ເຈົ້າເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍ?

2024 ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບອອນໄລນ໌ | ເຈົ້າຮູ້ຈັກຕົວເອງດີເທົ່າໃດ?

2024 ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບອອນໄລນ໌ | ເຈົ້າຮູ້ຈັກຕົວເອງດີເທົ່າໃດ?

ຄຳ ຖາມແລະເກມ

Jane Ng 22 Apr 2024 7 min ອ່ານ

ການຮູ້ຈັກຕົວເອງຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ. ຖ້າທ່ານຍັງຮູ້ສຶກສັບສົນກ່ຽວກັບຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານແລະຮູ້ສຶກວ່າຍາກທີ່ຈະເລືອກວຽກທີ່ເຫມາະສົມຫຼືຊີວິດ, ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບອອນໄລນ໌ນີ້ອາດຈະຊ່ວຍໄດ້. ອີງຕາມຊຸດຄໍາຖາມ, ທ່ານຈະຮູ້ວ່າບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ, ດັ່ງນັ້ນການກໍານົດທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການພັດທະນາໃນອະນາຄົດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຢາກແນະນໍາ 3 ອອນໄລນ໌ ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມີຊື່ສຽງແລະຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊີ້ນໍາອາຊີບ.

ບຸກຄະລິກກະພາບເລີ່ມເກີດຂຶ້ນໃນອາຍຸໃດ?5 ປີທໍາອິດຂອງຊີວິດ
ບຸກຄະລິກກະພາບໃນອາຍຸໃດມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ?ອາຍຸ 30 ປີ, ບັນລຸການໃຫຍ່ເຕັມຕົວ
ມັນຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະປ່ຽນບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຂ້ອຍໃນຊ່ວງອາຍຸ 30 ປີບໍ?ບໍ່, ເຈົ້າສາມາດປ່ຽນບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າໄດ້ທຸກເວລາ, ຕາບໃດທີ່ເຈົ້າຢາກເຮັດມັນ!
ພາບລວມຂອງການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບອອນໄລນ໌

ມ່ວນຫຼາຍກັບ AhaSlides

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ


ຊອກຫາຄວາມມ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມ?

ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໆໃນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!


🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ຄຳຖາມທົດສອບບຸກຄະລິກທາງອອນລາຍ

ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບນີ້ຈະເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານແລະແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະພຶດຕົວໃນຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າ.

ດຽວນີ້ພັກຜ່ອນ, ຈິນຕະນາການວ່າເຈົ້ານັ່ງຢູ່ເທິງໂຊຟາ, ເບິ່ງໂທລະທັດຢູ່ໃນຫ້ອງຮັບແຂກຂອງເຈົ້າ ...

ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບອອນໄລນ໌
ການ​ທົດ​ສອບ​ບຸກ​ຄົນ​ອອນ​ໄລ​ນ​໌ – Quizzes ກ່ຽວ​ກັບ​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ​

1/ ໃນໂທລະພາບແມ່ນຄອນເສີດ symphony ສະພາທີ່ງົດງາມ. ສົມມຸດວ່າເຈົ້າສາມາດເປັນນັກດົນຕີໃນວົງດົນຕີ, ສະແດງຕໍ່ຫນ້າຝູງຊົນ. ທ່ານຕ້ອງການຫຼິ້ນເຄື່ອງດົນຕີໃດຕໍ່ໄປນີ້?

  • A. ໄວໂອລິນ
  • B. ກີຕ້າເບສ
  • C. ແຕງ
  • D. ຂຸ່ຍ

2/ ເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງນອນເພື່ອນອນຫລັບ. ນອນຫລັບເລິກ, ເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນຄວາມຝັນ. ສາກທຳມະຊາດໃນຄວາມຝັນນັ້ນເປັນແນວໃດ?

  • A. ພາກສະຫນາມຂອງຫິມະສີຂາວ
  • B. ທະເລສີຟ້າມີຊາຍທອງ
  • C. ພູສູງມີເມກ, ແລະລົມພັດ
  • D. ທົ່ງນາຂອງດອກໄມ້ສີເຫຼືອງສົດໃສ

3/ ຫລັງຈາກຕື່ນນອນ. ທ່ານໄດ້ຮັບສາຍຈາກຫມູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ລາວ​ແມ່ນ ຂໍໃຫ້ເຈົ້າເປັນນັກສະແດງໃນລະຄອນເວທີ, ທີ່ລາວຂຽນແລະຊີ້ນໍາ. ການ​ຕັ້ງ​ຄ່າ​ຂອງ​ການ​ຫຼິ້ນ​ແມ່ນ​ການ​ທົດ​ລອງ​, ແລະ​ທ່ານ​ໄດ້​ຮັບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ເລືອກ​ເອົາ​ບົດ​ບາດ​ຂ້າງ​ລຸ່ມ​ນີ້​. ເຈົ້າຈະປ່ຽນເປັນຕົວລະຄອນໃດ?

ທະ​ນາຍ​ຄວາມ

B. Inspector/ນັກສືບ

C. ຈໍາເລີຍ

D. ພະຍານ

ຜົນການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບອອນໄລນ໌

ຮູບພາບ: freepik – Quizzes ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ

ຄໍາຖາມ 1. ປະເພດຂອງເຄື່ອງມືທີ່ເຈົ້າເລືອກສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າໃນຄວາມຮັກ.

A. ໄວໂອລິນ

ໃນ​ຄວາມ​ຮັກ​, ທ່ານ​ແມ່ນ​ມີ​ຄວາມ​ເຄັ່ງ​ຄັດ​ຫຼາຍ​, ລະ​ອຽດ​ອ່ອນ​, ການ​ດູ​ແລ​, ແລະ​ອຸ​ທິດ​ຕົນ​. ເຈົ້າຮູ້ວ່າອີກເຄິ່ງຫນຶ່ງຮູ້ສຶກແນວໃດ, ເຈົ້າສະເຫມີຟັງ, ຊຸກຍູ້ແລະເຂົ້າໃຈພວກເຂົາ. "ຢູ່ໃນຕຽງ", ທ່ານຍັງຊໍານິຊໍານານຫຼາຍ, ເຂົ້າໃຈຕໍາແຫນ່ງທີ່ລະອຽດອ່ອນຂອງຮ່າງກາຍຂອງຄົນອື່ນ, ແລະຮູ້ວິທີການເຮັດໃຫ້ຄູ່ນອນຂອງທ່ານພໍໃຈ.

B. ກີຕ້າເບສ

ບໍ່​ວ່າ​ເຈົ້າ​ຈະ​ເປັນ​ຊາຍ​ຫຼື​ຍິງ, ເຈົ້າ​ຍັງ​ເຂັ້ມ​ແຂງ, ຕັ້ງ​ໃຈ, ແລະ​ມັກ​ຄວບ​ຄຸມ​ທຸກ​ສິ່ງ​ທຸກ​ຢ່າງ, ລວມ​ທັງ​ຄວາມ​ຮັກ. ເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເຊື່ອຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ, ແລະຍັງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກພໍໃຈແລະມີຄວາມສຸກ. ເຈົ້າມີຄວາມອົດທົນ, ມີອິດສະຫຼະ, ແລະບໍ່ສາມາດແຕະຕ້ອງໄດ້. ມັນແມ່ນການກະບົດຂອງເຈົ້າທີ່ເຮັດໃຫ້ອີກເຄິ່ງຫນຶ່ງຕື່ນເຕັ້ນ.

C. ແຕງ

ເຈົ້າເປັນຄົນສະຫຼາດດ້ວຍປາກຂອງເຈົ້າແລະເວົ້າພາສາຫວານຫຼາຍ. ເຈົ້າມັກຕິດຕໍ່ສື່ສານ. ເຈົ້າເຮັດໃຫ້ອີກເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເຈົ້າມີຄວາມສຸກກັບການຍ້ອງຍໍທີ່ມີປີກ. ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າອາວຸດລັບທີ່ເຮັດໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມງານຕົກຢູ່ໃນຄວາມຮັກກັບທ່ານແມ່ນວິທີການທີ່ສະຫລາດຂອງທ່ານໃນການໃຊ້ຄໍາເວົ້າ.

D. ຂຸ່ຍ

ເຈົ້າມີຄວາມອົດທົນ, ລະມັດລະວັງ, ແລະສັດຊື່ໃນຄວາມຮັກ. ເຈົ້າເອົາຄວາມຮູ້ສຶກຄວາມປອດໄພມາໃຫ້ຄົນອື່ນ. ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮູ້​ສຶກ​ວ່າ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ເຊື່ອ​ຖື ແລະ​ຈະ​ບໍ່​ປະ​ຖິ້ມ​ຫຼື​ທໍ​ລະ​ຍົດ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮັກແລະຮູ້ຈັກເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຄູ່ຮ່ວມງານສາມາດປ່ອຍໃຫ້ການປ້ອງກັນທັງຫມົດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍແລະເປີດເຜີຍຕົວຕົນທີ່ແທ້ຈິງຂອງລາວກັບເຈົ້າ. 

ຮູບພາບ: freepik

ຄຳຖາມທີ 2. ສາຍຕາຂອງທຳມະຊາດທີ່ເຈົ້າຝັນໄດ້ເປີດເຜີຍຈຸດແຂງຂອງເຈົ້າ.

A. ພາກສະຫນາມຂອງຫິມະສີຂາວ

ທ່ານມີ intuition ແຫຼມ super. ເຈົ້າ​ສາມາດ​ຈັບ​ເອົາ​ຄວາມ​ຄິດ​ແລະ​ຄວາມ​ຮູ້ສຶກ​ຂອງ​ຄົນ​ອື່ນ​ໄດ້​ໄວ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ສະແດງອອກ​ທາງ​ນອກ​ບໍ່​ຫຼາຍ​ປານ​ໃດ. ຄວາມອ່ອນໄຫວແລະຄວາມຊັບຊ້ອນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈບັນຫາແລະສະຖານະການບາງຢ່າງໃນໄລຍະເວລາຂອງຂໍ້ຄວາມ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດຕອບສະຫນອງຢ່າງເຫມາະສົມໃນຫຼາຍໆສະຖານະການ.

B. ທະເລສີຟ້າມີຊາຍທອງ

ທ່ານມີທັກສະການສື່ສານທີ່ດີເລີດ. ທ່ານຮູ້ຈັກວິທີເຊື່ອມຕໍ່ແລະພົວພັນກັບຜູ້ຊົມໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຍຸຫຼືບຸກຄະລິກກະພາບ. ເຖິງແມ່ນເຈົ້າມີພອນສະຫວັນທີ່ຈະນໍາເອົາກຸ່ມຄົນທີ່ມີບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ທັດສະນະຕ່າງໆເຂົ້າມາໃກ້ກັນ. ຄົນແບບເຈົ້າເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມຈະດີຫຼາຍ.

C. ພູສູງມີເມກ, ແລະລົມພັດ

ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ສະ​ແດງ​ອອກ​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ​ໃນ​ພາ​ສາ​, ບໍ່​ວ່າ​ຈະ​ເວົ້າ​ຫຼື​ຂຽນ​. ເຈົ້າ​ອາດ​ມີ​ຄວາມ​ເກັ່ງ​ກ້າ​ສາ​ມາດ​ໃນ​ການ​ປາກ​ເວົ້າ​, ການ​ປາກ​ເວົ້າ​, ແລະ​ການ​ຂຽນ​. ທ່ານສະເຫມີຮູ້ວິທີການໃຊ້ຄໍາແລະຄໍາເວົ້າທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າແລະຖ່າຍທອດຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າໃຫ້ທຸກຄົນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

D. ທົ່ງນາຂອງດອກໄມ້ສີເຫຼືອງສົດໃສ

ທ່ານມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງສັນ, ທ່ານມີ "ທະນາຄານຄວາມຄິດ" ທີ່ອຸດົມສົມບູນ. ເຈົ້າມັກຈະມາກັບແນວຄວາມຄິດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ເປັນເອກະລັກທີ່ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີຄູ່. ທ່ານ​ມີ​ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ຜູ້​ປະ​ດິດ​ສ້າງ​, ຄິດ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ແລະ​ແຕກ​ອອກ​, ເກີນ​ຂອບ​ເຂດ​ຈໍາ​ກັດ​ແລະ​ມາດ​ຕະ​ຖານ​.

ຮູບພາບ: freepik

ຄໍາຖາມທີ 3. ລັກສະນະທີ່ທ່ານເລືອກຫຼິ້ນສໍາລັບການຫຼິ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີທີ່ເຈົ້າຈັດການ ແລະຮັບມືກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ທະ​ນາຍ​ຄວາມ

ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນຮູບແບບການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານ. ເຈົ້າສະເຫມີສະຫງົບຢູ່ໃນສະຖານະການຄວາມກົດດັນແລະບໍ່ຄ່ອຍເປີດເຜີຍຄວາມຄິດທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າ​ເປັນ​ນັກຮົບ​ທີ່​ຫົວ​ໃຈ​ເຢັນ​ແລະ​ໃຈ​ຮ້ອນ, ຕໍ່ສູ້​ຢ່າງ​ດຸ​ເດືອດ​ສະເໝີ. 

B. Inspector/ນັກສືບ

ເຈົ້າເປັນຄົນກ້າຫານ ແລະສະຫງົບທີ່ສຸດໃນກຸ່ມຄົນເມື່ອມີບັນຫາ. ເຈົ້າບໍ່ຫວັ່ນໄຫວເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະການຮີບດ່ວນທີ່ສຸດເກີດຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ທຸກຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງສັບສົນ. ໃນເວລານັ້ນ, ທ່ານມັກຈະນັ່ງຄິດ, ຊອກຫາສາເຫດຂອງບັນຫາ, ວິເຄາະມັນແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂໂດຍອີງໃສ່ເຫດຜົນ. ເຈົ້າໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖືຈາກຄົນແລະມັກຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອເມື່ອພວກເຂົາມີບັນຫາ.

C. ຈໍາເລີຍ

ເລື້ອຍໆ, ເຈົ້າບໍ່ຕັ້ງໃຈຫຼືຕັ້ງໃຈເບິ່ງຄືວ່າເປັນຕາຢ້ານ, cavalier, ແລະບໍ່ມີຊີວິດ. ແຕ່​ເມື່ອ​ມີ​ບັນຫາ​ມາ​ເຖິງ ເຈົ້າ​ກໍ​ບໍ່​ໝັ້ນ​ໃຈ​ແລະ​ເຄັ່ງ​ຄັດ​ເທົ່າ​ທີ່​ເຈົ້າ​ເຫັນ. ໃນເວລານັ້ນ, ເຈົ້າມັກຈະສົງໄສ, ຄິດ, ແລະຕັ້ງຄໍາຖາມຕົວເອງ, ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາ. ເຈົ້າກາຍເປັນຄົນບໍ່ດີ, ຮ້າຍກາດ, ແລະຕົວຕັ້ງຕົວຕີ.

D. ພະຍານ

ຢູ່ glance ທໍາອິດ, ເບິ່ງຄືວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຮ່ວມມືແລະການຊ່ວຍເຫຼືອໃນສະຖານະການສະເພາະ. ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວ, ການອະນຸຍາດຂອງທ່ານສາມາດນໍາເອົາບັນຫາອື່ນໆທັງຫມົດມາໃຫ້. ເມື່ອ​ປະ​ເຊີນ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ, ທ່ານ​ສະ​ເຫມີ​ຮັບ​ຟັງ​ແລະ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ຂອງ​ຄົນ​ອື່ນ. ເຈົ້າຍັງບໍ່ກ້າສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ບາງທີອາດຢ້ານວ່າຈະຖືກປະຕິເສດ. 

ນີ້ແມ່ນ 3 ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບອອນໄລນ໌ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຍັງສັບສົນແລະສົງໃສຕົນເອງ.

ການ​ທົດ​ສອບ​ບຸກ​ຄົນ​ອອນ​ໄລ​ນ​໌ - ເກມ​ທົດ​ສອບ​ບຸກ​ຄົນ​ສາ​ມາດ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ທ່ານ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ​ໄດ້​ດີກ​ວ່າ​

ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ MBTI

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ການ​ທົດ​ສອບ​ບຸກ​ຄະ​ລິກ​ລັກ​ສະ​ນະ​ແມ່ນ​ວິ​ທີ​ການ​ທີ່​ນໍາ​ໃຊ້​ຄໍາ​ຖາມ​ຫຼາຍ​ທາງ​ເລືອກ​ທາງ​ຈິດ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ວິ​ເຄາະ​ບຸກ​ຄົນ​. ບຸກຄະລິກກະພາບອອນໄລນ໌ນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍຄົນໃຫມ່ 2 ລ້ານຄົນໃນແຕ່ລະປີແລະຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍສະເພາະໃນການຈ້າງງານ, ການປະເມີນບຸກຄະລາກອນ, ການສຶກສາ, ກິດຈະກໍາແນະນໍາອາຊີບ, ແລະອື່ນໆ MBTI ຈັດປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບໂດຍອີງໃສ່ 4 ກຸ່ມພື້ນຖານ, ແຕ່ລະກຸ່ມແມ່ນຄູ່ dichotomous ຂອງ 8 ຫນ້າທີ່ແລະສະຕິປັນຍາ. ປັດໃຈ:

  • ແນວໂນ້ມທໍາມະຊາດ: Extroversion – Introversion
  • ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການຮັບຮູ້ໂລກ: ຄວາມຮູ້ສຶກ - Intuition
  • ການຕັດສິນໃຈ ແລະທາງເລືອກ: ການຄິດ – ຄວາມຮູ້ສຶກ
  • ວິ​ທີ​ການ​ແລະ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​: ການ​ຕັດ​ສິນ - ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້​

ການ​ທົດ​ສອບ​ໃຫຍ່​ຫ້າ​ບຸກ​ຄົນ​

ການ​ທົດ​ສອບ​ໃຫຍ່​ຫ້າ​ບຸກ​ຄົນ​ ຍັງຖືກພັດທະນາຈາກ MBTI ແຕ່ສຸມໃສ່ການປະເມີນ 5 ລັກສະນະພື້ນຖານຂອງບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນລວມທັງ

  • Openness: ຄວາມ​ເປີດ​ກວ້າງ, ການ​ປັບ​ຕົວ.
  • ມີສະຕິ: ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ມີຄວາມພິຖີພິຖັນ, ສາມາດເຮັດວຽກໃຫ້ເຖິງທີ່ສຸດ, ແລະຍຶດໝັ້ນໃນເປົ້າໝາຍ.
  • Agreeableness: ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ, ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການພົວພັນກັບຜູ້ອື່ນ.
  • Extraversion: extraversion ແລະ introversion.
  • Neuroticism: ຄວາມກັງວົນ, capriciousness.

16 ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ

ຄວາມຈິງກັບຊື່ຂອງມັນ, 16 ບຸກຄະລິກກະພາບ ເປັນແບບສອບຖາມສັ້ນໆທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດ "ເຈົ້າແມ່ນໃຜ" ໃນ 16 ກຸ່ມບຸກຄະລິກກະພາບ. ຫຼັງຈາກສໍາເລັດການທົດສອບ, ຜົນໄດ້ຮັບກັບຄືນມາຈະຖືກສະແດງໃນຮູບແບບຂອງຕົວອັກສອນທີ່ວາງໄວ້ຮ່ວມກັນເຊັ່ນ: INTP-A, ESTJ-T, ແລະ ISFP-A… ເປັນຕົວແທນຂອງ 5 ລັກສະນະທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ບຸກຄະລິກກະພາບ, ການກະທໍາ, ຄວາມຮັບຮູ້, ແລະຄວາມຄິດ, ລວມທັງ:

  • ໃຈ: ວິທີການພົວພັນກັບສະພາບແວດລ້ອມອ້ອມຂ້າງ (ຕົວອັກສອນ I – Introverted ແລະ E – Extraverted).
  • ພະລັງງານ: ພວກເຮົາເບິ່ງໂລກແນວໃດ ແລະປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ (ຕົວອັກສອນ S – Sensing ແລະ N – Intuition).
  • ລັກ​ສະ​ນະ​: ວິ​ທີ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ແລະ​ການ​ຮັບ​ມື​ກັບ​ອາ​ລົມ (ຕົວ​ອັກ​ສອນ T – ຄິດ​ແລະ F – ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​)​.
  • ຍຸດທະວິທີ: ວິທີການເຮັດວຽກ, ການວາງແຜນ, ແລະການຕັດສິນໃຈ (ຕົວອັກສອນ J – Judging ແລະ P – Prospecting).
  • ຕົວຕົນ: ລະດັບຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດ ແລະ ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງ (A – Assertive and T – Turbulent).
  • ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບຖືກຈັດເປັນສີ່ກຸ່ມກວ້າງໆຄື: ນັກວິເຄາະ, ນັກການທູດ, ນັກສືບ, ແລະນັກສຳຫຼວດ.
ຄໍາຖາມ Quiz ບຸກຄະລິກດີ - ຮູບພາບ: freepik

Key Takeaways

ຫວັງວ່າຜົນຂອງການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບທາງອອນລາຍຂອງພວກເຮົາສາມາດສະໜອງຂໍ້ມູນໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈຕົນເອງໄດ້ດີຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ການເລືອກອາຊີບ ຫຼື ການດຳລົງຊີວິດທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ກັບເຈົ້າ, ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າພັດທະນາຈຸດແຂງ ແລະ ປັບປຸງຈຸດອ່ອນຂອງເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບອອນໄລນ໌ແມ່ນສໍາລັບການອ້າງອິງເທົ່ານັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈຢູ່ໃນໃຈຂອງທ່ານສະເຫມີ.

ໄດ້ເຮັດການຄົ້ນພົບຕົນເອງເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກໜັກໜ້ອຍໜຶ່ງ ແລະຕ້ອງການຄວາມມ່ວນຊື່ນບໍ? ຂອງພວກເຮົາ ແບບທົດສອບແລະເກມ ພ້ອມທີ່ຈະຕ້ອນຮັບທ່ານສະເໝີ.

ຫຼື, ເລີ່ມຕົ້ນໄວກັບ AhaSlides ຫໍສະຫມຸດແມ່ແບບສາທາລະນະ!

FAQ

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ


ມີຄຳຖາມບໍ? ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ. ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມອື່ນ, ເບິ່ງສູນສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຮົາ.

ການ​ທົດ​ສອບ​ບຸກ​ຄະ​ລິກ​ລັກ​ສະ​ນະ​ອອນ​ໄລ​ນ​໌​ເປັນ​ເຄື່ອງ​ມື​ທີ່​ປະ​ເມີນ​ລັກ​ສະ​ນະ​ບຸກ​ຄະ​ລິກ​ລັກ​ສະ​ນະ​, ຄວາມ​ມັກ​, ແລະ​ພຶດ​ຕິ​ກໍາ​ຂອງ​ບຸກ​ຄົນ​ໂດຍ​ອີງ​ໃສ່​ຊຸດ​ຂອງ​ຄໍາ​ຖາມ​ຫຼື​ຄໍາ​ຖະ​ແຫຼງ​ການ​. ການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອການສະທ້ອນຕົນເອງ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານອາຊີບ, ການສ້າງທີມງານ, ຫຼືຈຸດປະສົງການຄົ້ນຄວ້າ.
MBTI ຫຍໍ້ມາຈາກຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs, ເຊິ່ງເປັນເຄື່ອງມືການປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ພັດທະນາໂດຍ Katharine Cook Briggs ແລະລູກສາວຂອງນາງ Isabel Briggs Myers. MBTI ແມ່ນອີງໃສ່ທິດສະດີຂອງ Carl Jung ຂອງປະເພດຈິດໃຈແລະປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບຂອງບຸກຄົນໃນທົ່ວສີ່ dichotomies: extraversion (E) vs. introversion (I), sensing (S) vs. intuition (N), ຄິດ (T) vs. ຄວາມຮູ້ສຶກ ( F), ແລະ judging (J) vs. perceiving (P).
dichotomies ເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ 16 ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ລະຄົນມີຊຸດຄວາມມັກ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ແລະພື້ນທີ່ທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວ. MBTI ມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານອາຊີບ, ແລະຈຸດປະສົງການສ້າງທີມງານ.