ເຄີຍສົງໄສວ່າບາງຄົນເບິ່ງຄືວ່າຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍທໍາມະຊາດເພື່ອຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງ, ດໍາເນີນສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍບໍ່ມີລາງວັນພາຍນອກເຊັ່ນ: ໂບນັດຫຼືຄໍາສັນລະເສີນບໍ?
ມັນເປັນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າກໍາລັງກະຕຸ້ນພາຍໃນ.
ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ
ແມ່ນໄຟພາຍໃນທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຮົາຊອກຫາວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນປະທັບໃຈແຕ່ເພື່ອຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນເອງ.
ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາການຄົ້ນຄວ້າທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງແຮງຈູງໃຈຈາກພາຍໃນແລະວິທີການກະຕຸ້ນການກະຕຸ້ນທີ່ບັງຄັບໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ພຽງແຕ່ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງການຮຽນຮູ້.
ສາລະບານ
ພາບລວມ
| ໃຜມາກັບຄໍາວ່າແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ? | Deci ແລະ Ryan |
| ຄຳວ່າ "ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ" ຖືກສ້າງຂື້ນເມື່ອໃດ? | 1985 |
ພາບລວມຂອງ ແຮງກະຕຸ້ນພາຍໃນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະຂອບໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️ ແຮງກະຕຸ້ນພາຍໃນຄໍານິຍາມ
ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນໝາຍເຖິງແຮງຈູງໃຈທີ່ມາຈາກພາຍໃນບຸກຄົນ ແທນທີ່ຈະມາຈາກລາງວັນ, ແຮງກົດດັນ ຫຼືແຮງກົດດັນຈາກພາຍນອກ ຫຼືພາຍນອກ.
ມັນເປັນພາຍໃນ ຂັບທີ່ບັງຄັບເຈົ້າໃຫ້ຮຽນຮູ້, ສ້າງ, ແກ້ໄຂບັນຫາ ຫຼືຊ່ວຍຄົນອື່ນງ່າຍໆ ເພາະວ່າມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ ແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງເຈົ້າ.
ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພໍໃຈຂອງສາມຄວາມຕ້ອງການ - ເອກະລາດ, ຄວາມສາມາດ, ແລະຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ. ຕົວຢ່າງ, ມີທາງເລືອກແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມສ່ວນບຸກຄົນ (ເອກະລາດ), ສິ່ງທ້າທາຍໃນລະດັບທີ່ເຫມາະສົມ (ຄວາມສາມາດ), ແລະການເຊື່ອມໂຍງທາງສັງຄົມ (ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ).
ການປູກຝັງແຮງຈູງໃຈພາຍໃນໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດໃນການຮຽນຮູ້, ການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍລວມຫຼາຍກ່ວາການອີງໃສ່ຜົນຕອບແທນຈາກພາຍນອກຢ່າງດຽວ.
ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນທຽບກັບແຮງຈູງໃຈພາຍນອກ
ແຮງຈູງໃຈພາຍນອກແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ, ມັນເປັນການບັງຄັບພາຍນອກທີ່ບັງຄັບເຈົ້າໃຫ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດຫຼືໄດ້ຮັບລາງວັນເຊັ່ນເງິນຫຼືລາງວັນ. ໃຫ້ເບິ່ງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນລະຫວ່າງແຮງຈູງໃຈພາຍໃນແລະພາຍນອກຂ້າງລຸ່ມນີ້:
| ແຮງກະຕຸ້ນພາຍໃນ | ແຮງຈູງໃຈພາຍນອກ | |
| ພາບລວມ | ມາຈາກພາຍໃນບຸກຄົນຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມສົນໃຈ, ຄວາມເພີດເພີນ, ຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກຂອງສິ່ງທ້າທາຍ ເຫດຜົນສໍາລັບການເຮັດກິດຈະກໍາແມ່ນໄດ້ຮັບລາງວັນໂດຍທໍາມະຊາດແຮງຈູງໃຈຍັງຄົງຢູ່ຢ່າງເປັນເອກະລາດໂດຍບໍ່ມີລາງວັນພາຍນອກຫຼືຂໍ້ຈໍາກັດ | ມາຈາກພາຍນອກບຸກຄົນຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບລາງວັນຫຼືຄວາມຢ້ານກົວຂອງການລົງໂທດເຫດຜົນສໍາລັບການເຮັດກິດຈະກໍາແມ່ນແຍກອອກຈາກກິດຈະກໍາຕົວມັນເອງເຊັ່ນ: ໄດ້ຮັບຄະແນນດີຫຼືໂບນັດແຮງຈູງໃຈແມ່ນຂຶ້ນກັບລາງວັນພາຍນອກແລະຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ສືບຕໍ່ |
| Focus | ເນັ້ນໃສ່ຄວາມພໍໃຈຂອງກິດຈະກໍາຕົວມັນເອງ | ເນັ້ນໃສ່ເປົ້າໝາຍ ແລະ ລາງວັນພາຍນອກຫຼາຍຂຶ້ນ |
| ຜົນກະທົບປະສິດທິພາບ | ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວນໍາໄປສູ່ການຮຽນຮູ້ແນວຄວາມຄິດທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນຫນ້າວຽກ | ເພີ່ມປະສິດທິພາບສໍາລັບວຽກງານທີ່ງ່າຍດາຍ / ຊ້ໍາຊ້ອນແຕ່ທໍາລາຍຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນ |
| ຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວ | ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດແລະການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນຕາມທໍາມະຊາດ | ການເອື່ອຍອີງໃສ່ຜູ້ກະຕຸ້ນຈາກພາຍນອກຢ່າງດຽວອາດຈະບໍ່ສົ່ງເສີມການປະພຶດທີ່ນໍາພາຕົນເອງຖ້າລາງວັນສິ້ນສຸດລົງ |
| ຕົວຢ່າງ | ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ຫນ້າສົນໃຈເນື່ອງຈາກຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ | ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເພື່ອເງິນໂບນັດ |
ຜົນກະທົບຂອງແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ
ເຈົ້າເຄີຍພົບວ່າຕົນເອງຕິດໃຈໃນໂຄງການ ຫຼື ກິດຈະກຳທີ່ຫຼາຍຊົ່ວໂມງເບິ່ງຄືວ່າຈະບິນໄປໃນກະພິບຕາບໍ? ທ່ານຢູ່ໃນສະພາບຂອງຈຸດສຸມອັນບໍລິສຸດແລະການໄຫຼເຂົ້າ, ສູນເສຍຕົວທ່ານເອງໃນສິ່ງທ້າທາຍ. ນັ້ນແມ່ນພະລັງແຮງຈູງໃຈພາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເມື່ອທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພາະວ່າທ່ານເຫັນວ່າມັນຫນ້າສົນໃຈຫຼືປະສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງແທ້ຈິງ, ແທນທີ່ຈະເປັນລາງວັນພາຍນອກ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານເພີ່ມຂຶ້ນ. ການປະຕິບັດຂອງເຈົ້າຢຸດເຊົາເປັນຈຸດສິ້ນສຸດ - ມັນຈະກາຍເປັນຈຸດສິ້ນສຸດໃນຕົວມັນເອງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນທີ່ມີແຮງຈູງໃຈພາຍໃນໄດ້ຍືດຕົວຕົນເອງຕື່ມອີກ. ພວກເຂົາເຈົ້າແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍພຽງແຕ່ສໍາລັບຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຂອງການເອົາຊະນະໄດ້. ພວກເຂົາຄົ້ນຫາແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ໆຢ່າງບໍ່ຢ້ານກົວ, ໂດຍບໍ່ມີການກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫລວຫຼືການຕັດສິນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງກວ່າໂຄງການແຮງຈູງໃຈໃດໆທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້.
ດີກວ່າ, ການຂັບພາຍໃນຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ເກີດຄວາມຫິວນໍ້າແບບທຳມະຊາດສຳລັບການຮຽນຮູ້ໃນລະດັບທີ່ເລິກເຊິ່ງ. ມັນປ່ຽນວຽກ ຫຼືການສຶກສາຈາກວຽກທີ່ເຮັດເປັນວຽກທີ່ມັກໄປຕະຫຼອດຊີວິດ. ວຽກງານພາຍໃນໃຫ້ຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນໃນແບບທີ່ຊ່ວຍເພີ່ມການຮັກສາ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ທັກສະຕິດຂັດ.
ປັດໄຈທີ່ສົ່ງເສີມແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ
ເມື່ອທ່ານມີຄວາມຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບປັດໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດວາງແຜນຢ່າງລະອຽດເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນສິ່ງທີ່ຂາດຫາຍໄປແລະເສີມສ້າງສິ່ງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ປັດໃຈແມ່ນ:
• Autonomy – ເມື່ອເຈົ້າຄວບຄຸມການຕັດສິນໃຈ ແລະທິດທາງຂອງເຈົ້າເອງ, ມັນຈະຈູດໄຟພາຍໃນນັ້ນໃຫ້ສູງຂຶ້ນ. ການມີອິດສະລະໃນທາງເລືອກ, ການສ້າງແຜນຜັງວິຊາຂອງເຈົ້າ, ແລະເປົ້າໝາຍການທົດລອງຮ່ວມກັນເຮັດໃຫ້ນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟພາຍໃນຕົວນັ້ນກະຕຸ້ນເຈົ້າຕື່ມອີກ.
• ຄວາມຊໍານິຊໍານານ ແລະ ຄວາມສາມາດ – ການຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຍືດເຍື້ອໂດຍບໍ່ຢຸດຢັ້ງເຈົ້າຈະເພີ່ມແຮງຈູງໃຈຂອງເຈົ້າ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຊໍານານໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດ, ຄວາມຄິດເຫັນຊຸກຍູ້ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງເຈົ້າຕໍ່ໄປ. ການບັນລຸຈຸດສຳຄັນໃໝ່ເຮັດໃຫ້ການຂັບຂີ່ຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າດີຂຶ້ນ.
• ຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມໝາຍ – ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນຈະກະຕຸ້ນເຈົ້າຢ່າງມີພະລັງທີ່ສຸດເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າພອນສະຫວັນຂອງເຈົ້າມີພາລະກິດທີ່ມີຄວາມໝາຍຕື່ມອີກແນວໃດ. ການເບິ່ງຜົນກະທົບຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂະຫນາດນ້ອຍກະຕຸ້ນການປະກອບສ່ວນຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມໃກ້ຊິດກັບຫົວໃຈ.
• ຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມສຸກ – ບໍ່ມີຫຍັງກະຕຸ້ນເຊັ່ນຄວາມສົນໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ໄຟຂອງຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ທາງເລືອກໃນການບໍາລຸງລ້ຽງສິ່ງມະຫັດສະຈັນແລະການສ້າງທໍາມະຊາດຂອງເຈົ້າ, ຄວາມຢາກພາຍໃນຂອງເຈົ້າຈະໄຫລໄປໂດຍບໍ່ມີຂອບເຂດ. ການກະຕຸ້ນຄວາມພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຊີ້ນໍາການສໍາຫຼວດໃນທ້ອງຟ້າໃຫມ່.
• ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງບວກແລະການຮັບຮູ້ – ການຊຸກຍູ້ໃນທາງບວກທີ່ບໍ່ແມ່ນສານພິດເສີມສ້າງແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ. ການຕົບມືໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ຍົກສູງຈິດໃຈ. ການລະນຶກເຖິງຈຸດໝາຍສຳຄັນເຮັດໃຫ້ແຕ່ລະຜົນສຳເລັດເປັນທາງແລ່ນສຳລັບການຂຶ້ນບິນຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ.
• ການໂຕ້ຕອບ ແລະການຮ່ວມມືທາງສັງຄົມ – ການຂັບເຄື່ອນຂອງພວກເຮົາພັດທະນາໄປຄຽງຄູ່ກັບຜູ້ອື່ນດ້ວຍຄວາມສູງຮ່ວມກັນເພື່ອໄປເຖິງ. ການຮ່ວມມືກ້າວໄປສູ່ການຮັບໄຊຊະນະຮ່ວມທີ່ພໍໃຈຈິດວິນຍານຂອງສັງຄົມ. ເຄືອຂ່າຍສະຫນັບສະຫນູນເສີມສ້າງແຮງຈູງໃຈສໍາລັບການສືບຕໍ່ຄວາມສູງ cruising.
• ເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນ ແລະການຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າ – ການຂັບເຄື່ອນພາຍໃນແລ່ນໄດ້ກ້ຽງທີ່ສຸດດ້ວຍການນຳທາງທີ່ຊັດເຈນ. ການຮູ້ຈຸດຫມາຍປາຍທາງແລະການຕິດຕາມລ່ວງຫນ້າຈະເປີດຕົວທ່ານດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ເສັ້ນທາງທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຈຸດປະສົງເຮັດໃຫ້ການນໍາທາງພາຍໃນໄດ້ນໍາພາການປີນພູຂອງທ່ານຜ່ານທ້ອງຟ້າທີ່ເຫລື້ອມ.
ວັດແທກແຮງຈູງໃຈພາຍໃນຂອງເຈົ້າດ້ວຍແບບສອບຖາມນີ້
ແບບສອບຖາມນີ້ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດເພື່ອກໍານົດວ່າທ່ານກໍາລັງກະຕຸ້ນພາຍໃນ. ການສະທ້ອນຕົນເອງຢ່າງເປັນປົກກະຕິຈະຊ່ວຍໃຫ້ຮັບຮູ້ກິດຈະກໍາທີ່ເກີດຈາກທໍາມະຊາດໂດຍພະລັງງານກະຕຸ້ນພາຍໃນຂອງເຈົ້າທຽບກັບສິ່ງຈູງໃຈພາຍນອກ.
ສໍາລັບແຕ່ລະຄໍາຖະແຫຼງ, ໃຫ້ຄະແນນຕົວເອງໃນລະດັບ 1-5 ດ້ວຍ:
- 1 – ບໍ່ຄືກັບຂ້າພະເຈົ້າທັງຫມົດ
- 2 - ເລັກນ້ອຍຄືກັບຂ້ອຍ
- 3 – ປານກາງຄືກັບຂ້ອຍ
- 4 – ຄືກັນກັບຂ້າພະເຈົ້າຫຼາຍ
- 5 - ຄືກັບຂ້ອຍຫຼາຍ
#1 – ຄວາມສົນໃຈ/ຄວາມສຸກ
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| ຂ້ອຍພົບວ່າຕົນເອງເຮັດກິດຈະກໍານີ້ໃນເວລາຫວ່າງຂອງຂ້ອຍເພາະວ່າຂ້ອຍມັກມັນຫຼາຍ. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ກິດຈະກໍານີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກແລະຄວາມພໍໃຈ. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ຂ້າພະເຈົ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະດູດຊຶມໃນເວລາທີ່ເຮັດກິດຈະກໍານີ້. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#2 - ສິ່ງທ້າທາຍແລະຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| ຂ້າພະເຈົ້າຊຸກຍູ້ຕົນເອງໃຫ້ຮຽນຮູ້ທັກສະທີ່ສັບສົນຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍານີ້. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ຂ້ອຍຢາກຄົ້ນຫາວິທີໃໝ່ໆໃນການເຮັດກິດຈະກຳນີ້. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຖືກກະຕຸ້ນໂດຍບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂກ່ຽວກັບກິດຈະກໍານີ້. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3 – ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງ
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍມີອິດສະລະທີ່ຈະດັດແປງວິທີການຂອງຂ້ອຍກັບກິດຈະກໍານີ້. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ບໍ່ມີໃຜບັງຄັບໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດກິດຈະກຳນີ້ – ມັນເປັນທາງເລືອກຂອງຂ້ອຍເອງ. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ຂ້ອຍມີຄວາມຮູ້ສຶກຄວບຄຸມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຂ້ອຍໃນກິດຈະກໍານີ້. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#4 - ຄວາມຄືບຫນ້າແລະ mastery
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສາມາດແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍານີ້. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ຂ້ອຍສາມາດເຫັນການປັບປຸງທັກສະຂອງຂ້ອຍໃນໄລຍະເວລາໃນກິດຈະກໍານີ້. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ທ້າທາຍໃນກິດຈະກໍານີ້ແມ່ນຫນ້າພໍໃຈ. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#5 - ຄວາມສໍາຄັນແລະຄວາມຫມາຍ
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າກິດຈະກໍານີ້ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງສ່ວນບຸກຄົນແລະສໍາຄັນ. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ການເຮັດກິດຈະກໍານີ້ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບຂ້ອຍ. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າກິດຈະກໍານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບທາງບວກໄດ້ແນວໃດ. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#6 - ຄຳ ຕິຊົມແລະການຮັບຮູ້
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກຄໍາຄິດເຫັນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມຫຼືຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຂ້ອຍ. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ການເບິ່ງຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍກະຕຸ້ນຂ້ອຍໃຫ້ສືບຕໍ່ປັບປຸງ. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ຄົນອື່ນຮັບຮູ້ ແລະຂອບໃຈການປະກອບສ່ວນຂອງຂ້ອຍໃນຂົງເຂດນີ້. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#7 – ການພົວພັນທາງສັງຄົມ
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| ການແບ່ງປັນປະສົບການນີ້ກັບຄົນອື່ນເພີ່ມແຮງຈູງໃຈຂອງຂ້ອຍ. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີພະລັງ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ສາຍພົວພັນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນເສີມຂະຫຍາຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຂ້ອຍໃນກິດຈະກໍານີ້. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
💡 ສ້າງແບບສອບຖາມຟຣີແລະລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນຂອງສາທາລະນະໃນຫມາຍຕິກກັບ AhaSlides' ແບບສໍາຫຼວດ- ພ້ອມໃຊ້ 🚀
Takeaway
ສະນັ້ນເມື່ອໂພສນີ້ຈົບລົງ, ຂໍ້ຄວາມສຸດທ້າຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນ - ໃຊ້ເວລາເພື່ອສະທ້ອນເຖິງວິທີຈັດວາງວຽກ ແລະ ການສຶກສາຂອງເຈົ້າໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມັກພາຍໃນຂອງເຈົ້າ. ແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະສະຫນອງຄວາມເປັນເອກະລາດ, ຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມສໍາພັນທີ່ຜູ້ອື່ນຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ມີໄຟພາຍໃນຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນ.
ທ່ານຈະປະຫລາດໃຈກັບສິ່ງທີ່ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ເມື່ອແຮງຈູງໃຈຖືກຂັບເຄື່ອນຈາກພາຍໃນແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ການຄວບຄຸມພາຍນອກ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ແມ່ນບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດ!
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນທຽບກັບພາຍນອກແມ່ນຫຍັງ?
ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນໝາຍເຖິງແຮງຈູງໃຈທີ່ມາຈາກການຂັບເຄື່ອນພາຍໃນ ແລະຄວາມສົນໃຈ, ແທນທີ່ຈະເປັນການກະຕຸ້ນຈາກພາຍນອກ. ຄົນທີ່ມີແຮງຈູງໃຈໃນຕົວຈິງຈະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງຫຼາຍກ່ວາຄາດຫວັງວ່າການຕອບແທນບາງຢ່າງພາຍນອກ.
4 ອົງປະກອບຂອງແຮງຈູງໃຈພາຍໃນແມ່ນຫຍັງ?
4 ອົງປະກອບຂອງແຮງຈູງໃຈພາຍໃນແມ່ນຄວາມສາມາດ, ຄວາມເປັນເອກະລາດ, ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ ແລະຈຸດປະສົງ.
ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ 5 ອັນແມ່ນຫຍັງ?
5 ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນແມ່ນຄວາມເປັນເອກະລາດ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ຈຸດປະສົງ, ຄວາມກ້າວຫນ້າແລະການພົວພັນທາງສັງຄົມ.
