ການສ້າງອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍ 5 ທ່າອ່ຽງທີ່ພົ້ນເດັ່ນ

ແມ່ນຫຍັງ ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ? ໃນຂະນະທີ່ໂລກໄດ້ເລີ່ມຟື້ນຕົວຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ Covid ເປັນເວລາສອງປີ, ມີແນວໂນ້ມດ້ານເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ຄຽງຄູ່ກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງເວທີປາໄສເສດຖະກິດໂລກໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໃນຂະນະທີ່ເບິ່ງອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມຕ້ອງການວຽກໃຫມ່ຫຼາຍລ້ານຄົນເພີ່ມຂຶ້ນ, ດ້ວຍໂອກາດໃຫມ່ທີ່ກວ້າງຂວາງສໍາລັບການເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສາມາດແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງມະນຸດ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການສ້າງວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃໝ່, ການຫັນປ່ຽນຈຸດສຸມໃນ ກຳ ລັງແຮງງານແລະການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ, ແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນແມ່ນຫຍັງແລະເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, ແລະພວກເຮົາຈະປັບປຸງແນວໃດເພື່ອໃຊ້ໂອກາດເຫຼົ່ານັ້ນ. ຂອງການປັບຕົວ ແລະຈະເລີນເຕີບໂຕໃນໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ

ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາອະທິບາຍ 5 ແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍໃນອະນາຄົດທີ່ກໍາລັງສ້າງອະນາຄົດຂອງກໍາລັງແຮງງານແລະການຈ້າງງານ.

#1: ການຮັບຮອງເອົາອັດຕະໂນມັດແລະເຕັກໂນໂລຢີ
#2: AI ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
#3: ແຮງງານໄລຍະໄກ ແລະລູກປະສົມ
#4: 7 ກຸ່ມອາຊີບໃນຈຸດສຸມ
#5: ຕ້ອງການຄວາມຊຳນານ ແລະ ທັກສະສູງ ເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ ແລະ ຈະເລີນເຕີບໂຕ
ສິ່ງທີ່ຊ່ວຍໃນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ

ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ - ອັດຕະໂນມັດແລະການຮັບຮອງເອົາເຕັກໂນໂລຢີ

ໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາຄັ້ງທີ XNUMX, ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຮັບຮອງເອົາລະບົບອັດຕະໂນມັດແລະເຕັກໂນໂລຊີໃນຫຼາຍປະເພດຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນທິດທາງຍຸດທະສາດຂອງທຸລະກິດຫຼາຍຄືນໃຫມ່.

ອີງຕາມບົດລາຍງານໃນອະນາຄົດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ 2020, ຄາດຄະເນວ່າຄວາມສາມາດຂອງເຄື່ອງຈັກແລະ algorithms ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງກວ້າງຂວາງກວ່າໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດໂດຍເຄື່ອງຈັກອັດຕະໂນມັດຈະກົງກັບເວລາເຮັດວຽກຂອງມະນຸດໃນປີ 2025. ດັ່ງນັ້ນ. , ເວລາທີ່ໃຊ້ໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນໃນການເຮັດວຽກໂດຍມະນຸດແລະເຄື່ອງຈັກຈະເທົ່າກັບເວລາທີ່ຄາດຄະເນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທຸລະກິດທີ່ຜ່ານມາ, 43% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມ, ວາງແຜນທີ່ຈະແນະນໍາອັດຕະໂນມັດເພີ່ມເຕີມໃນຂະນະທີ່ການຫຼຸດຜ່ອນກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ 43% ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຂະຫຍາຍການນໍາໃຊ້ຜູ້ຮັບເຫມົາສໍາລັບວຽກງານສະເພາະ, ກົງກັນຂ້າມກັບ 34% ຂອງຜູ້ຕອບທີ່ວາງແຜນ. ເພື່ອຂະຫຍາຍກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າເນື່ອງຈາກການເຊື່ອມໂຍງເຕັກໂນໂລຢີ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອັດຕະໂນມັດຈະມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດແລະຜູ້ອອກແຮງງານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ເພື່ອເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບພວກເຂົາ.

ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ - AI ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ປັນຍາປະດິດ (AI) ບໍ່ແມ່ນຄໍາສັບໃຫມ່ໃນທຸກພາກສ່ວນຂອງເສດຖະກິດແລະຊີວິດ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ມັນເປັນການຕັ້ງຄໍາຖາມທີ່ວ່າ AI ສາມາດທົດແທນການມະນຸດໂດຍສົມບູນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຂະແຫນງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການພັດທະນາ.

ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ນໍາໃຊ້ຄວາມກ້າວຫນ້ານີ້ກັບເກືອບທຸກຂັ້ນຕອນຂອງວົງຈອນຊີວິດຂອງ HR ລວມທັງການກໍານົດແລະການດຶງດູດ, ການໄດ້ມາ, ການປະຕິບັດ, ການພັດທະນາ, ການຮັກສາໄວ້, ແລະການແຍກຕ່າງຫາກ. ຊຸດເຄື່ອງມືນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເລັ່ງວຽກງານພື້ນຖານເຊັ່ນ: ການທົບທວນຄືນແລະການສໍາພາດຕາຕະລາງ, ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນພົວພັນສູງສຸດ, ການປະເມີນຜູ້ສະຫມັກວຽກໃຫມ່ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມຂອງພວກເຂົາ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການຄາດຄະເນລາຍໄດ້ແລະການປັບແຕ່ງການພັດທະນາເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງບຸກຄົນ ...

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງລະບົບ HR ທີ່ອີງໃສ່ AI ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາອາດຈະສ້າງອະຄະຕິໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈແລະລົບລ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຫຼາກຫຼາຍຊະນິດທີ່ມີການປ້ອນຕົວແປທີ່ລໍາອຽງ.

ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ - ກໍາລັງແຮງງານໄລຍະໄກ ແລະປະສົມ

ໃນສະພາບການໂຄວິດ-19, ຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງພະນັກງານແມ່ນຕົວແບບທີ່ຍືນຍົງຂອງຫຼາຍອົງການ, ເປັນການຊຸກຍູ້ວຽກງານໄລຍະໄກ ແລະ ການເຮັດວຽກແບບປະສົມໃໝ່. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງຈະສືບຕໍ່ເປັນພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດເຖິງແມ່ນວ່າຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຂັດແຍ້ງແລະບໍ່ແນ່ນອນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການເຮັດວຽກແບບປະສົມສາມາດດຸ່ນດ່ຽງຜົນປະໂຫຍດຂອງການຢູ່ໃນຫ້ອງການແລະຈາກເຮືອນ. ຄາດຄະເນວ່າຫຼາຍເຖິງ 70% ຂອງບໍລິສັດຈາກບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໄປຫາບໍລິສັດຂ້າມຊາດຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Apple, Google, Citi, ແລະ HSBC ມີແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດບາງຮູບແບບຂອງການຈັດການເຮັດວຽກປະສົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍຢ່າງເປັນຕົວແທນຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຜົນຜະລິດແລະມີກໍາໄລຫຼາຍ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານແລະຜູ້ນໍາຍັງຕ້ອງໄດ້ດັດແປງເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງໃຫມ່ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາຍັງຄົງມີສ່ວນຮ່ວມແລະລວມຢ່າງແທ້ຈິງ.

ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ - 7 ກຸ່ມມືອາຊີບໃນຈຸດສຸມ

ບົດລາຍງານການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງໂລກໃນປີ 2018 ແລະ 2020 ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ 85 ລ້ານວຽກອາດຈະຖືກຍ້າຍອອກຈາກການແບ່ງງານລະຫວ່າງຄົນ ແລະ ເຄື່ອງຈັກ ໃນຂະນະທີ່ 97 ລ້ານຕຳແໜ່ງໃໝ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນທົ່ວ 15 ອຸດສາຫະກຳ ແລະ 26 ພື້ນຖານເສດຖະກິດ. .

ໂດຍສະເພາະ, ບົດບາດຊັ້ນນໍາໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບກຸ່ມອາຊີບທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນທີ່ກວມເອົາ 6.1 ລ້ານໂອກາດການຈ້າງງານທົ່ວໂລກຈາກ 2020-2022 ລວມທັງ 37% ໃນເສດຖະກິດການດູແລ, 17% ໃນການຂາຍ, ການຕະຫຼາດແລະເນື້ອຫາ, 16% ໃນຂໍ້ມູນແລະ AI. , 12% ໃນວິສະວະກໍາແລະຄອມພິວເຕີ້ຟັງ, 8% ໃນປະຊາຊົນແລະວັດທະນະທໍາແລະ 6% ໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນ Data ແລະ AI, ເສດຖະກິດສີຂຽວແລະວິສະວະກໍາ, ແລະກຸ່ມມືອາຊີບ Cloud Computing ທີ່ມີອັດຕາການເຕີບໂຕປະຈໍາປີສູງສຸດຂອງ 41%, 35%, ແລະ 34%, ຕາມລໍາດັບ.

ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ - ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ Reskilling ແລະ Upskilling ເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດແລະ Thrive

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ, ການຮັບຮອງເອົາເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຂະຫຍາຍຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະໃນຕະຫຼາດແຮງງານທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ. ການຂາດແຄນທັກສະແມ່ນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນເຫຼົ່ານີ້. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ບໍລິສັດຄາດຄະເນວ່າປະມານ 40% ຂອງພະນັກງານຈະຕ້ອງການ reskilling ຫົກເດືອນຫຼືຫນ້ອຍລົງແລະ 94% ຂອງຜູ້ນໍາທຸລະກິດລາຍງານວ່າພວກເຂົາສົມມຸດວ່າພະນັກງານຈະເລືອກເອົາທັກສະໃຫມ່ໃນວຽກ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 65% ໃນປີ 2018. ຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນ. ເພື່ອໃຫ້ອາຊີບທີ່ມີການເຕີບໂຕສູງ ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄຸນຄ່າຂອງຊຸດທັກສະຈຳແນກຈໍານວນຫລາຍທີ່ຂຶ້ນກັບ XNUMX ກຸ່ມອາຊີບດັ່ງກ່າວ ແລະ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕ ແລະ ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນເສດຖະກິດໃໝ່.

ນີ້ແມ່ນລາຍຊື່ 15 ທັກສະສູງສຸດສໍາລັບປີ 2025

ການຄິດວິເຄາະ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ
ຍຸດທະສາດການຮຽນຮູ້ ແລະການຮຽນຮູ້ຢ່າງຫ້າວຫັນ
ການແກ້ໄຂບັນຫາສະລັບສັບຊ້ອນ
ການຄິດແລະການວິເຄາະທີ່ ສຳ ຄັນ
ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຕົ້ນສະບັບ, ແລະການລິເລີ່ມ
ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແລະອິດທິພົນທາງສັງຄົມ
ເຕັກໂນໂລຊີການນໍາໃຊ້, ການຕິດຕາມ, ແລະການຄວບຄຸມ
ເຕັກໂນໂລຊີການອອກແບບ ແລະການຂຽນໂປຣແກຣມ
ຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມກົດດັນ, ແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ເຫດຜົນ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະຄວາມຄິດ
ຄວາມຮູ້ທາງຈິດໃຈ
ການແກ້ໄຂບັນຫາແລະປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້
ທິດທາງການບໍລິການ
ການວິເຄາະແລະການປະເມີນຜົນລະບົບ
ການຊັກຊວນແລະການເຈລະຈາ

ຄວາມສາມາດດ້ານການຕັດຕໍ່, ພິເສດຂອງອະນາຄົດໃນປີ 2025

ການຕະຫຼາດຜະລິດຕະພັນ
ຕະຫຼາດດິຈິຕອນ
ວົງຈອນຊີວິດການພັດທະນາຊອບແວ (SDLC)
ການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ
ການໂຄສະນາ
ການພົວພັນລະຫວ່າງມະນຸດ - ຄອມພິວເຕີ
ເຄື່ອງມືພັດທະນາ
ເທັກໂນໂລຢີການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນ
ເຄືອຂ່າຍຄອມພິວເຕີ
ການພັດທະນາເວັບໄຊຕ໌
ທີ່ປຶກສາການຄຸ້ມຄອງ
Entrepreneurship
ປັນຍາປະດິດ
ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ
ການຄ້າຂາຍຍ່ອຍ
ສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການ
ສື່ສັງຄົມ
ການອອກແບບຮູບພາບ
ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນສະເຫມີຢູ່ໃນທັກສະພິເສດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼາຍປະເພດ. ຝຶກທັກສະພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ກັບ AhaSlidesເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະມີລາຍໄດ້ກໍາໄລຫຼາຍຄຽງຄູ່ກັບການຮັບຮູ້ຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ສິ່ງທີ່ຊ່ວຍໃນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ

ມັນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ວ່າຄວາມປາດຖະຫນາຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະປະສົມແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຂາດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ສະຫວັດດີການ, ແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ. ຄໍາຖາມແມ່ນວິທີການຄວບຄຸມແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຫມັ້ນສັນຍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃນໄລຍະຍາວໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນ. ມັນຈະກາຍເປັນງ່າຍພຽງແຕ່ຄລິກໃສ່ ວິທີແກ້ໄຂ AhaSlide. ພວກເຮົາໄດ້ອອກແບບ ຜູ້ມີສ່ວນພົວພັນ t ກິດຈະກໍາແລະ ແຮງຈູງໃຈເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ.

ປັບປຸງທັກສະດ້ານວິຊາການຂອງທ່ານໂດຍການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ AhaSlides.

ອ້າງອີງ: SHRM