ຈະເປັນແນວໃດຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບໂອກາດສໍາພາດໄປເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໃນຝັນຂອງເຈົ້າແຕ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດ ວິທີການຕອບໃຫ້ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ ຄໍາຖາມຈາກຜູ້ສໍາພາດ? ເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າສາມາດເປັນຄົນທີ່ເໝາະສົມກັບອົງກອນໄດ້, ແຕ່ເມື່ອມີຄຳຖາມຂຶ້ນມາ, ຈິດໃຈຂອງເຈົ້າຈະຫວ່າງເປົ່າ ແລະລີ້ນຂອງເຈົ້າກໍບິດເບືອນ.
ພວກເຂົາເປັນສະຖານະການທົ່ວໄປຫຼາຍໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ບໍ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ຊັດເຈນແລະການກະກຽມບໍ່ພຽງພໍ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະຮູ້ສຶກງຶດງໍ້ໃນເວລາທີ່ໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ຫຍໍ້ໆແລະບໍ່ສະແດງຕົນເອງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນບົດຄວາມນີ້, ທ່ານຈະຊອກຫາຄໍາຕອບຂອງການຈັດຮູບແບບແລະສ້າງຄໍາຕອບທີ່ສົມບູນແບບກັບ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ".
ສາລະບານ
- ເປັນຫຍັງຜູ້ສໍາພາດຖາມວ່າ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ"
- ວິທີການຕອບບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ: ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ເຂັ້ມແຂງ?
- ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດ ແລະ ບໍ່ຄວນເຮັດ: ຄໍາແນະນໍາສຸດທ້າຍ ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງຢຸດສົງໄສວ່າຈະຕອບແນວໃດ ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວເຈົ້າເອງ
- ສະຫຼຸບ
ເປັນຫຍັງຜູ້ສໍາພາດຖາມວ່າ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ"
ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າ“ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ” ມັກຈະຖືກຖາມໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການສໍາພາດໃນຖານະເປັນເຮືອຂ້າມນໍ້າກ້ອນ. ແຕ່ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ມັນເປັນຄໍາຖາມທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ຈັດການຈ້າງເພື່ອປະເມີນຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງທ່ານແລະເຂົ້າໃຈຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ລະຫວ່າງທ່ານກັບວຽກທີ່ຕ້ອງການ. ເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີຕອບຂ້ອຍກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຕົວເອງໃນວິທີທີ່ສະຫຼາດ.
ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ຄວນຈະມີລັກສະນະຄ້າຍຄື elevator pitch mini ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ຜົນສໍາເລັດ, ຍົກສູງຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ສໍາພາດແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເຫມາະສົມກັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ໂບນັດ: ມີຫຼາຍຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນກັບ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ", ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນລະມັດລະວັງເພື່ອກໍານົດວິທີທີ່ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະປະໂຫຍກຄໍາຖາມໃນຫຼາຍສະຖານະການ. ບາງການປ່ຽນແປງທົ່ວໄປລວມມີ:
- ເອົາຂ້ອຍຜ່ານຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ
- ຂ້ອຍສົນໃຈປະຫວັດຂອງເຈົ້າ
- ຂ້ອຍໄດ້ຮູ້ຈັກພື້ນຖານຂອງເຈົ້າຜ່ານ CV ຂອງເຈົ້າ - ເຈົ້າບອກຂ້ອຍບາງສິ່ງທີ່ບໍ່ມີຢູ່ບໍ?
- ການເດີນທາງຂອງທ່ານຢູ່ທີ່ນີ້ເບິ່ງຄືວ່າມີການບິດແລະຫັນ – ທ່ານສາມາດອະທິບາຍໂດຍລະອຽດ?
- ອະທິບາຍຕົວທ່ານເອງ
ວິທີການຕອບບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ: ແມ່ນຫຍັງເຮັດໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ເຂັ້ມແຂງ?
ຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບວິທີຕອບບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຂອງເຈົ້າໂດຍອີງຕາມພື້ນຖານແລະປະສົບການຂອງເຈົ້າ. ນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່ຈະມີຄໍາຕອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດຈາກຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ໄດ້ຜ່ານບໍລິສັດຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍສິບປີ.
ມີໂຄງສ້າງ
ຖ້າທ່ານຍັງສົງໄສກ່ຽວກັບສູດທີ່ຊະນະສໍາລັບວິທີຕອບຂ້ອຍກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຕົວທ່ານເອງ, ໃຫ້ພວກເຮົາບອກທ່ານ: ມັນຢູ່ໃນຮູບແບບ "ປະຈຸບັນ, ອະດີດແລະອະນາຄົດ". ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບປະຈຸບັນນີ້ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດກ່ຽວກັບວ່າທ່ານເປັນທີ່ເຫມາະສົມ. ຄິດກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່ໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າໃນປັດຈຸບັນແລະວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດທີ່ເຈົ້າກໍາລັງສະຫມັກແນວໃດ. ຈາກນັ້ນ, ກ້າວໄປສູ່ອະດີດທີ່ທ່ານສາມາດບອກເລື່ອງຂອງວິທີທີ່ເຈົ້າມາຮອດບ່ອນນັ້ນ, ເຫດການສໍາຄັນໃດໆໃນອະດີດທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນ. ສຸດທ້າຍ, ສະຫຼຸບກັບອະນາຄົດໂດຍການຈັດເປົ້າຫມາຍສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ທີ່ເຂັ້ມແຂງ "ເປັນຫຍັງ"
ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງເລືອກຕໍາແໜ່ງນີ້? ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ? ໃຊ້ເວລານີ້ເພື່ອຂາຍຕົວເອງໂດຍການໃຫ້ພວກເຂົາ "ເປັນຫຍັງ" ທີ່ເຊື່ອຫມັ້ນວ່າເຈົ້າເຫມາະສົມກວ່າຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ. ຜູກມັດປະສົບການ ແລະເປົ້າໝາຍອາຊີບຂອງເຈົ້າກັບບົດບາດທີ່ເຈົ້າກໍາລັງສະໝັກ ແລະຢ່າລືມສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງພຽງພໍກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ແລະຄຸນຄ່າຫຼັກ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບພາລະກິດແລະວິໄສທັດຂອງບໍລິສັດສາມາດເປັນກຸນແຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ "ເປັນຫຍັງ" ຂອງທ່ານເຂັ້ມແຂງແລະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງສໍາພາດສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນການກ່າວເຖິງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫຼືເສຍສະລະໃນທ້າຍອາທິດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ກໍານົດເວລາຂອງໂຄງການ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ໂບນັດ: ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດການຄົ້ນຄວ້າແລະກະກຽມຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າລ່ວງຫນ້າ, ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນການຈື່ຈໍາທຸກຢ່າງແລະປ່ອຍໃຫ້ຫ້ອງສໍາລັບ spontaneity. ເມື່ອທ່ານຊອກຫາຮູບແບບຫຼືຮູບແບບທີ່ເຫມາະສົມກັບປະສົບການຂອງທ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ປະຕິບັດການຕອບຄໍາຖາມຄືກັບວ່າທ່ານຢູ່ໃນການສໍາພາດ. ຂຽນຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າ, ຈັດແຈງມັນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນໄຫລໄປຕາມທໍາມະຊາດແລະລວມເອົາຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດ.
ຮູ້ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານ
ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບບາງຮູບແບບຂອງ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ" ໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດ, ຈາກຫນ້າຈໍໂທລະສັບເບື້ອງຕົ້ນຈົນເຖິງການສໍາພາດສຸດທ້າຍກັບ CEO, ແລະບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຈະມີຄໍາຕອບທີ່ແນ່ນອນຄືກັນທຸກຄັ້ງ.
ຖ້າເຈົ້າເວົ້າກັບຜູ້ຈັດການ HR ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບທັກສະດ້ານວິຊາການຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າກວ້າງຂຶ້ນແລະສຸມໃສ່ຮູບພາບໃຫຍ່, ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າເວົ້າກັບ CTO ຫຼືຜູ້ຈັດການສາຍຂອງເຈົ້າ, ມັນແນ່ນອນທີ່ສະຫລາດກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບ. ດ້ານວິຊາການເພີ່ມເຕີມ ແລະອະທິບາຍທັກສະການຍາກຂອງເຈົ້າຢ່າງລະອຽດ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດ ແລະ ບໍ່ຄວນເຮັດ: ຄໍາແນະນໍາສຸດທ້າຍ ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງຢຸດສົງໄສວ່າຈະຕອບແນວໃດ ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວເຈົ້າເອງ
ຜູ້ສໍາພາດມັກຈະມີຄວາມຄາດຫວັງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຈົ້າຕອບຄໍາຖາມນີ້, ດັ່ງນັ້ນທ່ານອາດຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບບາງຢ່າງ.
Do
ເປັນບວກ
ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຮັກສາທັດສະນະທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະຮູບພາບອະນາຄົດທີ່ສົດໃສກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ມັນຍັງກ່ຽວກັບການເຄົາລົບບ່ອນເຮັດວຽກເກົ່າຂອງເຈົ້າໂດຍການຫຼີກລ່ຽງຄໍາຄິດຄໍາເຫັນໃນທາງລົບຫຼືຫນ້າກຽດກ່ຽວກັບພວກມັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະຜິດຫວັງແລະບໍ່ພໍໃຈ, badmouthing ບໍລິສັດໃນອະດີດຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງ ungrateful ແລະຂົມຂື່ນ.
ຖ້າຜູ້ສໍາພາດຖາມວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າອອກຈາກວຽກ, ເຈົ້າສາມາດເວົ້າໃນຫຼາຍວິທີທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເບົາກວ່າແລະຈິງກວ່າ, ເຊັ່ນ:. ວຽກສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າບໍ່ພໍດີ ຫຼືເຈົ້າກຳລັງຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່. ຖ້າຄວາມສໍາພັນທີ່ບໍ່ດີຂອງເຈົ້າກັບອະດີດເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເຈົ້າອອກໄປ, ເຈົ້າສາມາດອະທິບາຍໄດ້ວ່າຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງບໍ່ເຫມາະສົມກັບເຈົ້າແລະມັນເປັນໂອກາດການຮຽນຮູ້ສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະດີກວ່າໃນການຄຸ້ມຄອງຄົນຍາກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ສຸມໃສ່ຕົວຢ່າງທີ່ມີປະລິມານ
ການວັດແທກຄວາມສໍາເລັດແມ່ນສໍາຄັນສະເຫມີ. ນາຍຈ້າງສະເຫມີຕ້ອງການສະຖິຕິບາງຢ່າງທີ່ຈະເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າການລົງທຶນທີ່ມີທ່າແຮງຢູ່ໃນເຈົ້າ. ການເວົ້າວ່າທ່ານເຮັດການຕະຫຼາດສັງຄົມແມ່ນດີ, ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ສະເພາະທ່ານ "ເພີ່ມຈໍານວນຜູ້ຕິດຕາມເຟສບຸກ 200% ຫຼັງຈາກ 3 ເດືອນທໍາອິດ" ແມ່ນປະທັບໃຈຫຼາຍ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດບອກຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນໄດ້, ໃຫ້ຄາດຄະເນຕົວຈິງ.
ເພີ່ມບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານ
ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນເອກະລັກ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ນາຍຈ້າງຈະເລືອກຄົນທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາແລະໂດດເດັ່ນໃນສາຍຕາຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຮູ້ວິທີການປະຕິບັດຕົວເອງ, ນໍາສະເຫນີແລະອະທິບາຍບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຈຸດເດັ່ນ. ຜູ້ສໍາພາດຫຼາຍຄົນໃນທຸກມື້ນີ້ບໍ່ສົນໃຈພຽງແຕ່ທັກສະດ້ານວິຊາການຂອງເຈົ້າ - ໃນຂະນະທີ່ທັກສະສາມາດສອນໄດ້, ການມີທັດສະນະທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄວາມມັກໃນວຽກເຮັດບໍ່ໄດ້. ຖ້າເຈົ້າສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ເຮັດວຽກຫນັກແລະສາມາດເຊື່ອຖືໄດ້, ມີໂອກາດສູງທີ່ເຈົ້າຈະຖືກຈ້າງ.
ເຮັດບໍ່ໄດ້
ເອົາເປັນສ່ວນຕົວເກີນໄປ
ການສະແດງຕົວເຈົ້າເອງເປັນສິ່ງຈຳເປັນ, ແຕ່ການໃຫ້ຂໍ້ມູນຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນຮ້າຍໄດ້. ການແບ່ງປັນທັດສະນະທາງດ້ານການເມືອງ, ສະຖານະການສົມລົດ ຫຼືຄວາມກ່ຽວພັນທາງສາສະໜາຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນຜູ້ສະໝັກທີ່ດຶງດູດໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະຍັງສາມາດສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງໄດ້. ການປຶກສາຫາລືຫນ້ອຍກໍ່ດີກວ່າໃນກໍລະນີນີ້.
ລົ້ນຜູ້ສໍາພາດ
ເປົ້າຫມາຍໃນການຕອບຄໍາຖາມ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ" ໃນການສໍາພາດແມ່ນເພື່ອຂາຍຕົວທ່ານເອງເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະມີຄຸນຄ່າສູງ. ການກະຕືລືລົ້ນການຕອບຮັບຂອງເຈົ້າ ຫຼືເຮັດໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດມີຜົນສໍາເລັດຫຼາຍເກີນໄປສາມາດເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼົງໄຫຼ ແລະສັບສົນ. ແທນທີ່ຈະ, ຮັກສາຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າເປັນສອງຫຼືສູງສຸດສາມນາທີ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ໂບນັດ: ຖ້າເຈົ້າກັງວົນ ແລະເລີ່ມເວົ້າຫຼາຍ, ຫາຍໃຈເຂົ້າ. ເຈົ້າສາມາດຍອມຮັບຢ່າງຊື່ສັດເມື່ອມັນເກີດຂຶ້ນແລະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນບວກໂດຍການເວົ້າວ່າ "ວ້າວ, ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍພຽງແຕ່ແບ່ງປັນຫຼາຍເກີນໄປ! ຂ້ອຍຫວັງວ່າເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນແທ້ໆກັບໂອກາດນີ້!”
ສະຫຼຸບ
ດຽວນີ້ເຈົ້າຮູ້ສິ່ງສຳຄັນຂອງວິທີຕອບ ເຈົ້າບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວເຈົ້າເອງ!
ຄວາມຈິງແມ່ນບໍ່ມີຫນຶ່ງຂະຫນາດທີ່ເຫມາະທັງຫມົດສໍາລັບວິທີການຕອບບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຂອງຕົວທ່ານເອງ. ແຕ່ຕາບໃດທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນຂ້າງລຸ່ມນີ້, ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ມັນຄົງຢູ່ຕະຫຼອດໄປ:
- ສ້າງໂຄງສ້າງຄຳຕອບຂອງເຈົ້າໂດຍໃຊ້ສູດປະຈຸບັນ-ອະດີດ-ອະນາຄົດ
- ເປັນບວກແລະສະເຫມີສຸມໃສ່ຕົວຢ່າງທີ່ມີປະລິມານ
- ຈົ່ງໝັ້ນໃຈ ແລະຮັກສາຄຳຕອບຂອງເຈົ້າໃຫ້ສັ້ນ ແລະກ່ຽວຂ້ອງສະເໝີ
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄໍາຖາມ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ" ແມ່ນຫຍັງ?
ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ" ຈະເປັນການປະສົມປະສານຂອງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງພື້ນຖານສ່ວນຕົວແລະວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າ. ການນໍາໃຊ້ສູດ "ປະຈຸບັນ, ອະດີດແລະອະນາຄົດ" ຈະໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ອະທິບາຍຕົວທ່ານເອງໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫັນໄປສູ່ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແລະສະຫຼຸບໂດຍການເຊື່ອມຕໍ່ພວກເຂົາກັບຄວາມປາຖະຫນາໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານທີ່ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ. ວິທີການນີ້ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຊໍານານແລະຄວາມສາມາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດໃນການນໍາສະເຫນີຕົວທ່ານເອງ.
ເຈົ້າເລີ່ມຕອບ “ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວເຈົ້າເອງ” ແນວໃດ?
ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການຕອບໂຕ້ຂອງທ່ານຕໍ່ກັບ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ" ໂດຍການແບ່ງປັນວ່າທ່ານມາຈາກໃສແລະພື້ນຖານຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຫັນປ່ຽນໄປສູ່ປະສົບການວິຊາຊີບ, ທັກສະແລະຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນໂດຍຜ່ານປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ສຸດທ້າຍ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງແລະພາລະກິດແລະວິໄສທັດຂອງບໍລິສັດ.
ແນະນຳຕົວເອງແນວໃດໃນລະຫວ່າງການສຳພາດ?
ເມື່ອແນະນໍາຕົວເອງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງມັກຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງສູງ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍປະຫວັດສ່ວນຕົວສັ້ນໆ ລວມທັງຊື່, ການສຶກສາ, ແລະລາຍລະອຽດສ່ວນຕົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປຶກສາຫາລືປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານໂດຍເນັ້ນໃສ່ຜົນສໍາເລັດແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້. ມັນສົມຄວນທີ່ຈະສະຫຼຸບດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງເຈົ້າສໍາລັບບົດບາດແລະວິທີທີ່ທັກສະຂອງເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ. ຄໍາຕອບຄວນມີຄວາມຊັດເຈນ, ບວກ, ແລະເຫມາະສົມກັບຄໍາອະທິບາຍວຽກ.
ຂ້ອຍຄວນເວົ້າຄວາມອ່ອນແອອັນໃດໃນການສໍາພາດ?
ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບຄວາມອ່ອນແອຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເລືອກຈຸດອ່ອນແທ້ໆທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕໍ່ວຽກຢູ່ໃນມື. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອບອກຄວາມອ່ອນແອຂອງທ່ານໃນວິທີທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີພື້ນຖານແທນທີ່ຈະສູນເສຍມັນ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າສະໝັກວຽກເປັນວິສະວະກອນຊອບແວ. ລາຍລະອຽດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການແຕ່ບໍ່ໄດ້ກ່າວຫຍັງກ່ຽວກັບທັກສະຂອງຄົນຫຼືການປາກເວົ້າສາທາລະນະ. ໃນສະຖານະການນີ້, ທ່ານສາມາດຕອບຄໍາຖາມໄດ້ໂດຍກ່າວວ່າທ່ານບໍ່ມີປະສົບການຫຼາຍກັບການປາກເວົ້າສາທາລະນະ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານເປັນຜູ້ຮຽນຮູ້ຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະທ່ານສາມາດປັບປຸງທັກສະການເວົ້າສາທາລະນະຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບວຽກ.
ອ້າງອີງ: Novoresume
