
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເຮືອຂ້າມນ້ຳກ້ອນແບບງ່າຍໆທີ່ຈະແລ່ນກ່ອນກອງປະຊຸມສະໝອງ
(1) ສິນຄ້າຄົງຄັງເກາະທະເລຊາຍ - ຖາມທຸກຄົນວ່າ 3 ລາຍການທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະເອົາໄປໃສ ຖ້າຖືກຖິ້ມໃສ່ເກາະທະເລຊາຍເປັນເວລາ 2 ປີ. (21) 21 ຄຳຖາມ – ຄົນໜຶ່ງຄິດເຖິງຄົນດັງ ແລະທຸກຄົນຕ້ອງຊອກຫາວ່າໃຜເປັນໃຜໃນ 3 ຄຳຖາມ ຫຼືໜ້ອຍກວ່ານັ້ນ. (2) 1 ຄວາມຈິງ, 3 ຕົວະ – ຄົນຫນຶ່ງບອກ 2 ເລື່ອງ; 1 ແມ່ນຄວາມຈິງ, XNUMX ແມ່ນຕົວະ. ຄົນອື່ນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເດົາວ່າອັນໃດແມ່ນຂີ້ຕົວະ.
ເຄັດລັບພິເສດເພື່ອລະດົມຄວາມຄິດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ທ່ານຄວນພະຍາຍາມ (1) ໄດ້ຍິນທຸກຄົນ, (2) ອອກຈາກການປະຊຸມ, ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍທີ່ຈະເວົ້າ, (3) ລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ (4) ຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກໂດຍບໍ່ມີການປະຕິເສດ.
ມີຄຳຖາມຫຍັງແດ່ທີ່ຕ້ອງຖາມເມື່ອລະດົມສະໝອງຢູ່ໂຮງຮຽນ?
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄປໂຮງຮຽນແມ່ນຫຍັງ?
ພວກເຮົາຄວນເຮັດແນວໃດສໍາລັບການຫຼິ້ນໃນໂຮງຮຽນຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາ?
ໃຊ້ໜ້າກາກໃບໜ້າທີ່ສ້າງສັນທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ?
